Профориентация бесплатно: обзор лучших профтестов 2025

Выбор профессии — одно из важнейших решений в жизни. От выбора зависит не только доход, но и самореализация. Ошибочный выбор может привести к разочарованию, стрессу и потере времени. Профессия, соответствующая интересам и навыкам, способствует личностному и профессиональному росту. Вот почему стоит уделить особое внимание профориентации. Понимание своих склонностей помогает избежать ненужного обучения и смены профессии в будущем.

Сегодня определиться с карьерой стало намного проще. Современные тесты на профориентацию помогают определить склонности, сильные стороны и наиболее подходящие карьерные пути. С помощью них можно: узнать, какие профессии лучше всего соответствуют вашему темпераменту и интересам; избежать ошибок при выборе карьеры, экономя время и ресурсы; подобрать наиболее подходящие образовательные программы и курсы; повысить осознание своих мотиваций и профессиональных целей; развить уверенность в принятии карьерных решений.

Появилось множество качественных инструментов, которые можно использовать бесплатно. Рассмотрим лучшие из них.

Sky.pro

Если вы хотели давно хотели изучить программирование, веб-дизайн или геймдев, и начать карьеру в одном из этих направлений, но не знали что именно выбрать, то Sky.pro предлагает бесплатный профориентационный тест, предназначенный для определения ваших профессиональных склонностей и интересов в сфере IT. Этот тест помогает выявить, какие IT-профессии наиболее соответствуют вашим предпочтениям и навыкам, что особенно полезно для тех, кто рассматривает возможность смены карьеры или начала работы в новой области. ​

Тест состоит из серии вопросов, направленных на выявление ваших предпочтений в рабочих ситуациях, склонностей к определенным видам деятельности и личностных качеств.​ По завершении теста вы получаете персональные рекомендации по профессиям, которые наиболее подходят вам в сфере IT. Также предоставляется информация о потенциальном уровне дохода и возможности удаленной работы, а также представление о востребованных профессиях в IT-сфере и требованиях к ним.​

Ключевые особенности теста:

• Быстрота прохождения: Тест состоит из короткой серии вопросов, позволяющих за 10 минут оценить, как ваш текущий опыт может быть применим в новой профессиональной сфере.
• Актуальность: Разработан на основе анализа реальных вакансий и требований работодателей, что обеспечивает соответствие рекомендаций текущим тенденциям рынка труда.
• Доступность: Тест является бесплатным и не требует регистрации, что позволяет быстро и удобно получить результаты.

Результаты теста могут служить отправной точкой для дальнейшего обучения и профессионального развития.​ После прохождения теста Sky.pro предлагает ознакомиться с соответствующими онлайн-курсами, которые помогут приобрести необходимые навыки и знания для выбранной профессии. Это позволяет не только определить подходящую карьеру, но и начать путь к ее освоению с поддержкой экспертов и практическими заданиями. ​

«Атлас новых профессий» от Сколково

​«Атлас новых профессий» — это альманах, разработанный Московской школой управления «Сколково» совместно с Агентством стратегических инициатив (АСИ). Он представляет собой результат масштабного исследования «Форсайт компетенций 2030», целью которого было прогнозирование изменений на рынке труда и выявление новых востребованных профессий в горизонте до 2030 года. ​

Эта книга для старшеклассников и студентов учитывает современные тенденции на рынке труда и помогает определить, какие профессии будут востребованы в ближайшие десятилетия. Она основана на данных ведущих экспертов и охватывает множество направлений — от IT до экологии.

Цели и задачи «Атласа новых профессий»:

• Прогнозирование изменений на рынке труда: Анализ технологических, экономических и социальных тенденций, влияющих на структуру рабочих мест и требований к специалистам
• Выявление новых профессий: Определение перспективных профессий, которые будут востребованы в ближайшие 15–20 лет
• Определение устаревающих профессий: Идентификация профессий, которые могут утратить актуальность в будущем из-за автоматизации и других факторов.​

В разработке «Атласа» приняли участие более 2500 российских и зарубежных экспертов. Было проведено 30 форсайт-сессий, на которых обсуждались технологические, экономические и социальные изменения, влияющие на различные отрасли. Результаты этих сессий легли в основу отраслевых «карт будущего», позволяющих выявить спрос на новые компетенции и сформировать образы новых профессий. ​

