Комментарии 82
Добрый день! Небольшая эффективность воронки, как правило, связана с двумя базовыми факторами:
Отклик одним шаблонным резюме на большое количество вакансий.
Механизм работы первого фильтра отбора кандидатов в лице HR, которые отбирают на входе резюме по ключевым словам.
Интересная задумка, но возникает несколько вопросов:
Есть ли какой-то фильтр вакансий?
Есть ли смысл откликаться на все вакансии?
Учитывая, что многие вакансии для сеньоров, мидлов и т.п., то не удивительно, что половина отказов пришла, если фильтра нет, нужно же смотреть на стек вакансии и необходимые задачи, есть ли у вас навыки для них, кроме того, зарплатные ожидания.
В ряде вакансии на такой случай есть секретное слово в конце текста объявления вакансии, которое необходимо указать в письме, что, как раз, является проверкой, читали ли вы её вообще. Да и в целом, шаблонный ответ не очень хорош, нужно указывать стек, навыки и опыт, которые необходимы и пригодятся в конкретной вакансии.
Добрый день, фильтр вакансий реализован да, в основном это из базовых элементов по типу географической области, типу и графику работы, ну и ключевое это поиск по ключевым словам с фильтрацией, что-то исключить, что-то искать только в названии вакансии, что-то искать в описании. Этот инструмент представлен самим HH, довольно удобно, но нужно прочитать небольшую документацию тут. Поэтому я делаю примерно такой запрос name:python NOT Senior и я ищу варианты более менее релевантные, почему-то упустил в статье этот важный момент. Про секретное слово, полагаю, что такое встречается довольно редко, но бывает, согласен.
Из более чем 1000 откликов я получил:
Более 500 автоотказов
(Не)Приглашения, которые так и не пришли с каким-то результатом
Десятки переносов вакансий в архив
Ну и конечно же, 4-5 тестовых
Оставшиеся еще даже не смотрели
Я junior разработчик, понятное дело, что таким как я найти работу в сфере коммерческой разработки тяжело, но чтобы на столько, это даже жутковато, а вы что думаете?
Что из-за подобных массовых рассылок откликов hh становится бесполезен.
Возможно, но компании уже делают автоотказы в момент отклика, хороший вопрос когда именно он стал бесполезнее и стал ли от этого действительно бесполезнее. Думаю в другой профессиональной области ситуация кардинально иначе.
хороший вопрос когда именно он стал бесполезнее и стал ли от этого действительно бесполезнее.
Мне это не интересно, для меня существенно, что ваша статистика доказывает, что отклики на hh уже бесполезны.
Для определенной профессиональной группы - junior разработчик, как мне кажется. Вероятно связано с агрессивной рекламой курсов программирования и большого количества поддавшихся на золотые горы:)
Да тут не в уровне дело, я как Senior могу сказать что я из 100+ ручками откликов имею 50%+ автоматических отказов.
1) могут перезвонить. Суть в том что не хотят платить за общение с тобой хх. Они же ценники задрали.
2) отказы от hr которые максимум маникюршиц могут набрать.
3) на отклик нет просмотра и ответа
4) многие отклики доживают когда вакансия уходит в архив
так что тут не в том какого уровня позицию ищешь, а зачем они создают илюзию выбора и для кого?!
Отказы зависит по большей части от корректного составленного резюме, есть примеры реальные, когда переделывали резюме знакомых без того же IT-образования и они получали отклики на вакансии, конечно, не с таким большим разрывом как у Вас. И как выше уже писали, зависит еще от поставленных фильтров. Шаблонное письмо тоже достаточно сильно бросается в глаза и вызывает скорее отрицательные эмоции, а не положительные.
А где отклики полезны?
отправил суммарно откликов более 1000 по всей России
Более 500 автоотказов
найм будущего - скрипт соискателя откликается на вакансии, скрипт работодателя заворачивает отклики
Массовые отклики, это честно там, где они не запрещены, но есть нюансы. То, что делает ваш бот, я регулярно проделываю вручную - 200 откликов в сутки + копипаст краткого текста, анонсирующего моё резюме. В ответ получаю 90% автоответов, включая автоотказы и автопредложения пройти тестирование. То есть, моё резюме, даже, не читают. В итоге, получается казус - я откликаюсь на вакансию, найденную по ключевому слову, не читая её. И получаю автоответ на своё резюме, которое тоже никто не читает. Работодатель со своей стороны тоже, по-своему борется с этой проблемой, стараясь выйти с соискателем на живой контакт - предлагает пройти тестовое задание и/или "позвонить в рабочее время" ему по телефону.
