Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Большая витрина: от крупнейших школ до частных авторов. Сравнивайте по цене, длительности, формату и выбирайте самый подходящий курс!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 17
А может хватит уже «вайти в айти»?
Почему хватит? Специалистов не хватает.
Про цену входа никто не пишет)
А разве быстро курсы «вайти в айти» делают специалистов?
Мне кажется, многим компаниям нужны скрипт-кидди, которые за смузи и доступ к гироскутеру, будут копипастить кусочки кода со stackoverflow. На выходе мы получаем глючные мобильные приложения, нечаянно отправляющие фотографии кредитки третей стороне и тормозящие на i7 одностраничные лендинг пейджи, работающие только в хроме.
Да о чем говорить — сайты «школ программирования» часто представляют из себя винегрет из модных технологий, глюков и тормозов, и безусловно нормально работают только в хроме :)
Простите, за мое токсичное мнение.
Мне кажется, многим компаниям нужны скрипт-кидди, которые за смузи и доступ к гироскутеру, будут копипастить кусочки кода со stackoverflow. На выходе мы получаем глючные мобильные приложения, нечаянно отправляющие фотографии кредитки третей стороне и тормозящие на i7 одностраничные лендинг пейджи, работающие только в хроме.
Да о чем говорить — сайты «школ программирования» часто представляют из себя винегрет из модных технологий, глюков и тормозов, и безусловно нормально работают только в хроме :)
Простите, за мое токсичное мнение.
В этом вы правы, не делают. И я писала выше, что фундаментальные знания придется дополучать где-то после. Но выпускают ли адекватных специалистов университеты? Тоже редко.
А что делает специалиста специалистом? Непосредственно практика, реальный опыт работы. И вот не всегда есть возможность получить его на стажировках или устроиться сразу на позицию. В этом-то школа и помогает. Надо же с чего-то начинать. Остальное придет с опытом, при хорошем раскладе.
Ну и плюс школ, организуемых компаниями, по сравнению с просто курсами — это то, что компания потом этих учеников нанимает к себе. Так что вкладываться в технологии лишь бы было модно-молодежно — не самый верный подход. В школе, где я училась так наоборот было довольно много древних технологий, что обуславливалось спецификой работы компании.
А что делает специалиста специалистом? Непосредственно практика, реальный опыт работы. И вот не всегда есть возможность получить его на стажировках или устроиться сразу на позицию. В этом-то школа и помогает. Надо же с чего-то начинать. Остальное придет с опытом, при хорошем раскладе.
Ну и плюс школ, организуемых компаниями, по сравнению с просто курсами — это то, что компания потом этих учеников нанимает к себе. Так что вкладываться в технологии лишь бы было модно-молодежно — не самый верный подход. В школе, где я училась так наоборот было довольно много древних технологий, что обуславливалось спецификой работы компании.
«Входить в айти» уже действительно пора заканчивать. Именно из-за огромного числа «вхождений» из вне, за последние годы сфера испытывает ПЕРЕИЗБЫТОК людей, считающих себя специалистами, а по факту являющимися продуктами курсов, школ, кэмпов, и всего такого прочего. Из-за этого действительно хорошим программистам сложно найти работу, тк зачем компании нанимать одного хорошего программиста за большие деньги, если за эту же сумму можно нанять несколько выпускников курсов, и они вполне удовлетворят потребности компании. Вот только качественный софт из под рук таких сотрудников обычно не выходит, но зато хорошо продаётся и выглядит модно.
Как уже было сказано в статье, после подобного «вхождения» надо будет добирать навыки на ходу. Но давайте попробуем примерить подобную ситуацию на другую профессию. Вы бы обратились к доктору, который отучился в школе при больнице 3-5 месяцев (отработав при этом 20 лет сварщиком), его взяли на работу, но он как бы ещё «добирает фундаментальные навыки»?
Переложите это на любую другую сферу услуг, и, я уверен, вы бы не захотели обращаться к такого рода специалистам.
Делать софт это точно такая же работа как и все остальные, и её тоже нужно делать качественно. Она так же сложна и требует серьёзной подготовки, но почему-то каждый второй думает что это какая-то халява, где много платят и ничего не надо делать, и что надо бы поскорее туда вкатиться.
