Это вторая часть из серии «Устроиться за 60 секунд», где мы разбираем все тонкости трудоустройства. В первой части мы разобрали, как составить лаконичное резюме, которое повысит твою конверсию в 2–3 раза.
Каким было ваше первое собеседование?
Я помню, как состряпал резюме, вывалил туда всё, что краем уха слышал: «AWS, Docker, Microsoft Excel, уверенный пользователь ПК, маркетолог», отослал 100 откликов в совершенно разные компании. Я ни на что не надеялся, будучи школьником, но открыл hh.ru, и увидел приглашение.
Юмани (полгода как переименованные): «Здравствуйте, Александр! Мы хотели бы пригласить Вас на интервью Senior разработчик. Перезвоните, пожалуйста, в рабочее время»
В этот момент чувства в моей голове взмешались, как Пина‑колада. Прилив гордости, ещё ни дня не работал, а уже «Синьор» (конечно же, тогда я не знал как на самом деле устроен найм, и приглашение ‑ только половина пути)
Но радость быстро сменилась волнением, тревогой. Всё что я знал ‑ React и основы NodeJS. Что делать? Быстро бежать учить все термины и фреймворки? А как объясниться, что раньше не работал? А если навру ‑ трудовую ведь посмотрят, ещё и в чёрный список внесут? И час сменялся часом, я ждал назначенного времени, ёрзая на стуле, захожу по ссылке в Zoom и …
Не буду таить, в итоге интервью я завалил с треском, со шпаргалками и гуглением. И мне это даже понравилось: ощущение, будто я прыгнул в сугроб прямо из бани. Но я вынес урок: список технических вопросов, много полезных поведенческих уловок: как общаться на интервью, что спрашивает HR, что рассказывают о компании.
Но эта статья ‑ не о собеседованиях, об этом будет далее. Поговорим о том, как всё‑таки получить приглашение, как не бояться облажаться, какие советы можно использовать. Я собрал истории из IT сообществ и своих читателей, как они нашли свою первую работу, с какими психологическими трудностями столкнулись и что бы они посоветовали другим. А в конце ‑ традиционный квиз, где проверишь как ты усвоил знания.
Как понять, что я готов идти на собес?
Влад, ведёт Youtube с 330 тыс. подписчиков. Has no doubt
К моменту моей первой официальной работы у меня была абсолютно пустая трудовая. Точнее, у меня ее не было в принципе. Хотя мне было уже около 25 лет. Но мне было настолько плевать, поскольку опытом и знаниями я превосходил всех в организации и не стеснялся им об этом говорить. Ну и каждый раз повторял: я делаю так, кто может лучше ‑ пусть сделает. Сколько лет прошло, а никто ни разу не то что не сделал, даже не попытался оспорить. Уверенность решает!
Айти ‑ это hype‑train, железнодорожный состав с бесконечным количеством вагонов. У него нет расписания, нет нормы, регулирования кандидатов. Ты же сам видишь, как стремительно развиваются твои любимые сервисы, вроде ChatGPT, Telegram, Tiktok, Twitter. Всё это разрабатывают реальные люди, а не нейросети. В России сейчас тем более острая нехватка специалистов.
Никто не заставляет тебя кодить до пенсии, но это хороший старт, чтобы открыть своё дело; заняться недешёвыми хобби: фотография, звукорежессура, кинематограф; обучать других людей: консультант, ментор.
Когда ты задаёшь вопросы: «Когда мне влететь в IT», «Готов ли я», «Что нужно подучить», краткий мой ответ ‑ вкатывайся прямо СЕЙЧАС.
Более длинный ответ ‑ мы не одинаковые, я не знаю того, что знаешь ты. Единственный способ узнать, готов ли ты — сходить на чёртовое собеседование. Это рациональный и научный способ, метод гипотез, где ты проверяешь свой скилл не по МегаТестам вконтакте «Какой ты фрукт», а получаешь фидбэк от реального мира, выписываешь вопросы, снова готовишься, и так по кругу.
Ошибочно полагать, что есть всезнающие существа, которых нужно спросить, или магические слова, которые нужно выучить и ты 100% пройдёшь собес. Так не бывает.
Готов ли я идти на Middle / Senior / Lead?
Часто слышу такой вопрос, мол: «Я работаю Middle разработчиком, как стать синьором»
Если сейчас зайти в чат по какому‑нибудь фреймворку, вроде React, спросить «Кто такой синьор?», ты увидишь совершенно разные ответы. Кто‑то будет с пеной у рта доказывать, что Senior разработчик обязан знать 300 фреймворков, иметь 2 kyi на Codewars и золотую медаль на Linkedin. Кто‑то скажет, что по‑настоящему синьоры работают только в FAANG.
