Комментарии 86
Врубай ChatGPT в режиме прослушивания и пусть он слушает все вопросы интервьюеров и поражает их своими познаниями
Проводили собеседования на позицию, где нужны были специфические навыки, связанные с нормативными документами и ГОСТами в РФ. Попался один кандидат, который не в зуб ногой, но, видимо, пользовался такой методикой.
Было забавно наблюдать, как он отвечал на вопросы, когда GPT глюциннировал на простых вопросах после сложных :)
Я всё время забываю, что современные собесы происходят по удалёнке, а не в офисе работадателя... А иначе это как микронаушник на экзамене Шурика из комедии Гайдая)
Таких надо гнать и насмехаться над ними. А вообще было бы здорово еще и административку за такое, жаль, что такого не будет.
А почему, собственно? В работе ведь все равно придется ИИ использовать. Так почему на собесе нельзя?
Вы по жизни никогда ошибок не совершали? За каждый ваш проступок нужно было вам административку паять?
Я бы отличал ошибку от осознанного подлога. По хорошему, я бы требовал компенсации рабочего времени потраченного на кандидата такого.
А как насчет компенсации кандидату когда с другой стороны тоже не ангелы?
В данном случае кандидат "первым начал" :)
А вообще всё решит испытательный срок: тут и некомпетентность кандидата выявится (и как факт убыток для компании за потраченное на сотрудника ресурсы) и некомпетентность работодателя (неправильно донесли до кандидата его позицию).
При явном вранье или невыполнении обещанного - тоже, конечно. И за затягивание тоже. Я когда про 10 этапов в каком нибудь бигтехе читаю у меня глаза на лоб лезут как так можно не ценить время своих и влзможо будущих сотрудников, видимо чтобы сразу понимали куда идут
Штаааа? Административку? За что?
За ложь. Вас же не удивляет, что мошенничество незаконно? Не предлагаете простить мошенников?
Так использование ИИ на собеседовании втайне от собеседующей стороны -- это такое же мошенничество.
Почему мошенничество? Для работы требуются определенные знания, в чем "подлог" того, что ты эти знания вынимаешь не из головы, а из интернета? Способность пользоваться поисковиком и понимание откуда ты можешь быстро добыть точные знания - гораздо важнее сомнительных данных в твоей голове, которые могут искажаться.
Впрочем, использование чатгпт в текущей итерации я осуждаю. Человек, который слишком надеется на корректность его ответов - вызывает сомнение. Вот какой-нибудь perplexity в работе помогает гораздо лучше. Суммаризация + ссылку с пруфами для меня достаточно эффективно, например.
Да в целом, ссылать в колонию-поселение в сибири до конца дней, как бракованных людей.
Тогда такой вопрос, а что делать с работадателями, которые врут при оформлении?
"Да, ДМС есть , только за полный спектр услуг нужно доплатить"
"Не обращай внимания на МРОТ в договоре, остальная часть в премии, но тебе не может прийти меньше чем в оффере - мамой клянусь"
"Да, удалёнка будет, но после испытательного срока — у нас так принято, честно-честно"
"Конечно у нас есть карьерный рост, и горизонтальный и вертикальный и даже диагональный! А ты не верил?)"
А если вспомнить компании которые зарабатывают на аутстафе, то это же те же волки, только в промышленных масштабах и ничего, не помешало одной компании, которая заключает весёлые договоры о возмещении неустойки на молодых специалистах, войти в топ 3 рейтинга компании от хабра
Повторюсь, что нам делать со всем этим зоопарком? Или им можно? А как тогда понять — тварь я дрожащая, или право имею?
Не стоит утрировать\передёргивать мои слова. Мошенничество недопустимо. (И должно наказываться).
Аппеляция к "сам такой" -- давайте вот не будем, это слишком примитивный софистический приём. Это я про ваше "а что делать с работодателями". Разумеется, они вводить в заблуждение относительно условий тоже не должны. Но это никак не оправдывает попытку вранья со стороны соискателя.
Или им можно?
