Первый QA-учебник не о том, ЧТО нужно знать (про это сказано достаточно), а КАК правильно учиться и быстрее найти работу

Гуд ньюз эвриван! У нас с друзьями есть традиция — каждый год мы пишем хотя бы один большой IT-учебник. 

В 2023 году мы выпустили бесплатный 100-Year QA-Textbook - интерактивный учебник по тестированию на английском и русском языках. 700+ страниц (без учета картинок!), 40 наборов встроенных тестов. По нему начали заниматься более 10’000 студентов, а хабр-статью про него прочитали более 90’000 раз. 

2024 год начали с того, что опубликовали первый в своем роде русскоязычный учебник. По двум темам, с которыми, по нашим наблюдениям, у изучающих тестирование возникают максимальные проблемы - как все-таки правильно учиться и как быстрее найти первую QA-работу. При том, что действительно адекватных источников информации, чтобы помочь эти проблемы исправить, — минимум.

А кроме учебников для новичков, в 2024 году мы выпустим два бесплатных учебника для QA-джунов/мидлов.

Что-то новое и значимое в этом мире рождается обычно по одной из трех причин

• лень;

• “как-то само выросло из когда-то сделанного на коленке”;

• сильное чувство (например, страсть или гнев).

Оранжевый появился по всем трем причинам.

В определенный момент нам стало лень объяснять ищущим первую QA-работу прописные, с нашей точки зрения, истины. Про которые говорят редко, по упоминаемым ниже причинам. Мы набросали десяток страниц инструкций, которые начали выдавать на руки. От тех, кому они помогли найти первую, в том числе международную, QA-работу, начали появляться отзывы вроде такого:

Ничего подобного я не видел в открытом доступе по поиску работы. Очень и очень круто, что такое появилось.

Постоянно приходилось что-то дописывать, потому что не все ловили ключевые мысли “на лету”.

Позже стали добавляться и сильные чувства. Потому что некоторые новички упорно не понимали какие-то базовые вещи, касающиеся обучения тестированию и поиска первой работы. 

Так появились главы:

• Когда нужно начинать искать работу? (спойлер: в первый день начала обучения тестированию.)

• Как взрослые учатся (а учатся они совсем не так, как в школе или вузе).

• Самый главный параметр обучения (и почему во многих случаях самостоятельное обучение или обучение на бесплатном курсе — лучший выбор).

• Что никак не отражает качество обучения. Черный рынок отзывов. 

• и многие другие.

В результате 10 страниц инструкций выросли до 400 страниц. Так и получился первый учебник по тестированию не о том, что нужно знать QA, а о том, как правильно учиться и как быстрее найти первую QA-работу.

Это не переработка общеизвестной информации, а знания группы QA-менторов с суммарным опытом в ИТ более 100 лет. Большей части этой информации нет в сети, и про нее не знает ChatGPT (мы проверяли).

А еще он интерактивный: в конце каждой главы предлагается пройти тесты на понимание прочитанного.

Наша любимая глава: почему НЕ нужно идти в тестирование

Мотивация бывает двух типов — внутренняя и внешняя. Внешнюю мотивацию еще можно назвать стимуляцией. Чем стимуляция хуже мотивации? Во-первых, эффект от стимуляции продолжается только до тех пор, пока осуществляется внешнее воздействие. Во-вторых, то, что мы делаем не по своей воле, у нас обычно получается хуже.

Многие обращают внимание на тестирование, в частности, именно из-за внешней стимуляции. “Все идут в IT, надо и мне не отставать”, “Друг работает в IT и сказал, что ничего сложного там нет” и так далее. Обычно ничем хорошим это не заканчивается.

В одной из первых глав “Нужно ли становиться QA” есть 27 интерактивных карточек. Переворачивая их, можно видеть ответ - это стимуляция или мотивация по отношению к QA.

Из 27 карточек в учебнике нужно перевернуть те 10, которые в первую очередь относятся к желанию сменить профессию. Если в перевернутых карточках оказались только стимулы, то стоит еще раз подумать о том, нужно ли идти именно в тестирование.