Я же предлагаю тебе такую формулировку (честно скоммунизженную у одного известного автора):
«Сеньор ‑ это человек, который получает сеньорскую ЗП». Она простая, правда?
Если ты поисследуешь рынок, ты узнаешь, что на стажировках в русский bigtech задания гораздо забористее, чем на вакансиях middle в НН конторы, с большей зарплатой. Некоторые возразят, что в BigTech ты получишь гораздо бОльший опыт, но как этот «полезный опыт» применять в других конторах? BigTech ‑ неплохой вариант, если ты УЖЕ там, или в паре шагов, чтобы туда попасть.
В каждой компании Синьор может делать совершенно разные задачи, это не столько зависит от грейда, сколько от проекта, команды, стадии разработки, методологии. В стартапе градус ответственности будет кратно выше, чем в крупной компании. Если твой начальник ставит тебе на компьютер тайм‑трекеры, заставляет записывать потраченное на задачу время, это не значит, что везде так. Мир неоднороден.
«Нууу… там немного другой стек, а ещё нужно 3 года опыта, а я не изучал, я вообще ничего не знаю, нет, не пойду». Чувак, ты просто находишься в своей зоне комфорта (научный термин, если что) Случится авария, поломка авто, сломанный зуб, и у тебя в кармане ни гроша ‑ и ты уже не готов принять тот жизненный удар, к которому не готовился.
Поэтому, просто порефлексируй над тем, в каком месте ты работаешь, и если ты чувствуешь дискомфорт ‑ просто возьми и откликнись. Ты же не откажешься от вакансии с зарплатой 15 000$ с грейдом «Джуниор»? Я ‑ точно нет.
Как писать сопроводительное? А нужно ли оно?
На все работы, что я получил оффер — я не писал сопровод. письмо. Да, я рассылал его, и даже встречал вакансии где оно требуется, но там даже не доходило дело до интервью. Не буду обесценивать этот момент, потому что моим знакомым оно помогло, и как там на Западе обстоит с ним дело ‑ не в курсе.
Если ты всё же решил его рассылать, руководствуйся этими принципами:
Письмо не должно быть только о тебе, скорее о твоих будущих взаимоотношениях с компанией. Опиши, чем тебе нравится эта вакансия, чем ты смог бы пригодиться, свои сильные soft и hard skills. Старайся не дублировать резюме. Совет так же подойдёт тем, кто откликается на вакансию, не имея достаточно скиллов/опыта, ты можешь описать как быстро ты учишься.
Не нужно уделять больше 10 минут на сопровод. письмо. Сделай шаблон. Возьми раздел About со страницы компании, описание вакансии, шаблон и закинь всё это в ChatGPT. Подредактируй и готово!
Письмо должно быть максимум 8 предложений. Ориентируйся по размеру текста как отзывы в Яндекс Картах. Оно должно помещать в форму отправки, его приятно читать и нет подозрений, что оно написано роботом.
Но я бы лучше уделил время хорошему резюме и цифре опыта.
Тестовые задания делать можно, но осторожно: желательно небольшие и оплачиваемые. Некоторые молодые компании‑фрики строят на этом бизнес модель, когда бесплатно заставляют написать огромный проект.
Сколько денег просить? Нормальная ли вакансия? Это слишком много для меня
Артём, работает в BigTech. Бросил вызов трудностям
Первую работу Android-разработчиком искал летом 21 года, пока учился в универе, но собирался уходить. На стажировку никуда я попасть не мог, алгоритмы не изучал. Пройти собес в нормальную компанию тоже возможным не представлялось, знания теории были почти на нуле.
Ничего вообще не получалось, что-то на техническом собеседовании мог ответить, но недостаточно. Я уже отчаялся и морально был готов устроиться администратором в больницу и отложить IT в долгий ящик — работа срочно была нужна.
Но всё же попробовал поискать на городской доске вакансий в Екатеринбурге. Вакансий там немного, компании небольшие, и они используют старые технологии, поэтому попасть туда проще: сразу позвали на собеседование. Технических вопросов не было, только лайвкодинг на листочке и тестовое на неделю: написать приложение по чтению новостей по разным фильтрам. Неделю над ним корпел, но не зря — сразу после него пригласили работать на full time в офис! Тогда про удаленку я только слышал от друзей, а зарплата 45к казалась огромной — я сразу согласился, т.к. было лучшим вариантом на тот момент.
