Комментарии 36
Небольшая статистика про рекрутеров
Любопытное дополнение: после выхода статьи приходили от другой компании рекрутеры, которые приходили за год до этого. Если год назад на ответы приходили от них спасибо, то в этом году уже нет. Вопрос. Как без этой вежливой формальной "спасибы" к ним будут относиться на 3м заходе? Также хорошо как после 1го раза или намного лучше?
«Такое ощущение, вакансии пишут не люди, а ИИ: “команда мечты”, “гордимся корпоративной культурой культурой”, задолбали эти шаблоны!»
очень интересно, как он себе представляет написание вакансии без "шаблонов". Я сам разработчик а не HR но понять почему люди используют фразу "команда мечты" вместо 6.5 часового описания тонкостей душевной организации каждого члена команды и его вкалад в общее дело.
Ну а что должно быть написано в вакансии в таком случае? Работа Х, Платим У, премии Z, Офис в Q, плюшки:R? Ну и представь если все так напишут, у тебя после 10 минут листания ХХ голова взорвется. Смотрел ли ты эту вакансию или нет? Они же все будут как двекапли воды
Кстати, второй вариант великолепен. Этот шаблон прекрасно ложится на табличку, позволяющую за пару минут какие угодно выборки сделать, пометить явно неинтересные и т.д.
А по «команде мечты» или по «огню в глазах» только балаболов отсеивать удобно.
Работа Х, Платим У, премии Z, Офис в Q, плюшки:R
"Плохо что ли? Хорошо!"
А с текущим шаблонами о "компании мечты" и прочим бессмысленным бла-бла-юла вакансии разве не выглядят как 2 капли воды?
Так что лучше меньше воды, но больше конкретики в стиле "Работа Х, Платим У, премии Z, Офис в Q, плюшки:R".
Так что бы выделялось из общей массы. А какая разница куда, если с виду одно и тоже? В чем профит выбора? Чем крута именно эта компания?
И это весь анализ и все выводы?! От себя добавлю: HR стали "перебирать харчами". И перебирание уже начинается на этапе чтения резюме. Сколько статей от HR и компаний, как писать резюме. Если HR так сложно читать резюме, может это вопрос к его компетентности?! Если вы ищите кандидата на определенную должность, то ожидаете в резюме опыт только для этой должности? Почему я должен выкидывать из резюме свой 20-летний опыт и стаж, изложенный в хронологическом порядке, который включает владение разными языками, СУБД, технологиями?!
Почему я должен выкидывать из резюме свой 20-летний опыт и стаж, изложенный в хронологическом порядке, который включает владение разными языками, СУБД, технологиями?!
Чтоб не подумали, что overqualified!
Кстати уже форсят видео, где сотрудник hr говорит что автоматом сливают резюме людей с опытом больше 10 лет. Но и тут ответ прост, значит нам с ними не попути, а когда возникнут сложности, сами прибегут...
"не плюй в колодец из которого пьешь"
Подобный ответ я ожидал. Что-то мне подсказывает, что наступит время, когда возникнет тонкая грань между должностью DevOps и Developer. И тогда DevOps сможет сказать, что он Developer, а вот Developer, что он DevOps - нет.
И в таком случае DevOps - будет overqualified.
Но DevOps, почему-то, будет оставаться востребованным.
Мне казалось, что наоборот. ) Просто даже с джунов разработчиков уже давно требуют знание девопс стека. Поэтому мид и сеньор разрабы - уже давно во многих конторах еще и бесплатно в качестве девопса работают. Скорее всего даже тестировщики уже давно за рамками. Скоро работодатели будут одной позицией десять пытаться закрыть. Аппетит приходит во время еды (
А full-stack разве не overqualified ? Просто количество навыков как-бы подозрение должно вызывать.
Фуллстек в рф на сегодняшний день, - это, когда разраб должен знать, уметь и делать вдвое больше за те же деньги (иногда мизерно больше, но точно несоответствующе) , что и бэкендер/фронтендер. При этом на него ложится еще двойная ответственность и нередко часть ручного/автоматизированного тестирования. А если мид, мид+, синьор, то еще и архитектура/ проектирование и весь девопс стек. )
Почему я должен выкидывать из резюме свой 20-летний опыт и стаж, изложенный в хронологическом порядке, который включает владение разными языками, СУБД, технологиями?!