Самые результативные случаи происходят тогда, когда работодатель, всё-таки, каким-то чудом вчитывается в резюме и сам связывается через месседжеры с соискателем. В несколько-дневной перспективе, это происходит один раз на 70-100 моих полуавтоматических откликов.
Недавно на хабре была статья, в которой автор разработал сервис, генерирующий сопроводительное письмо на основе вакансии и резюме кандидата. Думаю, что внедрение этого сервиса повысит твои шансы.
Ссылка на статью– https://habr.com/ru/articles/796107/
Почему-то считаю это моветоном, мне кажется, сопроводительное письмо должно быть живым, а не шаблонным. Но это на вкус и цвет, я работодателям так и пишу в сопроводительном, мол автоматизировал поиск, хотите узнать как, тогда свяжитесь со мной:) Но в целом идея хорошая как ни крути.
Полностью согласен согласен. Автоотказ мне тоже кажется моветоном, но что поделать.
На этапе, когда автоматизируется отклик и сопроводительное письмо– они начинают неизбежно обесцениваться. На данный момент, ценность отклика и сопроводительного письма и без такого рода рассылок кажется небольшой, так как специалисты начального уровня:
1. Откликаются на все что можно (спасибо статьям, где говорят о том, что 300 откликов в день‑ это ок)
2. Неистово генерируют (руками по шаблону) сопроводительные письма (спасибо курсам, на которых их этому учат)
К сожалению, на старте карьеры, начинающие специалисты сталкиваются с очень высокой конкуренцией и мне кажется, что на текущий момент, все способы хороши. Мне нравится то, что вы открыто пишите в сопроводительном письме, что это автоматизированный отклик. Не обязательно это исключать при генерации сопроводительного письма.
async def get_acces_token(Client_ID, Client_Secret, authorization_code):В этой корутине отсутсвует оператор await, она будет работать синхронно, и не будет использовать основные преимущества асинхронности.
Что касаетяется статьи, задумка отличнейшая. Лет 5 назад такого джуна как вы с руками и ногами взяли бы. Да, увы курсы сломали рынок IT. Но рынок - это динамическая структура, поэтому, видимо, классические отклики - это утаревшая стратегия. Но какая-же новая?
Почему же отсутствует, при вызове этой корутины в хендлере бота, я использую await access_token = await get_acces_token(CLIENT_ID, CLIENT_SECRETE, code_auth)
А асинхронные запросы к API HH, как мне кажется, плохая затея, ведь у апишки есть ограничения на количество запросов в секунду!
В любом случае, спасибо за теплые слова. Не будем терять надежды, будем совершенствоваться!
без полного кода программы, конечно, сложно. Дело в том, что библиотека requests является блокирующей и используя эту библиотеку мы ничего не выигрываем. Я опять же не знаю исходного кода, но попробую воспроизвести и замерить скорости выполнения на основе того, кода, что вы воложили с моими догадками
import functools
import time
import requests
import asyncio
def my_timer(func):
def wrapper(*args, **kwargs):
start = time.time()
result = func(*args, **kwargs)
end = time.time()
return result, end - start
return wrapper
def async_timed():
def wrapper(func):
@functools.wraps(func)
async def wrapped(*args, **kwargs):
start = time.time()
try:
result = await func(*args, **kwargs)
finally:
end = time.time()
total = end - start
return result, total
return wrapped
return wrapper
@my_timer
def get_acces_token():
result = requests.get('https://httpbin.org/basic-auth/user/pass', auth=('user', 'pass'))
return result
print(get_acces_token())
@async_timed()
async def get_acces_token_async():
result = requests.get('https://httpbin.org/basic-auth/user/pass', auth=('user', 'pass'))
return result
async def main():
token = await get_acces_token_async()
print(token)
asyncio.run(main())Давайте запустим и посмотрим на результаты
(<Response [200]>, 0.7680404186248779)
(<Response [200]>, 0.7761859893798828)Синхронный код работает чуть быстрее, чем асинхронный.