«Атлас новых профессий» предназначен для широкого круга пользователей:​

• Школьники и студенты могут использовать его для выбора будущей профессии и планирования образовательной траектории
• Образовательные учреждения могут адаптировать учебные программы в соответствии с прогнозируемыми потребностями рынка труда
• Работодатели могут готовиться к изменениям в структуре занятости и заранее искать специалистов с необходимыми компетенциями.​

Альманах доступен для свободного скачивания и ознакомления на официальном сайте проекта. ​

«Профориентатор» от Центра тестирования и развития при МГУ имени М.В. Ломоносова

​Портал «Профориентатор.ру» предлагает разнообразные тесты на профориентацию, предназначенные для помощи школьникам, студентам и взрослым в выборе подходящей профессии. Эти тесты разработаны специалистами Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» и доступны в онлайн-формате.

Центр «Гуманитарные технологии», основанный в 1996 году на базе факультета психологии МГУ, является ведущей организацией в области профориентации и карьерного консультирования в России. За время своей деятельности центр помог более чем 17 миллионам пользователей определить профессиональные склонности и выбрать подходящую образовательную и карьерную траекторию.

Ключевые тесты, представленные на портале:

• Тест на профориентацию «Личность и профессии». Целевая аудитория: учащиеся 8–11 классов, абитуриенты.​ Оценивает личностные особенности и свойства характера. По результатам теста предоставляется список профессий, наиболее соответствующих индивидуальным характеристикам участника.​
• Тест на выбор профессии «Профперспектива». Целевая аудитория: учащиеся 8–11 классов, абитуриенты.​ Помогает определить наиболее подходящую профессию будущего, оценивая интересы и индивидуальные особенности участника.​
• Битест для родителей и детей. Целевая аудитория: родители и их дети (учащиеся 8–11 классов). Состоит из двух частей: первая предназначена для родителей, вторая — для детей. Тест помогает выявить сферы деятельности, интересные ребенку, и оценить его отношение к выбору будущей профессии.​
• Тест «Гуманитарий или технарь». Целевая аудитория: учащиеся 8–11 классов, взрослые. Оценивает способности и интересы в гуманитарной и технической областях, помогая определить, какие наклонности выражены ярче.​​

Помимо бесплатных тестов, портал предлагает платные услуги, включающие комплексную диагностику и консультации специалистов по профориентации. Эти услуги предназначены для более глубокой оценки и индивидуального подхода к выбору профессии.​

«Кто Я?» от центра «Проектория»

​Проект «Кто Я?» является частью платформы «Проектория» — российского образовательного ресурса, направленного на помощь школьникам и студентам в выборе будущей профессии. Основная цель проекта — предоставить учащимся инструменты и информацию для осознанного профессионального самоопределения.​

Интерактивный тест «Примерочная профессий» позволяет учащимся определить наиболее подходящие для них профессии на основе предпочтений в школьных предметах, личных качеств, желаемых условий работы, целей и ценностей. Проходя тест, участник отмечает свои предпочтения, после чего система предлагает профессии, наиболее соответствующие выбранным параметрам, с указанием степени соответствия в процентах. ​

В разделе «Профессии недели» представлены описания различных профессий с акцентом на те, которые актуальны или востребованы в данный период. Каждое описание включает информацию о специфике работы, необходимых навыках и перспективах развития в данной сфере. ​

Платформа предлагает доступ к видеоматериалам и открытым урокам, посвященным различным профессиям и отраслям. Это помогает учащимся глубже понять суть разных профессиональных направлений и сделать более осознанный выбор. ​

Тесты по навыкам от LinkedIn

Тесты от LinkedIn представляет собой серию онлайн-тестов, предназначенных для оценки профессиональных навыков и знаний в различных областях. Эти тесты помогают пользователям на платформе LinkedIn продемонстрировать свои компетенции и повысить привлекательность своего профиля для работодателей, а также дают возможность узнать свои сильные и слабые стороны в области профессиональных навыков.