Важные нюансы поиска работы QA-новичками, про которые обычно не говорят

Обычно вся информация по найму в сети базируется на двух источниках: на делящихся личным опытом в статьях и видео QA-специалистах и на HR, которые готовят карьерные треки курсов.

Возьмем на себя смелость утверждать, что оба этих источника знаний не до конца помогают начинающему специалисту.

Почему собеседующие QA-лиды не видят всю картину найма

Действующие QA-специалисты в основном делятся техническим опытом составления резюме и прохождения собеседований. Это действительно очень ценная и полезная информация для новичка. Ведь подготовка к техническому собеседованию — важнейшая часть поиска QA-работы.

Но техническое собеседование — лишь один из этапов найма, и до него доходят меньше 1% изначально откликнувшихся на вакансию. При этом в подавляющем большинстве случаев у собеседующего QA-лида есть элементы "ошибки выжившего": на собеседовании он видит только этот 1%.

Куда попали или действительно сильные кандидаты, или те, кто нарисовал опыт в резюме, либо сделал тестовое задание с ChatGPT и попал на собеседование, хотя не должен был на него попасть. Может ли QA-лид дать валидные рекомендации середнячкам, с учетом того, что большая их часть не доходит до него через HR-фильтр?

Почему HR-специалисты против нетворкинга

С карьерными треками QA-курсов, которые готовят HR-специалисты, тоже есть некоторые проблемы. HR’ы в большинстве случаев грамотно расписывают нюансы и алгоритмы отклика на вакансии.

Не учитывая то, что обычные отклики на вакансии достаточно бесполезны для трудоустройства QA-джунов. Когда конкуренция на одну позицию достигает нескольких тысяч кандидатов, обычный отклик на вакансии перестает работать. И на российском рынке, и тем более на западном для начинающего джуна-мануальщика отклики имеют достаточно низкую эффективность.

Почему другие алгоритмы, помимо "откликайся на все вакансии" редко встречаются на разработанных HR-специалистами карьерных треках? Ответ прост.

Худший вариант для автомеханика — аккуратно ездящие водители.
Худший вариант для дантиста — люди, правильно чистящие зубы.
Худший вариант для HR-специалиста — соискатели, обходящие центральные ворота найма через незаметную калитку сбоку и напрямую выясняющие у специалистов компании, когда появятся интересные вакансии и как выглядит идеальный кандидат (по вакансии этого никогда не поймешь).

HR в принципе не заинтересованы в том, чтобы новичок пытался как-то обойти уходящую за горизонт очередь соискателей.

И те и другие редко говорят про нетворкинг, сетевой поиск работы. Это работающий инструмент получения достойного места не только для мидла-сеньора, но и для джуна. При нетворкинге гораздо меньше конкуренция, существуют возможности обнаружить “скрытые” вакансии или трудоустроиться в компании, в которых сейчас вообще не нанимают новых сотрудников или в которые в принципе сложно попасть “с улицы”. С нетворкингом легче найти стажировку и получить изначально более высокое доверие со стороны работодателя. Можно фокусироваться на интересующих компаниях, а не на тех, где сейчас выставлены вакансии. А еще при сетевом поиске работы отлично прокачиваются столь нужные для работы QA-специалиста Soft Skills.

Нетворкинг сложно советовать каждому новичку, так как он требует активности и сообразительности выше среднего. Но те, у кого эти качества есть, а еще присутствует техническая подкованность, находят работу зачастую с нескольких десятков прицельных выстрелов. 
Про этичный нетворкинг с конкретными алгоритмами мы много говорим в Оранжевом.

Кому подойдет и НЕ подойдет 📙 Оранжевый учебник

Мы не ставили цель сделать Оранжевый универсальным и для каждого.

Мы писали его для привлекательного с нашей точки зрения новичка. Который вдумчиво ищет свое место в жизни и идет в тестирование, потому что оно ему нравится. А не потому, что это “простой способ хорошего заработка”.