Таким образом, get_acces_token можко сделать обычной функцией, а в access_token убрать await. Корутина, где есть access_token в любом случае будет блокироваться из-за requests
За корутину не скажу, а вот тут явный недочёт:
if json_data.get('error') is not None:
Далее следует 4 if-else, которые тупо возвращают текст самой ошибки в виде константной строки. Так зачем эти if'ы? К тому же, если вдруг текст ошибки не совпадёт с одним из четырёх, то вообще непонятно, что будет. Гораздо проще и правильнее просто возвращать сам текст ошибки и всё.
Ну не сломали, а изменили
В этом то и фишка, что начальные требования к специалистам растут, сфера развивается
Это плохо, если человек сидит на каком-то уровне навыков и не развивается, тогда в один момент он из условного мидла превращается в джуна или меньше, но это сугубо траблы этого конкретного человека
Лично мне неприятно читать автоматические приглашения от АшЭр и я думаю что для АшЭр тоже неприятно читать автоотклик на вакансию. Не думаю что API открыто для автоматизации. Но для АшЭр есть защита - включит требование сопроводительного письма, а работнику приходится самостоятельно игнорить спам!
Думаю эйчару все равно, лишь бы подошел под требования. API создано для автоматизации:) Ну я со своего бота могу отправить сопроводительное письмо, правда одно, на все вакансии. Но даже если не писать, то такие компании, которые требуют обязательное сопроводительное одно на сотню!
Думаю что API сделали открытым чтобы агентства могли разработать для себя приложение, а не для массовой рассылки резюме или вакансий. Если предполагали массовую рассылку - тогда бы сделали метод API отправив на который инфу он отправляет ее всем. Перебирать в цикле работодателей это своеобразный хакеров, хотя может быть допустимый.
А в чем смысл отправлять 200 откликов в день ? Для скольких из них ваши знания и навыки реально подходят ? Получается вы даже не заглядываете в вакансию ? Тогда результат неудивительный, не надо так.
Ну исключаю Senior при выборке сразу, искать только junior python разработчик, ну будет там 10-15 вакансий, погоды для поиска мне это не сделает, к сожалению. Так что приходится увеличивать область поиска. Вообще вакансию могу просмотреть, но в целом там у всех стандартный набор требований для middle-разработчика, в целом какой-то частью навыков я владею.
Если позволите, господа)) то поделюсь своим мнением со стороны HR, так как давно в теме найма и 5 лет руковожу рекрутинговым агентством со специализацией в IT. С ботами и массовой рассылкой периодически сталкиваемся, мы у себя к этому относимся с пониманием причин, в основном это реально тема джунов, а нам за таких не платят к сожалению))) но ребятам надо начинать. В этом есть плюсы и минусы, попробую описать. Основной минус в том, что ваши отклики остаются в истории и даже через пару лет в профиле кандидата на самом hh и в crm HR-а сразу светится, что был диалог и такие профили автоматом очень часто не просматриваются и в настройках можно выставить-"скрывать просмотренных за год". Это о том, что к примеру через годик-два, когда будет что рассказать работодателю, которому нужны мидлы, ваш профиль просто окажется в топке. Не говорю про личное мнение и домыслы рекрутера, а чисто технический момент. По моему мнению подобным можно заниматься, но больше вреда, разочарований и вот такой статистики. Лучше почитать вакансию, реально понять чего хочет работодатель и написать ему теми же словами из вакансии, не забывая про правильный заголовок типа, я джун, но очень внимательный и способный хотя бы читать буквы. Может это будет дольше, но это же б.. первая-вторая работа и её стоит себе выбрать, чтобы не оказаться на галерее, после которой будет рваный опыт по 3-4 месяца, а это бордовый сигнал для любого HR. Если резюмировать, то на мой взгляд подобными действиями, типа быстро сейчас, но можно срать себе в будущее. HR не домой себе людей нанимает, с него тоже спрос и ответственность, поэтому избегает рисков, а брать людей которым все равно где и с кем работать и типа лень почитать, сразу риск х2. Вы же не дружите с людьми, которым все равно кто вы или из-за денег(хотя и так бывает, но молча, а вы кричите об этом) , здесь психология идентичная и важно быть чуть хитрее линейного HR. Всем успехом и найти место старта, которое будет по душе и реально первым впечатлением на всю жизнь. Я лично спустя 22 года очень хорошо помню свою первую работу.
