Комментарии 36
Предпочитаю тихое повышение зарплаты.
Его все предпочитают=) Я лишь попыталась донести мысль, что такую штуку можно попытаться использовать вместо бесплатных курсов=))
Например, берут тестировщика-ручника на соответствующую зп, а потом (совершенно неожиданно) руководство захотело автоматизацию. Совсем в идеале - в компании уже есть опытный автоматизатор, готовый шарить знания. Первое время подобные телодвижения могут вылезти за пределы рабочего времени (изучить там матчасть, все дела), зато потом можно все полученные знания обкатать и через полгода-года, если в текущей команде не повысят зп (а там разница очень немаленькая) можно подыскать себе соответствующую должность.
Конечно, не всегда так радужно, поэтому и решила написать статью о том, в каких случаях это может быть полезно.
При добавлении проектов, обязаностей отвечаю как в анекдоте
Моня может все, но Моня не может все одновременно!
И сразу спрашиваю - какой приоритет новых дел по отношению к текущим. После этого все разруливается,
Такой подход однозначно говорит начальству: "я не отказываюсь, но по времени я буду работать ровно столько и раньше, а что именно делать решайте Вы или новые задачи или старые, и то и другоя я не успеваю"
И это здравый подход=) Но бывает, например, что день забит не полностью и есть в наличии пара часов не внезадачную активность. Или наоборот - всё-равно хотели менять роль - т.е. по-любому собирались выделить какое-то время на обучение, а потом ещё где-то нужно практику найти - т.е. это может быть переработка, но переработка с вложением в себя любимого. Тут самое важное - не перилимить свои пределы и ясно понимать зачем это нужно=)
В португальском есть хорошая пословица: нельзя сосать и свистеть одновременно.
Очень полезно периодически напоминать начальству об этом.
«Но бывает, например, что день забит не полностью и есть в наличии пара часов не внезадачную активность.» Тем самым человек преисполнился в выполнении текущих задач у него они занимают зачительно меньше времени. И наблюдая за этим работодатель, а давай ты будешь делать больше, но за теже деньги ты же молодец(идиот).
Это имеет только один смысл в начале карьеры набрать опыта и побольше, в остальном это полнейшая чушь.
Стокгольмский синдром в данном контестном случае. Человек меняет время своей жизни на деньги. И работодателю крайне выгодно когда очередной молодец приносит ему больше денег, ничего не делая взамен. Но бить себя в грудь уверяя что все для тебя сделал и очередь таких как ты "у ворот" стоит.
Мне кажется, это уже отдельная тема для дискуссии. Стандартный рабочий день - 8 часов в рамках которых человек выполняет свою работу. Я не вижу ничего плохого сделать что-то интересное, если у меня есть на это время. В конце-концов получить дополнительный навык за счет работодателя.
Главное слово «кажется», из моих 10 работ по разным специальностям, эта чушь была везде. Попробуйте мыть пол, обслуживать электрику, обслуживать сантехнику, обслуживать пластиковые двери, обслуживать электронику сотудников отличные навыки. А главное выгодопреобретатель рад будет, очередному молодцу.
Если вам хочется научиться мыть полы, обслуживать электрику и т.д. - это действительно хороший вариант научиться и потом пойти работать по новой специальности. Если вам это неинтересно, то вы всё ещё вправе их послать.
Ну в таком случае, обучение должно оплачиваться, т.к. если нет цели менять работу после обучения, то неоплачиваемое обучение перерастает в неоплачиваемую работу.
Без коммерческого опыта найти новую работу всё-равно будет непросто. Де факто те же курсы, только вы за это ничего не отдаёте и бонусом получаете коммерческий опыт без которого найти работу в разы сложнее. Я думаю, что здесь ключевым моментом является именно желание сотрудника научиться чему-то новому и/или попробовать себя в новой роли.
А дальше уже как удастся договориться с работодателем - можно сказать "я вот научился ремонтировать принтеры и хочу получать за свою работу компенсацию в ххх руб.". Если работодатель согласится - супер, если нет - всегда можно отказаться выполнять подобную работу или поискать себе другое место, где ты будешь чинить принтер, а не просто менять картриджи. Притом на новой работе тебе, возможно, будут платить раза в 2-3 больше, чем на прошлой.