Поэтому учебник НЕ для тех, кто считает, что:

• Тестирование — это легкий вход в IT.

• Работа QA — это просто хорошие деньги и не более того.

• Получать удовольствие от работы необязательно, для приятных вещей подходит время после 18:00.

• Если ты учился некачественно, это не помешает тебе найти действительно хорошую работу.

• Время, потраченное на обучение, — это потраченное впустую время, главное — побыстрее получить "корочку" сертификата.

• Обучение должно быть как можно более простым и не выводящим из зоны комфорта.

• Рефлексия и поиск себя — пустые слова.

• Читать длинные тексты в XXI веке — муторно, лучше видео.

• Главное — выбрать лучший курс, а дальше учеба пойдет сама.

• Фраза "Продать себя работодателю" звучит оскорбительно.

• Работодатель сам должен бегать за новичками.

Вдумчивому же новичку Оранжевый обязательно поможет выяснить, подходит ли именно ему тестирование; выбрать наиболее подходящий для себя формат обучения; прокачать Soft skills (которым обычно уделяется незаслуженно мало внимания, а ведь они критичны как для поиска работы, так и для работы тестировщиком) и быстрее получить первую QA-работу, используя эффективные и иногда нестандартные способы.

Содержание 33 глав

Первая часть - "Как правильно учиться" (коротко)

• Как понять, надо ли именно тебе становиться тестировщиком?

• Как стать конкурентноспособным QA, или Что такое айсберг дефектов?

• Как учатся взрослые, или Почему опыт предыдущего образования будет тебе мешать?

• Почему процесс трудоустройства нужно начинать в первый день обучения?

• Когда правильно учиться самостоятельно?

• Чем отличаются разные подходы к QA-образованию, как не отдать деньги инфоцыганам и как живет черный рынок отзывов?

• Когда лучше учиться бесплатно?

• Единственное, ради чего имеет смысл идти на платный курс (и на что обычно никто не обращает внимания)?

• Почему хорошо, когда с курса отчисляют?

• Как не стрессовать и не сойти с дистанции?

• Чем отличаются практика, стажировка и интернатура?

• Карьерные треки: больше вреда или пользы?

Почему мы посчитали необходимым так много рассказывать про то, как учиться?
Потому что корнем подавляющего большинства проблем с трудоустройством является изначально неправильное обучение.
Первая часть 📙 Оранжевого бесплатная, ею может пользоваться каждый.

Вторая часть - "Как быстрее получить первую QA-работу" (коротко)

Вторая часть 📙 Оранжевого, “Трасса 60”, дает ответ на следующие вопросы:

• Какие 12 шагов подготовки к трудоустройству нужно делать с первого дня обучения?

• Что такое "скрытые" вакансии, как трудоустроиться в компанию, в которой нет открытых вакансий или в которую вообще не попасть "с улицы"?

• В какое время дня, дни недели и время года эффективнее откликаться на вакансии?

• Почему в резюме не нужно использовать табличную верстку, когда в нем должно быть фото, а когда — нет, и как не проиграть в зарплате еще до собеседования?

• Почему откликаться на вакансии — не единственная и не самая выигрышная стратегия для QA-джуна?

• Как создать свой профессиональный социальный капитал и как его использовать?

• Зачем использовать заблокированный LinkedIn, когда ищешь работу в РФ?

• Как планировать собеседование, как его завершать и что делать после?

• Как четырьмя способами получить развернутую обратную связь после собеседования?

• Что такое благодарственное письмо и чем оно отличается от сопроводительного?

• Как джуну искать работу на международном рынке?

Вторая часть Оранжевого (называется Трасса 60) - платная. Объяснение простое: используемые в ней подходы работают только до тех пор, пока не становятся известными абсолютно каждому. Поэтому число копий Трассы 60 мы ограничили тысячей штук.

Полное содержание всех глав и подглав (осторожно, длинный список!)

