Комментарии 61
Уже давно не хватало живой и внятной аналитики по ЗП. Надеюсь, со временем появится API или хотя бы экспорт данных — это был бы топ для аналитики и HR-дашбордов
А чем вас зарплатный калькулятор Хабр Карьеры не устраивает? Вы даже походу им вдохновились - пока свою зп не внесёшь фиг что посмотришь. А я вот не особо хочу доверять боту в телеге.
Хабр калькулятор это супер если нужно узнать среднюю цифру по больнице. Прям в статье отписали, про другие сервисы и почему считаем что они не решает проблему.
У нас - конкретные ЗП, конкретные роли, конретные компании. В этом разница сервисов.
А по поводу спойлеров - хабр не причем, таких решений полно. И нашим сервисом, можно пользоваться без оставления 3П, мы даем чуть больше аналитики после оставления, но и без неё он свою функцию выполняет.
Вы так официально сказали. Прям совсем не похоже на рекламу сервиса «Зарплатный калькулятор Хабр Карьеры»:)
Я написал так, как говорю. Если бы я сказал: "хей-хей, а я вот юзаю зарплатный калькулятор Хабр Карьеры, вообще тема: свою закидываешь и смотришь, нормально ли тебе платят или ты лох серебристый, посмотрел - сменил работу, теперь получаю выше рынка", это было бы натуженной рекламой. А я душнила с фактами наперевес.
А этот калькулятор чем отличается?
Добавьте свои данные, чтобы посмотреть зарплаты по вашему запросу
Добавьте свои данные, чтобы посмотреть, как менялись зарплаты в вашей специализации
Я такие сервисы из принципа закрываю, которые заставляют логинится, оставлять какие-то данные, отключать адблок и т.д., таким пользоваться себя не уважать
На хабре абсолютно непоказательная статистика из-за разбиения на грейды. Кто-то посчитает, что 1.5 лет опыта это уже мидл, кто-то, что 4 года ещё мидл. Или опытный разработчик с синдромом самозванца, имея 7+ лет опыта, посчитает, что он ещё мидл. Если б статистика была по годам опыта, то можно было бы о чем-то говорить
1С вакансий завались с заявленной ЗП от 400К
Если по этому параметру сравнить с прошлым годом (только динамика)
1С сильно вырос
Rust сильно вырос (с нуля)
C++ вырос (временно?)
Java, Go, Python, PHP слегка упали (раза в 1.5 по количеству)
Архитектор и аналитик слегка упали
C# сильнее упал, жаль. Видимо, боятся вендор лока.
А если сравнить прошлый год с позапрошлым, то тоже было падение
Это не значит, что ЗП упали, но время поиска явно коррелирует
C# сильнее упал, жаль. Видимо, боятся вендор лока.
Но какого вендор лока конкретно? .NET сейчас нативно компилируется под линукс. Для разработки на нём есть бесплатная VS Code. Сам .NET давно уже open source. К MS SQL он тоже гвоздями не прибит, можно спокойно postgresql или любую другую БД использовать. Что именно тут можно залочить?
Ты это в министерстве скажи. Все госы забанили дотнет.
А, ну я не в курсе, как там в госах. Но банить опен сорс, когда все наоборот на опенсорсные решения переходят - странно. Может они не в курсе, что .NET давно уже кросплатформенный? )
Просто нет других объяснений
Есть, другое объяснение, во оно - это неправда. Госы не банили дотнет.
Именно,балаболить все горазды,я работаю на московские проекты и они крупные и все на дот и все в среднем на 6,часть на 8 и как то не было приказов ни по нашим,ни по другим (а их множество на дот которые я знаю,но мы их на дит,не обслуживаем),чтобы переписывали.
Так как чаще всего,это старые проекты,которые переписать с нуля проще,чем с текущего положения,но это крайне дорого.
Никто этого делать не будет,в ближайшие лет 5-7.
Nuget.
Добавлю
C++, Rust видимо это финтех на зарубежных работодателей прямо или косвенно. Значит, трансграничные рынки труда слегка открываются.
