Вступление и знакомство с шефом
Привет, Хабр!
Я Влад, работал в Альфа-банке тимлидом, в финтехе уже более 4х лет.
Моя роль - это «играющий тренер», поэтому помимо менеджерских обязанностей я занимаюсь около 50% рабочего времени системной и бизнес-аналитикой.
Недавно я пообещал опубликовать статью с разбором вакансии системного аналитика.
Это моя первая публикация на Хабре, поэтому прям прошу закидать меня тапками, ибо критику я приветствую и всегда выношу из нее полезное.
P.S Первую тапку можно бросить уже прям сейчас, бегом в комменты!
Итак, от вступления перейдем к ответам на ключевые вопросы и структуре статьи.
Зачем вообще делать разбор вакансии?
Ни для кого не секрет, что поиск работы - это вечная и актуальная тема для всех айтишников от мала до велика.
Мы, хомосапиенсы, всегда стремимся к лучшим условиям, ибо так устроен наш мозг.
Даже когда ты сидишь и пьешь певко ��а диване — периодически возникает в голове хотелки из серии «а надо бы телек на 4к поменять», «диван шо‑то продавленный стал, надо бы новый купить», «хугарден так задолбал уже, может что‑то новое попробовать?».
Что-то поменять в себе и для себя - это целая тема, для раскрытия которой понадобится ни один пост.
Напишите в комментариях, если интересно было бы почитать на эту тему в разрезе IT.
Так вот, поиск работы начинается с поиска вакансий - это очевидно.
И анализирую такие вакансии мы в голове, а потом на бумаге можем построить портрет ТОГО САМОГО кандидата, которого будут отрывать с руками и ногами на рынке.
После составления портрета уже можно сравнить его со своим портретом и ответить честно себе на вопросы:
А мой карьерный портрет соответствует требованиям рынка?
Действительно ли мои компетенции сейчас на ТОМ САМОМ уровне?
Готов ли я фундаментально к переходу на новую ступень развития себя как специалиста?
Без ответов на эти вопросы и выполнения первого шага - детального разбора вакансии - вы будете витать в облаках и не сможете провести этот самый маппинг.
Какую вакансию будем жарить?
Я взял самую базовую вакансию известной IT-компанию в ритейле, на которую откликался сам в мае этого года - https://hh.ru/vacancy/66551504. Кажется, что на нее даже до сих пор ищут кандидатов.
У меня нет цели пропиарить данного работодателя, просто мне показалось, что эта вакансия хорошо подойдет к формату, в котором я хочу себя попробовать.
Как будем жарить?
Тут все просто. Каждая вакансия имеет некую структуру:
Описание компании работадателя
Описание команды, куда ищут кандидата, и его роли в ней
Обязанности
Ожидания по навыкам
Плюшки компании
Соответственно наша задача - пройтись по каждому пункту и ответить самому себе на ряд вопросов.
Ответы на них и станут основой профиля идеального кандидата для работодателя.
Сковородка прогрета, мясо подготовленоНачинаем прожарку!
1. Что за компания? В какую команду ищут аналитика?
Итак, начинаем изучать шапку вакансии с описанием компании.
В данном случае мы объединим пункты 1. Компания и 2. Команда в один.
Ниже можно догадаться почему :)
Какие плюсы вижу по описанию:
Компания - крупная и системно-значимая, соответственно имеет бюджеты, крупный рынок и перспективы развития. Работать, зарабатывать и развиваться в таких компаниях можно и нужно, особенно начинающим аналитикам.
Много сетей-партнеров, соответсвенно много различных интеграций и потоков данных между ними. Это большой плюс для карьерного развития системного аналитика.
Есть разработка собст��енных решений, то есть есть внутренняя разработка достаточно развита. Как следствие можно предположить, что с документацией и базой знаний в компании не все так плохо, что также является плюсом и доп комфортом при работе.
Из минусов:
Совершенно отсутствует описание команды, куда ищут аналитика.
Могу предположить, что вакансия создана для поиска кандидатов в разные команды.
Но например мне, как кандидату, такой подход не кажется прозрачным.
Я не хочу тратить время на общение с рекрутером, чтобы узнать, с каким продуктом/проектом я буду работать. Такие вещи стоит описывать в вакансии сразу.Описанные собственные решения довольно разношерстные и не совсем понятно, почему именно они были приведены в пример своих разработок.
Друг с другом стоят облако данных и какая-то продуктовая подписка.
Возможно это и есть те проекты, куда ищут системного аналитика.. Но повторюсь, это довольно не очевидно.