О чем Оранжевый QA-учебник и что такое Трасса 60?	- Нюансы поиска работы QA-новичками, про которые не говорят - Первая часть - Как правильно учиться - Часть вторая - Как быстрее получить первую QA-работу - В чем отличаются 📙 Оранжевый QA-учебник и 100-Year QA-Textbook? - Чего НЕТ в этом учебнике - Если нет технических терминов, то почему этот учебник именно про QA? - Кому не подойдет этот учебник - Кому не понравится этот учебник - Кому подойдет этот учебник - От создателей - Сохранение прогресса прохождения - Как достичь результата
Нужно ли становиться QA?	- Надо ли тебе в тестирование? - Это легкий путь в IT? - Красные флажки - Портрет QA-специалиста - Из каких профессий легче всего перейти в QA? - В каком возрасте можно переходить в QA? - ChatGPT и перспективы профессии - Как все-таки понять, что тестирование - это мое? - Неожиданное следствие знания иностранного языка - Хочу, умею, востребовано - Как достичь результата
Как стать конкурентоспособным QA	- Кто такой конкурентоспособный специалист: Пять категории специалистов - На собеседовании - Знания: обманчивая профессия тестировщика или айсберг дефектов - Навыки: надо не просто знать, надо что-то уметь: Частая проблема с практическими навыками - Навыки: сложность получения для QA - Как стать конкурентоспособным QA: Запланируй знания; Запланируй навыки - Как достичь результата
Когда нужно начинать искать работу?	- Слагаемые успеха - Hard skills - Soft skills - Забыть (почти) всё в пустыне Большого забывания: Особенности запоминания знаний; Кривая Эббингауза - Отчаяться в болотах Демотивации: Стадии принятия - Заблуждения - Как избежать стадии "Депрессии" и тем более "Принятия"? - Когда нужно начинать искать работу? - Но как мне искать работу, если я еще ничего не знаю?! - Как достичь результата
Какие бывают компании и когда возможен бесшовный вход	- Параметры компаний - IT - это основной бизнес или нет? - Продукт-сервис или аутсорс? - Сфера деятельности - Форма собственности - География разработки и бизнеса - Размеры компании и IT-отдела - Уровень риска (и драйва) - Близость к "железу" - Дружелюбность для старта карьеры - Бонус: ​Коэффициент фрилансера - Как достичь результата
Релокация для новичка - насколько это реально?	- Отличия работы на международном QA-рынке: Возраст; Дискриминация по полу, национальности и прочему - Можно ли релоцироваться новичку? - 4 вида QA-релокации для новичка: 1. Мягкая релокация; 2. Европейская релокация; 3. Быстрая американская релокация; 4. Медленная американская релокация) - Как готовиться к релокации QA-новичку - Английский язык: Какой нужен уровень языка для международного проекта?; Как учить язык? - Насколько все это реалистично? - Как достичь результата
Как взрослые учатся	- ​Отличия школьного и взрослого образования - Что помогает и мешает при образовании взрослых - Зачем мне, взрослому человеку, ставят оценки? - Как достичь результата
Как эффективно учиться и понять, что тестирование - это твое	- "Что я хочу получить от обучения?" - Шаг 0. Что нужно знать и уметь - Шаг 1. Финальный дедлайн - Шаг 2. Бесплатный курс и книги - Шаг 3. Ментор "собственный" или на курсе - Шаг 4. Адекватный план - Шаг 5. Спринты - Шаг 6. И подготовка к трудоустройству - Шаг 7. Стажировка/интернатура - Шаг 8. И активный поиск работы - Шаг 9. Оффер- Как достичь результата
Учиться самостоятельно или на курсе?	- Плюсы и минусы самостоятельного обучения - Плюсы и минусы обучения на курсе: Обучение на курсе IT-компании "для себя"; Обучение на коммерческом курсе - Как достичь результата
Как не стрессовать и не сойти с дистанции	- Топ 10 проблем схода с обучения - Форс-мажоры на самом деле не форс-мажоры - Главный источник проблем - Как учиться без стресса - 1. Контрмера: Беги из замкнутого круга демотивации - 2. Контрмера: Оцени время и когнитивную нагрузку - 3. Контрмера: Помни, что тебе нравится - 4. Контрмера: Обращайся к прошлому опыту и ищи ассоциации - 5. Контрмера: Веди дневник успехов - 6. Контрмера: Попроси помощь заранее - Итого: Как достичь результата
Что насчет автоматизации?	- Почему новичку НЕ нужна автоматизация - Кому можно сразу в автоматизацию - Где ждут мануальщика - Как начинать изучать автоматизацию - Как достичь результата
Хороший, плохой, злой подход к QA-образованию	- Злой - инфобизнесменский: Хочу легкие деньги - Плохой - платформенный: Хочу много денег - Хороший - авторский: Люблю тестирование - А в чем именно разница для студента? - Как достичь результата