А потом, как говорится, ракеты падают.
Как уже было сказано в статье, после подобного «вхождения» надо будет добирать навыки на ходу. Но давайте попробуем примерить подобную ситуацию на другую профессию. Вы бы обратились к доктору, который отучился в школе при больнице 3-5 месяцев (отработав при этом 20 лет сварщиком), его взяли на работу, но он как бы ещё «добирает фундаментальные навыки»?
Переложите это на любую другую сферу услуг, и, я уверен, вы бы не захотели обращаться к такого рода специалистам.
Делать софт это точно такая же работа как и все остальные, и её тоже нужно делать качественно. Она так же сложна и требует серьёзной подготовки, но почему-то каждый второй думает что это какая-то халява, где много платят и ничего не надо делать, и что надо бы поскорее туда вкатиться.
А потом, как говорится, ракеты падают.
Если честно, я не совсем понимаю такую позицию. Как говорится, конкуренция двигатель прогресса. Опять же между «продуктами курсов, школ, кэмпов итд» конкуренция еще выше и получают контракт лучшие из лучших! Плюс, как я писала в статье, пройти школу — это довольно серьезное испытание, и те у кого нет способностей сразу отсеиваются. Да еще надо пройти конкурс, чтобы попасть в нее.
Про то, что сильным программистам не найти работу из-за джуниоров тоже сомнительно, по крайней мере в моей среде. Я знаю компании где нанимают исключительно синьоров. Да и в моей компании когда уходят мидлы и синиоры, и замену им не так просто найти (и дело не всегда в зп) и приходится брать джунов!
Ну и наконец. А вы как начинали? В школы идут и выпускники вузов с солидным теоретическим багажем в ИТ. Есть компании куда в принципе только через школу и можно попасть. Что в этом плохого? Через несколько лет из них вырастают прекрасные синьоры.
И возвращаясь к вашему примеру. Медицина — это скорее исключение. А так у нас в стране очень большой процент людей работает не по специальности. И мотивации и навыков у них иногда в разы больше, чем у людей которые просто пошли по накатанному пути. Я же не говорю что после школы сразу спец получается. Это лишь стартовая ступенька вхождения в профессию.
Про то, что сильным программистам не найти работу из-за джуниоров тоже сомнительно, по крайней мере в моей среде. Я знаю компании где нанимают исключительно синьоров. Да и в моей компании когда уходят мидлы и синиоры, и замену им не так просто найти (и дело не всегда в зп) и приходится брать джунов!
Ну и наконец. А вы как начинали? В школы идут и выпускники вузов с солидным теоретическим багажем в ИТ. Есть компании куда в принципе только через школу и можно попасть. Что в этом плохого? Через несколько лет из них вырастают прекрасные синьоры.
И возвращаясь к вашему примеру. Медицина — это скорее исключение. А так у нас в стране очень большой процент людей работает не по специальности. И мотивации и навыков у них иногда в разы больше, чем у людей которые просто пошли по накатанному пути. Я же не говорю что после школы сразу спец получается. Это лишь стартовая ступенька вхождения в профессию.
«Входить в айти» уже действительно пора заканчивать.
и пора начинать это делать правильно или с минимальными осложнениями. Поток желающих неплохо пристроиться вы вряд ли остановите или как-то уменьшите своим призывом.
В итоге IT-индустрия тяготеет к практике давно минувших дней, когда крупные заводы/предприятия/мануфактуры ковали кадры для своих нужд самостоятельно (естественно речь была преимущественно о тех, кто работал по большей части руками).
С таким же успехом, например, можно призывать не садиться за руль автомобиля и не выезжать на дороги общего пользования «не водителям», т.е. — адвокатам, врачам, учителям, IT-шникам и т.д. Ведь представители этих профессий не являются в большинстве случаев профессиональными водителями (теми кто зарабатывает этим деньги).
Что называется: почувствуйте разницу…
Когда говорят что нахватает специалистов, то в ответ можно сказать лишь одно: «Дешевых и умных»
И такие тоже нужны. Держать цену на рынке искусственным путем, не давая войти на рынок другим, — это немного эгоистично. Спрос рождает предложение.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Школы программирования при компаниях или как войти в IT