Тесты обычно включают вопросы с множественным выбором и практическими заданиями для оценки компетенций в разных областях. Вопросы могут быть ориентированы на теоретические знания или на реальные практические задачи по множеству профессиональных областей. Некоторые из них включают:

• Технологии и программирование: тесты по языкам программирования, таким как Python, Java, SQL, а также по платформам и инструментам разработки (например, AWS, Docker, Git).
• Бизнес и управление: тесты по проектному менеджменту, управлению командами, стратегиям бизнеса и финансовому анализу.
• Маркетинг и продажи: тесты по интернет-маркетингу, SEO, социальным сетям, рекламным кампаниям и продажам.
• Графический дизайн и креатив: тесты по работе с различными программами для дизайна, например, Adobe Photoshop, Illustrator, а также по визуальным и графическим навыкам.
• Коммуникации и лидерство: тесты на оценку навыков общения, руководства и работы в команде.
• Данные и аналитика: тесты по статистике, анализу данных и инструментам, таким как Excel, Power BI и Tableau.

Пользователь выбирает тест по своей профессиональной области или области интересов. Тест состоит из серии вопросов, обычно с несколькими вариантами ответов. Время на выполнение теста может варьироваться, но обычно оно ограничено, обычно от 15 до 30 минут в зависимости от сложности и темы.

После завершения теста пользователь сразу видит результат — оценку по каждому вопросу и общую оценку. Этот результат может быть добавлен в профиль LinkedIn как подтверждение компетенции.

Преимущества тестов LinkedIn: бесплатный доступ, возможность продемонстрировать и повысить уровень компетенций на платформе, получение объективной оценки уровня знаний.

Ограничения: тесты охватывают не все возможные области знаний, они могут не полностью учитывать индивидуальные особенности профессий (например, опыт и вид работы), результаты тестов не всегда точно отражают все навыки человека, так как навыки могут быть многогранными и зависеть от контекста.

Профтест от Eduson

​Профориентационный тест от Eduson — это бесплатный онлайн-инструмент, разработанный Академией Eduson для определения оптимальной профессиональной сферы для пользователей различных возрастов и уровней опыта. Тест состоит из двух этапов: на первом выявляются предпочтительные направления деятельности, а на втором — конкретные специальности. Разработанный экспертами с учетом современных требований рынка труда, тест помогает определить сильные стороны и предпочтения, на основе которых можно спланировать дальнейший карьерный путь. После прохождения теста пользователи получают детализированные рекомендации по развитию карьеры.

Для прохождения теста необходимо перейти на официальный сайт Eduson Academy, зарегистрироваться и следовать инструкциям. Рекомендуется отвечать на вопросы максимально искренне, чтобы результаты наиболее точно отражали ваши личностные качества и профессиональные склонности.​

Ключевые особенности теста:

• Отсутствие вопросов об образовании и опыте работы: Тест фокусируется на личностных характеристиках и предпочтениях, не учитывая предыдущий опыт или уровень образования
• Краткое время прохождения: На выполнение теста требуется около 10 минут, после чего результаты предоставляются сразу
• Научный подход: Вопросы разработаны исследователями востребованных профессий Академии Eduson на основе анализа статистических данных и консультаций с представителями крупных компаний. Это позволяет определить, какие навыки востребованы на рынке труда и какие профессии наиболее соответствуют определенным интересам и качествам.

Пройдя этот тест, вы получите рекомендации по профессиям, которые наиболее соответствуют вашим личностным характеристикам и интересам, что поможет в выборе карьерного пути.

Какие тесты еще могут быть

Если приведенные выше профтесты вас не устраивают или результаты вызывают у вас сомнения, то вы можете самостоятельно выбрать тест, ориентируюясь по типам. Ниже приведены примеры того, какие типы тестов бывают.

Тест по методике Климова

Тест, разработанный советским психологом Евгением Александровичем Климовым, представляет собой одну из наиболее популярных методик профориентации в России. Основная цель этого теста — помочь людям, особенно школьникам и студентам, определить их профессиональные интересы и склонности. Методика основывается на теории профессий и личных предпочтений, деля все профессии на несколько групп по типу личности.

