Добрый день, уважаемое сообщество Хабра! Я тимлид, и сегодня хочу поделиться с вами опытом поиска работы в 2025 году. Это первый раз в жизни, когда я искал новую должность, уже будучи лидом. В последнее время тема поиска работы всесторонне рассматривается с точки зрения разработчиков. Но как новые предложения ищут лиды?
Предлагаю вам посмотреть вместе со мной на ключевые особенности рынка вакансий лидов в России. Моё мини‑исследование не претендует на объективность: только одно (ладно, два) резюме и только один всем известный сайт поиска работы. Однако можно понять некоторые общие закономерности и обсудить то, как видят нас, лидов, наши потенциальные работодатели. Ну и поделиться друг с другом своими историями в комментариях.
Если вы лид, либо смотрите в эту сторону, а также если вы HR, приглашаю вас дальше.
Как я искал
На Headhunter сделал одно резюме, так и назвал его — «Тимлид». Позже пришлось сделать второе резюме путём клонирования первого и назвать его «Руководитель разработки»: по заветам карьерных консультантов, которые рекомендуют называть именно так, как написано в вакансии.
Вообще, к месту будет сказать, что одна и та же работа может называться по‑разному в разных компаниях. В этой статье «тимлид» значит менеджер, который руководит командой разработки, а также ведёт проекты, которая выполняет эта команда. Где‑то это называется «руководитель разработки», где‑то «технический руководитель», где‑то «менеджер проектов», а где‑то «ведущий раз��аботчик» (об этом феномене чуть ниже). Короче, смотрите немного по сторонам. Кстати, тут могу похвалить Headhunter: в предложениях он будет выдавать вам разные варианты названий.
Верно и другое: там, где работодатель пишет «Team lead», он может иметь ввиду совершенно разное. Эталонный пример — в разделе «Чем предстоит заниматься» практически ноль работы руководителя.
Специальную выборку по вакансиям не делал: 90% — это просто листание предложки Headhunter, то есть просмотр почти всех вакансий, которые мне предлагались. Тем более что сейчас вакансий немного: так, почти нету от Авито, от Сбера, ВК и прочего крупняка. Честно говоря, рынок немножечко грустный. Но зато стало реально отсмотреть практически всё, что предлагается на сайте.
Остальные 10% — целенаправленный поиск по словам вроде «тимлид» и «руководитель отдела», а также точечный просмотр вакансий некоторых компаний.
Что им надо?
В любых переговорах нужно понять, что именно хочет контрагент, каковы его настоящие намерения. В описании вакансий, как и в их названиях, могут содержаться достаточно отличные друг от друга требования. При этом заметной части работодателей нужен человек, который «чтобы всё и сразу и побольше». Видимо, каким‑то немыслимым образом у таких нанимателей появляется мысль, что если рынок работы в ИТ стал сложнее для соискателя, то люди станут делать значительно больше за те же деньги (а иногда за меньшие, смотрите ниже). Если сразу непонятно, почему это странно, то подскажу: за скобками остаётся качество работы.
«Играющий тренер» (он же «ведущий разработчик»)
Не помню, сколько лет наблюдаю эту формулировку в вакансиях, наверное, всё время, пока работаю в ИТ. И каждый раз хочется задать вопрос: уважаемый работодатель, назови хотя бы 1 (один) вид спорта, где тренер бегает по полю (по рингу, по стадиону) вместе со своими подопечными, и тем самым помогает им добиться успеха.
Вот типичный пример из такого ряда вакансий. Очень часто, когда хотят получить пятирукого семих семикрыла, пишут через дефис «Ведущий разработчик / Team lead» и потом в скобочках прибавляют язык программирования.
Моя позиция такая: неважно, на каком стеке пишет код тимлид (если пишет вообще). Руководитель — в первую очередь тот, кто может собрать вокруг себя профессионалов и организовать их работу так, чтобы они показывали свой лучший результат. Понятно, что человеку в этой роли нужно иметь некий технический бэкграунд. Но стремиться быть самым лучшим разработчиком, это заведомо проигрышная стратегия.