Такие разные курсы	- 1. Синхронное или асинхронное - 2. Программа обучения - 3. Обучающие методы и инструменты - 4. Число студентов в группе и кто дает обратную связь по ДЗ - 5. Процент случайных студентов - 6. Нагрузка - 7. Продолжительность - 8. Опыт преподавателей - Итого: Как достичь результата
Самый главный параметр обучения	- Категории специалистов (опять) - Переход знаний в навыки - Как получить максимум образования за свои деньги - Критичное! Кто проверяет домашние задания?: Виды домашних заданий; 🔴 Плохой вариант проверки ДЗ; 🟡 Приемлемый вариант проверки ДЗ; 🟢 Хороший вариант проверки ДЗ; Как оцениваются ДЗ - Важное! Как можно больше практических занятий (а не лекций) - Как достичь результата
Практика, стажировка или интернатура?	- Чем отличаются практика, стажировка и интернатура: Дополнение: Чем QA отличается от QC - ​Практика после курса (тренировка) - ​Стажировка - ​Интернатура - Сравнительная таблица практики-тренировки, стажировки и интернатуры - Как достичь результата
Профессиональное QA-обучение vs коммерческое	- Идея: Коммерческий подход к QA-обучению; Профессиональный подход к QA-обучению - Реализация - Факт №1: 70% обучающихся не становятся тестировщиками: Предварительное задание; Профориентация с ментором; Скрининг QA-способностей; Коллегиальное решение - Факт №2: прослушивание лекций не поможет получить работу тестировщиком - ​Факт №3: для получения работы тестировщика уже должен быть QA-опыт- Важные условия: Занятия в группах из 15 студентов максимум; Менторы с опытом более 10 лет - Важное следствие (и снова Кривая Эббингауза) - Результаты?
Как не потерять деньги	- Дешевый, средний, дорогой ​- Всегда такие горящие скидки и акции - Нюансы рассрочек - Банковская рассрочка vs банковский кредит - Оплата после обучения - Как получить свои деньги назад - ​Неожиданная трата $1000: Новый, более современный компьютер — зачем он нужен?; Учиться на тренажере, который предоставляет курс; Учиться в песочнице, которую предоставляет курс - Как достичь результата
Борьба с хаосом на курсе	- Что мы ожидаем от профессионалов - Организационное и техническое качество - Коммуникация студент-школа: Одно окно коммуникации; Психологическая реализация "одного окна" - Организация обучения: расписание, занятия: Расписание (в случае синхронного обучения); Занятия (в случае синхронного обучения) - Система управления обучением (Learning management system - LMS) - Работа с домашними заданиями и дневник обучения: Как загружаются выполненные домашние задания; Домашние задания имеют автоматические дедлайны; Есть дедлайны и "на той стороне"; Есть автоматическая процедура пересдачи ДЗ; За каждое домашнее задание выставляется численная оценка; Дневник обучения; Диплом с детализированными оценками- Организация обучения и LMS при профессиональном QA-обучении: Используемая LMS; Настройки студента - Трёхуровневая модель обучения: Шаг 1: Изучить теорию (учебник); Шаг 1.5: Подтвердить запоминание знаний (интерактивный тест (quiz); Шаг 2: Закрепить знания, выработать практические навыки (онлайн-воркшоп); Шаг 3: Закрепить практические навыки (домашнее задание); Шаг 3.5: Улучшить свои знания/навыки (пересдать ДЗ); Шаг 4: Проанализировать свои успехи (дневник студента); Дополнение для въедливых: как считаются оценки на уровне всего курса, учебного модуля и блока - Как достичь результата
Quality Assurance при обучении на QA	- Четыре этапа оценки качества обучения - Этап 1. Как студент реагирует на обучение - Этап 2. Что получено в результате обучения - Этап 3. Что из полученного применено на практике - Этап 4. Каков бизнес-результат обучения - Как достичь результата
Что никак не отражает качество обучения. Черный рынок отзывов.	- Есть образовательная лицензия - Это государственная программа - Много положительных отзывов от других студентов: ...и высокие оценки на сайтов отзывов - Процветающий черный рынок отзывов: Если с отзывами все так плохо, то как же тогда выбирать курс? - Есть гарантия трудоустройства - Как достичь результата
Карьерные треки: плюсы и минусы	- Плюсы карьерных треков - Минусы карьерных треков - Как это выглядит при профессиональном QA-обучении? - Как достичь результата
Трасса 60	- Итог первой части 📙 Оранжевого QA-учебника: Как понять, что тестирование — это твое; Как учиться самостоятельно (желательно использовать и при обучении на курсе); Как выбрать качественный курс - Что такое Трасса 60 - Трасса 60 как учебник - Трасса 60 как SDL-курс: - Что ты будешь делать на Трассе 60: Первый этап Трассы 60: "12 чекпоинтов"; Второй этап Трассы 60: "Спринты до финиша" - Содержание Трассы 60 - Как попасть на Трассу 60
