Комментарии 80
Про генерацию выручки средним сотрудником.
Это даже более среднее чем средняя температура по больнице.
Иначе, Аппл может нанять 500 уборщиц и увеличить выручку на миллиард.
Это даже более среднее чем средняя температура по больнице.Это самое лучшее лаконичное обоснование против бездумного использования среднего, которое я когда-либо видел! Снимаю шляпу.
Иначе, Аппл может нанять 500 уборщиц и увеличить выручку на миллиард
PS: вам явно нужно написать статью (чтобы разлочить карму выше 4).
Сравнение красивое, конечно, но справедливости ради, если нанять 500 лишних человек, то выручка в пересчете на человека только упадет.
Эта статья для управленцев, которые поверили в то, что смогут увеличить производительность, сократив рабочую неделю.
Только вы перепутали сокращение рабочей недели с сокращением рабочих часов. Это же принципиально разные вещи.
у нас есть макроэкономическое доказательство отсутствия взаимосвязи между количеством рабочих часов и производительностью труда
правильно, прямо в морду графиками этим лентяям, совсем обнаглели
Вопреки здравому смыслу и лишь благодаря человеческой лени
так создавались самые лучшие вещи
Ох уж эти любители универсальных решений…
Для одних сокращение рабочей недели – silver bullet, для других наоборот. И все дружно натягивают сову на глобус, не задумываясь, что всё зависит от отрасли, фирмы, конкретного человека...
если дать человеку шоколадку или рассказать ему шутку перед выполнением задачи, то его продуктивность повысится на 8-12%.
Нет исследования о том, что будет после 10 шоколадки и 15 шутки?
Дополнительные свободные день для человека могут привести к разным сложнопрогнозируемым профитам: он будет заниматься сторонними задачами, которые могут помочь решить какую-то задачу компании (вспоминаем про 20% времени для Гугл сотрудников), может запилить свою компанию (а это уже выгодно государству), может больше времени проводить с семьей (счастливые семьи), может больше заниматься собой (спорт, хобби). Ну а может бухать в подъезде. Тут надо смотреть на общий уровень жизни в стране, отрасль и т.д.
— Когда работник больше вкалывает за те же деньги — это выгодно
— Переносить производство в страны где пашут дешевле и дольше — это выгодно
— Выходные и отпуска — это невыгодно
— Призрак коммунизма бродит по Европе
Разные модели монетизации, разный вижн, разный маркетинг — вот это все про деньги. Продуктивность можно мерять выхлопом в виде фич(это для IT) и то очень условно.
С другой стороны, у нас есть макроэкономическое доказательство отсутствия взаимосвязи между количеством рабочих часов и производительностью труда, выраженной в долларах. Поэтому я считаю, что четырёхдневная рабочая неделя — вредная сказка...
А можете пояснить, как отсутствие корреляции между средним количеством рабочих часов в стране к ВВП этой страны может служить доказательством какой-либо точки зрения в вопросе, что лучше, 4 рабочих дня в неделю, или 5 рабочих дней?
(Поскольку периодически происходит и то и другое — данных для сделанного выше заключения накопилось более чем достаточно )
Ну, нужно учитывать один момент, что есть определенное количество студентов, которым нужно прочитать и не получится, на сегодня, уменьшить почти в 2 раза количество лекций. Здесь по другому нужно подходить. Как говорил 1 препод, то что написано в книжке — вы сами прочитаете, нужные непонятные моменты я вам сейчас расскажу + подкреплю знаниями, которые относятся к практической стороне вопроса. То есть, если и сокращать работу преподавателям, то путем изменения программ обучения.
Как говорил 1 препод, то что написано в книжке — вы сами прочитаете,
Если бы…
Одна из задач современного преподавателя — спровоцировать студента на чтение книжек по изучаемой теме (или хотя бы на чтение конспекта лекций).
(Спровоцировать — потому что насильно заставлять нельзя )
рассказывает интересные вещи и любознательный студент хочет расширить свои знания — берет учебник и читает
Можно рассказывать интересные и удивительные вещи — но читать будет 1 из 10.
Если нет постоянного контроля знаний — даже лучшие студенты начнут потихоньку сачковать.
Хороший преподаватель тем и хорош, что, помимо передачи знаний — имеет силы и желание (способности) вести постоянный контроль знаний у своих учеников.
Это намного тяжелее процесса рассказывания интересных вещей, и многие, хорошие в целом преподаватели, именно на этом моменте и сачкуют.
