Гуд ньюз эвриван! У нас с друзьями есть традиция — каждый год мы пишем хотя бы один большой IT-учебник.
В 2023 году мы выпустили бесплатный 100-Year QA-Textbook - интерактивный учебник по тестированию на английском и русском языках. 700+ страниц (без учета картинок!), 40 наборов встроенных тестов. По нему начали заниматься более 10’000 студентов, а хабр-статью про него прочитали более 90’000 раз.
2024 год начали с того, что опубликовали первый в своем роде русскоязычный учебник. По двум темам, с которыми, по нашим наблюдениям, у изучающих тестирование возникают максимальные проблемы - как все-таки правильно учиться и как быстрее найти первую QA-работу. При том, что действительно адекватных источников информации, чтобы помочь эти проблемы исправить, — минимум.
А кроме учебников для новичков, в 2024 году мы выпустим два бесплатных учебника для QA-джунов/мидлов.
Что-то новое и значимое в этом мире рождается обычно по одной из трех причин
лень;
“как-то само выросло из когда-то сделанного на коленке”;
сильное чувство (например, страсть или гнев).
Оранжевый появился по всем трем причинам.
В определенный момент нам стало лень объяснять ищущим первую QA-работу прописные, с нашей точки зрения, истины. Про которые говорят редко, по упоминаемым ниже причинам. Мы набросали десяток страниц инструкций, которые начали выдавать на руки. От тех, кому они помогли найти первую, в том числе международную, QA-работу, начали появляться отзывы вроде такого:
Ничего подобного я не видел в открытом доступе по поиску работы. Очень и очень круто, что такое появилось.
Постоянно приходилось что-то дописывать, потому что не все ловили ключевые мысли “на лету”.
Позже стали добавляться и сильные чувства. Потому что некоторые новички упорно не понимали какие-то базовые вещи, касающиеся обучения тестированию и поиска первой работы.
Так появились главы:
Когда нужно начинать искать работу? (спойлер: в первый день начала обучения тестированию.)
Как взрослые учатся (а учатся они совсем не так, как в школе или вузе).
Самый главный параметр обучения (и почему во многих случаях самостоятельное обучение или обучение на бесплатном курсе — лучший выбор).
Что никак не отражает качество обучения. Черный рынок отзывов.
и многие другие.
В результате 10 страниц инструкций выросли до 400 страниц. Так и получился первый учебник по тестированию не о том, что нужно знать QA, а о том, как правильно учиться и как быстрее найти первую QA-работу.
Это не переработка общеизвестной информации, а знания группы QA-менторов с суммарным опытом в ИТ более 100 лет. Большей части этой информации нет в сети, и про нее не знает ChatGPT (мы проверяли).
А еще он интерактивный: в конце каждой главы предлагается пройти тесты на понимание прочитанного.
Наша любимая глава: почему НЕ нужно идти в тестирование
Мотивация бывает двух типов — внутренняя и внешняя. Внешнюю мотивацию еще можно назвать стимуляцией. Чем стимуляция хуже мотивации? Во-первых, эффект от стимуляции продолжается только до тех пор, пока осуществляется внешнее воздействие. Во-вторых, то, что мы делаем не по своей воле, у нас обычно получается хуже.
Многие обращают внимание на тестирование, в частности, именно из-за внешней стимуляции. “Все идут в IT, надо и мне не отставать”, “Друг работает в IT и сказал, что ничего сложного там нет” и так далее. Обычно ничем хорошим это не заканчивается.
В одной из первых глав “Нужно ли становиться QA” есть 27 интерактивных карточек. Переворачивая их, можно видеть ответ - это стимуляция или мотивация по отношению к QA.
Из 27 карточек в учебнике нужно перевернуть те 10, которые в первую очередь относятся к желанию сменить профессию. Если в перевернутых карточках оказались только стимулы, то стоит еще раз подумать о том, нужно ли идти именно в тестирование.
Важные нюансы поиска работы QA-новичками, про которые обычно не говорят
Обычно вся информация по найму в сети базируется на двух источниках: на делящихся личным опытом в статьях и видео QA-специалистах и на HR, которые готовят карьерные треки курсов.