Никому нельзя.
Про аутстафф я не в курсе истории, ничего не могу сказать.
Кстати, встречный вопрос. А использование deepfake на собесах -- тоже норм?
А тех кто пользуется stackoverflow вообще расстреливать на месте? :)
Да в целом, ссылать в колонию-поселение в сибири до конца дней
Тогда такой вопрос, а что делать с работодателями, которые врут при оформлении?
"Да, ДМС есть , только за полный спектр услуг нужно доплатить"
"Не обращай внимания на МРОТ в договоре, остальная часть в премии, но тебе не может прийти меньше чем в оффере - мамой клянусь"
"Да, удалёнка будет, но после испытательного срока — у нас так принято, честно-честно"
"Конечно у нас есть карьерный рост, и горизонтальный и вертикальный и даже диагональный! А ты не верил?)"
А если вспомнить компании которые зарабатывают на аутстафе, то это же те же накрутчики, только в промышленных масштабах, и ничего не помешало одной компании которая заключает весёлые договоры о возмещении неустойки на молодых специалистах, войти в топ 3 рейтинга компании от хабра
Повторюсь, что нам делать со всем этим зоопарком? Или им можно? А как тогда понять — Тварь дрожащая я или право имею?
У настоящих яйцеголовых уже давно есть список вопросов, на которые ГПТ либо просто не знает ответа, либо стабильно галлюцинирует
И через конечное число итераций этот список будет у вас)
Это очень быстро фиксится. Пример из жизни. В Индии я провел более 600 собеседований. И у меня есть несколько любимых вопросов которые ставят в тупик соискателей. Задаю их чисто чтобы смотреть на способ поиска ответа. Сам ответ при этом не важен, по факту.
На каком-то кандидате поймал себя на мысли, что последние N собеседований кандидаты дают одинаковые ответы на вопрос. А этот последний спалился на том, что прям по его мимике было видно, что он очень пытается вспомнить правильную последовательность слов для ответа...
Он не прошёл, но раскололся, что да, использовал сервис для подготовки на собеседования. Где людей натаскивают на прохождение собеседований в конкретную фирму, на конкретные позиции. Там даже говорят - будет спрашивать белый чувак с такой-то стрижкой - говорит то-то и так-то, для этого - вот это.
Это всё прям на поток поставленно и GPT у них тоже усиленно используется для онлайн собеседований.
тут нет ничего удивительного - поставить 90% людей в положение безысходной нищеты, сделать ITпочти единственным легальным социальным лифтом с самого низа и смотреть, как люди будут цепляться за шасси улетающего лайнера.
Это и у нас есть. Я, когда более-менее серьезно относился к заказам с всяких яндекс-услуг, сталкивался с ситуациями - от человека требуется продемонстрировать на собесе знания Экселя до уровня написания макросов и элементов BI, у него одна неделя, а он работал всю жизнь завхозом, и таблички только заполнял на уровне оператора, из всех формул знает только сумму и среднее. Ну что ж, я старался натаскать, надеюсь, мужик прошел. Решить за человека тестовое задание к собеседованию - это вообще стандартная вещь. Один раз случай был - в частную школу психологом женщина с образованием МПГУ устраивалась, на решение теста у нее была одна ночь, полтеста было на формулы массивов, на мой взгляд, бессмысленная жестокость.
поставить 90% людей в положение безысходной нищеты, сделать ITпочти единственным легальным социальным лифтом
ну да, "не мы такие -- жизнь такая"
(шепотом в сторону...) Глядючи на своих подопечных, у которых за правило удалить содержимое ячейки просто забив в нее пробел вместо числа, которое раньше было, а потом изумляться, мол а почему формулы выводят ошибку, а на предложение просто посмотреть, на какие ячейки ссылается формула (там арифметика на уровне "вычитать и умножать") - делают просто круглые глаза, ваш человек знает Excel просто великолепно!