Как говорит один известный спикер, самый главный навык руководителя — задавать правильные вопросы. При поиске работы вы столкнётесь с непониманием этого подхода: значительная часть работодателей продолжает считат��, что руководитель, которому вручают управление целой командой ИТ‑специалистов, сначала должен быть самым лучшим специалистом среди них.
Короче, идут годы, проводятся десятки тимлидских конференций. Популярные каналы‑тысячники собирают миллионы просмотров, видео о мотивации и делегировании залетают в топы. А потом вы приходите в найм, а там работодатель такой (спасибо за формулировку Евгению Антонову @e-antonov): «Воть, первые 6 часов своего 8-часового рабочего дня ты будешь строить процессы, взаимодействовать с заказчиками и планировать спринты, а вторые 6 часов писать код. Разумеется, лучше всех, чтобы показывать пример и растить культуру программирования в команде».
Кстати, если вы думаете, что это шиза касается только тимлидов, вы ошибаетесь. Иногда подобные требования попадаются и в требованиях на должность СТО. Я не искал подобные вакансии целенаправленно, но если появлялись в предложке, то заходил посмотреть: интересно, что там наверху! А там вот это:
«Организация работы команды разработки численностью 30 человек... Выполнение проектов по заказной разработке ПО (совместно с руководителями проектов)... Участие в pre‑sales... Написание и отладка кода». Это не в разделе «хобби», это описание рабочих задач. Видимо, если у тимлида в сутках должно быть 30 часов, то у СТО все 40. Ну, если в вакансии есть заветные слова «Тech Lead», то код писать надо. А что не так то!
Есть и прям CTO‑вакансия. Читаем обязательные требования:
«Уверенное понимание всего стека разработки (Python, Node.js, Go — не обязательно кодить каждый день, но нужно понимать архитектурные особенности и выбирать подходящий инструмент)... Способность разбираться в любом коде и участвовать в code review». Ну CTO и CTO, сидит разбирается в «любом коде». Стратегию, наверное, пока в это время рисует приходящий интерн...
Иногда встречаются курьёзы вроде этого: «Мы в поисках Руководителя направления web разработки в Стрим цифрового банкинга», пишет известная всей России компания, и дальше перечисляет типичные требования для senior‑IC. Ну, собой тоже надо уметь руководить, — видимо, это они имеют ввиду?
Описание вакансий
Но к слову сказать, кроме часто встречающихся хотелок выше реального по поводу уверенного владения всем техническим стеком, сами описания вакансий составлять научились почти все. Может быть, не в большинстве, но во многих вакансиях вы в том или ином виде прочитаете вариации на тему стандартной руководительской POLCA.
Тем ярче воспринимаются явные ошибки, связанные с банальной неряшливостью при оформлении вакансии. Мне такой подход не очень понятен: вы ищите человека, на которого собираетесь тратить ежемесячно 600-700+ тысяч бюджета (зарплата + налоги + соцстрах), вы хотите вручить такому человеку команду с бюджетом ещё в несколько миллионов в месяц. Но у вас нет 10–15 минут сесть и элементарно вычитать то, что вы собираетесь опубликовать!
Например, вот здесь пишут:
«Мы делимся на продуктовые команды. Каждая команда состоит из бэкенд‑разработчиков (на Python), фронтенд‑разработчиков (Vue 3.x) и qa.» И буквально в следующем же абзаце: «Сейчас бэкенд команда состоит из 9-ти человек. Мы ищем Tech‑лида, который возглавит бэкенд‑направление в Хантфлоу, а также подхватит наём и развитие бэкенд‑разработчиков.» Так кто на ком стоял?
Ещё часто путают «вы» и «ты». Как‑будто одну часть вакансии составлял тот, кто обращается к другими на «вы», другую — тот, кто на «ты». Например, здесь:
От себя: больше уважения и солидности внушает компания, которая готова соблюдать личные границы с самого начала. Поэтому я лично не люблю, когда сразу на «ты»: это выглядит дёшево и несерьёзно. А как вы к этому относитесь? Напишите в комментариях.