(в вышеприведенном примере «пять по четыре» — страдает именно контроль, на который просто не остается сил и времени)
«Спровоцировать» студента — означает дать понять ему, что халява не придет, и без чтения книг и учебников (т.е. без глубоких, а не поверхностных знаний) сдать предмет не получиться. Но при этом это понимание должно прийти к нему самостоятельно )
А как на счет среднего варианта, вместо 8*5= 40 сделать 9*4=36? Естественно. Там где это можно. 1 лишний час на работе — это не так много. Часто, для того, чтобы полноценно работать с утра, нужно потратить до получаса на настройку рабочего места. Не знаю кому, как, а вечером минут 20 могут быть более эффективными, чем 60 на следующий день с утра. Мозг еще не проснулся, а нужно уже что-то осознанное делать. Да, есть обратные случаи, так называемых жаворонков, которые в 7 утра очень активны. Продолжая мой случай, то еще со школьных времен — вечер время уроков, пока не сделаю — не усну. Есть другие варианты, когда встают в 6 утра и доделывают то, что не успели сделать вчера. Из этого следует следующее, что для таких товарищей есть вариант — работа на 1 час дольше или с утра или вечером, а 8 часов пересекаются у всех. Более того, 1 лишний день без работы — это 1-3 часа потерь на поездку на работу, которые просто теряются зря. Я уже молчу о том, что это будет 1 целый день для личных дел.
Утопия. в моем понимании — это 24/7 работа всех сервисов и прочего. То есть, человек выбирает смену (по 8 часов каждая) и количество дней (в зависимости от фин. потребностей), но минимум тех же 40 часов в неделю. С учетом неплохого развития цифровых сервисов, можно далее фантазировать и внедрять разные планировщики и прочие активности, когда заказчик и клиент могут решать вопросы согласно графиков работы каждого. Да, есть окна (зеленые), когда услуги у него по коэффициенту — 1.0, желтый — 1.5, красный — 2.0, серый — не работаешь. В рамках такого режима работы людей, очень не плохо решается вопрос с транспортной проблемой, ибо все на 09:00 — это огромный стресс, ибо система не справляется, а расширять или нет денег или уже некуда.
Ответ простой — лучше вас замотивировать, чтобы вы работали по 9 часов в день, но все так же пять дней в неделю (а сова за это получит премию). Всё-таки количество дней не менее важно, чем количество часов, так что держите карман шире.
У моего коллеги с позапрошлой работы был опыт работы на полставки, когда он договорился работать два дня по 10 часов (программист). Вскоре работодатель сказал, что лучше работать три дня по семь часов, он согласился под давлением обстоятельств. В итоге его грузили по восемь-девять часов в день (ему и самому было как-то неудобно уходить, когда все работают).
Напоминает разговоры и увещевания о том как здрово выходить на пенсию позже, как вы будете чувствовать себя лучше если сможете проработать на 5 лет больше, перед пенсионной реформой
В среднем каждый сотрудник Apple генерирует для компании почти $2 млн выручки за год. Это лучший показатель среди представленных брендов, хотя Apple в отличие от Google не славится корпоративной демократией и либеральными условиями труда. Однако их сотрудники эффективнее.
Вам не приходило голову, что дело в том, что у гугла огромный процент людей работает над продуктами, которые либо не монетизируются, либо монетизируются очень скромно (в отличие от Apple).
Наверное, здесь учтены и сотрудники фабрики Foxconn, от переутомления выходившие в окно. Как-то не хочется быть частью такой статистики.
Справедливости ради, статистика выхода в окно сотрудников Foxconn не сильно отличается от средних показателей у них в стране.
https://m.habr.com/ru/post/94771/
Потому что переработки молодости потом сказываются в зрелости и можно по инерции проскочить точку невозврата к нормальной жизни, когда силы уже кончились, но ты ещё этого не понимаешь. Выгорание, переутомление, нервное истощение.
А если бы не было военной пенсии во сколько бы уходили?
Это ответ на вопрос — почему из армии на пенсию уходят в 45.
Вспоминая собачью жизнь наших лейтенантов — таки наверное да.
Предпочитают сравнить производительность роботизированного завода и полностью ручной сборки без механических инструментов. Легче нанять рабов на бесплатный труд и вещать об их лени.
Поэтому я считаю, что четырёхдневная рабочая неделя — вредная сказка не только для управленцев, но и для экономики той или иной страны. Вопреки здравому смыслу и лишь благодаря человеческой лени идея охватила умы многих.
Конечно вредна, ведь люди рождаются, только для того чтобы работать.
Если уж уменьшать рабочее время — то лучше до 6.5-7 часов * 5 дней: тогда и времени каждый день будет оставаться больше на отдых и вечерние развлечения, и работа не пострадает.
PS при этом мониторинг критических ошибок всё время, пока не сплю, никто не отменял.
