Комментарии 3
Могу только с кандидатской стороны это прокомментировать. Если честно, то такие вещи очень сильно отталкивают от компании. Имхо, но если компания не готова на твоё резюме секунд 50 выделить, а насылают ИИ - сразу складывается ощущение, что либо формат отбора в компанию формальный, либо наоборот переусложненным с миллионом этапов.
Сам недавно столкнулся с таким. Прилетело приглашение от компании. Но вместо диалога в месседжере или созвона там был бот в чате hh, который шаблонно опросил меня буквально всё, что было уже написано в резюме по второму кругу, не ответил ни на один адекватный вопрос (даже про аккредитацию компании, ответ был нелепейший "На данном этапе не могу предоставить эту информацию") и на каждое сообщение прочитывал резюме заново, из-за чего к концу диалога там было под 15-20 просмотров. Если бы после этого оперативно живой hr не написала, то приглашение было бы выброшено в помойку уже через два часа :) остался только вопрос, зачем всё это было, если всё равно после меня уже по третьему кругу опросил живой человек.
Идея однако интересная. Если верить hh, что на некоторые вакансии по 2 тысячи откликов, то натравить их на ИИ имеет смысл, а не по фильтрам опыта как было в соседнем посту. Что упростило бы работу hr.
Если смотреть со стороны кандидата то лучше уж с ИИ поговорить чем получать молчание или отказы. Будет пул вопросов на которых можно проверить себя.
Софты,мне кажется, под силу только человеку проверять, тогда уже hr и подключается.
Голосовой AI-ассистент в рекрутинге: ожидания vs реальность и новая гипотеза использования