Иногда вроде бы нормальное описание, вакансия — серьёзный банк с историей. И вдруг зачем‑то «Классный мерч и награды за ваши достижения». Нет, если под «классным мерчем» вы имеете ввиду поход в бутик Cerca Trova, что в Лялином переулке, и закупка там за счёт компании, то я двумя руками за! Но по опыту, обычно имеют ввиду толстовку размера XL с принтом работодателя. Честно, не вяжется вместе «Руководитель разработки», банк и зачем‑то «классный мерч».
Ещё пример неряшливого описания вакансии. Серьёзная контора, концерн с мировым именем, высокооплачиваемый специалист, и падежи и спряжения не попадают друг в друга.
Из смешных курьёзов в описании мой топ — это слово «учённый» в списке желательных достижений кандидата.
И ещё про оформление
Есть момент с оформлением вакансий в стиле, отличном от стандартного хэдхантеровского:
Это чаще выглядит опять же неряшливо, чем оригинально. Как мне кажется, самый лучший вариант — ничего не стилизовать. Если человек открыл страницу с вакансией, значит, он уже привлечён. Просто не ставьте ему препятствий при чтении информации о вас. Стандартное оформление удобное, привычное и считывается максимально комфортно.
А что с зарплатами?
Есть мнение, что тимлиды зарабатывают сильно больше разработчиков. Достоверно понять это, наверное, невозможно. Кстати, некоторые прекрасные опросники по рынку труда, которые в том числе работают на Хабре, вообще среди своих специализаций не указывают такую должность «тимлид». Что вносит ещё большую сумятицу в и без того наши скудные представления о реальном уровне зарплат — ведь большинство компаний не указывают даже зарплатные вилки в своих объявлениях!
По моему частному мнению, работа лида (как и любого другого руководителя) в среднем должна оплачиваться выше, чем работа исполнителя: больше ответственности, больше затрат нервной энергии, больше влияния на дела в компании. А что по этому поводу думает работодатель?
Как я уже сказал, зарплаты указаны далеко не во всех вакансиях. В целом можно сказать, что лидам предлагают от 400 до 500 тыс. рублей на руки. Однако в этом сезоне заметное число вакансий с какими‑то смехотворными предложениями по деньгам. Не помню, чтобы видел подобное раньше:
https://hh.ru/vacancy/125286442 Руководитель группы разработки web приложений с зарплатной до 300 тыс. руб. на руки. Говорят, сейчас от такой цифры начинаются зарплаты senior‑разработчиков. Судя по описанию, работодателю нужен реальный опыт руководства. А также зачем‑то «знания HTML, CSS, JS/JQuery» (название устаревшей JS‑библиотеки написано неправильно: снова никто не вычитывает свою писанину).
https://hh.ru/vacancy/125173962 а вот тут ищут «сильного Tech Lead, который поможет выстроить архитектуру и процессы разработки, а также станет техническим лидером команды» (к тому же с сильным опытом в PHP/Bitrix и React) и предлагают ему сумасшедшие 150–200 тыс. руб. на руки. Скажите, это уже меньше зарплаты курьера, или ИТ всё ещё в фаворе?..
Но мой краш — эта вакансия https://hh.ru/vacancy/124606587: реальный руководительский опыт, а также желание разбираться в коде устаревшей как шоу «Наша Russia» библиотеки ExtJS хотят купить за 160 тыс. руб. чистыми! Добро пожаловать в 2014-й год!
Складывается впечатление, что некоторые работодатели стремятся по максимуму выкрутить руки соискателям на рынке, где пока что сложился перекос в сторону нанимающей стороны. Хотелось бы дать рекомендацию общего характера: не соглашаться на совсем низкие зарплаты. Понятно, что каждый случай уникален, кому‑то нужны хоть какие‑то деньги прямо сейчас. Но как мне кажется, лучше уже перекантоваться полгодика водителем такси или курьером и дать рынку спокойно вычистить из своих рядом самых жлобов. Компания, находящая для лида лишь 160 тысяч, должна разориться, — моё скромное частное и непреклонное мнение.