что есть то счастье, которое увеличивает продуктивность, и где истоки этой уже глобальной идеи об увеличении выходных
А истоки в идее делегирования рутинной работы другим, для повышения собственной эффективности.
И тут вдруг совершенно неожиданно получается, что для первых работать это счастье и в кайф, и у них офигенная производительность и даже в меньшее количество времени, а у вторых производительность только количеством затраченного рабочего времени определятся, потому, что работа тупая и рутинная и для души она ничего не дает и поэтому чем меньше ее работать, тем счастья больше. Если б платили за объем сделанного, то может быть и был бы стимул сделать его побыстрее, что б при прочих равных увеличить количество личного времени, а значит и уровень счастья. Но так же не делается, платится либо по часам, либо увеличивают норму выработки снижая расценки. Вот и получаются те выводы которые сделал автор, что нет связи между часами и производительностью. Потому что это экономически не выгодно работодателю. Ведь всяко выгоднее когда 150 попугаев за 9 часов, чем 100 за четыре, когда затраты на эти промежутки одинаковые.
С одной стороны, мы имеем исследование с эмпирическим понятием счастья и его влиянием на продуктивность
Такая цель как «продуктивность» не относится к человеческим ценностям и природе. Это прерогатива бизнеса. Поэтому вообще не стоит счастье с продуктивностью мерять и сравнивать.
Ваш здравый смысл не протестует?
Давайте пойдем дальше.
Доплата за переработку — вредная сказка
Отпуск — вредная сказка
Комфортное рабочее место — вредная сказка
Зарплата — вредная сказка
Человеческое отношение — вредная сказка
Права человека — вредная сказка.
Удивляет, что до сих пор есть «управленцы», которые даже не пытаются на кадры как на людей смотреть.
Понимаете, люди уже давно не идиоты. Все образованные, информированные. Все понимают, что многие насущные потребности — еда, вода, одежда, бетонометры — с развитием технического прогресса удовлетворяются всё проще. И человек уже не должен ради крова и пропитания пахать с утра до ночи, выгрызая у природы скудные ресурсы. Человечество теоретически давно построило базис для всеобщего безбедного существования (не богатого, а именно безбедного).
Но старые имущие классы, хватаясь за свою власть (власть немногих богатых, которые управляют многими, толпой), не могут отказаться от старой экономической системы. Поэтому мы, буквально сидя на богатствах, которые нам уже обеспечивает текущее состояние науки и техники, вынуждены, например, работать по 25 лет на ипотеку, чтобы иметь более-менее приличную крышу над головой. Около 31% заработка среднего россиянина уходит на еду (и не на омаров с икрой, а на «макарошки»!). И так далее.
Короче. Человек создал для себя экономику, а не экономика человека. Труд должен приносить радость, хотя бы отчасти. Поэтому сокращение рабочей недели — глобальная и вполне посильная задача. Лучше больше времени проводить с семьёй, друзьями, достигая подлинных высот в хобби, чем втыкать в мониторы, пытаясь успеть в крысиных гонках.
Если коротко, то в 1800 году на королевских верфях Великобритании работали 4 дня по 6 часов, 24-часовая рабочая неделя.
Я не знаю, что там на верфях, но:
Жестокое обращение, изнурение голодом и работой, крайне тяжёлая обстановка жизни детей и, наконец, страшная эпидемия среди рабочих этих фабрик возбудили общественное мнение Англии, и в 1802 г. Роберт Пиль (старший), сам крупный фабрикант, провёл в парламенте закон (42 Geo. III, с. 73), которым владельцы бумаго- и шерстопрядильных фабрик обязывались ввести различные улучшения в условия жизни учеников, прекратить ночную их работу и сократить продолжительность работы до 12 часов в сутки, включая и время на обязательное, за счёт фабрикантов, обучение учеников грамоте, арифметике и проч.
А выходной был только один — воскресенье. То есть 6*12=72-часовая рабочая неделя и это сократили до нее, то есть было-то еще больше.
И в комментах сразу «а вот я вчера повернул направо и приехал куда хотел». А в ответ «всё не так, я сегодня повернул направо и опоздал на работу», и т.п.
Как в любом холиваре, мало кому приходит в голову, что если у вас есть аргументы «за» и «против» для обеих противоположных точек зрения, значит упущен ещё, как минимум, один параметр.
Например, про количество рабочих часов известно, что для алгоритмизированного труда (чаще физического) дополнительные часы повысят выдачу результата, а для не алгоритмизированного — снизят
Для чего/кого Вам целый день?
Дело в том, что я на петициях и на сайте Российской общественной инициативы (roi.ru) уже встречал сбор подписей. А ведь есть ещё и общественные обсуждения.
То есть процесс медленно, но идёт…
Почему четырёхдневная рабочая неделя — это вредная сказка