Климов выделяет пять типов профессиональной деятельности, каждый из которых имеет свои особенности и требует определённых склонностей и интересов у человека. Эти типы деятельности связаны с тем, как человек взаимодействует с окружающим миром, с другими людьми и с технологическими средствами:

1. Человек — Природа (Тип «Природа»). Люди этого типа проявляют интерес к природным явлениям, живым существам и экологическим процессам. Им нравится работать на свежем воздухе, заниматься сельским хозяйством, охотой, рыболовством, лечением растений и животных. Хорошо развита способность к наблюдению за природой, чувствительность к ее изменениям. Примеры профессий: биолог, агроном, ветеринар, лесник, эколог, географ, сельскохозяйственный рабочий.
2. Человек — Техника (Тип «Техника»). Эти люди проявляют интерес к технологическим процессам, работе с машинами, инструментами, техникой. Они предпочитают работать с предметами и объектами, понимают механизмы и законы, регулирующие их работу. Технический склад ума, внимание к деталям, конструкторские способности. Примеры профессий: инженер, механик, электрик, технолог, архитектор, водитель, программист, автомеханик, робототехник.
3. Человек — Знаки (Тип «Знаки»). Люди этого типа склонны к работе с абстрактными объектами, такими как числа, символы, алгоритмы, логические системы. Они предпочитают работать в области науки, науки о данных, математике, вычислениях, экономике. Развиты логическое мышление, внимание к деталям, способность решать сложные задачи. Примеры профессий: математик, экономист, статистик, программист, бухгалтер, физик, аналитик, финансист.
4. Человек — Человек (Тип «Человек»). Эти люди ориентированы на работу с другими людьми, на организацию их труда, помощь и взаимодействие. Они предпочитают работать в коллективе, быть посредниками в коммуникации, решать проблемы других людей. Развиты коммуникативные навыки, умение убеждать, работать в команде. Примеры профессий: психолог, педагог, социальный работник, медсестра, консультант, маркетолог, продавец, менеджер.
5. Человек — Художественный образ (Тип «Художественный образ»). Эти люди стремятся к самовыражению через творчество, искусство, работу с образами. Они предпочитают заниматься чем-то креативным и нестандартным, работать с музыкой, живописью, дизайном, театром. Отличаются высокой чувствительностью, эстетическим вкусом, склонностью к созданию чего-то нового и необычного. Примеры профессий: художник, дизайнер, музыкант, актер, писатель, фотограф, режиссер, сценарист.

Тест состоит из нескольких вопросов, направленных на определение склонностей человека к тому или иному типу деятельности. Участнику нужно выбрать, какие из предложенных видов деятельности ему интересны, а какие – нет. Эти виды деятельности связаны с различными аспектами профессиональной жизни: работа с людьми, технологиями, природой и т.д.

После прохождения теста, на основе выбранных предпочтений, определяется ваш профессиональный тип. В зависимости от результатов теста могут быть предложены рекомендации по выбору профессии, обучению или изменению направления карьерного роста.

Преимущества метода Климова:

• Простота и доступность: Тест не требует специальной подготовки и может быть использован школьниками, студентами и взрослыми людьми.
• Научная обоснованность: Методика основывается на глубоком психологическом анализе и исследованиях в области профориентации.
• Гибкость: Тест позволяет выявить как индивидуальные, так и комбинированные склонности, что помогает лучше понять себя и сделать осознанный выбор профессии.
• Широкий спектр применения: Методика подходит для школьников, студентов, а также для людей, которые хотят сменить профессию или определиться с карьерным направлением.

Тест по методике Климова можно пройти как в психологических центрах, так и на разных онлайн-платформах. Некоторые образовательные учреждения, такие как школы и университеты, также могут использовать этот тест в рамках профориентационных консультаций.

Аналогичный тесту Климова есть еще тест Холланда. Если тест Климова помогает понять, с каким объектом вам приятнее работать, то тест Холланда дает более широкую картину, включая личностные качества и профессиональные стили. Оба теста можно использовать в комплексе для более точного выбора профессии.

Тест на креативность Гилфорда

Тест на креативность Гилфорда, разработанный психологом Джой Пол Гилфордом в 1950-х годах, является одним из самых известных и часто используемых инструментов для оценки уровня креативности. Гилфорд был одним из первых психологов, кто предложил научный подход к изучению креативности, выделив ее как важный аспект человеческой психики.

Тест направлен на измерение творческих способностей человека, то есть его умения генерировать новые идеи, находить нестандартные решения и проявлять гибкость в мышлении. В отличие от традиционных тестов, ориентированных на решение стандартных задач, тест Гилфорда сосредоточен на оценке креативных процессов.

