Комментарии 18
получение материальных благ уже больше не штырит.
на память не надеемся, поэтому записываем:
современные ХРщицы не стесняются употреблять наркоманский жаргон.
минимизировать расходы на з.п. тоже не стесняются.
что из этого хуже ?
где они всему этому учатся ?
какие из этого следствия, полезные для делового общения с ХРщицами ?
Изнутри - хаэрщица должна позвонить по телефону (или написать) зачитать выданный ей текст и пригласить на интервью. Оформить бумажечки о приёме, переводе.
Снаружи - хаэрщице нужно задать вопрос, кто будет на интервью, кроме неё?
ну мы же не на переговорах или собесе находимся, тут люди общаются в свободной форме
да ладно вам :)
я вот с другой стороны работаю, я руководитель производства и Эйчар иногда явно советуют кандидатам просить зп повыше, когда они имеют %% от зп привлекаемого кандидата :)
Кем вы видите себя через пять лет? Почему вы выбрали именно эту работу? Какую пользу вы можете принести компании?
Мне понравилось как написано, интересно было бы узнать о том, как сейчас компании относятся к студентам на позиции джуна, и как выглядят эти 20-ти годовалые сеньоры-помидоры
В коментах как всегда начали язвить про hr. Не осуждаю, сам сталкивался. Но если подумать…
Я как технический специалист - на собеседованиях не умею грамотно залазить в душу к человеку, помимо разве нескольких вопросов по софт скилам. Но совместимость людей в команде - тоже немаловажный вопрос.
Поэтому работа hr отдела (один из пунктов) мне видится следующим образом - психологический портрет текущих сотрудников и совместимость с потенциальными кандидатами.
Вот хотелось бы почитать как это можно обеспечить.
Как вы пишите у вас большой исследовательский опыт в области взаимодействия компаний и молодых специалистов. Влада, у меня вопрос, может он покажется странным, но все же. . Зачем компании ищут молодых специалистов и зачем устраивают стажировки?
Зачем компании ищут молодых специалистов
затем что старый опытный персонал считается зашкваренным
(на самом деле - знает в чем его интерес и следует своему интересу в первую очередь).
и зачем устраивают стажировки?
чтобы найти таких молодых специалистов, которым можно
прокомпостировать мозги копроративными ценностями.
молодые специалисты со временем обязательно испортятся, но это будет потом.
Влада, просто вам совет, вы пишите просто статью, не спрашивая, что интересно в комментариях.
заголовок у вас цепляет, пИшите вы легко, ну так и выкладывайте статьи, а там поймете по интересу аудитории, что работает, а что нет :)
Иначе не сработает. Да и не забывайте, аудитория Хабра - строгая)) вас вон уже захейтили немного в каментах. Это нормально :)
Только начал читать статью, а она закончилась... Вступление?
Ух! Все прочитала, перевариваю. Самое простое про "кто ты через пять лет") А я не знаю. Есть планы, но в нашей системе хаоса они не стоят и ломаного гроша.
То, чем занимаюсь сейчас, мне приносит удовольствие и драйв. Студенты для меня как дети и я искренне радуюсь их успехам и карьере. И неудачи растраивают, но они же и новый виток их развития. Они очень искренние даже когда врут))))
Но я так же честно и спокойно увольняю.
Эндорфин вырабатывается. Так что, как ни крути, я счастливый человек)
Кстати что за мода пошла "ты!"кать с порога?
Hr может меня совершенно не знать. Я к ней на вы, она она такая "у нас принято на ты". Мало ли что у вас (тебя) принято, я к тебе на вы, в чем проблема проявить взаимное уважение? Почему об этом забывают? Уважение нужно специалистам, а не чтобы "штырило".
Тварь я дрожащая или право имею?