у которых за правило удалить содержимое ячейки просто забив в нее пробел вместо числа, которое раньше было
такого я еще не встречал. Встречал, что для переноса строчки внутри ячейки просто отбивали пробелами до нужного результата - и так 8 тысяч строк заполнили, в каждой ячейке от 2 до 10 переносов. Вот я с приведением таблички в порядок насношался с экселем.
А почему? Если надо было просто удалить пробелы вот эти, можно было заменить два пробела подряд на ничего
там проблема была не удалить пробелы, а разнести данные внутри ячейки по строчкам. Например, у меня есть список ячеек, есть столбец "номенклатура", "упаковка", "количество". Они вместо того, чтобы копировать строчки с номером ячейки в ситуации, когда в ячейке разные номенклатуры, в разных упаковках и с разным количеством, просто били данные в одну ячейку, причем переносили не через Alt-Enter, а просто отбивали пробелами, везде разное количество. Причем умудрялись вставлять разное количество пробелов между словами, например, в наименовании. Приходилось брать куски таблиц, обрабатывать их макросом, и потом смотреть, правильно ли макрос обработал . А правильно ли обработал - это сравнение со справочниками упаковок и номенклатур, контрольные пересчеты количества получившихся строк и прочие навороты. На приведение таблицы к экселевскому шаблону, который можно было бы загрузить в 1С как первичные данные. ушло 3 дня, причем один из дней я тупо остался на работе ночевать. Первый день я автоматизировал обработку, на второй я обнаружил. что обработка не закрывает всех возможных ошибок при наборе - правил и автоматизацию, и кривые данные руками. И к концу второго дня подогнали исправления (так как начались движения)., там только руками. И на третий день обнаружилось, что большой шаблон система не жрет, пришлось и так подробленный шаблон дробить кусками и сверять списки на каждом шаге, поппутно вычищая всякие приколы ручного ввода типа, где русская "п" введена как латинская "n"
Согласен, многие прокачивают скиллы собеседований разными способами.
Мой личный ответ ИИ - минут на 10 порассуждать о том, является ли числом ip - адрес )
Пост на тему - прилипнуть к одной концепции; ходить на собесы. Решение где-то посередине! Ситуации у всех разные. Проблема большинства людей - учатся только когда работу ищут.
Есть люди которые каждую неделю собесятся, даже по несколько раз. Один знакомый говорил что прошел больше 100 собеседований за 1 календарный год. Удаленка в этом плане, действительно делает весь процесс прокачки скилла гибким, да и в целом меньше стресса.
У меня немного другая ситуация, поработав в банке, я получаю приглашения от бывших коллег, зовут на проекты различные. То есть, нанимают без собеседования, у меня только на этапах когда я был щеночком было несколько собесов, а за последние 6 лет ни одного не проходил, при этом и работу сменил, и даже на подработку по ГПХ бывший лид сосватал. Это при условии что я интроверт, могу представить что происходят с людьми которые на конфочки ходят или состоят в профессиональных гильдиях/сообществах еще тема с alumni в вузах развивается.
Когда мне было 15 лет, и я ходил искать позицию джуна, батя всё время как-бы невзначай крутился возле HH, и всё спрашивал, что ты там затих, почему отклики не оставляешь? первый раз я не откликнулся, так он начал ломиться в дверь, и орать, что ты там молчишь, что с тобой? начал материться, и говорить, что вообще резюме мое с сайта снимет, алсо, батя ругался, если я откликаюсь и не пишу сопроводительное, причём не просто пишу, а непосредственно после отклика, мотивировал это тем, что так лучшие HR советуют, и сам потом мне говорил: вот я откликаюсь и пишу сопроводительное, и ты так делай! однажды я собеседоваться сел, и слышу, батя где-то у двери встал в отдалении, ну я лайвкод завалил, и на пол накарачики присел, а там щель очень широкая снизу у двери, ну я в щель и смотрю, а там батя на карачиках сидит и в щель смотрит, и мне говорит: ты чё? это литкод easy? чё ты там делаешь? батя кстати всё время какие-то собесы проходит чтобы работу менять часто, собесится по 5 раз в день, а потом говорит, что рынок работодателя, и ещё накручивает опыт он. Реальная история. я не HR.