Тест включает в себя несколько различных заданий, каждое из которых оценивает определённые аспекты креативности:

• Открытые вопросы: Задания, которые не имеют однозначного ответа. Это помогает оценить способность человека генерировать идеи и мыслить вне рамок.
• Свободные ассоциации: Испытуемому предлагаются слова или картинки, на основе которых он должен придумать как можно больше различных ассоциаций.
• Представление нестандартных решений: Например, могут быть предложены проблемы, требующие оригинальных решений или новых способов использования привычных предметов.

Гилфорд выделил несколько аспектов креативности, которые оцениваются в ходе теста:

• Оригинальность: Способность выдвигать идеи, которые не встречаются часто и являются необычными.
• Гибкость: Способность переходить от одного типа решения задачи к другому, не зацикливаясь на одном варианте.
• Продуктивность: Способность генерировать большое количество идей или решений за ограниченное время.
• Разнообразие: Оценка широты мыслительного процесса, например, способность учесть разнообразие факторов при решении проблемы.

В тесте могут быть использованы различные виды заданий, такие как задачи на ассоциации (например, предложить как можно больше вариантов использования обычного предмета, как карандаш или коробка), задачи на решение проблем, а также задачи на творческое воображение (например, нарисовать несуществующее животное или предложить новый способ использования существующего объекта).

Прохождение теста обычно занимает от 30 минут до 1 часа, в зависимости от количества заданий и их сложности. Задания теста не имеют правильных или неправильных ответов, что позволяет оценивать творческую способность без привязки к традиционным образовательным стандартам.

Тест можно применять для разных возрастных групп и в различных областях (психология, образование, профессиональная деятельность, бизнес, наука), чтобы понять потенциал для творчества.

Недостатки и критика:

• Тест на креативность может зависеть от субъективной интерпретации результатов. Оценка идей может быть неоднозначной, что затрудняет получение точных и однозначных результатов.
• Креативность — это сложное и многогранное качество, и хотя тест Гилфорда оценивает её с разных сторон, его результаты не могут полностью охватить всю глубину этого явления. Некоторые аспекты креативности, такие как способность к интуитивному мышлению или внутренней мотивации, могут быть не учтены.
• Некоторые задания могут не учитывать культурные различия и традиции, что может влиять на результаты у людей из разных культурных сред.

Тем не менее тест Гилфорда остаётся одним из наиболее важных инструментов для изучения креативности и ее различных аспектов. Хотя его результаты не всегда дают полную картину креативного потенциала, тест помогает выявить ключевые элементы творческого процесса и предоставляет полезные данные для дальнейшего развития.

Тест «16 типов личности» (MBTI)

Тест «16 типов личности» (MBTI) — это популярный психометрический инструмент, разработанный для оценки психотипов на основе теории Карла Юнга. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) используется для определения личностных предпочтений, которые влияют на поведение человека, восприятие мира и принятие решений. Если на сайтах знакомств в анкете пользователей видели типы личности типа «ISTJ» или «ENFP», то это результаты тестов MBTI.

Тест основан на четырех дихотомиях, каждая из которых имеет два противоположных предпочтения:

1. Экстраверсия (E) vs. Интроверсия (I): показывает, ориентируется ли человек больше на внешний мир (экстраверсия) или на внутренний мир (интроверсия).
2. Ощущение (S) vs. Интуиция (N): определяет, предпочитает ли человек работать с конкретной информацией и фактами (ощущение) или с абстракциями и возможными вариантами будущего (интуиция).
3. Мышление (T) vs. Чувствование (F): показывает, принимает ли человек решения на основе логики и анализа (мышление) или учитывает эмоции и личные ценности (чувствование).
4. Суждение (J) vs. Восприятие (P): описывает, предпочитает ли человек жить структурированно и планированно (суждение) или же гибко и открыто к новым возможностям (восприятие).

Результаты теста позволяют определить один из 16 типов личности, который представляет собой комбинацию четырех предпочтений. Например, ISTJ (Интровертированный, Ощущающий, Мыслящий, Судящий) или ENFP (Экстравертированный, Интуитивный, Чувствующий, Восприннимающий).