Честно пытался собрать весь опыт в одну страницу, в итоге плюнул. Кому надо тот и все 4 прочитает, а кто не умеет в лонгрид, так нам не попути...
Кстати попадались спецы, которые по резюме думали что опыт кручен.
У меня на собеседовании во французскую компанию на полном серьёзе спрашивали, что это за пропуск после института. А это больше двадцати лет назад было.
75% кандидатов не получают обратной связи после отклика на вакансию;
Стрес у них, они не понимают как сказать человеку, что он не дотягивает. А если он слишком крут для них, то вообще повод для самоубийства. Мегафон, привет! Казалось бы, мелкие компании, им простительно, там все плохо, но когда так делают крупные, это зашквар.
80% уверены, что их резюме вообще не читали;
Тут вообще не секрет, загрались в иишку так сильно, что сделали из айти элитный клуб тупых ботов краулеров. Как в том анекдоте: ...ты хоть пукни дорогая, чтобы дырочку найти...
Ну вот есть такая проблема в рф ойти. Просто уровень проектов. Иногда оверзнания не нужны, а иногда учить дорого. Если посмотреть вакансии и тестовые к ним, так там мутанты нужны, которые идеально входят по всем уровням. Я сам работал в американской компании, отличное место, развивайся не хочу, настоящий кровавый интерпрайз...
Не вижу вообще смысла в эйчарках. Какой нибудь cursor small справится с процессом собеседования не хуже, если не лучше 🙂
Приятно общаться с HR, когда у не "шаблонный подход".
Очень забавляли HR, которые сначала присылали тестовое, а потом после решения типо пообщаемся и расскажем о компании. Такие сразу в блок. Зачем мне тратить время на тех, кто даже не удосужился рассказать, кто они, про что они и зачем мне вообще на них тратить время и т.д.
Почему нельзя в заголовок вакансии писать титульную технологию? Не Backend developer, а .NET Backend Developer? Разве, это сложно?
Почему нельзя писать зарплатную вилку? Вы хотите торговаться по з/п? Так торгуйтесь. Вы потратите больше денег, если кандидат пройдет все этапы, а потом вы не сойдетесь по з/п? Это особенно классно, когда сами HR-пишут в linkedin и пытаются переманить человека с текущего места. Кандидат спокойно сходит на собеседование, что бы быть в тонусе.
Зачем супер подробно рассказывать, про историю компании, а особенно про географию клиентов? Лучше расскажите, про процессы, да банально в какое время стоят миты. Читайте дальше по методичке, только включите в неё нужную информацию.
Если вам интересен фидбек по описанию вакансии, можете написать мне в telegram: @swatoplus
А почему бы не добавить обратную связь на HR-ов и рекрутинг. Много где есть оценка текущего места работы, но почему я не могу дать обратную связь по компании, которая меня хочет нанять. Можно также выработать важные критерии: хорошо ли описана вакансия, дали обратную связь, заспамили, все ли подробно объяснили и т.д.
Возможно, при таком подходе и со стороны нанимателей будут какие-то бест-практис. Потому что есть миллион статей "как написать красивое резюме", но сильно меньше "как граммотно нанять кандидата".
Будет своего рода социальный рейтинг, если компания хочет развиваться, то и свой найм будет дотягивать до оценки 5.0, а если это будет совковая колхозная шарага, то это будет видно заранее.
Чтецы они все.
Мы … передаём фидбэк
vs
75% кандидатов не получают обратной связи после отклика на вакансию;
Видимо, проблема в том, что эйчары называют «обратной связью» шаблонную отписку, а не краткое описание, чего не хватило.
Так понимаю опрос был исключительно среди мидл+ айтишников? Ибо когда ты ниже, то входящих предложений 1 в год разве что, а процент игноров и автоотказов почти 100%
Прошлись по Telegram-чатам разработчиков и узнали, что они думают об HR. Было больно, но полезно