Вакансии - ложные друзья начинающего QA	- Вступление к Трассе 60 - Большая конкуренция за вакансии среди новичков - Ложный друг соискателя - Что такое "скрытые" вакансии и как они появляются: 1. Длительные процессы согласования; 2. Найм только по рекомендации; 3. Перегрузка в HR-департаменте; 4. Другие причины "скрытых" вакансий - Как достичь результата
Soft skills тестировщика для поиска работы и ее выполнения	- Поиск работы: Все смотрят на Soft skills (а на что еще смотреть у новичка?) - Ложная скромность выходцев из СНГ - Что делать новичку: 1. Наработать Hard skills - без них никуда; 2. Научиться демонстрировать Hard skills; 3. Наработать Soft skills; 4. Использовать Soft skills, чтобы не затеряться среди других соискателей 5. Проявлять Soft skills - Soft skills для (собеседования и) работы: Soft skills типового специалиста; Soft skills специалиста Quality assurance - Как достичь результата
Трасса 60: Первый этап - 12 чекпоинтов	- 60.1a - 60.1b - 60.1c - 60.1d - 60.2 - 60:3 - 60:4 - 60:5 - 60:6 - 60:7 - 60:8 - 60:9 - 60:10 - 60:11 - 60.12
Создаем профессиональный соцкапитал для нетворкинга	- Плюсы сетевого поиска работы (нетворкинга) по сравнению с "откликаюсь на все вакансии подряд": Хороший инструмент для опытного, отличный инструмент для новичка - I. Активности на первом этапе Трассы 60 - II. Активности на втором этапе Трассы 60 - Нетворкинг (сетевой поиск работы): Используем социальный капитал для нетворкинга; Важные нюансы; Плюсы нетворкинга; Минусы нетворкинга - Как достичь результата
Резюме: как выделиться из сотни	- Разбираем образцовое резюме нашедшего работу новичка - Об объеме и верстке - Желаемая должность, занятость, график, командировки - Фото - Контакты - Зарплата - указывать или нет? - Ключевые компетенции и профессиональные качества в одном абзаце: Ключевые компетенции; Профессиональные качества - Опыт работы до IT и стажировка/интернатура: Стажировка/интернатура как место работы; Работа до IT - Образование: до IT и успехи в IT - Рекомендации как прокачка репутации - Знания, навыки и умения - Классические ошибки в 50% резюме - Как достичь результата
Сопроводительные письма: как выделиться из тысячи или Схема 0+3	- Зачем нужно сопроводительное письмо?: Почему HR-специалисты обращают внимание на сопроводительные письма? - Два типа сопроводительных писем - Что писать и НЕ писать ​- Схема 0+3- Образцовое сопроводительное - Где искать исходные данные по компании для кастомного сопроводительного? - Особенности при международном трудоустройстве - Как достичь результата
Твои 4 задачи на собеседовании	- Soft skills на собеседованиях - Предисловие: Нужно ли делать тестовые задания?; Инициативные тестовые задания - Воркфлоу собеседований и что делать на каждом этапе - Как попадают на собеседования - Как готовиться к собеседованию с точки зрения Soft skills: Твои обязательные вопросы; Твои опциональные вопросы; Для продвинутых: Готовимся к анализу собеседования до его начала - Что делать на собеседовании (твои 4 задачи): Пять глобальных вопросов у собеседующих; Как демонстрировать Soft skills? - Что НУЖНО делать на собеседовании - Что НЕ делать на собеседовании - Как завершать собеседование: Для продвинутых: метод Коломбо для собеседований в офлайн - Что делать после собеседования - Проверка рекомендаций - Обратная связь: четыре способа получения - Сколько ждать после собеседования - Как достичь результата
Благодарственные письма: зачем, кому и как	- Шесть задач благодарственных писем - Как писать - Как отправлять - Установление контакта - Как достичь результата
Трасса 60: Второй этап - финишный марафон	- Поиск работы - это тоже работа - Планирование, организация, координация, контроль, мотивация - 1. Планирование или В каком месяце эффективнее искать работу? - 2. Организация или Как настроить себя на рабочий лад - 3. Координация - 4. Контроль - 5. Мотивация - Как достичь результата
Трасса 60: Второй этап - активности в спринтах	- Журнал активности - 1. Лист Pre-launch checklist [Предстартовый чек-лист] - 2. Лист Points (readonly) [Поинты (readonly)]: Активности; Поинты и баллы активности - 3. Лист Weekly - Важные нюансы: В какие дни недели и часы откликаться на вакансии - Как достичь результата
Заключение