Возьмем на себя смелость утверждать, что оба этих источника знаний не до конца помогают начинающему специалисту.
Почему собеседующие QA-лиды не видят всю картину найма
Действующие QA-специалисты в основном делятся техническим опытом составления резюме и прохождения собеседований. Это действительно очень ценная и полезная информация для новичка. Ведь подготовка к техническому собеседованию — важнейшая часть поиска QA-работы.
Но техническое собеседование — лишь один из этапов найма, и до него доходят меньше 1% изначально откликнувшихся на вакансию. При этом в подавляющем большинстве случаев у собеседующего QA-лида есть элементы "ошибки выжившего": на собеседовании он видит только этот 1%.
Куда попали или действительно сильные кандидаты, или те, кто нарисовал опыт в резюме, либо сделал тестовое задание с ChatGPT и попал на собеседование, хотя не должен был на него попасть. Может ли QA-лид дать валидные рекомендации середнячкам, с учетом того, что большая их часть не доходит до него через HR-фильтр?
Почему HR-специалисты против нетворкинга
С карьерными треками QA-курсов, которые готовят HR-специалисты, тоже есть некоторые проблемы. HR’ы в большинстве случаев грамотно расписывают нюансы и алгоритмы отклика на вакансии.
Не учитывая то, что обычные отклики на вакансии достаточно бесполезны для трудоустройства QA-джунов. Когда конкуренция на одну позицию достигает нескольких тысяч кандидатов, обычный отклик на вакансии перестает работать. И на российском рынке, и тем более на западном для начинающего джуна-мануальщика отклики имеют достаточно низкую эффективность.
Почему другие алгоритмы, помимо "откликайся на все вакансии" редко встречаются на разработанных HR-специалистами карьерных треках? Ответ прост.
Худший вариант для автомеханика — аккуратно ездящие водители.
Худший вариант для дантиста — люди, правильно чистящие зубы.
Худший вариант для HR-специалиста — соискатели, обходящие центральные ворота найма через незаметную калитку сбоку и напрямую выясняющие у специалистов компании, когда появятся интересные вакансии и как выглядит идеальный кандидат (по вакансии этого никогда не поймешь).
HR в принципе не заинтересованы в том, чтобы новичок пытался как-то обойти уходящую за горизонт очередь соискателей.
И те и другие редко говорят про нетворкинг, сетевой поиск работы. Это работающий инструмент получения достойного места не только для мидла-сеньора, но и для джуна. При нетворкинге гораздо меньше конкуренция, существуют возможности обнаружить “скрытые” вакансии или трудоустроиться в компании, в которых сейчас вообще не нанимают новых сотрудников или в которые в принципе сложно попасть “с улицы”. С нетворкингом легче найти стажировку и получить изначально более высокое доверие со стороны работодателя. Можно фокусироваться на интересующих компаниях, а не на тех, где сейчас выставлены вакансии. А еще при сетевом поиске работы отлично прокачиваются столь нужные для работы QA-специалиста Soft Skills.
Нетворкинг сложно советовать каждому новичку, так как он требует активности и сообразительности выше среднего. Но те, у кого эти качества есть, а еще присутствует техническая подкованность, находят работу зачастую с нескольких десятков прицельных выстрелов.
Про этичный нетворкинг с конкретными алгоритмами мы много говорим в Оранжевом.
Кому подойдет и НЕ подойдет 📙 Оранжевый учебник
Мы не ставили цель сделать Оранжевый универсальным и для каждого.
Мы писали его для привлекательного с нашей точки зрения новичка. Который вдумчиво ищет свое место в жизни и идет в тестирование, потому что оно ему нравится. А не потому, что это “простой способ хорошего заработка”.
Поэтому учебник НЕ для тех, кто считает, что:
Тестирование — это легкий вход в IT.
Работа QA — это просто хорошие деньги и не более того.
Получать удовольствие от работы необязательно, для приятных вещей подходит время после 18:00.
Если ты учился некачественно, это не помешает тебе найти действительно хорошую работу.
Время, потраченное на обучение, — это потраченное впустую время, главное — побыстрее получить "корочку" сертификата.