Если сотрудник не хочет никаких переходов и в целом обучаться, то здесь и говорить не о чем. Заставить человека легальными методами выполнять что-либо сверх должностных обязанностей не получится.
выгодопреобретатель рад будет
Странно называть выгодоприобретателем человека, который платит за уборку по ставке админа.
Проблема подобного повышения - что повышения как раз таки и нет. То есть не дают расти вверх, типа "научись между делом тут управлять отделом, а потом свали на вдвое большие деньги", а заваливают хламом сотрудника на той же должности. Даже если начальство адекватное и понимает что две работы делаются в два раза больше чем одна - придется в голове держать вдвое больше всего.
Ну вот мой отец прошел путь такого "псевдоначальника". Где-то через год повысили официально. Здесь раз на раз не приходится - могут и отметить, и повысить, хотя использовать это как основную мотивацию такая себе затея как мне кажется - здесь должно быть очень высокое доверие к руководству.
К тому же под тихим повышением я имею ввиду в целом любое добавление обязанностей сверх должностных. Оно может быть как сравнительно небольшим, но в дальнейшем принести пользу, так и увеличивать продолжительность рабочей недели вдвое, но не приносить ничего полезного.
Да, термин не очень к месту. Здесь и сейчас имеем смещение или повышение квалификации или увеличение объема работы, а "повышение" - оно отложенное. И вероятное
Меня так повысили, уже почти год, ну что я могу сказать, ну точняк это чисто негативная вещь, никаких плюсов не несет, только ведро лишнего гемороя без толики коменсации. С другой стороны пока можно это терпеть, ровно до момента когда пригорит и тогда можно смело всех послать и смотреть как жопа горит у них, т.к. формально это все же не мой круг обязанностей.
Поделитесь своей историей (если не секрет). Что делали и что делаете сейчас? Может (за год работы) если вас не повысили официально есть резон с новыми навыками идти искать новую команду?
В том и беда у нас, что в молодости думал - сейчас всё сделаю быстро и качественно - дадут плюшек. Реально - тебе найдут чем занять бестолковым, лишь ты был как все и не выделялся.. Поэтому, лучше выполнять свои обязанности так, чтобы у начальства и мысли не возникало, что у тебя лишнее время.. (А оно должно быть, запас всегда должен быть хотя бы для планирования и порядка) И да, как выше написано - часто "повышение" это платят на 20 % больше обязанностей на 50 %, плюс левое общение, которое не все любят.. Назвался груздем - лезь в кузов
У меня складывается ощущение что автор лукавит и даже не понимает этого сама. Я уже более 10 лет работаю в разных западных компаниях и на самом деле это называется raise the bar, то бишь поднятие планки, не первый раз со мной происходит такое, и я лично слышал в очередной раз это от моего недавнего менеджера: мы будем всегда поднимать планку, потому что компания (и далее разные варианты): или нуждается в росте, или пытается увеличить эффективность, или выйти на какой то уровень и бла бла бла. Я думаю, автор, у вас наблюдается некоторая неопытность и задор, и это прекрасно, мы все проходим через это, я тоже думал, вот возьму новое (проект, задачу итп) и это даст мне возможность развиваться, расти и это круто. Как правило все это приводило к одной ситуации: со временем это воспрнималось как должное и уже слова о том "что мы посмотрим как пойдёт ведь даём тебе задачи выше уровня, тебе надо поработать и тогда мы тебя повысим" забывались. Все попытки дать большее и сверх того что вы уже делаете, лишь говорит о том что менеджмент неправильно изначально оценил входные данные, раз понял что вы можете делать больше за те же вложения (вашу зп). И в итоге вы же сами поменяете работу быстрее, чтоб только это кончилось. Рынок в упадке, много апликантов (конкурентов), а вы ещё и задачи сверх того берете без никакой перспективы что они будут полезны, лучше либо тратить время на учёбу либо на семью, либо на себя уж(спорт или хобби), тратить его на работодателя вещь бессмысленная, если вам сразу здесь и сейчас не поднимут зп за эти новые обязанности, а обещания и слова уже давно ничего не стоят, уж поверьте. Можно, конечно, говорить о честном руководстве и доверии и прочей чепухе, но это остаётся словами. И пример напоследок: в феврале у нас объявили о сокращении на почти 10% сотрудников, в основном в сша и Европе. Люди в сша получили уведомление в 3 утра о том что они все уже уволены, в Европе закон на стороне работника, их конечно, сократят, но не так быстро. Но вот потом происходит следующее, через день этот СЕО собирает митинг и с очень грустным видом говорит какое это было тяжело решение, мы все горой друг за друга, семья и прочая чепуха. Но семья(да семьи разные, мы говорим о нормальных отношениях) не выставляет своего члена на мороз, как только тот вдруг стал не нужен, при этом даже делая все что положено по семейному распорядка.