Таки мой вам совет - не идите работать в одну контору с батей :)
Узнаю своего батю, только мой ещё готовить любил. Ну такой вот примерно рецепт усредненный, потому что вариаций масса. Берется суп, он не греется, греть - это не про моего батю. Он берет это суп, вываливает его на сковороду и начинает жарить. Добавляет в него огромное количество лука, чеснока, перца черного и красного МУКИ! для вязкости, томатная паста сверху. Все это жарится до дыма. Потом снимается с огня и остужается на балконе. Потом батя заносит и щедро полив майонезом начинает есть. При этом ест со сковороды шкрябая по ней ложкой. Ест и приговаривает полушепотом: war thunder – это самая масштабная бесплатная многопользовательская онлайн-игра из числа посвященных боевой технике. Доступны образцы времен самых разных войн и конфликтов – с начала XX века и до наших дней. Авиация, наземные силы и флот сражаются вместе в одном бою, как это и происходило в настоящих сражениях.
с литкод easy в голос чет
Я бы сказал, учатся тому, что на собесах требуют, а так все обычное обучение в собесы не попадает )
Можно статистику?
Обожает сыпать вопросами, специально отобранными для данной викторины, которые никак не проверят, насколько вы готовы к данной работе, а лишь проверят, есть ли данная инфа на вашем жёстком диске
Ну как же отчаянно все эти чуваки, которые сточат подобные посты/комментарии цепляются за данный тезис - это уже становится грустно, а не смешно. Потому что настолько массово такая вредная мысль оседает в головах. По себе могу сказать, что это уровень мышления начинающего специалиста, который в лучшем случае работает с языком год, и то поверхностно. Ну либо дольше, но уровень ровно примерно такой)
И я в первый год своей работы реагировал на заваленные тех.собесы ровно так же: "какого чёрта меня об этом спрашивают, я что, должен знать всё на свете? как это вообще пригодится в работе?". Вы же понимаете, почему так происходит?) потом что что проще злиться на кого-то, чем винить себя в некомпетентности. Это же целый Я! Я самый умный, Я со всем справлюсь, пусть ничего и не знаю) а они дураки!!
А с опытом приходит понимание, что нет, не самый умный, и нет, не справишься. Что в знаниях зияют огромные дыры, которые стоит устранить, если есть намерения и амбиции быть хорошим специалистом. Это не те амбиции, которые толкают людей проходить собесы с нейронкой и писать неприятные слова про собеседующих)
Вернёмся к цитате в начале коммента, текст которой и побудил меня сесть писать эту простыню. Опять же, по собственному опыту. Если человек на протяжении нескольких лет действительно интересуется своей областью и старается в ней развиваться, то почти любые теоретические вопросы(кроме пожалуй самых недр языка или технологии) ему не страшны. Да, вот так просто. Соответственно с чем вы работали и как развивались, если не в состоянии пройти тех.собес, да настолько, что вам просто необходимо бежать на хабр и поливать собеседующих говном - большой вопрос) для меня ответ на лежит на поверхности
Если человек на протяжении нескольких лет действительно интересуется своей областью и старается в ней развиваться, то почти любые теоретические вопросы(кроме пожалуй самых недр языка или технологии) ему не страшны.
Давеча был на собеседовании, напротив меня сидела видимо HR менеджер:
HR: Вы знаете язык программирования ХЭТЭМЭЭЛЬ?
Я: HTML - это не язык программирования.
HR: Вы нам не подходите.
https://башорг.рф/quote/419787
Если собеседующий сам не понимает сути вопроса (что бывает довольно часто), то хоть заразвивайся в своей области, а ответ дашь не тот, который у него на листочке отмечен как правильный.
Я вот в последнее время работаю с Битриксом и решил посмотреть, как бы я прошёл собеседование. Погуглил "вопросы для собеседования разработчика Битрикс". Выбрал первую (и единственно релевантную) ссылку и... завалился на первом же вопросе.