Обучение должно быть как можно более простым и не выводящим из зоны комфорта.
Рефлексия и поиск себя — пустые слова.
Читать длинные тексты в XXI веке — муторно, лучше видео.
Главное — выбрать лучший курс, а дальше учеба пойдет сама.
Фраза "Продать себя работодателю" звучит оскорбительно.
Работодатель сам должен бегать за новичками.
Вдумчивому же новичку Оранжевый обязательно поможет выяснить, подходит ли именно ему тестирование; выбрать наиболее подходящий для себя формат обучения; прокачать Soft skills (которым обычно уделяется незаслуженно мало внимания, а ведь они критичны как для поиска работы, так и для работы тестировщиком) и быстрее получить первую QA-работу, используя эффективные и иногда нестандартные способы.
Содержание 33 глав
Первая часть - "Как правильно учиться" (коротко)
Как понять, надо ли именно тебе становиться тестировщиком?
Как стать конкурентноспособным QA, или Что такое айсберг дефектов?
Как учатся взрослые, или Почему опыт предыдущего образования будет тебе мешать?
Почему процесс трудоустройства нужно начинать в первый день обучения?
Когда правильно учиться самостоятельно?
Чем отличаются разные подходы к QA-образованию, как не отдать деньги инфоцыганам и как живет черный рынок отзывов?
Когда лучше учиться бесплатно?
Единственное, ради чего имеет смысл идти на платный курс (и на что обычно никто не обращает внимания)?
Почему хорошо, когда с курса отчисляют?
Как не стрессовать и не сойти с дистанции?
Чем отличаются практика, стажировка и интернатура?
Карьерные треки: больше вреда или пользы?
Почему мы посчитали необходимым так много рассказывать про то, как учиться?
Потому что корнем подавляющего большинства проблем с трудоустройством является изначально неправильное обучение.
Первая часть 📙 Оранжевого бесплатная, ею может пользоваться каждый.
Вторая часть - "Как быстрее получить первую QA-работу" (коротко)
Вторая часть 📙 Оранжевого, “Трасса 60”, дает ответ на следующие вопросы:
Какие 12 шагов подготовки к трудоустройству нужно делать с первого дня обучения?
Что такое "скрытые" вакансии, как трудоустроиться в компанию, в которой нет открытых вакансий или в которую вообще не попасть "с улицы"?
В какое время дня, дни недели и время года эффективнее откликаться на вакансии?
Почему в резюме не нужно использовать табличную верстку, когда в нем должно быть фото, а когда — нет, и как не проиграть в зарплате еще до собеседования?
Почему откликаться на вакансии — не единственная и не самая выигрышная стратегия для QA-джуна?
Как создать свой профессиональный социальный капитал и как его использовать?
Зачем использовать заблокированный LinkedIn, когда ищешь работу в РФ?
Как планировать собеседование, как его завершать и что делать после?
Как четырьмя способами получить развернутую обратную связь после собеседования?
Что такое благодарственное письмо и чем оно отличается от сопроводительного?
Как джуну искать работу на международном рынке?
Вторая часть Оранжевого (называется Трасса 60) - платная. Объяснение простое: используемые в ней подходы работают только до тех пор, пока не становятся известными абсолютно каждому. Поэтому число копий Трассы 60 мы ограничили тысячей штук.
Полное содержание всех глав и подглав (осторожно, длинный список!)