Вы автор написали то что проходит каждый, но, мне кажется, сами до конца не понимаете последствий принятия того, когда на вас вешают больше и больше обязанностей, я бы просил вас через время (не знаю как пойдёт у вас лично), посмотреть назад, на статью и честно написать к чему это привело, вот это будет уже интереснее. Спасибо
Я уже прошла - поэтому решила написать. Выше приводила пример с переходом из ручного в автотестирование. Собственно как раз мой случай - меня брали как ручника. Потом в какой-то момент наш главный авоматизатор предложила научить писать автотесты - я не стала отказываться. По итогу по согласованию с руководителем я стала ими заниматься прям в рабочее время, иногда выходила за него, но не очень сильно. В какой-то момент попытались увеличить количество задач, но при этом всё так же хотели автотесты=))) Со мной этот номер не прокатил - я потребовала, чтобы мне расписали приоритеты. Я прямо сказала руководству, что тот объем работ, который они хотят означают для меня ночные работы, на которые я не подписывалась. По итогу отложили историю с автотестами на несколько месяцев, а потом стали внедрять их в плановом порядке без ущерба для целевых задач.
По итогу:
1) я прошла обучение в рамках своего рабочего времени;
2) я получила коммерческий опыт автотестов, что даёт мне определенные конкурентные преимущества.
Недавно я перешла в команду, где рассматривали в первую очередь тех, кто умеет в автотесты на бОльшую зарплату (немного, зато здесь будет возможность развиваться дальше в этой плоскости).
Я к тому, что о семье тут речь не шла. У меня появилась возможность получить интересный мне навык практически нахаляву - я ею воспользовалась. Работодатель получил профит в виде некоторого количества автотестов - я получила профит в виде определенного конкурентного преимущества на рынке.
Сам сейчас в такой ситуации, управленческая деятельность важна как никогда, но доплачивать за нее не хотят, потому совмещаю с тем же доходом. Работать больше не стал, даже может и меньше, мотивации особой нет. В целом, это негативное явление. Опыт опытом, но продать это по хорошей цене другим скорее всего не получится. Да и вообще, должность лида в разработке - довольно паршивое явление.
Почему же? Хороший лид на вес золота. Главное, чтобы интерес был. Я вот в лиды не рвусь - мне интереснее развиваться как специалисту и как наставнику - поэтому поменторить человека я готова, но полноценно взять на себя работу лида - вряд ли. Если у вас это хорошо получается - почему не поискать место, где от вас будут ждать именно функций лида?
В большинстве случаев нужен уровень senior+ вдобавок к управленческому опыту. Я бы не сказал, что хорошо получается, потому как управления процентов 30, остальное - написание кода. Прям чего то серьезного в управленческом плане не было, да и разрабатываю я на уровне mid+, не больше.
Проекты же разные бывают. Опять же - грейды понятие относительное. Я в свое время без опыта на мидловскую позицию прошла - по какой-то причине мой тогдашний работодатель предпочел меня. Просто надо пробоваться на те вакансии, которые интересны и работать с обратной связью (если она будет).
Если говорить о вашем управленческом опыте - это может вам казаться, что "ничего серьезного", но поддержка работоспособности команды - это тоже труд и довольно тяжелый. Если вам удалось настроить процесс так, чтобы по минимуму вмешиваться в дела команды, то это ещё круче.
У меня на старой работе тихо повысили двух коллег. Директор по ИТ кормил их завтраками, мол, вот чуть-чуть тут не дотягиваешь, там. По итогу оба ушли. Открыли позиции руководителей групп. На место одного взяли человека со стороны, а на другую позицию искали человека год, в итоге повысили другого человека из команды. С тех пор к подобным вещам отношусь строго негативно.