"Каковы основные компоненты 1С Битрикс?"
Ну, я думаю, компоненты - это то, что в Битриксе называется компонентами и лежит в папке components. Вряд ли можно найти сайт, где не используется комплексный компонент news, если это магазин - то ещё и catalog и sale, почти везде есть form, ну а самые основные - это system и main, без них вообще только статический лендинг получится сделать.
А вот правильный ответ:
"1С Битрикс - это мощная платформа, и понимание ее компонентов важно. Ключевые компоненты включают CMS (систему управления контентом), модули, ядро системы и базу данных. Этот вопрос позволяет оценить знания кандидата о структуре платформы. "
То есть намешали и CMS (что является не компонентом, а функционалом), модули (которые в Битрикс идут строго отдельно от компонентов), ядро системы (которое состоит далеко не только из компонентов) и БД.
Попробуйте по своему стеку поискать такие списки и поотвечать на вопросы из них. Много нового узнаете о том, какой вы на самом деле "высокоразвитый специалист" по мнению составителей этого списка.
однажды не смог сходу сказать "redestribute motion", а сказал "движение данных" что послужило причиной завала экзамена в компании Т
виноватым себя за ТАКИЕ пробелы в теории не считаю)
В процессе самой работы ты не думаешь и забываешь как некоторые вещи работают, приучаешься как мартышка писать "хороший" код и видишь "плохой" код. Чтобы объяснить разницу между плохими и хорошим кодом конечно нужно знать теорию, но ты помнишь только то, что практикуешь, а на практике никакие BigInt и WeakMap из JS ты не используешь в 99% случаев. Но меня почему-то постоянно спрашивают про эти типы, что в больших компаниях, что в маленьких. На встречный вопрос где они их сами используют получаю невнятный ответ, что вот просто им интересно. Еще я очень люблю сам накидывать интересные вопросы, на которых тоже сыпятся. Получается они не хотят развиваться в своей области? Но ведь они же знают про WeakMap (и я тоже знаю). Это я к тому, что все невозможно знать и на каждый вопрос на собесе у меня тоже найдется столько же вопросов к интервьюерам, на которых они повалятся. Получается компании стоит от них избавиться, раз они не знают каких-то вещей?
Да откуда ж у вас время работать и развиваться, если вы по собесам ходите?
>>почти любые теоретические вопросы(кроме пожалуй самых недр языка или технологии) ему не страшны
Допустим. Ну и кому нужен программист-теоретик?
Потому что настолько массово такая вредная мысль оседает в головах.
Нельзя жить в обществе и быть свободным от общества. У нас главная мысль с 91 года "важно не произвести, а продать", т.к. рыночная экономика.
Поэтому скорее удивительно, что проблемы начались так поздно.
winkyBrain Давайте ко мне на собеседование. Люблю наказывать злодеев гейткиперов-чсвшников! Пройдемся по таким низкоуровневым основам, что знают единицы (и вряд ли вы к ним относитесь). Будем целенаправленно прощупывать темы, в которых вы не уверены на все 100%. И там задавать еще больше вопросов, чтобы показать что вы ничего не знаете. А там где знаете, мгновенно переключаться на другую тему. А в конце собеседования скажу: "Мдаа, а я думал вы сеньор, а вы даже на джуна не тянете. Это же основы!". И мои коллеги на собеседовании будут думать "вот это у нас крутой лид!". А нашему HR скажу: "снова самозванец с нарисованным опытом, нет сейчас на рынке толковых специалистов". И тем самым моя ценность в компании будет еще выше, ибо такого "самородка" они больше нигде не найдут.
Самый опасный вид. Обожает сыпать вопросами, специально отобранными для данной викторины, которые никак не проверят, насколько вы готовы к данной работе, а лишь проверят, есть ли данная инфа на вашем жёстком диске.
Тут есть нюанс -- для такого вот вывода нужно быть состоявшимся спецом в своей области, то есть лет 5-7 поработать на аналогичной позиции в разных конторах и тогда станет понятно, какие знания действительно общенужные, а которые нужны именно на этой работе и их простительно не иметь.
