«Т‑Банк» объявил о запуске программы «Мини‑CEO». «Мини‑CEO» представляет первую в России учебную программу, в рамках которой студенты и выпускники вузов смогут работать над стратегическими проектами под руководством топ‑менеджеров компании, рассказали информационной службе Хабра в пресс‑службе финансовой организации. Программа длится 6 месяцев. Все становятся прямыми подчинёнными одного из топ‑менеджеров «Т‑Банка».
В рамках программ учащиеся будут:
изучать рынок, оценивать его ёмкость и доходность, формулировать требования для MVP и запускать его;
проводить GAP-анализ и решать задачи по риск-аналитике и статистике;
искать подходы к индивидуальным решениям для клиентов;
анализировать поведение пользователей и банковский рынок в России и за рубежом;
предлагать, как внедрять новые технологии в продукты и использовать данные для персонализации.
Участники получат доступ ко всем ключевым процессам компании. Наставники будут регулярно давать обратную связь. Очные встречи с менторами — обязательная часть программы.
Менторы первого потока:
Константин Маркелов, директор по продукту и технологиям. Отвечает за развитие платформ — от сети представителей до ИИ-сервисов;
Кирилл Григорьев, директор по кредитованию физлиц. Запускал ипотеку, развивал автокредитование, делает кредитные продукты технологичными;
Анна Казакова, директор по рискам. Победитель рейтинга Forbes «30 до 30» (2020). Разрабатывает решения для управления кредитным конвейером;
Денис Коротов, руководитель направления развития Third Party. Управляет портфелем стартапов и командами из 700 сотрудников;
Вера Лейченко, директор по развитию розничных сегментов. Запустила карту Black — дебетовую карту года по версии «Банки.ру» (2024).
После окончания программы участники с лучшими результатами смогут продолжить карьеру в «Т-Банке». Кто может подать заявку:
студенты и выпускники, окончившие вузы не раньше 2022 года;
кандидаты с сильными знаниями в математике, статистике, аналитике и SQL;
преимущество — опыт в IT или стажировки.
Заявки принимаются до 7 августа на сайте. Отбор включает:
тестовое задание;
видео-интервью;
решение бизнес-кейса и его защита в офисе;
финальное интервью с топ-менеджером.
Кандидатам из регионов, успешно прошедшим отбор, предоставят бесплатное проживание в Москве на весь срок программы.
Вице‑президент «Т‑Банка» Константин Маркелов сказал, что в компании с удовольствием нанимают молодых ребят, которые не боятся предлагать новое. Все менторы пришли в «Т‑Банк» в начале карьеры и росли вместе с компанией, потому что брали на себя больше, чем требовалось. В «Т‑Банке» можно пробовать, ошибаться и быстро видеть результат своей работы. Компания запускает новые бизнесы и ищет людей, готовых думать на уровне CEO с первого дня.