Интересный взгляд со стороны, но я лично бы дизморалился, если бы полностью уделили внимание вакансии и сопроводительному письму и прочему, но получил бы автоотказ. И так еще десяток раз. Так и задумаешься, а стоит ли вообще уделять этому время, если выхлоп нулевой. А читая кучу историй, что только через массовость люди находят хоть какую-то работу, только сильнее убеждаюсь в том, что мое решение не самое плохое.
Я как раз и говорю про это, что находят "хоть какую-то" и не надолго... Мне кажется, что это нормально- искать себе первую-вторую работу долго, получать отказы, по крайней мере у меня так было. Поэтому и подсказываю правильный путь, который будет короче, чем у других, про которых вы слышали и плюсом как написано в нетленке "береги честь с молоду" это важно, потом будет проще. Молодежь)))) Все и сразу лямы и ламбы только у Аязика в рекламе))))
Молодежь)))) Все и сразу лямы и ламбы только у Аязика в рекламе))))
А кто будет платить за мою еду и квартиру, пока я тщательно выбираю себе первого работодателя по большой любви?
Я так понимаю вопрос риторический))) Если так ставить вопрос, то наверное тот же, кто платил за ваше обучение и жизнь до этого))) На край- идти за помощью к государству, либо яндекс-еде, либо яндекс-такси и так по списку. Это сдельные работы в которых можно регулировать время, чтобы искать. Это если ЭГО позволяет. Я лично начинал работать продавцом-консультантом, но в нормальной компании, так как шел осознанно работать в торговлю.
А почему Вы так считаете? Как вообще технологии могут определить, что отклик на вакансию и сопроводительное письмо были частью рассылки? Объясните, пожалуйста!
Иди на фриланс, устраивайся зарубеж. Значит тут спят и видят тебя в околе, дефицит кадров же....
Боюсь у меня недостаточно навыков для трудоустройства за рубеж, но вот фриланс еще можно рассмотреть. Может какие-то мелкие задачи получится выполнить, а может даже какой-нибудь проектик на джанго запилить... Понятное дело, чтобы туда попасть тоже надо решить ряд мелких проблем, по типу зарубежной карты для приема платежей, но это мелочи.
Понятное дело, чтобы туда попасть тоже надо решить ряд мелких проблем, по типу зарубежной карты для приема платежей, но это мелочи.
Это действительно мелочи. Вы представляете что конкурировать там придётся с ордами... нет, ОРДИЩАМИ индусов, паков, да и вообще всеми любителями непыльных денег, со всего мира?
Несколько лет назад Апворк тупо перестал принимать новых разрабов на PHP. Что сейчас творится на рынке фриланса даже страшно представить. Про трансграничные, чисто российские проблемы, приём платежей, можно даже не заикаться - до этого дело просто не дойдёт.
На фрилансе-то попроще, конечно: на более-менее адекватные для джуна задания через минуту по 20 откликов)
Да уж, картина маслом. А еще учитывая мировую тенденцию на сокращение айтишного штата... Куда-то рыночек идет не в ту сторону, к сожалению
Поздно в айти вкатываться. Сейчас перспективнее фрезеровщиком пойти. Пока ещё даже обучают бесплатно. Без подколов советую всем кому здоровье и менталитет позволяет, идти лучше в рабочие специальности где сейчас острейший дефицит. А по деньгам айти всё равно закончит как ИТР на тех же заводах.
Читаю вас, и у меня дежавю)) потому что есть ощущение, что я отвечал на что-то подобное ранее.
Думаю, что вы не совсем правы. В айти не поздно выкатываться, просто сам навык разработки перестал быть редкостью. И надо предлагать что-то сверху. Ведь разработчиком уровня Джуна можно ещё в школе стать. И скоро каждый второй будет уметь кодить на простом уровне. Сейчас мы наблюдаем лишь начало этих изменений.
