Комментарии 15
Хорошая статья, приободряющая. Иногда у меня бывают заскоки, боязнь оказаться не нужным, бесполезным, белой вороной среди моих ровесников. Но ваша статья заставляет упорно идти вперёд.
Прямо сейчас веду месячную стажировку своей ученицы. 10 класс, перспективный стажер.
Сразу понятно, почему Forbes пишет, что джуны в России больше не нужны: на самом деле они весьма востребованы – но только не такие.
Имею профильное образование, закончил курсы. Ищу удалённую стажировку примерно месяц на hh и хочу сказать, что примерно так дела и обстоят сейчас. Особенно вводят в ступор слова в вакансиях "стажёр ... с коммерческим опытом", "отличное знание X, X...", "Junior strong", "Junior++".
В зарубежных вакансиях для стажёров такого не встречал. Все требования для меня адекватные. В одну даже прошёл собеседование и техническое интервью на английском.
Простите, мне кажется тут куда попадешь и на что претендуешь. Многие ищут стажера, подразумевая джуниора с увеличенным испытательным сроком и коммерческим опытом. Ко мне кстати бывает стучатся джуны с коммерческим опытом 6-12 месяцев, которые хотят через стажировку зайти на гарантию работы в конце, так что это работает в две стороны.
Приятная статья, надеюсь все фирмы будут относится у стажерам также как и вы:)
Хорошая статья, такую культуру надо двигать массы, чтобы общество становилось более цивилизованным)
Видимо отчасти правда раз так пишут Форбс. За пару месяцев никуда с непрофильным опытом, но базовыми знаниями в разработке не удалось даже сходить. Пару тестовых на джуниорскую позицию решал, но и без ответа. Так что думаю, что в общей массе слово стажировка это как обуза - пока не до культурности.
Зачем компании IT-стажировки