Комментарии 18
Кто это вообще такие и зачем я это прочитал?
Какая топорная манипуляция, типа я не фанатка Назарова, но вот он такой офигенный борец с системой.
Он то конечно борец и использует ее баги, но защищаясь, система становится ещё хуже, он ее ломает через колено, а не мягко исправляет.
не "офигенный". Спасибо за Ваше мнение, было бы интересно, если бы Вы его расширили. Почему система становится хуже, защищаясь? Это ведь важный вопрос.
Попробую скомпилировать из других своих комментариев список очевидных проблем:
Когда-то давно компании увидели, что большинство нулёвых новичков абсолютно непригодны для работы и требуют долгого доучивания, а командный опыт в коммерческом проекте наиболее показательная метрика кандидата, и стали писать его в требования вакансий. Волчистые стали придумывать себе год опыта. Компании увидели, что теперь годовалые сотрудники непригодны для работы и требуют долгого доучивания, подняли планку требований опыта. Волчистые стали накручивать больше. Наниматели стали задирать планку дальше. Этот инфляционный цикл только обесценивает опыт, повышает конкуренцию и затрудняет вход новичкам.
Назаров предлагает новичкам аплаиться на всё подряд, применять автоматизацию для рассылки откликов и ходить на собседования для разведки. Всё это создаёт огромную нагрузку на процессы найма. На одну вакансию прилетают сотни резюме, у тимлида нет столько рабочих часов в неделю, даже если он совсем работать не будет. Но сначала компания пытается (мы же за человечный подход в найме) и обнаруживает, что даже если на вычисление волчистого нужно всего 15 минут, тимлид всё равно полностью выпадает из работы на очень продолжительные сроки. Если компания большая и найм идёт постоянно, то это вариант недопустимый. Компания вынуждена строить конвейер: проводить многоэтапные типовые собеседования с дрочкой алгосиков силами ротируемых мидлов или "специалистов" из агентств. Ни те, ни другие не заинтересованы в найме и не умеют нормально собеседовать.
Попытки обмана везде где только можно вынуждают компании добавлять в требования вакансий легко проверяемые формальные критерии - высшее образование, отражённый в трудовой опыт работы по специальности и т.п. Всё больше компаний станут делать сверку документов. Если раньше тимлид мог смотреть на действительно нужные в проекте навыки, на фактические знания кандидата и на его потенциал, то теперь трудолюбивый самоучка до него просто не доберётся, его отсеют первичные фильтры.
Дальше, уверен, будет снижение зарплат джунов и увеличение испытательных сроков, чтобы сократить риски найма волчистых.
Когда-то давно компании увидели, что большинство нулёвых новичков абсолютно непригодны для работы и требуют долгого доучивания, а командный опыт в коммерческом проекте наиболее показательная метрика кандидата, и стали писать его в требования вакансий. Волчистые стали придумывать себе год опыта.
Я, кстати, склонен думать, что влияние Назарова на индустрию сильно преувеличено. Я про тот же волчий паровозик узнал из фильма A Family Man 2016 года. И там это уже описывалась как стандартная практика ушлых рекрутеров.
Эти толпы новичков взращены разными "курсами по питону". Это ведь они обещали еще в ковид - возьмите кредит и за три месяца изучите и вкатитесь!
Я тоже не верю в роль личности в истории, и если бы был не Назаров, то его место точно так же занял бы кто-то другой. Однако, объявляющий себя лидером движения должен быть готов принимать на себя не только похвалу, но и критику.
Спасибо за уделенное время и такой подробный комментарий! Рада, что это здесь повисит
Во времена ковида брали всех, не там вы первопричины ищете, совсем не там
А кто такие "волчистые"? Это типо трудолюбивые читеры которые без специального профильного образования идут работать в IT?
Назаровские последователи. Сами они громко называют себя волками и ставят в соцсетях рядом с ником emoji волка, но отраслевое сообщество саркастично называет их волчистыми. Дело не в наличии или отсутствии вышки, дело как раз в отсутствии трудолюбия и наличии уверенности, что обманывать - это хорошо. У этих людей нет чести и этики, им на всех плевать, они готовы ради краткосрочного достижения личных целей подставить кого угодно и как угодно. Волчистые могут сколько угодно рассказывать, как они ломают несправедливые барьеры и обходят глупых HR'ов, но по факту эти люди в большинстве своём ищут лёгкие пути и идут по ним за счёт других ИТшников.
Назаров успешно продвинул медийный бренд по тематике ebanoe.it, это возможно достижение, но айтишного в этом чуть больше, чем в фильме Хакеры. Он успешен как медийная фигура, а не айтишная. Точно также как люди снимающие вестерны, не имеют отношения к выпасу скота.
«После очередного выступления я оглянулся вокруг и ох..л, среди кого я нахожусь», — вспоминает он. «Спикеры с потухшими глазами, о которых не слышали за пределами своих чатов. Им даже не платят, но они гордятся, что выступили 13 раз за год. Ради чего?»
Хайп на хайпе и хайпом погоняет! Организаторы решили словить хайп и пригласили его на конференцию, да и еще, в отличии от других спикеров, заплатили ему. Если бы таких людей не поощряли, то они сидели бы в своем лесу и сосали лапу, и в конце концов бросили свою деструктивную деятельность.
Вообще, это лучшая реклама, что я читал) И да, на баттлах он не просто так всех выносит, сложно спорить с железными аргументами, когда аргументы HR - "работать нужно за идею.... А еще наша компания самая лучшая"
Ну у тебя и рвануло! Мне даже экран изнутри забрызгало...
Как IT-интроверт стал страшным сном HR'ов