Комментарии 8
Несомненно это правильный и действенный метод. Но есть одна проблема, чтобы ему следовать нужно преодолеть кучу трудностей и ловушек от мозга, не считая индивидуальных психологических заморочек.
Большинству не удастся следовать этим советам больше нескольких дней, победят мессенджеры, котики в соцсетях, срочные звонки/письма от начальства и т.д. Мне помогли Джедайские техники Дорофеева. Можно что-то более фундаментальное типа Канемана почитать.
Большинству не удастся следовать этим советам больше нескольких дней, победят мессенджеры, котики в соцсетях, срочные звонки/письма от начальства и т.д. Мне помогли Джедайские техники Дорофеева. Можно что-то более фундаментальное типа Канемана почитать.
Мне кажется тут важно понять одну фундаментальную вещь — делать и концентрироваться на действительно важном. Те уметь отделять важное от неважного. Как часто может проходить день в суете и чувстве, что ты «поработал», а по факту ничего важного и не сделал (не заложил фундамент). Но это приходит с опытом. А котики приятное отвлечение, без этого тоже никуда :-)
Но в этом и проблема, что очень сложно понять, что является действительно важным. Если в кабинет вбегает начальник с криками, что срочно нужно сделать то-то, то это выглядит очень важным, хотя по факту таким может не являться. А к вечеру мозг явно говорит, что котики это важно, хотя может быть совсем не так.
По факту получается, что описан метод из разряда «Как побороть бессоницу? Надо просто лечь и уснуть». Т.е. описана цель, а вот как её достичь это уже и будет методом.
По факту получается, что описан метод из разряда «Как побороть бессоницу? Надо просто лечь и уснуть». Т.е. описана цель, а вот как её достичь это уже и будет методом.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Когда работаешь в техподдержке, чрезвычайно трудно планировать. Ты запланируешь 6 задач, но на следующий день тебе прилетит еще 10, и естественно более важных.
К большой грусти, работа по принципу «меняю время на ЗП» это работа живым станком, средством производства :(
А вышеозвученные принципы больше применимы к самостоятельной организации труда, например, чтобы после работы тратить часть времени и сил (которых может и не оставаться) на самообучение или развитию своего проекта.
А вышеозвученные принципы больше применимы к самостоятельной организации труда, например, чтобы после работы тратить часть времени и сил (которых может и не оставаться) на самообучение или развитию своего проекта.
А в реальности большинство задач будут часто блокироваться на чём-то внешнем (типа «жду ответа от Васи») или начинать частично зависеть от других задач. И так каждый день.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Этому методу продуктивности больше 100 лет и он отлично работает — метод Айви Ли