Из своего 20+ летнего опыта могу сказать, что для успешного прохождения при условно средних навыках важны рекомендации и личный контакт на всех этапах собеседования. Потому что хорошего человека можно подучить, а из рептилоида, пусть и со скиллами, человека не сделать.
После не прохождения собеса, делаю смачный плевок на пол, и ухожу с поднятой головой!
К сожалению с многими тезисами соглашусь. Чтобы получить оффер нужно действительно сходить на пару-тройку собеседований, понять какие наиболее популярные вопросы задают, что нужно подтянуть и т.д. Полезно послушать МОК интервью на YouTube с целью чтобы в голове ответы на вопросы отложились. А вот включать chatgpt во время собеса я бы не стал.
Еще сюда бы добавил: нужно четко иметь представление о стеке на котором ты хочешь работать.
При этом на разных собеседованиях хорошо если 50% вопросов будут пересекаться. Так что во многом это рандом. Но сходив хотя бы на 3 собеседования можно составить довольно хорошую карту покрытия актуальных вопросов. У меня обычно после 3-го собеседования в достаточной степени всё вспоминается и мандраж проходит, дальше уже можно идти за оффером.
По себе заметила так же. Нужно пройти 3 собеса, чтобы понять а что сейчас модно спрашивать и готовиться более усиленно в этом направлении.
Не реально пройти сходу первый собес.
модно спрашивать и готовиться более усиленно в этом направлении.
Вы потратили месяц/3 месяца на метапрограммирование, а потом у вас спросят глубоко многопоточку. Потратили месяц на многопоточу и бах... привет литкод с алгосами. Пока решали алгосы - забыли дженерики/темплейты/метапрограммирование. И так по кругу.
Как по мне, готовиться к интервью - пустая трата времени. Не знаю как у вас, но на моей работе большую часть времени занимает гуглеж. Разнообразия столько, что не успеваешь все знания зафиксировать. Скажем, Qt я использовал последний раз года 2 назад и, если появятся снова таски на нём, то придется вспоминать почти с 0.
Ваша стратегия хороша, когда есть, скажем, 100 компаний с определенным стеком технологий. И вы точно уверены, что им нужно.
Не согласна с вами. Обычно все спрашивают одинаково. Но периодически меняется направление. Вчера одно все спрашивали, а сегодня другое. И если DB спрашивают поверхностно, то я естественно не буду вспоминать и повторять все тонкости. Но да, найдутся те, кто об этом спрашивает и конечно же я не пройду этот собес (так было уже). Но зато пройду туда, где я буду готова. Не зря говорят - это как экзамен.
Обычно все спрашивают одинаково
У меня противоположный опыт. Что-то общее, определенно есть, но вот нюансы зависят от множества внешних факторов.
И если DB спрашивают поверхностно, то я естественно не буду вспоминать и повторять все тонкости
У меня было примерно так: Из 10 компаний есть ряд общих вопросов, но у каждой есть 1 уникальная тема, которую нужно знать глубже.
Не зря говорят - это как экзамен
Ну да, с рядом отличий:
у вас очень абстрактный список тем;
вы не знаете, что из этого списка более приоритетно;
вы не в курсе, насколько глубоко вам нужно нырять;
Недавно проходил собес на сетевого программиста. Знаете сколько вопросов было про модель OSI? 0. А ведь я последний месяц потратил на штудирование Таненбаума.
Но зато пройду туда, где я буду готова
Именно. Я хочу сказать, что специально готовиться не нужно. Пишите, на чем нравиться, изучайте что необходимо для работы, ходите на собеседования и однажды ваши знания совпадут с требованиями компании.
У меня было примерно так: Из 10 компаний есть ряд общих вопросов, но у каждой есть 1 уникальная тема, которую нужно знать глубже.
