Комментарии 27
Открыта около 2 тысяч вакансий по неофициальным данным. Набор идет круглый год, но фриз пол года. Для участия обычно достаточно решить 2/3 заданий из контеста на алгоритмы - основы специальности, и составить привлекательную анкету.
Последние два года участвую в тренировках. Решил 36/40 задач - выпал из топа 200, никаких стажировок
Дальше ждет 2 алгоритмических собеседования на 30 минут: один попроще и второй посложнее или одно алгоритмическое собеседование и другое техническое (на специальность). Для прохода достаточно на каждом собеседовании уверенно решить 2 задачи, они уровня медиум литкод.
Побывал как-то раз на таком. Решил вторую задачу недостаточно уверенно (это при том, что специальность даже не разработчика, а в подготовке данных).
Обидно вышло, так-то я решаю литкод регулярно.
В общем, сейчас не протолкнуться от людей.
А любые соревнования к стажировкам это по сути соревнование с нейронками. Я был довольно расстроен, когда это осознал.
Ну если знаешь, что там "не протолкнуться", то чего туда ломиться то? Вся масса эта на руку работодателю - можно резать косты прям на входе, и их режут по живому. Потому что "за забором очередь". Вот именно поэтому. Даже вы видели эту зазаборную очередь.
Нейронки это тоже влияет. По моим оценкам примерно 50% кодеров во всем мире повылетает. Из оставшихся реальные 25% тех кто на редком стеке, и 25% кто сумел заранее сориентироваться так, чтобы нейронки (и другой человек) разобраться в коде не смогли.
Кодеров, не программистов.
Чего ломиться? Ну, кушать-то хочется.
По моим оценкам примерно 50% кодеров во всем мире повылетает
В голос. И от воображения, и от чисел
По моим оценкам примерно 50% кодеров во всем мире повылетает
Вы понимаете хотя бы примерно, что будет с нишей разработки, если на рынке окажутся 50% всех разработчиков мира?
А что такое ниша разработки, и что с ней будет?
Вакансии, уровень ЗП, конкуренция, способ отбора кандидатов, условия работы и т. д.
Так все менялось, меняется и будет меняться. Вряд ли скачкообразно, мол сразу 50% не нужны, но потихоньку может как в одну сторону двигаться рынок, так и в другую. Лично я вот не верю, что спрос на программистов будет расти. За 5 лет постепенное сокращение рабочих мест в два раза тоже не выглядит противоречием с чем-либо ещё.
Вы понимаете хотя бы примерно, что будет с нишей разработки, если на рынке окажутся 50% всех разработчиков мира?
Сейчас проблема ещё и в том что разрабатывать особо нечего, всё есть. Я даже не представляю чего бы мне не хватало в жизни. Лучше бы курильщиков с вейперами с улиц кто нибудь разогнал.
«стажировки, школы, курсы, академии» - о чем вообще речь? Как это все поможет завтра выйти на работу и оплатить аренду квартиры, кредиты, походы в ресторан? Человек освоил достаточно чтобы выполнять задачи бизнеса и получать за это вознаграждение, а ему предлагают в какие-то олимпиады поиграть, в школы… Конечно накрутка на этом фоне выглядит наиболее адекватным подходом.
От данных советов с одной стороны хуже не будет, с другой стороны проблему они не решают. Пока честный кандидат ходит по стажировкам за еду, нечестный кандидат с накруткой уже попадает на собес, а то и в команду на оклад. Потому что на той стороне девочка-эйчар и у нее фильтры.
Эйчары охеревают от происходящего.
Вот буквально на днях разговаривал с людьми - говорят, что сейчас на рынке столько вранья, что волосы дыбом. Причем зачастую вранья абсолютно очевидного и запредельно наглого. Ну типа когда вчерашние стажеры рисуют себе 4-5 лет опыта и откликается на синьорские вакансии. Часто люди рассказывают настолько очевидные сказки, что поражаешься, неужели такое где-то прокатывает?
К эйчарам тут часто относятся снисходительно, мол, одноклеточные гуманитарии. Наверняка такие тоже есть. Но у многих действительно огромная насмотренность. И неформальные связи для проверки информации тоже работают.