Но вот прочие знания, они все также в цене. Математика, физика, инженерные знания, биология, девопс и т.д. Поэтому, кодить надо учиться. А вот про трудоустройство думать, исходя из ваших прочих знаний, умений, способностей.
Т.е. по сути, разработчик не знающий ничего, кроме языка программирования и нескольких связанных технологий нужен только в бодишопы (заказная разработка). Ну ещё есть шанс, что где-то спецов набирают на вырост. Но там предпочитают обычно ребят помоложе.
Это все мои размышления и наблюдения. На истину не претендую. Лично, я бы сам не хотел работать в бодишопе, а выбрал бы что-то, к чему душа лежит и есть знания. И вот в этой сфере уже применил бы свои навыки. В плане трудоустройства - можно целенаправленно искать такие компании, которые релевантны имеющимся знаниям, и пытаться устроиться в них. Например, если вы лет 10 работали в транспортной компании, а потом решили стать разработчиком, то после обучения стоит попробовать устроиться разработчиком в эти самые транспортные компании.
А вот если знаний кроме начального навыка разработки нет, то сочувствую. Либо стоит попытаться устроиться в заказную разработку. Там обычно сильная текучка и набор спецов круглогодичный. Но это неважно, важно получение нужного опыта.
Когда я искал свою первую работу в IT в 2020-ом, то получал множество отказов, да и сейчас отказы бывают, хоть опыт есть разнообразный. Вообще отказы это нормально, даже автоответы, так как там фильтры по навыкам стоят и не попали ботом по этим навыкам, так как всё-же стоит ручкам делать резюме под конкретную компанию, с учетом своих навыков и навыков, которые хотят в компании, которую Вы рассматриваете. Если откликаться массово, то, даже если стрельнет, то вероятность того, что попадете на работу, где будет нерелевантный опыт, высока. Тут уж для себя решайте. И hh тут не причем, это площадка для двухстороннего поиска (фильтры у всех могут быть свои), не забывайте. А так, думаю что находчивые люди с мозгами найдут себе хорошее место!
Безусловно HH не причем, скорее тут речь о том, что если бы я делал это ручками, то офигел бы от количества автоотказов и закончил на вакансии 50. А так, все вакансии, которые кидали приглашение идеально совпадают с моими ожиданиями.
У меня первый раз ушло пару месяцев и каждый день смотрел вакансии, что именно мне интересно, в итоге, я получил тестовое задание после созвона с hr и успешно его выполнил, проработал там 1.5 года и пошел расти дальше.
Могу предположить, что еще играет роль кто первый, того и тапки, в ввиду множества желающих и массовых заявок, просто не успевают разгребать все отклики, я следил по подпискам по интересующим меня позициям и даже компаниям, вот это имеет смысл автоматизировать, возможно стоит посмотреть в сторону целевой компании(ий) и туда настроить автоматизацию, но это мое мнение.
Кто первый, того и тапки
Считаю, что бот справляется и с этим, ведь после отправки на весь в пул вакансий, достаточно каждый день пробегаться и цеплять новые, так сказать, свежеиспеченные вакансии. Я почему-то не особо верю в какой-то целевой подход к одной компании или вакансии, потому что, их желания не совпадают с твоими зачастую, но перебрав всех можно явно поймать мэтч!
gidwin, пожалуйста, дайте ответы на несколько вопросов, которые у меня возникли после прочтения Вашего поста и комментариев к нему:
Вы реализовали функцию отправки сопроводительных писем? Если - да, то почему не реализовали функцию добавления ключевых навыков из вакансии в сопроводительное письмо?
Код, который Вы здесь выложили - это 100% или есть его части, которые Вы скрыли?
Добрый день! По первому пункту, да, возможность добавления сопроводительного письма реализована, но реализовывать добавление ключевых навыков из вакансий в CL не вижу никакого смысла. Очередное шаблонное письмо получается.
