Комментарии 9
90% кандидатов отсеивается после беглого просмотра их резюме
Вопрос не столько в том, сколько Вы отсеиваете после беглого просмотра, вопрос в том, сколько из отсеянных лучше бы подошли для исполнения обязанностей чем оставшиеся 10%.
Резюме можно читать как картины. Вот кто-то быстро и коряво накидал что-то от неумения, а кто-то вроде тоже немного, но его мазки гармоничны и вызывают эстетическое удовольствие
Если найм идет на вакансию писателя резюме, то да. А вот при найме программиста Вы по сути по качеству картины ноутбука судите о качестве программиста.
Как может домработница вербализовать в письме аккуратность, с которой она протирает от пыли растения?
Точно так же как программист. Пройдет курсы вербализации и есть талант к этому - вербализует, нет - не вербализует.
Сайт - это ведь тоже часть резюме. Как он сделан, как работает, как выглядит, сколько выдает на PageSpeed. Меняешься ты, меняются твои требования к сайту, который есть суть отражение тебя. И там можно уже разместить кратко какие-то рабочие use cases, информацию о сторонних проектах, об open source деятельности - всё, что также формирует твой образ в профессиональном аспекте.
Есть альтернативная точка зрения. Сайт, резюме - то как они качественно сделаны, показывает насколько desperate программист в поиске работы. Качественный программист на которого есть спрос - не найдет времени и не сочтет нужным тратить время на сайт, резюме и тем более прохождение курсов, что бы сделать резюме нравящимся рекрутеру.
Мы свой сайт и резюме не меняли уже лет 20 и, честно говоря, они полное г-но, но нам откровенно лениво было этим заниматься, т.к. всегда была работа которая нас устраивала и без этого. Задумались о том, что бы их проапгрейдить только тогда, когда ушли заказы и остались без работы. Если не найдем работу ближайшие полгода - наверное заморочимся и сделаем красиво, так, что бы смотрящий резюме сказал "ах какой мастер написания резюме, надо брать, ведь мне нужен мастер написания java программ".
Художник может писать автопортрет годами, программист пишет своё резюме всю профессиональную деятельность. Он делает это не из самолюбия, не только для монетизации своего труда, а как нечто, очень важное для него самого. Как нечто одновременно и являющееся срезом его текущего мастерства и опыта, и уже имеющее контуры устремлений к будущему своему образу, - более компетентному, более сильному, более красивому. Как нечто, являющееся и результатом его работы, и его целью, и его сутью.
Полнейшая и абсолютная неправда (во всяком случае у меня). Если целью работы программиста является красивое резюме, то это заставляет задуматься, а уж если сутью...
Резюме - это просто вынужденная и неприятная необходимость для продажи самого себя. Чем тратить время на его "рисование", я лучше пойду займусь своим пет-проектом, или еще чем приятным.
Редактируя резюме программист программирует себя, акцентируя то, что он стремится улучшить, и отодвигая на второй план недостатки. Выделяя и подчеркивая определённые умения, он притягивает работодателя, который даст возможность ему их развивать.
Не вижу ничего плохого в выборе работодателя для развития умений, но я считаю профессионально неэтичным "выделять" то, чего нет.
Я нанимал команду (новостная журналистика) по итогу тестового. И мне реально попадались люди без профильного образования, соответствующего опыта 1 год. Вот только мысли в текстах они излагали "чище", чем знакомая филолог и выпускники журфака.
А вот если бы я вел отбор по резюме, то едва ли позвал бы первую категорию на собес. Может, в IT иначе все...
люди без профильного образования, соответствующего опыта 1 год. Вот только мысли в текстах они излагали "чище", чем знакомая филолог и выпускники журфака.
Если не исходить из того, что выпускники журфака просто купили диплом, то с людьми без профильного образования (не диплома, а именно образования) есть проблема - у них нет постоянности результатов из-за отсутствия базы.
Грубо говоря он пишет ровно и хорошо, а потом из-за отсутствия базы путает ться/тся или вот это неизвестно откуда вылезшее неправильное употребление "о том" вида "я делаю о том, что хорошо получается"
на 100% учились, без покупки. Я работал с ними, но в другом месте. У них не было в принципе денег, чтобы проплачивать.
"Грубо говоря он пишет ровно и хорошо, а потом из-за отсутствия базы путает..." -- да там тексты первые были такие, что вопросы вопросы возникали в стиле: а разве так люди говорят? Зачем ты пишешь, если так никто не говорит, включая тебя?
TL;DR: программистов нынче как говна за баней, поэтому найму того кто с перламутровыми пуговицами.
Что-то сомнительно, что по резюме можно реально отсеивать 90%. Есть конечно гипотеза, что рынок труда достиг уже 80-го дна и не останавливается, но ... сомневаюсь
Если же отсев делать, как предлагает автор, т.е. по фразам и т.д. - так кого ищем, програмиста или спеца по написанию резюме.
--------------------
По своему резюме - поддерживаю конечно, но так чтобы каждую фразу и т.д. ... ну такое. Разве что если компания просит (есть такая практика у больших компаний)
По мой опыт отсева: обычно отсеиваются те, кто явно не соответствует уровню вакансии, к примеру ищется твердый мидл, а соискатеть только полгода назад курсы закончил
Иногда резюме банально врет, иногда наоборот - человек хорошо, но не умеет продать себя.
Я предпочитал потратить 10 минут на человека и точно убедиться в том, что его не стоит брать, чем отвергнуть заочно
Разблокировано воспоминание:
Лет 10 назад, моя старая контора брала не программиста, а телеком инженера. Контора в регионе, не столичная, зарплата ощутимо выше рынка, соискателей человек сто.
Перед шефом лежит пачка распечатанных резюме от ~сто человек, он дает задачу секретарю поделить пачку на тех у кого высшее образование в Москве/Питере и остальных.
Получилось две стопки: ~20 резюме с "московским" образованием и остальные 80 резюме. Так вот "остальных" он выкинул в мусор даже не просматривая.
Найм отражает коллектив. Если вы нанимаете людей, которые обладают определёнными качествами, то и коллектив закономерно будет ими обладать.
Если вы нанимаете разработчиков, которые в первую очередь умеют хорошо писать тексты - ваше право. Если вы ищете разработчиков, которые приукрашивают свои умения - ваше право. Если вы ищете художников/копирайтеров вместо разработчиков - всё ещё ваше право.
Если вам ещё и потом действительно комфортно работать с этой командой - вообще замечательно. Если ещё и работа спорится - так вообще отлично.
Но! Это всё вопрос приоритетов. Мне лично , да и многим в найме, важнее другие качества, например профессиональные. Потому и проверять и смотреть я буду именно на них.
Я не говорю, что CV не важно, я говорю, что ставить его в красный угол и молиться на него - немного сбитый прицел, как по мне. Но если эта схема для вас работает - да и пусть, уверен, что хватает кандидатов, которые хотели бы чтоб их оценивали по качеству составления резюме, а не по умениям, именно с ними вы и найдёте друг друга.
Дао программиста