Позже я сменил работу: устроился в дочку Сбера мидлом за 200к на никому не нужном проекте с непонятными перспективами, но других вариантов не было. Решил начать наверстывать знания, читал книги по многопоточности и Android, смотрел видео. Cпустя пару месяцев изучения решил откликнуться в Яндекс.
Готовился в очень плотном режиме, подтянул алгоритмы и прочую базу. Прошел неплохо, позвали на финальные собеседования с разными командами, но от всех четырёх команд пришёл отказ. Я расстроился: с техническими собеседованиями хотя бы понятно — доучивай, а с финалом никто тебе не расскажет, что не так. Но нашёл ментора и снова решил действовать.
Поработали над речью, параллельно готовясь к собесам в BigTech: Ozon, Tinkoff, VK, Авито, ментор меня везде порекомендовал. По итогу, за месяц я прошел примерно 18 этапов собеседований и получил 3 оффера на 270, 320 и 345к на руки. Выбрал последний)
Поговорим о деньгах. Когда ты приходишь на рынок или в магазин, ты хочешь купить, скажем, фисташки. Замечал, что в разных местах фисташки стоят по‑разному? В магазине они будут стоить 300 рублей за 100 грамм (3000/кг), на рынке 1500/кг, на Авито так вообще ‑ 800/кг. Цены отличаются, потому что влияет локация торговой точки и товара, объем потока клиентов, заинтересованность, платёжеспособность.
В Магните они будут стоить дорого, потому что ты вряд ли пойдёшь целенаправленно покупать их туда. Скорее всего, ты наберёшь снеков с красивой упаковкой. Это называется «допродажа».
На рынке труда ситуация ещё сложнее. Ты ‑ уникальный специалист, ты нейросеть, которую обучали *твойвозраст* лет. Накладываем на это предыдущие причины ценообразования. Так сколько ты стоишь?
Нельзя правильно ответить на этот вопрос. Работодатели любят применять так называемую «статистику», «рыночек».
Нет, ничего плохого нет в том, чтобы ориентироваться хотя бы на какую то цифру, как со стороны работодателя, так и работника, иначе мы бы никогда не пришли к согласию. Но важно оценивать свои силы, постоянно сравнивать себя с другими. Забудь про «средние», «медианные» зарплаты, ищи максимум. Статистика ‑ манипуляция твоей бдительностью, ведь в неё попадают все люди, с плохим резюме, которые не меняли работу 3–4+ лет.
Работодатель зарабатывает с тебя 20-КРАТНО больше, чем платит тебе. Если бы это было не так, в IT не было бы таких доходов. Не поленись глянуть доходы и госконтракты своей компании за последний год. Поэтому не бойся, что ты получаешь слишком много, это относится к тем кто страдает синдромом самозванца. Про это уже писал.
И здесь есть 3 ситуации:
У вакансии нет зарплаты в описании. Если видишь вакансию на сайте, можешь откликнуться. Если ты уже не новичок и хочешь повысить доход — поищи зарплату и сотрудников в компании (сервис типа Дримджоб, не реклама). Если вакансию прислал рекрутер — первым делом спрашиваем вилку. Также смотри на локацию, например в Сербии максимальная зарплата выше, чем в РФ
У вакансии зарплата ниже твоих ожиданий. Новичкам опять же не стоит брезговать, лишний раз не помешает прокачать навык собеседований. Опытным — просто пропускаем
Вакансий на твои ожидания нет вообще. Здесь есть 3 стратегии: валютные удалёнки, многоработничество, масштабирование дохода (напр. менторство). Можешь прочитать про это в инете, либо жди статьи, я планирую разобрать эти темы.
А где размещать отклики?
Для РФ: hh.ru, career.habr.ru, LinkedIn, Telegram каналы по типу Javascript Jobs, но поищи для своего стека.
Боты с вакансиями не работают.
Для Валютных Удалёнок: LinkedIn, indeed.com, Google Jobs. Не забудь сделать резюме с шаблоном в PDF или docx
Важен принцип:
Бардак на работе — открыл сайт с вакансиями, отправил отклик.
Хочешь повысить доход — открыл сайт с вакансиями, отправил отклик.
Ищешь работу — открыл сайт с вакансиями, отправил отклик.
Токсичный коллектив — открыл сайт с вакансиями, отправил отклик.
Я хочу, чтобы вы решали проблемы, набивая кошелёк.
⚠️ Полезное
Автор статьи, больше статей тут (ссылка)
Пишите в комментариях, делать ли пост про:
Красные флаги в вакансиях и на собеседованиях. Как избежать плохих контор.
Как вести учёт собеседований, мой шаблон. Как не упустить важное.