По второму пункту, я скрыл 97% кодовой базы. Проект вижу немного коммерческим, если ничего не выйдет, тогда поведаю о нем публично с раскрытием деталей.
gidwin, а почему Вы воспользовались именно Pythonом, а не программами для автоматизации браузера, такими как Browser Automation Studio, Zennoposter или Automa (на худой конец)? Разве это не было бы проще? Рассматривали Вы использовать N8N или Make (бывший Integromat) для Вашего проекта?
Приветствую!
2 мысли хотел бы донести, но текста будет много.
1)
У меня есть опыт найма людей в свою организацию и как ранее вам указали, следы отклика остаются и в crm системах типа талантикс, и в кабинете хх.ру работодателя, даже если айди резюме смените не поможет...
И это проблема.
Многие не проработав год уже ищут новое место работы. Но есть нюанс рекрутеры и собственники очень! не любят бегунков (тех кто каждый год меняет работу), потому что есть расходы на найм, есть расходы на удержание, есть кипиай у hr, который зависит от текучки!
То есть и рекрутер и собственник будут против заранее такого кандидата.
Поэтому увидев менее, чем через год повторный отклик от кандидата, его резюме даже не смотрят (у меня в компании и у пары знакомых управленцев это взято за правило, у всех свои тараканы, да есть исключения, но они относятся к продажникам и т.д.).
Потому что нанять сейлза и обучить его скрипту и продукту у нас занимает 5 дней.
Касаемо опыта
Да мы отдадим предпочтение тому у кого опыт на последнем месте хотя бы 1.5, а лучше 2 года, даже если он джун и до этого 2 года работал на заводе, мы его предпочтем джуну у которого опыт на другой должности по 7-9 месяцев.
То есть нам важна окупаемость и польза сотрудника на длинную дистанцию, но точно, вот 100% не бегунки.
Что такое ценный конечный продукт сотрудника объяснять не буду)
Так что автооткликами можно запартачить человеку следующий поиск работы, если он бегунок.
Как мы ищем и кого нанимаем на хантере на примере разработчиков.
Ставим анкету в вакансию, не тз, а анкету с 1-2 простыми! вопросами. В анкете честно пишем, что это отсев ботов (например вопросы: 1)какую зарплату рассматриваете, 2) что быстрее парсинг на запросах или селениум?)
После чего уже звонит hr и разговаривает с кандидатом и предлагает задание.
Это кратно позволяет убирать людей с автооткликами и тех кто не читает вакансию...а их реально много, мы проверяли, теперь анкеты во всех вакансиях, конечно с разными вопросами исходя из должности :)
Да всех бесит, когда приходит автоотказ, а вы старались, да хантер даёт такую возможность, у нас и у большинства рекрутеров это отключено.
Но отказы шаблонные пишем, да. Честно ли это т.к. кандидат старался? Нет. Но откликов на 1 вакансию приходит 200+, а вакансий на 1го рекрутера доходит до 5.
Просто время.
Если приходит отказ, не сразу, а через более, чем 1 час, то есть точно не авто отбойник. То ресечер или рекрутер посмотрел резюме, сверил с требованиями вакансии и не нашёл совпадений.
Хотите больше приглашений?
Сделайте крутое резюме, опишите опыт, опишите достижения, сделайте так что бы видно было, что вы не бегунок, что вы понимаете что делаете и к чему это привело в компании.
И пожалуйста пишите в каждом месте где работали свой стек технологий, хоть через запятую, хоть как.
Руководящая должность?
Отлично напишите сколько было людей в подчинении, на ваше фото нам пофиг,честно. А вот функционал и достижения очень важны.
Как ещё мы нанимаем?
Мы покупаем фрилансеров на контракт, да дорого, зато сразу есть отзывы.
Можно дать тз за деньги и посмотреть результат, если все ок, просто договариваемся по цене на 2 года, разбиваем ее и подписываем контракт с испытательным 3 месяца и обоюдной ответственностью за срыв сроков контракта. Не всегда всё идёт гладко, но работает круче, чем хедхантер и позволяет закладывать стоимость специалиста сразу на дистанцию.
Как ищут крупные компании:
Резюме смотрит ресечер, или ищет кандидата ресечер, затем если требования равны опыту, передаёт рекрутеру и тогда рекрутер уже связывается.