Эйчаров вообще жаль больше всех, т.к они не виноваты в раздувании хайпа и такого наплыва желающих, а планы по найму выполнять нужно. Но проверять по тысяче резюме на вакансию физически невозможно, поэтому им приходится придумывать какие-то пути отсева, которые учатся обходить и дальше спираль даёт новый виток.
стажеры рисуют себе 4-5 лет опыта и откликается на синьорские вакансии.
А некоторым из них ещё помогают в этом рисовании, после чего ещё консультируют на тему того, что говорить на собезе. И как им отсеивать это без посторонней помощи это большой вопрос.
Больше всех конечно жаль нормальных кандидатов. Эйчары хотя бы зарплату за это получают.
Ну, я в плане свалившегося хейта имел ввиду, т.к на мой взгляд hr-ам словесно достаётся больше всех от соискателей).
Имхо, но нормальный кандидат чаще всего сможет прорваться через эту блокаду,пусть и через знакомства с нетворкингом, после чего обрастёт реальным опытом и будет проскальзывать через фильтрацию автоматом. А нанимателям этот увеличивающийся поток фильтровать ещё долгие годы.
Вообще всех жаль, кроме тех, кто раздувает курсы по получению зп в 300к/наносек в айти и инфоцыган, которые наживаются на бесплатных материалах и людях, желающих улучшить жизнь любой ценой. Вот эти категории вредят вообще каждому, у меня новости об их посадке даже сочувствия не вызывает.
Сами виноваты, вместо того чтобы разбирать резюме пользуются авто фильтрами. А в эту сферу дураки не идут, они разобрались в достаточно сложной профессии, что для них стоит разобраться с авто фильтрами.так что все проблемы они сами себе создают, потратили бы недельку на разбор всех резюме , а не резали бы автоматически 90%
Попробуйте пробиться через эйчаровские фильтры на техсобес на стажировку со своей "правдивой" версией резюме. Как заколебетесь получать автоматические отказы через секунду после нажатия на кнопку "откликнуться", так и придется задуматься.
Как-то хотел пройти на стажировку в Т-банк на питониста. В 2022 году у них было 10 мест на 16к заявок. Шансы свои даже оценить сложно, т.к надо решить было идеально два блока заданий и видимо продать своё резюме, чтобы иметь гипотетический шанс.
В 99% случаев тогда( а сейчас и все 99.999) это субъективный отбор по резюме из тех, кто смог идеально решить задания из-за чудовищного количества учавствующих + удаленность порождает нечестность: решалы из разрабов постарше или из той же компании, нейронки, слив заданий и т.д. . Я в этом вижу чистую лотерею, в которую можно играть годами и не выигрывать.
Имхо, я лично тоже против накрутки, но в выборе пройти нечестно и получать деньги с опытом или честно пролетать 2-3 года мимо всего большинство выберут второе
Чем эти альтернативы лучше накруток?
Почему эти альтернативы нельзя использовать совместно с накрутками опыта?
Единственная причина не врать на собеседовании — последствия от того, что вас поймают на вранье. Если этих последствий нет, либо они незначительны, то, отказываясь от вранья, вы просто отдаёте часть своей зарплаты своему более лживому коллеге по цеху. Добро пожаловать в реальный мир.
"Просто составить хорошее резюме" уже советовали?
Если вы устраиваетесь на должность, соответствующую вам по хард-скиллам, то накручивать опыт можно (как и приуменьшать возраст тем, кому за 40) - это нечестные фильтры, а с нечестными надо по не честному!
Даже если вы ее не найдете, то вас точно устроят на стажировку в Сбер.
Это неправда, закрытие стажировки в коммерческом фирме - это обязательное условие для получение сертификата выпускника школы21, но поиск стажировки - это личное дело каждого, Сбер принудительно никого на стажу не отправляет. Не сумел пробиться на стажировку (например, если ты не студент, то для эйчаров ты - корм для компостной ямы) до дедлайна? Значит, будешь отчислен из школы. Се ля ви.
Альтернативы накрутке опыта