Комментарии 13
Хорошая статья и круто, что мы начинаем говорить о том, что вакансии аналитиков оформляются зачастую не очень.
Тут хороший пример вакансии, а зачастую это вакансии вида "Нужно заниматься системным анализом, ставить задачи разработчикам, рисовать диаграммы". Вишенка на торте в таких вакансиях: "аналитика ищет наш партнер". Какой партнер, на какие задачи, в какую команду, зачем.
Спрашиваешь рекрутера: а задачи то какие? Рекрутер отвечает, что в вакансии все есть. Интересно, если я напишу в резюме: занимался системным анализом и рисовал диаграммы в хороших компаниях (без указания каких), насколько заинтересует такого работодателя такое резюме?)
Почему-то на рынке некоторые игроки не задумываются, что под их вакансию если составить резюме такой же полноты, что и вакансия, то такого сотрудника они сами не возьмут)
Жду прожарок вакансий качеством сильно ниже)))
Сергей, привет!
Спасибо тебе за отзыв, для меня это прям очень ценно! Отдельный + в карму за подписку в ТГ канал. До последнего не верил, что кто-то по ссылкам начнёт переходить ахах)
Да, рынок сейчас достаточно перекошен в сторону работодателей, а не кандидатов. Соответственно и весь интернет пестрит заголовками на тему «10 способов улучшить свое резюме», «1000 и 1 ночь в попытках попасть на собеседование вне РФ» (тут жизненно кстати), ну и так далее.
Моя цель - взбодрить наших уважаемых работодателей, дабы в отношениях кандидат-работодатель должен быть хотя бы намек на взаимоуважение. Отдельная тема это обратная связь ПОСЛЕ собеседования, о чем я еще в дальнейшем буду писать.
Тем на самом деле достаточно, о которых можно написать. Главное для меня это отклик и ощущение «полезности». И кроме шуток, Сергей, ты мне это ощущение подарил только что. Сегодня ж день трудоголика, подарок то что надо))
Прожаркам быть!
Приветствую! Спасибо за статью, Влад!
Многие мои мысли по должности системного аналитика были изложены в статье, большой за это респект. По моему опыту на такую должность обычно ищут мастера на все руки, особенно, если это проектная деятельностью с внешним заказчиком. В таких случаях своим друзьям на их вопрос, чем я занимаюсь на работе, хочется промолвить: "и швец, и жнец, и на дуде игрец" :)
В какой момент работы над проектом ты можешь сказать, что твоя работа как аналитика завершена?
Вопрос для собеседования риторический, которым можно показать свою заинтересованность в позиции перед hr-ом и ко. При ответе я бы делал акцент на тот же agile: один спринт завершился, начался второй и так далее, как мы любим :D
Привет!
Рад, что тезисы из статьи в тебе нашли отклик) про игру на дуде все-так: зачем разделять компетенции, если можно сэкономить и нанять киборга-убийцу?
Касательно ответа на вопрос, блин, надеюсь модераторы не забанят меня за излишнюю рекламу, но на него я буквально 20 минут назад ответил в своем канале https://t.me/godnolytika/15
Заходи почитать, если интересно)
Спасибо! Очень понравилась статья. Всё по полочкам и с юмором))
Без обид, но статья очень спорная, взять с хх вакансию у крупного игрока и на минималках накидать текст, такое себе
Константин, привет!
Не обижаюсь совсем! Вы верно подметили, что вакансия-то действительно неплохая и скомпонована хорошо. Но даже в ней есть нюансы: отсутствие описания команды/проекта, куда аналитика ищут - для меня критично, например.
В следующей статье планирую разобрать вакансию качества похуже и менее известного работодателя.
Цель моей активности: поделиться клиентским опытом с hr и лидами, которые составляют текст вакансий. А также с аналитиками помладше - ведь все мы когда-то сталкивались с поиском первой-второй работы в IT. Как и со всем, если ты знаешь подход/алгоритм к чему-то - жизнь в разы упрощается.
Я бы на вашем месте сделал упор на тим лидов, всё таки здесь больше про разработку
Мне кажется им будет интересно, если вы подсветите как встретиться на техническом собеседовании Тим лиду и аналитику, и что бы им было понятно, что от кого ожидать
Но тут дело не ограничится описанием вакансии, всегда хочется почитать, что пишет аналитик, как он видит систему, способен ли сделать качественный уровень абстракции и позволить разработке большую часть времени тратить на действительно интересную часть своей работы, инженерную и творческую, а не расшифровку посланий от бизнес заказчика с комментариями не самого хорошего бизнес аналитика
Разумный совет, спасибо!
И заодно отличная тема для будущей статьи. Но я бы все же разделял форматы "прожарок" вакансий и технического скрининга кандидата.
Это две разные истории с разными целевыми группами. Вторая история естественно более комплексная, и если мне удастся ее раскрыть на базе своего опыта проведения собеседований - это действительно будет полезно многим интервьюерам.
Думаю, что еще обменяемся мнениями. Успехов!
Совершенно отсутствует описание команды, куда ищут аналитика.
Знает ли автор, что бывают орг. структуры без постоянных команд? Что команды формируются под проекты и аналитик может быть задействован в нескольких командах (причëм, как проектных, так и продуктовых)?
Своя разработка и Энтерпрайз ещё могут означать большое Легаси в наследство.
Прожарка вакансии системного аналитика #1