Как написать «нанимающее» резюме для разработчика

[iiwabor]

Совет — резюме надо писать под вакансию, выписывая из нее buzzwords — именно эти слова будет искать HR или рекрутер, просматривая множество писем, пришедших ему на почту. В статье правильно указано, что для HR JavaScript не равно Angular JS. И что еще важно, надо понимать, что хотя цель вашего резюме — это дойти до технического интервью, не стоит в нем писать заведомую неправду (в стиле «цель оправдывает средства»), потому что потом технические специалисты вас быстро разоблачат.

[veneressa]

в крайний раз примерно так и делала) только в моем случае мне уже работники компании посоветовали прописать в резюме все необходимое, на что будут смотреть в отделе кадров)

[Stas911]

Более того, если вы ищете позицию в более-менее крупной западной фирме на 99% ваше резюме будет сперва оценивать бездушная ATS система, для которой резюме без ключевых слов сразу отправляется в конец списка (если не в мусорку). Поэтому только хардкорная SEO опримизация под конкретную вакансию! И пусть после этого резюме похоже на лютый бред, но не мы начали эту войну — «посеявший ветер — пожнет бурю» :)

[ValCanada]

Ваше резюме должно быть не больше 3-х страниц, поэтому постарайтесь уместить опыт работы на 2-х. Помните: никто не любит читать резюме.

Именно поэтому мы напишем поэму, которую все равно сожрет автоматический сканер.

Хорошее резюме — 1 (одна) страница. На ней умещаются:

• Краткая выжимка всех проектов и технологий, софт скиллы — все вместе примерно на полстраницы. Цифры, много цифр. 15 лет опыта работы с Javascript, запустил 25 шаттлов, увеличил продажи гречи на 700%, руководил отделом из 50 морских свинок — все в таком духе.
• Опыт работы последних 10 лет, больше не надо. По одной строчке на место с указанием месяца начала и конца, если есть дыры — указывайте просто годы. Если останется место, то можно указать один-два самых значимых проекта
• Сертификаты и образование, если есть чем гордиться и/или требуется по вакансии

Последней строчкой идет указание того что у вас есть подробное резюме (там хоть 10 страниц), где все разжевано и рассказано. Если вы интересны, вас попросят рассказать поподробнее.

[tushev]

Вот в моем резюме другая проблема, которая отпугивает рекрутеров. 16 лет работы на одном месте в мелкой фирме. На самом деле я владелец этой фирмы, а сейчас по сути являюсь фрилансером, который оказывает услуги по разработке через собственное юридическое лицо.

К сожалению, это очень выбивается из стандартного резюме, а первичные рекрутеры как правило не хотят разбираться. Обычно они хотят видеть что то стандартное, типа менял работодателя раз в несколько лет с повышением и список известных работодателей.

[Corund]

Похожий случай — только проблема другая — каждые несколько лет что-то меняется — я перехожу между проектами, расту — но политика компании: моя должность называется все так же нейтрально уже много лет.
В резюме разбил свой период в компании на периоды: «официальное название должности (реальное название должности) — ну и дальше что делал и чего добился.»

[x-tray]

>>Простите, но вы нам не подходите. Нам нужен человек с опытом JavaScript, а я вижу что вы программировали только на Angular JS и jQuery.

Вон из профессии != It recruter

[subcommande]

Ну да. Давайте рекрутеров еще разделять по отделам: один пусть зубрит эмбедед, другой фронтенд, третий машинку и т.д. Или вы можете себе представить человека, который глубоко разбирается во всем айти? Хотя судя по вашему критическому тону, вы скорее считаете себя таковым.

[x-tray]

Ага, вот потом такие рекрутеры ( как риелторы пачками ломятся ) и предлагают Python программисту работать с Java

[subcommande]

Имхо, программисты часто не понимают, что такое веерная рассылка и искренне уверены, что их кто-то «ручками» нашел и пишет. По ту сторону тоже есть боты и автоматизация. И зачастую, согласен с вами полностью, отвратительная автоматизация.
Я тут перечитал свой первый коммент, он вышел токсичнее, чем я планировал. Не хотел вас обидеть :)