Тихое повышение это чисто негативная херня. Как бы не писалось про доп.опыт и халявный курс в подавляющем большинстве случаев это воспринимается начальством как должное. И без письменного подтверждения повышения ЗП до уровня этих обязанностей лучше сразу отказываться. Все просто вместо того, чтобы нанимать человека на эти обязанности, вас загружают ими, потом ещё и так далее. А потом эти же начальники ноют что нет работников и блаблабла, а работники просто выгорают и в целом отказываются идти в какую-то сферу из-за вот такого вот негативного опыта, и каким бы стойким человек не был, весь этот стресс как психологический так и физический аукнется если не сейчас, то потом. И это в любой сфере. Если начальник адекват, что редкость, то ещё можно что-то там подумать, но в целом это того не стоит.
Чисто из моего опыта, я работал (я далек от айти и в целом мне интересно на Хабре сидеть статьи читать) на что-то вроде завхоза интернет-магазина и у нас на складе была точка самовывоза. И вот я подписывался чисто на упаковку товара на доставку (что была лишь с утра, в остальное время товар забирали сами люди) и большую часть дня ты должен был и разгружать товар, и вбивать его в базу, разносить по местам, мин инвентаризация, чисто то на что я подписался в контракте. И на меня с напарником повесили обязанности кассира, что работает с клиентами. Как итог, мы оба ушли, так как на наши просьбы чтобы наняли человека ничего не делали, мы начали немного вонять на работе по этому поводу и в конце концов ушли.
Другой случай уже в общепите я был Швец и жнец и на дуде игрец, потому что навесили обязанности кассира, старшего официанта, бармена и админа. Как итог полное эмоциональное выгорание и проблемы со сном и алкоголем (справился со всем в течении 8 лет и помощи психолога, хотя периодически проблемы со сном остаются). Плюс доп стресс из-за ситуации по которой мне пришлось держаться на этой работе ибо с процентов с кассы мог полностью покрывать медицинские счета. Единственный плюс, там более-менее адекватное руководство было и закрывало глаза, что я вечно пьяный работал.
И как итог, после вот таких вот тихих повышений с согласия или без, люди ищут не карьерного роста, а спокойных мест работ и не будут делать сверх того, что им положено и спокойно будут получать чисто повышение ЗП раз в год/два. А и ещё, из-за вот этих тихих повышений в большинстве случаев будет токсичная команда ибо все зае***сь, а уйти никуда пока не могут по своим причинам. Да и в целом люди просто уже предвзято относятся к специальности и идут в другую, где все так же по ровному счету, пока не найдут более-менее тихое место.
Сейчас работаю на заводе и норм, обязанностей много, но ты их не делаешь в одно рыло так сказать, а посменно, тайм на одной позиции, тайм на другой. И не выгораешь, потому что людей достаточно и от рутины не сдыхаешь, потому что меняешься с коллегами.
Я ни в коем случае не пропагандирую бросаться в омут - я предлагаю сначала оценить собственную мотивацию и ресурсы и только после этого принимать решение. Те кейсы, которые вы описали как раз относятся к тем, когда надо отбрыкиваться от подобного "повышения" всеми силами. Понятно, что если зависимость от работы очень сильная иногда приходится терпеть, чтобы не уволили, но даже в этом случае это будет продолжаться ровно до той поры пока человек не накопит себе подушку чтобы уйти или не найдет работу...
Есть такой термин "карьерный нарост" - это как карьерный рост, только без повышения зарплаты.
Конечно же, и у меня есть своя история, и если бы сейчас была пятница и мы сидели бы в баре, рассказал бы в лицах
Ну ок, только одну цитату. Выше все говорили про неповышение зарплаты, но..
Но! От создателей паттерна "отсутствие отрицательного роста"! Та-да-бумс!
В моей команде ушел тимлид, а мой босс откровенно пытался сэкономить на ставке "ты пока работай за себя и того парня, а потом как-нибудь подумаем". Я откровенно сказал "нет"
Через пару месяцев такой итальянской забастовки он пришел ко мне, положил руку на плечо и с интонацией хорошо сделанной тяжелой работы порадовал:
-- Мне удалось договориться о совмещении твоих обязанностей с тимлидством. (торжественным голосом, как поздравляют) с СОХРАНЕНИЕМ оклада.
Тихое повышение — быть или не быть?