Это же содержание в не менее длинном pdf.

Сам учебник Оранжевый учебник (для просмотра первой части не требуется даже регистрация):

📙 https://mentorpiece.org/orange/

Какие новые учебники выходят дальше

Уже вышли

• «100-Year QA-Textbook — русская версия» — бесплатный интерактивный учебник, включающий 42 модуля, 42 набора онлайн-тестов, более 700 страниц технических знаний о том, ЧТО нужно знать тестировщику.
  Этот учебник мы еженедельно обновляем и дорабатываем: публичные релизы выходят раз в несколько месяцев.

• «Оранжевый QA-Textbook — русская версия» — первый QA-учебник не о том, ЧТО нужно знать QA (про это написано достаточно), а КАК правильно учиться и быстро найти работу. Про этот учебник мы сейчас и рассказывали. Он только вышел, и новые релизы в 2024-м году еще точно будут выходить.

Выходят в 2024 году

• «AQA-Textbook — англоязычная версия» — бесплатный учебник по автоматизации на Java.

• «ADTS QA-Textbook — англоязычная версия» — бесплатный учебник по продвинутому траблшутингу в N-звенной и микросервисной архитектурах для специалистов уровня Middle QA, Dev, Sysanalyst, Level 3 Techsupport, Junior Admin’s.

Уведомления о выходе новых учебников и обновлений появляются: 

• учебники для новичков — в телеграм-канале Становимся тестировщиком;

• учебники для джунов-мидлов — в телеграм-канале Становимся продвинутым QA.