HR-ы-староверы до сих пор думают, что Telegram – это только для подростков, разовых проектов и серых схем заработка. Можно ли захантить в Telegram порядочного айтишника? Провели опрос среди 7 тысяч соискателей и выяснили, каких кандидатов можно найти в Telegram-каналах. Развеем самые популярные мифы о найме в мессенджере. Погнали!
Миф №1. В Telegram ищут работу только подростки и студенты
Это миф. Треть аудитории исследуемых Telegram-каналов с вакансиями – соискатели в возрасте от 28 до 35 лет, четверть опрошенных – от 36 до 45 лет.
Миф №2. В Telegram можно найти соискателей только для работы в Москве
Это правда. Из числа опрошенных 73% заявили, что живут в Москве. При этом 85% опрошенных сообщили, что ищут работу на удаленке в Telegram-каналах, 14% готовы рассмотреть гибридный формат, и всего лишь 1% желают работать исключительно в офисе.
Это означает, что москвичи могут принимать участие в проектах в других регионах и за границей, работая в удаленном режиме. Точно так же жители небольших городов могут получить удаленную работу в московских компаниях. Так Telegram-каналы позволяют людям найти работу мечты независимо от местоположения.
Миф №3. В Telegram можно найти только кандидатов из IT
Это миф. Лидером среди опрошенных стали направления PR, маркетинга и SMM, но это всего 27%. Столько же опрошенных ищут вакансии менеджеров по продажам и ассистентов. Не слишком отстала отрасль IT – 22%. Среди соискателей нашлись и те, кто ищет работу в сфере бизнеса, HR и образования. Аудитория каналов с вакансиями сейчас настолько разносторонняя, что позволяет найти сотрудников на самые разные должности из почти любых отраслей.
Миф №4. В Telegram можно найти только начинающих специалистов без опыта
Это миф. Ровно половина опрошенных отметила, что имеет опыт работы более 5 лет, что не может не впечатлять. Это говорит о том, что в Telegram-каналах с вакансиями обитают не только джуны, но и опытные эксперты.
Миф №5. В Telegram можно найти только разовый проект или подработку
Это миф. Лишь 10% опрошенных ищут в Telegram-каналах разовые проекты. Почти половина соискателей сказали, что хотят найти постоянную работу, а еще 43% готовы рассмотреть оба варианта. Такие ответы доказывают, что мессенджер уже давно перестал быть местом, где можно получить только заказы на фриланс.
Миф №6. В Telegram работу ищут только несерьезные специалисты
Это миф. Более 50% опрошенных сказали, что регулярно развиваются, изучают полезные материалы, узнают новое. Еще 18% делают это раз в несколько месяцев. Эти данные позволяют с уверенностью сказать, что кандидаты из Telegram-каналов мотивированы на то, чтобы быть в курсе актуальных тенденций, развивать личностные и профессиональные навыки.
Миф №7. В Telegram-каналах сидят специалисты, которые готовы работать за копейки
Скорее миф, чем правда. Вопрос в том, что считать “копейками”? Почти треть аудитории заявила, что их зарплата составляет 50 000 – 100 000 рублей. Еще 22% поделились, что они получают или хотят получать от 100 000 до 150 000 рублей. 18% соискателей готовы работать за 30 000 – 50 000 рублей. Это говорит о том, что в Telegram-каналах с вакансиями найти специалиста можно на любой бюджет.
Миф №8. В Telegram-каналах только работа без официального оформления трудоустройства
Это миф. На момент исследования 42% опрошенных были официально трудоустроены, а 19% искали работу с официальным оформлением. Как самозанятые оформлены еще 22%, у 5% есть свое ИП. Мы можем сделать вывод, что большая часть кандидатов серьёзно относится к трудоустройству и нацелена на официальное закрепление трудовых обязательств.
В итоге: Опросы показали, что за последние несколько лет Telegram превратился в полноценную платформу для поиска постоянной работы. HR-специалисты смело могут искать в этом мессенджере специалистов любого уровня. Самыми популярными среди соискателей оказались предложения в сферах маркетинга, продаж и IT. Но социальная сеть стремительно развивается, и, вероятно, уже через несколько лет мы увидим множество специализированных каналов для рекрутинга в других областях.
Часто пользуетесь Telegram для найма сотрудников или поиска работы? Или пока используете другие методы рекрутинга?