Почему абсолютно все статьи макс левел рассматривают сеньер? Там после него его грейдов 5.
Или в РФ нету аля Принципал SW инженер и т.д. ?
А как будто нет, ну по крайней мере устоявшихся. У нас как раз в грейдах джун/мидлл/сениор и всякие плюсики типо миддл+, дальше лиды, с-левел и тд. С удовольствием добавим грейды как только они появятся в компаниях )
А их почти нигде нет кроме ФААНГов и за ними повторяющих.
У нас в конторе макс позиция не-менеджерская это Staff Software Engineer L6, во всех других где раньше работал и этого не было.
Есть лид. Есть главный инженер (один на бизнес стрим)
Или в РФ нету аля Принципал SW инженер и т.д.
А где вы сеньоров видели в РФ? В трудовой везде пишут "инженер-программист", "ведущий программист", "старший аналитик" и т.п.
Я на прошлой работе 5 лет "джуном" отработал, если верить бумагам, так как никакого повышения не получал с момента трудоустройства.
В трудовой везде пишут "инженер-программист", "ведущий программист", "старший аналитик" и т.п.
То что пишут в трудовой обычно никто почти не смотрит, важно то что пишут в описании вакансии.
Какая разница, что пишут в трудовых? Но синьор, это обычно старший программист, а лид, это ведущий.
А как ваше гео работает для удаленных сотрудников?
Чёт "опыт в профессии" у вас поплыл
Калина софт, если что. Да и не только там
растет спрос на спецов в кибербезопасности.
Но у вас при заполнение поля "Сфера деятельности" ни слова о ИБ, пропустить это поле нельзя
У вас отсутствуют несколько специализаций: администрирование, тестирование, информационная безопасность. Возможно, ещё какие-то. Зато зачем-то менеджмент поделён на две специализации.
На самом деле, рынок меняется, стабилизируется, и становится более зрелым. Где-то растет дефицит специалистов, а где то наоборот на 1 вакансию претендует пару сотен соискателей.
Мне одному кажется, что здесь первое предложение полностью противоречит второму?
Прогнозирую не менее 200 комментариев под этой заметкой))
Поучаствовал)
Надо не забыть заглянуть позже, когда еще люди придут
Свою компанию не нашел, добавил.
Не до конца понятно, зарплата и бонусы указываются чистыми или до вычета налогов? Вроде это нигде не указывается и кажется это может внести путаницу и подпортить статистику.
Что-то сеньёров маловато. Заходим, не стесняемся.
Да, и на мой вкус выбор стека можно сделать более точным. Специализации типа "Микросервисная архитектура", "backend" или "Distributed systems" ни о чём не говорят. Так-же нет позиций "Системный архитектор", "Solution архитектор" и т.д.
Записали) Мы добавляем специализации и сами, но вообще - можно добавить самому при заполнении ЗП, как и компанию/гео и всего чего не хватает :)
Только со сферой деятельности и еще неск полями строго из списка. Но мы по ходу дела и там добавим сами, сейчас смотрим на интерес к сервису в целом. Спасибо за коммент!
И вновь аналитики под одной гребенкой :( у нас же совсем разные зп.
Скрытый текст
Something went wrong
Всем хорошо видно, как it рынок меняется после бума - теперь важнее конкретные навыки, а не просто "мидл" в резюме. Пока идея проекта действительно интересна, т.к. зарплаты в it слишком размыты. Если соберете достаточно данных, это сильно упростит переговоры о зарплате. Попробую добавить свои данные...
Интересный подход к прозрачности зарплат в IT. Действительно, реальная статистика полезнее абстрактных «джунов» и «мидлов». Если база данных будет расти, это может изменить правила игры на рынке.
Проект выглядит перспективно — давно не хватало такой базы с реальными зарплатами. Это поможет снизить разрыв между ожиданиями кандидатов и предложениями компаний.
Зарплаты в IT в 2025: зачем мы решили оцифровать рынок