Тест состоит из множества вопросов, на которые нужно ответить, выбирая тот вариант ответа, который наиболее отражает ваше поведение или предпочтения в различных ситуациях. Вопросы направлены на выявление предпочтений в том, как вы воспринимаете информацию, как принимаете решения и как организуете свою жизнь. Продолжительность обычно занимает от 20 до 30 минут, в зависимости от версии теста.

После прохождения теста, вам будет представлен ваш тип личности с подробным описанием, которое включает: сильные и слабые стороны, рекомендации по карьерному росту, советы по улучшению межличностных отношений, примеры известных людей с аналогичным типом личности.

Преимущества теста:

• Самопознание: помогает людям лучше понять себя, свои сильные и слабые стороны, а также предпочтения в личных и профессиональных отношениях.
• Улучшение коммуникации: знание типа личности помогает людям эффективно взаимодействовать друг с другом, минимизируя возможные конфликты.
• Карьерное ориентирование: помогает выбрать профессию, соответствующую личностным предпочтениям и склонностям.
• Развитие: понимание собственного типа личности может помочь в личностном росте и улучшении межличностных навыков.

Тест используется в психологии, коучинге, профориентации и HR-отделах для подбора кандидатов, улучшения командной работы и развития сотрудников. Он также применяется в образовании для понимания обучающих предпочтений студентов и создания эффективных методов преподавания.

Несмотря на свою популярность, тест MBTI подвергается критике за недостаточную научную обоснованность и стабильность результатов. Некоторые исследователи считают, что типология слишком упрощает человеческую личность и не всегда может быть применена в научных исследованиях.

Тест MBTI доступен на различных платформах и веб-сайтах, таких как официальные сайты MBTI (в некоторых случаях за плату), а также на специализированных онлайн-ресурсах. Некоторые тесты предлагают краткие версии, которые могут дать общее представление о типе личности.

Тест на определение soft skills

Тесты на определение soft skills (мягких навыков) предназначены для оценки ряда личных и межличностных качеств, которые важны для эффективной работы и взаимодействия в различных профессиональных и личных сферах. Эти навыки, в отличие от технических знаний (hard skills), обычно связаны с поведением, коммуникативными и эмоциональными способностями.

Soft skills — это навыки, которые включают в себя широкий спектр качеств, таких как: коммуникабельность, эмоциональный интеллект, работа в команде, лидерство, адаптивность, решение проблем, тайм-менеджмент, креативность.

Тесты на soft skills могут различаться в зависимости от целей, для которых они предназначены. Однако в большинстве случаев они состоят из нескольких компонентов:

• Вопросы с выбором ответов
• Сценарные задания
• Оценка личных качеств
• Самооценка

Преимущества прохождения тестов на Soft Skills: саморазвитие, карьерный рост, понимание себя, профессиональные отношения.

Тесты на определение soft skills активно используются в разных областях:

• HR-отделы компаний — для подбора сотрудников, оценивания их компетенций и развития команды.
• Коучинг и карьера — для помощи людям в понимании их сильных и слабых сторон и выработки стратегий для личного и профессионального роста.
• Образование и тренинги — для оценки и развития навыков у студентов, сотрудников или участников тренингов.

Большинство тестов можно пройти онлайн, зарегистрировавшись на платформе, которая предлагает данный инструмент. После прохождения теста участнику предоставляются подробные результаты, которые могут включать отчёт о текущем уровне развития различных soft skills, рекомендации для улучшения и дальнейшего роста.

Как выбрать лучший тест?

Выбор теста зависит от ваших целей. Если важно узнать о востребованных профессиях, подойдет «Атлас профессий будущего». Для глубокого анализа личных качеств лучше использовать Sky.pro или тест от МГУ.

Sky.pro также предоставляет информацию о различных методиках профориентации, таких как тесты Холланда, MBTI и Климова, которые могут быть полезны для более глубокого понимания своих профессиональных склонностей.

Бесплатные тесты на профориентацию в 2025 году стали более точными и разнообразными. Они помогают сделать осознанный выбор карьеры, исходя из личных предпочтений и навыков. Главное — не полагаться только на тесты, а дополнять их анализом своих интересов и консультациями с профессионалами. Дерзайте!