2. Чем аналитик будет заниматься?
В ответах на этот вопрос нельзя выделить плюсы и минусы.
Требования есть требования, и ты обязан им соответствовать, чтобы успешно работать свою работу.
Здесь я бы пробежался по каждому требованию со своим комментарием:
Проектирование модулей.
С первого же пункта начинается интересность и один из важных инсайтов.
Ведь системный аналитик - это довольно широкая профессия, включаящая в себя компетенции довольно разных ролей.
По своему опыту скажу, что на пути становления аналитиком мне приходилось на проектах быть и UX-исследователем, и скрам-мастером, и архитектором, и тестировщиком, и ПМом. Ну и бизнес/системным аналитиком само собой.
Конкретно этот пункт вероятно больше про архитектурную историю (компетенция solution-архитектор), ибо без понимания IT-ландшафта принимать решение по созданию нового модуля ИС ты не сможешь.Формирование и декомпозиция списка доработок.
Здесь речь идет о том, что тебе придется активно общаться с продакт оунером команды и/или бизнес-заказчиками и самостоятельно создавать технический скоуп проекта с его оценкой. И доносить его до команды разработки.
Пункт нетривиальный, ибо далеко не везде аналитик занимается задачами такого ��ипа. На моем опыте это всегда делал тимлид команды. Соответственно уже по этим двум пунктам можно догадаться, что на позицию подыскивают аналитика с хорошим опытом и насмотренностью процессов в других компаниях.Полнота и непротиворечивость требований.
Странно, что указали только 2 критерия, ибо обращаясь к BABOK 3.0 их все 9.
Для краткого экскурса в критерии качества требований, рекомендую ознакомиться по ссылке.Разработка базы знаний.
Вполне себе базовое требование к аналитику. Однако, часто бывает такое, что база знаний (aka проектная документация) находится в таком раздрае, что проще переписать ее с нуля, чем актуализировать. В одном таком проекте я принимал участие, и дело это было довольно муторным и неинтересным (лично для меня).
Такие задачи (особенно на зарубежном рынке) больше относятся к компетенции технического писателя, но естественно компании проще нанять аналитика, который данную компетенцию также будет тащить на себе.Контроль реализации по требованиям.
Кажется, что либо аналитика будут привлекать к ответственности за реализованную функциональность, либо будут просить тестировать ее перед внедрением в продакшн.
В целом это довольно частое требование и частый вопрос на собеседовании:
В какой момент работы над проектом ты можешь сказать, что твоя работа как аналитика завершена?
Попробуйте ответить на этот вопрос в комментариях.
P.S У меня в постах довольно много интерактива и обращения к вам что-то сделать.
И это не просто так.
Моя миссия - заставить вас думать и рассуждать. Ведь только задавая себе вопросы и решая задачки мы развиваем наш мозг, не даем ему закиснуть. Позволяем ему отвлечься.
И уж поверьте, я не позволю вам расслабиться! Уж так меня воспитали.
Исследования и проверка гипотез.
Эта история больше про продукт и различного рода CustDev. Тема лично мне очень интересная и полезная для развития, ибо кто есть хороший аналитик? Правильно, хороший интервьюер. Которому не все равно на клиента/заказчика.
Довольно важная компетенция, но напрямую к системному анализу она не совсем относится. Напишу обязательно про нее отдельный пост.
3. Какие ожидания по скиллам?
По навыкам вижу достаточно стандартный набор hard skills системного аналитика:
Опыт работы.
Тут бы я все же скорректировал требование, ибо есть два понятия - опыт в роли и опыт в IT. Например, у меня опыт в IT 4+ года и в роли системного аналитика также 4 года. Но у моего коллеги опыт в IT 10+ лет (QA Automation Engineer), а системным аналитиком только год. Можно ли его рассматривать на данную позицию? Да, можно, ибо у человека есть насмотренность в IT. Это очень важное качество.
А за год аналитические hard skills выучить и натренировать можно без всяких проблем. На моей практике есть куча таких кейсов.
Когда же на такую вакансию подается аналитик-выпускник вуза с 1.5 летним стажем в IT и аналитике - тут по понятным причинам такой кандидат не подойдет. Ибо опыта ну слишком мало. Особенно если вернуться повыше и перечитать пункт 2 про обязанности, которые придется тащить.ER-диаграммы
Базовый хард скилл, о котором можно почитать вот в этой статье.
Это база, это знать надо.Больше диаграмм...
Богу диаграмм!
Все важное, все нужное, ибо визуализация и проектирование - наше все.