Делая спам откликов, вы проходите туда, где ресечеров нет или вам повезло и вы совпали, а у нормальных сильных компаний, они всегда есть.
2) Касаемо коммерческой структуры проекта, мысль классная, но:
- Этого много, есть сервисы уже в сети, которые это выполняют и их много в формате введи лог/пасс от хантера и отклики стартанули, а учитывая объем скама в ТГ ботах...
Я бы не стал в телеге оставлять данные, но это я.
Ну и на гитхабе таких проектов много, не взлетело.
Выводы:
1) Да ваш подход может дать результат, но ответ рынка вакансий будет в анкетах, в итоге все потратят время, кайф.
При этом важно не слетать в первый год с работы или откликаться в другие компании, которых не было во время первого поиска работы.
Да и относительно тех проектов на гитхабе...в чем ваше утп? Почему вы, а не любой другой сервис? Телеграм, не утп)
2) С хантера и так много работодателей уходит, на другие ресурсы, есть вероятность, что если все будут автоотклики делать, искать работу станет тяжелее, как и работников.
- Сейчас из-за многих проблем, в том числе цены, компании уходят на другие площадки, если не ошибаюсь 44% вакансий, показатель не растёт.
- Вы тратите дополнительно время hr. Понимаю, что много рекрутеров, не профессионалов, тем не менее это расходы бизнеса. Меня кандидат, который не читал вакансию не зацепит даже с такими навыками работы с апи из принципа. Более того на хантере можно сделать заметку для следующего рекрутера в резюме кандидата (видно в рамках своей компании).
Как итог классно, что сделали все, что задумали, сократили свое время на отклики. Но стоит ли оно того? На мой взгляд да, если вы студент и вам надо устроиться после ВУЗА без опыта на работу, если есть опыт работы на любой должности ранее, лучше, как взрослый человек нормально пройти по рынку руками, с резюме под каждую вакансию.
Забавно, что это так воспринимается. Я же, к примеру, работаю, но вот таким образом щупаю рынок. Да и много кто работая приходит проверять рынок, мол вдруг найдется более лучший вариант. А это вдруг воспринимается негативно, ух он откликался уже 2 месяца назад... Не факт, что он за это время нашел работу и стал очередным бегунком. Как раз таки ваши вопросы отсев ботом не пройдут, если я добавлю к сопроводительному возможность генерировать CL под каждую вакансию) В любом случае спасибо за этот обширный комментарий, было интересно узнать внутрянку. А вот, что касается второго момента, то я ни одного сервиса не нашел ни в сети, не на гитхаб в открытом доступе. Разве что на продукт радаре похожий кейс буквально неделю назад появился. Касаемо данных, согласен, стремновато, но я вообще никаких персональных данных не храню, дорого) Небольшой офтоп, заметил, что HR почему-то стараются придать какую-то человечность некоторым вещами по типу поиска, на мой взгляд, все что нужно HR-специалисту увидеть отклик, сравнить специалиста оставившего отклик под требования вакансии и принять решение. Но я далек от этой сферы, так что я тут не эксперт, лишь мое мнение выражаю. В любом случае, всегда приятно видеть развернутые комментарии. Спасибо вам!
Ну если за 2 месяца не нашел работу, тогда вероятно проблема в том, что навыки не соответствуют задачам и лучше тут пересобрать резюме.
Вы будучи владельцем компании стали бы брать на должность исполнительного директора, менеджера по продажам, который каждый год меняет работу?) Да он просто по навыкам не пройдет.
У рекрутера тоже задача что бы кандидат был полезен иначе можно отхватить если всех подряд таскать к руководителю отдела, время которого стоит еще дороже, чем время ресечера.
Посмотреть резюме сравнить его с вакансией, понять, что человек даже не читал требования и таких много. Время моего сотрудника ресечера стоит денег...их кипиай зависит в том числе от скорости работы ( я про сроки вывода кандидатов).
Ребята , которые присылают отклик, не читая вакансию ассоциируются с теми, кто листовки раздает на улице. Это показывает ваша статистика.
Да можно роботами и анкеты проходить в вакансиях. никто не спорит, тогда компании просто сменят площадку на ту, где такое не допустимо в принципе или идет в малых количествах.