О чем Оранжевый QA-учебник и что такое Трасса 60? | - Нюансы поиска работы QA-новичками, про которые не говорят |
Нужно ли становиться QA? | - Надо ли тебе в тестирование? |
Как стать конкурентоспособным QA | - Кто такой конкурентоспособный специалист: Пять категории специалистов |
Когда нужно начинать искать работу? | - Слагаемые успеха |
Какие бывают компании и когда возможен бесшовный вход | - Параметры компаний |
Релокация для новичка - насколько это реально? | - Отличия работы на международном QA-рынке: Возраст; Дискриминация по полу, национальности и прочему |
Как взрослые учатся | - Отличия школьного и взрослого образования |
Как эффективно учиться и понять, что тестирование - это твое | - "Что я хочу получить от обучения?" |
Учиться самостоятельно или на курсе? | - Плюсы и минусы самостоятельного обучения |
Как не стрессовать и не сойти с дистанции | - Топ 10 проблем схода с обучения |
Что насчет автоматизации? | - Почему новичку НЕ нужна автоматизация |
Хороший, плохой, злой подход к QA-образованию | - Злой - инфобизнесменский: Хочу легкие деньги |
Такие разные курсы | - 1. Синхронное или асинхронное |
Самый главный параметр обучения | - Категории специалистов (опять) |
Практика, стажировка или интернатура? | - Чем отличаются практика, стажировка и интернатура: Дополнение: Чем QA отличается от QC |
Профессиональное QA-обучение vs коммерческое | - Идея: Коммерческий подход к QA-обучению; Профессиональный подход к QA-обучению |
Как не потерять деньги | - Дешевый, средний, дорогой |
Борьба с хаосом на курсе | - Что мы ожидаем от профессионалов |
Quality Assurance при обучении на QA | - Четыре этапа оценки качества обучения |
Что никак не отражает качество обучения. Черный рынок отзывов. | - Есть образовательная лицензия |
Карьерные треки: плюсы и минусы | - Плюсы карьерных треков |
Трасса 60 | - Итог первой части 📙 Оранжевого QA-учебника: Как понять, что тестирование — это твое; Как учиться самостоятельно (желательно использовать и при обучении на курсе); Как выбрать качественный курс |
Вакансии - ложные друзья начинающего QA | - Вступление к Трассе 60 |
Soft skills тестировщика для поиска работы и ее выполнения | - Поиск работы: Все смотрят на Soft skills (а на что еще смотреть у новичка?) |
Трасса 60: Первый этап - 12 чекпоинтов | - 60.1a |
Создаем профессиональный соцкапитал для нетворкинга | - Плюсы сетевого поиска работы (нетворкинга) по сравнению с "откликаюсь на все вакансии подряд": Хороший инструмент для опытного, отличный инструмент для новичка |
Резюме: как выделиться из сотни | - Разбираем образцовое резюме нашедшего работу новичка |
Сопроводительные письма: как выделиться из тысячи или Схема 0+3 | - Зачем нужно сопроводительное письмо?: Почему HR-специалисты обращают внимание на сопроводительные письма? |
Твои 4 задачи на собеседовании | - Soft skills на собеседованиях |
Благодарственные письма: зачем, кому и как | - Шесть задач благодарственных писем |
Трасса 60: Второй этап - финишный марафон | - Поиск работы - это тоже работа |
Трасса 60: Второй этап - активности в спринтах | - Журнал активности |
Заключение |
Это же содержание в не менее длинном pdf.
Сам учебник Оранжевый учебник (для просмотра первой части не требуется даже регистрация):
📙 https://mentorpiece.org/orange/
Какие новые учебники выходят дальше
Уже вышли
«100-Year QA-Textbook — русская версия» — бесплатный интерактивный учебник, включающий 42 модуля, 42 набора онлайн-тестов, более 700 страниц технических знаний о том, ЧТО нужно знать тестировщику.
Этот учебник мы еженедельно обновляем и дорабатываем: публичные релизы выходят раз в несколько месяцев.«Оранжевый QA-Textbook — русская версия» — первый QA-учебник не о том, ЧТО нужно знать QA (про это написано достаточно), а КАК правильно учиться и быстро найти работу. Про этот учебник мы сейчас и рассказывали. Он только вышел, и новые релизы в 2024-м году еще точно будут выходить.
Выходят в 2024 году
«AQA-Textbook — англоязычная версия» — бесплатный учебник по автоматизации на Java.
«ADTS QA-Textbook — англоязычная версия» — бесплатный учебник по продвинутому траблшутингу в N-звенной и микросервисной архитектурах для специалистов уровня Middle QA, Dev, Sysanalyst, Level 3 Techsupport, Junior Admin’s.
Уведомления о выходе новых учебников и обновлений появляются:
учебники для новичков — в телеграм-канале Становимся тестировщиком;
учебники для джунов-мидлов — в телеграм-канале Становимся продвинутым QA.