Ну вот и нужно потратить немного времени на изучение этих общих вопросов. А с глубокой темой конечно не угадать, ну и не нужно глубоко и надолго закапываться. Гораздо лучше показать, что ты имеешь общее представление по широкому кругу вопросов и готов более глубоко изучить то, что нужно в конкретной компании, при необходимости. Чем пытаться глубоко лезть в темы, которые знаешь поверхностно, без реальной практики, но месяц пытался усиленно их заучить. Это не ВУЗ, тут такое никому не нужно.
Так что готовиться нужно, но по общим вопросам и не увязая глубоко в отдельных вопросах. Со временем и глубокие темы постепенно заучатся, но не сходу так.
Кто что тут генерировало — тексты картинки, или картинки — тексты?
Резко захотелось пройти собеседование )
Дело в том, что я только недавно освоил базу и планировал еще немного углубится в теорию и практику, перед тем как начать составлять резюме.
Пойду открою hh, чтоли 🦥
Молодец! А ещё в отличие от ленивого, но очень мнящего из себя автора, просто подавай на вакансии стажера. Знаю конторы с прекрасной стажировкой. И вопросы будут задавать как стажеру, и помогут вырасти до нормального спеца без ИИ. Жаль только, что часть контор на стажера боится брать не студента, а более взрослого, но уже стремящегося сменить профессию на ИТ.
Расскажу и я свою историю. В общем, когда-то давно я был выпускником колледжа и сложно было найти работу, ибо требовался опыт. Начиная оттуда я начал прокачивать себя в собеседовании, пресловутые софт скиллы и прочее.
Прошло порядка 11-12 лет и я заметил за собой, что проходя собеседования я:
Получаю оффер (как правило это через 2 недели после начала поиска собеседования, но мой рекорд - 5 дней. Абсолютно все офферы, кроме одного был upgrade по зп)
скапливаю забавные истории, истории фейлов
Скапливаю задачи, которые в жизни ты не применишь, но на собеседовании спрашивают проверяют
Звучит круто, прикольно, весело и задорно? Ну наверное. Но вот субъективные минусы этого мероприятия:
Ты начинаешь забывать вообще как в реальной жизни надо работать. Какие реальные навыки нужно прокачивать и всё такое. Туда как правило не хватает времени, ты либо собесы проходишь либо качаешься в тишине
В случае чего заглядываешь по сторонам подумывая "щас уйду туда где легче и больше платят" и таким образом стать "кузнечиком", "попрыгунчиком" соблазн велик, что в долгосрочной перспективе не есть хорошо
Начинаешь задумываться "а может ну нафиг работать, может уйти в а-ля консультации?" что может тоже плохо с тобой сыграть. Сейчас ты как разработчик кайфуешь, а там - это работа с людьми и возможно там тебе очень не понравится. Вернуться будет скорее всего тяжело в ИТ
Крч отказался я от прохождений ради прохождения. Уж велик соблазн когда оффер внезапно на руках оказывается.
Хороший текст - легкий, с юмором, оптимистичный. Годится!
Работаю дотнет сеньором с опытом 15 лет, свободный английский, есть опыт и иностранных заказчиков, и общения, и проектов с нуля до релиза, но мне почему-то кажется, что современные выматывающие многоуровневые собеседования я не пройду даже на джуна. Поэтому нет даже смысла куда-то ломиться. Посижу спокойно в болоте, поразвиваюсь сам в свободное время, фрустрация очень большая от современного рынка труда и вкатунов, и собесов этих чсвшных. Последнее собеседование прошёл два года назад, за две недели несколько офферов, но, кажется, ситуация удручающе изменилась за два года.
Да, надо пытаться через знакомства видимо сейчас уже на опыте проходить, а не вот это все. А если вы 2 года назад меняли то скорее всего и в зарплате сейчас не выиграете ничего.
Я старше 50, мне чаще всего просто не откликаются, проходить чаще всего нечего.
Вообще последние лет 10 рынок в этой области стал много жестче.