По каждой теме оставлю вам качественную статью на ознакомление/повторение:
- Sequence - диаграмма последовательности в UML;
- StateMachine - диаграмма состояний в UML;
- ER - было уже, "сущность-связь", в UML похожая диаграмма классов;
- UseCase диаграмма вариантов использования в UML.
Вообще это прекрасно, когда аналитик знает все диаграммы и нотации (BPMN, UML, IDEF0..3) и умеет ими успешно пользоваться. Но спойлер - далеко не во всех компаниях все это практикуется, ибо бывает, что определенные диаграммы в задачах просто.. не нужны. А нотации выбирается аналитиком, который только пришел на проект (то есть вот тобой, да-да!) Это вполне нормальная история и лучше про нее уточнять на техническом собеседовании.XSD, XML, Swagger, JSON
Кажется, что будет много работы с веб-сервисами (REST/SOAP), соответственно уметь их проектировать и описывать - важно.Проектирование БД
Работодатель прямо заявляет, что сущности и связи в БД будут изменяться/создаваться новые, поэтому обращаться к табличкам на уровне базовых запросов - это must have.Проектирование интерфейсов
Интересная компетенция, обычно полностью покрывается силами дизайнера (о чем в вакансии прямо и пишут), но бывают такие ситуации, когда все в мыле и нужно срочно набросать прямоугольники и кружочки и показать это поделие заказчику/архитектору. И естественно это нужно сделать ASAP прям на встрече в зуме :)
Это конечно бардак, но если у тебя есть базовое понимание UX/UI - как минимум ты сможешь принять спроектированный интерфейс у дизайнера и не будешь задавать вопросы на тему почему эта кнопка красная, а не синяя.Инструменты аналитика
Тут ничего и не добавишь: SoapUI и Postman для тестирования веб-сервисов, XSD/JSON редакторы для описания веб-сервисов, Figma для проектирования макетов, Jira для ведения задач, Confluence для ведения проектной документации, NotePad++ для чтения дампов/логов. Дальше какая-то очепятка про доступа к БД, видимо имелось ввиду знать как запустить SQL-сервер и табличку открыть.. IDE для чтения кода.Гибкие методологии
Все просто: ты работал в формате 2х недельных забегов с ежедневными планерками? Замечательно, ты оченьвыгоревшийгибкий сотрудник, берем!
На самом деле Agile штука важная, но часто из-за прессинга и feature creep'a все мы забываем о том, что нам в работе над продуктом действительно ценно, а что нет.
Самое время стряхнуть пыль с Agile-манифеста и заново почитать-порефлексировать над его основными принципами.
4. Какие бенефиты предлагает компания?
Тут буду максимально краток, ибо бенефиты у крупных работодателей часто не отличаются. А мы все же с вами работу ищем, а не чтобы плюшками баловаться.
Но тем не менее обращу внимание на то, что приглянулось в списке лично мне:
Премия.
Премия - это всегда приятно, на собеседовании с рекрутером обязательно стоит задать вопрос про ее калькуляцию, дабы представить, какой у тебя годовой доход выйдет по итогу.Формат работы.
Классно, что работодатель предлагает удаленку/гибрид, ибо после ковидных времен тренд на такой гибкий формат сохраняется, и бОльшая часть работодателей ему следует.Обучение.
Также важная штука для роста как карьерного, так и профессионального. Компании часто инвестируют в своих сотрудников и направляют их в том числе на внешние обучение. Но когда есть сильное внутреннее обучение - грех на такое не обратить внимание.ДМС.
Тут все ясно: когда тебе уже далеко за 20, песочек начинает сыпаться с катастрофической скоростью. И тут работадатель тебя поддержит, это ценно.
Поддержит в смысле даст направление в МЕДСИ, а не ускорит процесс старения :) Хотя... давайте как-нибудь напишу на эту тему, если кому будет интересно.Скидки.
Компания занимается ритейлом, поэтому наверняка у сотрудников есть корпоративные скидки на пакеты из Пятерочки. Что не может не радовать!
Заключение
Сегодня мы впервые прожарили вакансию системного аналитика!
Получилась довольно вкусная вакансия для midde+/senior системного аналитика в продуктовую команду и готового совершить прыжок выше своей головы.
На вакансию действительно стоит откликнуться, при условии совпадения всех навыков, описанных в ней.
На этом я с вами прощаюсь! Ждите новых прожарок.
Напишите в комментариях, зашел ли такой формат и на какую тему еще хотелось бы почитать.