Потому что время = деньги. Для соискателя это отклик... для меня это расходы на зарплаты, налоги, crm ресечера, место в офисе, воду \, инет и т.д. даже на сверхмалых затратах, если таких не целевых резюме много, я получаю расходы.
Касаемо сервисов:
Работа ру сделала такой сервис и бесплатно и он уже работает год наверное на их площадке.
поищите в сети re-action, у них сайт, они делают через сайт это,
По гитхабу, там есть код от разных людей, который просто скачать и поставить для собственного использования. Более того, на хабре есть статьи с кодом, но не в телеге да.
Еще раз скажу, классно, что сделали, классно, что работает.
Мысли о коммерческой составляющей это супер, но... рынок работодателя финансово более интересный. Многие компании за систему отбора целевых кандидатов душу продадут.
Что бы легче было работать, системы анализировали кандидатов и тем, кто нужен отсылали сообщения с приглашениями или передавали HR, что бы не надо было смотреть на резюме миддла у которого в резюме об опыте работы 2 строчки..и нет там не стек технологий, там инфа чем компания занималась в которой он работал, общая...с сайта...
А если вы сможете это настроить и помочь уйти от ресечера, оставив только рекрутера и компании будут на этом экономить вообще песня будет
Потому что спама идет много, в резюме часто ложь... открытие резюме покупается пакетами, стоимость которых далеко не малая.
Подводя итог.
Для вас робот отклики время. Для меня время = затраты.
Но да вы молодец
лучше, как взрослый человек нормально пройти по рынку руками, с резюме под каждую вакансию
А у кого можно на шее посидеть, пока этим занимаешься?
Скажу сразу, что если бы я вел набор, то обратил бы внимание на такого джуна. Один из важных факторов для меня — умение использовать навыки для решения своих задач. Возникла потребность - изучил, сделал. Это хороший старт.
А помимо питона на чем ещё пишете?
Как же раздражают такие боты у претендентов. Когда начинаешь общаться с кандидатом, а выясняется, что он даже текст вакансии не читал. Совсем блин не читал. И еще отвечает гордо, что "я бота написал". Явно считая это конкурентным преимуществом. И совершенно зря. Лично я после такого кандидата вычеркиваю. Уверен, что я такой совсем не один. Вам информация для размышления.
Хорошо, сделаем адаптивное сопроводительное письмо, чтобы вас так не треггирило!
А что вы решите сопроводительным письмом? Попросите отнестись с пониманием, что не читали текст вакансии? ) И правильно писать "триггер", а не "треггир".
Как же раздражают такие боты у работодателей.
Когда изучаешь вакансию, компанию, пишешь сопроводительное письмо, а тебе даже не пообщаться с hr- получаешь автоотказ..
Или наоборот, когда получаешь приглашения, совершенно не релевантные твоему резюме, которое будто и не читали.
К чему это я.. А, вспомнил. Не раздражайтесь, все в одной лодке плывём.
Главное доплыть до места назначения, а не потонуть на пол пути!
А можно совет дам?)
1)Прикреплять, если есть, профиль на фрилансе с отзывами , он показывает, что вы понимаете задачи бизнеса и даёт вам историю, как рекомендации бывших работодателей.
Практически все присылают гитхаб, он нужен, но можно прислать ещё и "репутацию", что очень выделяет кандидата, дай бог 1 из 100 так сделает.
2) у многих рекрутеров на хантере есть почта, отправьте резюме и туда, так вы обойдёте бОльшую часть кандидатов.
Вот я год назад сделал пет проект wehh.ru, который точно также по API умеет посылать отклики.
Но в отличие от пулеметной рассылки, которую использует автор в статье, я решил изощриться. По API получается вакансия, засовывается в YandexGpt и пользователю показывается 3 максимально укороченных списка по вакансии: обязанности, требования к кандидату и условия труда. А внизу кнопка "быстрый отклик".
Получился этакий тиндр для поиска работы. И он полностью оправдал себя. Сервис бесплатный, данные я не коллекчу, так что пользуйтесь кому интересно.
Как я сделал телеграмм-бота для массовых откликов на вакансии и что мне это дало