Со стороны компаний еще более-менее понятно зачем заморачиваться с испытаниями кандидатов, но вот со стороны кандидата тратить время именно на подготовку к собеседованиям это явный признак, что он выбирает легкий путь зубрилы, вместо того чтоб разобраться как все устроено или покодить что-то интересное.
Еще заметил, что вроде как айтишников становится все больше и больше, а количество пет-проектов все меньше и меньше. а качество все хуже. Неужели большинство пришло в ИТ только за баблом и комфортным офисом/удаленкой?
>Неужели большинство пришло в ИТ только за баблом и комфортным офисом/удаленкой?
>Большинство российских родителей (85,8%) считают* специальности в области ИТ наиболее стабильными и прибыльными, они хотели бы, чтобы их дети выбрали цифровые профессии, связанные с разработкой программного обеспечения, работой с данными, кибербезопасностью и Development Operations (DevOps, или разработкой и эксплуатаций).
>Почти каждый четвертый житель страны (23%) уже проходит или планирует пройти обучение по IT-специальностям.
>18% россиян получают или планируют получить дополнительное образование в сфере ИТ.
Как вы думаете, что реально интересно этой огромной массе людей?
Это на самом деле грустно. "У России три пути - ..., ... и айти".
Ну формашлепы, библиотеко-подключатели и исправлятели конфигов тоже нужны, только они в какой-то момент начинают считать себя сеньерами и просить мильён.
Не разделяю презрения к "формошлепам" - это же люди которые пишут просто бизнес-логику и интерфейс приложения, правильно? Не хайлоад на бэке, не ядра операционок? Это вполне себе важное, нужное и достаточное непростое дело. Я видел людей которые с этим не справлялись вплоть до увольнения или творили откровенную дичь. И не раз сталкивался с тем, что те самые банальные формы нашлепаны крайне убого даже у именитых компаний вроде Яндекса или Сбербанка.
Так в UI тоже нагрузки бывают, может сеть тормозить, можно кучу файлов скормить, но когда приложение повисает на несколько минут пока переваривает эту неожиданную нагрузку, то что-то с программистами не так.
Карты, мобильный банк и прочие приложения на слабом смартфоне могут жутко тормозить, хотя 5-10 лет назад летали, а на вид функционал не поменялся. Особенно печально, когда рисование карты отлично оптимизированно, а UI из пары кнопок лагает.
В одной компании решили перейти с самописного UI на Qt, год переносили и стало медленее работать, потом решили попробовать андроидовский UI, прошел год стало еще медленее работать. Оказалось дело в программистах, потому что скинули задачу на джунов и они сделали как могли.
Перекликается с - "У России три союзника - армия, флот и it"!)
Похоже смутное время настает в IT..
Что я например вижу с 20+ лет своего опыта:
да, действительно к собесам надо готовиться и это отдельный скил, такова нынешняя селяви...
многие продают именно эту суперспособность, а не реальные успешные опыт и навыки, ибо им так намного проще и быстрее.
стало овердофига полугуманитариев без нужного склада ума, говорящих одно слово десятью, но оочень уверенно. хороший айтишник - это призвание, если угодно..
сейчас какой-то нездоровый тренд на скорость и умножение сущностей в ущерб качеству, а также подстройки задач под модный инструмент.
Ок, а что делать, если на собесы не зовут, несмотря на наличие пет-проектов в этой области? Просто шаблонные отказы.
Идти в курьеры. конечно.
Если серьезно то с трудом представляю как курьеры всю зиму по 5 часов в день гоняют на велосипедах. Я сам велосипедист, заканчиваю сезон обычно в конце ноября. Голова, руки, задница мерзнут на холодном ветру, колесо заносит на льду, колейность, бугры ледяные, сугробы. Правда эта зима была помягче. Однако гололеда было много.
Попробуйте ЗП повыше поставить. Вполне возможно, что вас фильтруют по очень низкой желаемой ЗП. Т.е. условно за 300 тр - это специалист, а за 30 тр - вкатыш без задач. Думаю, мысль понятна.
Волчиться)
Статья от экстравертов и для экстравертов.
Искусство НЕпрохождения собесов в IT