The New York Times опубликовала статью, в которой обсуждается, как искусственный интеллект меняет сферу программирования и какие последствия это имеет для студентов, изучающих компьютерные науки. Теперь многим из них приходится устраиваться на работу не по профессии и выбирать низкоквалифицированный труд.
«Существовала риторика: если просто научиться программировать, усердно работать и получить диплом по информатике, можно получить шестизначную начальную зарплату», — вспоминает 21-летняя студентка Манаси Мишра. Девушка изучала информатику в старшей школе и получила специальность по ней в колледже. После года поисков работы в сфере технологий и стажировок Мишра в мае окончила Университет Пердью, так и не найдя предложения по профессии.
«Я только что получила диплом по информатике, и единственная компания, которая пригласила меня на собеседование, — это Chipotle», — рассказала она.
Мишру в итоге не взяли поваром буррито в Chipotle. Теперь она подрабатывает в качестве инфлюенсера в сфере красоты в TikTok. В июле девушка подала заявку на вакансию в сфере продаж в технологической компании, и ей наконец ответили утвердительно.
С начала 2010-х годов руководители технологических компаний призывали молодёжь изучать программирование, утверждая, что эти навыки помогут студентам улучшить карьерные перспективы. Техгиганты обещали выпускникам факультетов информатики высокие зарплаты и всевозможные льготы.
«Обычно их стартовая зарплата составляет более $100 000, плюс $15 000 бонусов при найме и гранты на акции на сумму $50 000», — заявлял Брэд Смит, один из руководителей Microsoft, в 2012 году.
Это быстро привело к буму в образовании в области информатики, изучения программирования и алгоритмов. В прошлом году число студентов бакалавриата в этой области в США превысило 170 тысяч человек, что более чем вдвое больше показателя 2014 года.
Однако распространение инструментов программирования ИИ, способных быстро генерировать тысячи строк кода, в сочетании с увольнениями в таких компаниях, как Amazon, Intel и Microsoft, омрачает перспективы в области, которую руководители технологических вузов годами продвигали как входной билет для построения карьеры.
Согласно отчёту Федерального резервного банка Нью-Йорка, среди выпускников колледжей в возрасте от 22 до 27 лет один из самых высоких уровней безработицы — 6,1% и 7,5% соответственно. Этот показатель более чем вдвое превышает уровень безработицы среди недавних выпускников факультетов биологии и истории искусств, который составляет всего 3%.
«Я очень обеспокоен. Студенты, изучающие информатику, которые окончили вуз три-четыре года назад, с трудом получали предложения от ведущих компаний, а теперь им придётся бороться за любую работу», — сказал Джефф Форбс, бывший директор программы по образованию в области информатики и развитию кадрового потенциала Национального научного фонда.
При опросе более 150 студентов и недавних выпускников государственных вузов, включая университеты Мэриленда, Техаса и Вашингтона, а также частных университетов, таких как Корнелл и Стэнфорд, поделились своим опытом. Некоторые рассказали, что подавали заявки на сотни, а в некоторых случаях и на тысячи вакансий в сфере технологий. Сам процесс может быть сложным: технологические компании просят кандидатов пройти онлайн-тест по программированию, а тех, кто хорошо справился, – пройти тесты и собеседования в режиме реального времени. Но многие выпускники компьютерных вузов рассказали, что их многомесячные поиски работы заканчивались ничем. Они описывали свой опыт поиска работы как «мрачный», «удручающий» или «душераздирающий».
Так, 25-летний Зак Тейлор, поступивший на факультет компьютерных наук в Университете штата Орегон в 2019 году, подал заявки почти на 6000 вакансий в сфере технологий. Однако с момента окончания университета в 2023 году он прошёл всего 13 собеседований, но даже не на полную ставку. Поиск работы стал одним из «самых деморализующих испытаний в моей жизни», пожаловался выпускник.
Компания, где Тейлор проходил стажировку по программной инженерии в прошлом году, не смогла его нанять. В этом году он подал заявку на работу в McDonald’s, чтобы покрыть расходы, но ему отказали «из-за отсутствия опыта». Парень вернулся домой в Шервуд в Орегоне и получает пособие по безработице.
«Трудно найти мотивацию продолжать подавать заявки», — сказал Тейлор, добавив, что сейчас он разрабатывает собственные программные проекты для презентации работодателям.
Технологические компании всё активнее используют помощников по программированию с ИИ, что снижает потребность в найме младших инженеров-программистов.
«Сейчас, особенно для недавних выпускников колледжей, печально то, что работа, которая, скорее всего, будет автоматизирована, — это должности начального уровня, которые они искали», — сказал Мэтью Мартин, старший экономист в США в Oxford Economics, компании, занимающейся прогнозированием.
Трейси Кэмп, исполнительный директор Ассоциации компьютерных исследований, заявила, что выпускники факультетов компьютерных наук могут особенно сильно пострадать в этом году, поскольку многие университеты только начинают обучать студентов работе с инструментами программирования на основе ИИ.
Некоторые выпускники рассказывали, что чувствуют себя в «порочном круге» ИИ. Так, соискатели используют специализированные инструменты ИИ, такие как Simplify, чтобы адаптировать свои резюме к конкретным вакансиям и автоматически заполнять анкеты, что позволяет им быстро откликаться на множество вакансий. В то же время компании, перегруженные заявками, используют системы ИИ для автоматического сканирования резюме и отклонения резюме.
Одри Роллер, недавняя выпускница факультета науки о данных Университета Кларка в Вустере, штат Массачусетс, рассказала, что она подчёркивает свои человеческие качества, такие как креативность, в заявлениях о приёме на работу, написанных без помощи чат-ботов.
«Некоторые компании используют ИИ для отбора кандидатов, исключая человеческий фактор. Сложно сохранять мотивацию, когда чувствуешь, что алгоритм решает, оплатишь ли ты свои счета», — отметила она.
Джейми Споэри, окончившая в этом году Джорджтаунский университет, рассказала, что выбрала специализацию в области вычислительной техники, потому что ей нравится логический подход к решению задач. Во время учёбы в колледже она также узнала о влиянии ИИ на окружающую среду и заинтересовалась политикой в сфере технологий.
Прошлым летом девушка проходила стажировку в Национальном научном фонде, где занималась вопросами национальной безопасности и технологий, такими как поставки критически важных минералов. С тех пор она подала заявки на более чем 200 вакансий в государственных, промышленных и некоммерческих организациях.
Однако недавние сокращения бюджета и заморозка найма в правительстве затруднили получение работы на федеральном уровне.
Ранее сообщалось, что уровень безработицы среди недавних выпускников IT-направлений в США в этом году вырос до 5,3% — в целом по стране этот показатель составляет примерно 4%. Из‑за этого ситуация на рынке труда стала одной из самых тяжёлых для выпускников с 2015 года, говорится в отчёте Федерального резервного банка Нью‑Йорка. В целом, темпы найма на работы сильно сократились в последние месяцы, став самыми низкими с начала пандемии. По официальным данным, в июле работодатели создали лишь 73 тысячи рабочих мест в стране.
Между тем аналитики MSN выяснили, что за последние два года в США исчезло более четверти рабочих мест в сфере программирования, и это стало самым серьёзным спадом в истории отрасли. Программирование вошло в десятку наиболее затронутых автоматизацией профессий, если верить данным Бюро трудовой статистики.