Хорошее есть?
Безусловно, есть. Выше я поделился тем, что может вызвать дискуссию. Если бы всё было отлично, то и писать статью вроде бы незачем. Но честно будет привести несколько примеров, где я как тимлид увидел всё меня интересующее, и возникло желание пообщаться с потенциальным работодателем без выискивания косяков ещё до первого контакта.
Первый пример. Что тут хорошего? Сначала обязанности: это больше похоже на работу руководителя, чем на работу самого умного программиста: «управлять», «планировать», «решать», «внедрять» — все слова из нашего сленга. Потом пожелания: не «обязательно опыт 6 лет + Python/React/Docker», а некий набор компетенций. Поверхностно знаешь одно, зато хорошо знаешь другое — повод поговорить. Всего знать невозможно. Также есть введение в контекст (зачем эта вакансия открыта?) и внятный набор плюсов. К тому же, расписан алгоритм собеседования.
Второй пример. Да, не тимлид, но рядом (delivery‑manager). Что хорошего? — Снова слова про менеджмент: «организация», «координация», «анализ», «взаимодействие», «формирование», «внедрение». Список требований весьма расплывчат: вероятно, меньше шансов, что вас отсеет бот просто из‑за отсутствия одного из ключевых слов в вашем резюме. Ручаться не буду, с компанией не общался, но выглядит так, что она более открыта к диалогу, чем некоторые другие.
Третий пример. Висит давно, ещё есть шанс найти работу именно там. Что хорошего? — Конечно, высокая зарплата! Если переходить к оценке описания, то краткое перечисление ожиданий (как я понимаю, must have), а дальше набор пунктов в стиле «я‑сообщение», то есть как у них работает сейчас. Вменяемый кандидат сам поймёт, насколько он будет полезен в этом окружении (стек, процессы, принципы компании) и откликнется, если почувствует совпадение. Такой подход в открытом стиле мне нравится.
Ну и пусть ещё будет четвёртый. Что хорошего? — Опять же, слова из руководительского словаря. Не обнаружил «а также писать код и играть вместе с командой». Структура описания: вот что нужно выполнять, а вот что нужно иметь при себе, чтобы это выполнять. Немного портит «ты» и кастомное оформление, но в главном описание неплохое.
Выводы
Подытожим, что сейчас, в 2025 году, с вакансиями для лидов на российском рынке:
Как и везде, сократилось предложение, иногда стали встречаться низкие и даже смехотворные зарплаты.
Стало очень мало предложений от крупных работодателей. По личному опыту и опыту коллег, найм медленно, но неуклонно перетекает в область социальных контактов: через «вась‑вась» зайти на интервью с нанимающим менеджером на порядок реалистичнее, чем через отклик на hh.ru. Второй путь — составить максимально полное описание своих знаний и своих пожеланий и ждать, когда точечно найдут именно вас.
Заметное число компаний по‑прежнему не видят пользы в регулярном менеджменте команд, и в тимлиде сначала хотят видеть самого лучшего разработчика (причём одновременно и в бэкенде, и во фронтенде), а уже потом менеджера.
Однако многие уже научились более‑менее адекватно описывать реальные руководительские задачи, которые будет решать кандидат. Картину немного портит частая неряшливость в оформлении вакансий.
На этом фоне особенно выигрышно выглядят компании, которые не требуют идеального сферического коня в вакууме, а целенаправленно ищут менеджера, желающего взять на себя ответственность за разработку и выполнять конкретные управленческие задачи.
Последний пункт я пишу, наблюдая ситуацию глазами тимлида, который менеджер. Для коллег‑тимлидов, которые больше техлиды‑лучшие разработчики, нынешнее состояние рынка представляется более выигрышным: компании активно ищут фуллстэков, желающих максимально разбираться в коде и обучать написанию кода других.
ps. Кажется, у меня ещё есть сказать кое‑что по теме «волков».
