Данная статья основана на опыте разрешения конфликтных ситуаций между разработчиками и работодателем, причина конфликта – попытка незаконно уволить разработчиков, которые стали «лишними» в компании.

Ситуация, когда работодатель хочет вас уволить, всегда стрессовая. При этом как бы не было вам сложно морально выдерживать давление, в офисе, на удаленке… вы должны выстроить свою защиту также логично, структурировано, как и свою работу. Ваши действия должны быть не эмоциональными, а системными и рациональными.

Как это обычно происходит на практике:

с вами связываются, например, hr, и говорят, что в компании проблемы с бюджетом и решено сократить расходы (например, за счет вас и вашей зарплаты);
руководитель сообщает, что проект закрывается и всех увольняют, возможно, что так и есть и предлагают уйти самому «по собственному желанию»;
имеется конфликтная ситуация и вам поступают угрозы, либо уходишь «по собственному», либо уволим «по статье». Забавно, что говорят именно так, не конкретизируя основания, запугивание со времен существования СССР.

Что делать, если вас решили уволить?

Шаг 0: Сохраняйте самообладание и включайте логику

Первая и самая сложная реакция — не поддаваться панике или гневу. Не подписывайте ничего сгоряча, не пишите гневных сообщений в корпоративный чат и не вступайте в публичные конфликты. Ваша цель — выиграть время и получить максимально выгодные условия. Цель работодателя взять вас «горячим» в ситуации растерянности, паники. Работодатели стараются подписать вас здесь и сразу, уволить пока вы не опомнились и не потребовали то, что вам положено по закону.

Помните, что работодатель боится вас и вашего сопротивления увольнению больше всего, так как понимает, что в России работник имеет намного больше прав и шансов на защиту, чем работодатель, так сложилась практика.

Шаг 1: Диагностика ситуации. По какому основанию вас пытаются уволить?

От основания для увольнения зависят все ваши дальнейшие действия. Требуйте от работодателя четко озвучить формулировку и основания, если это сокращение – пусть направляют уведомление о сокращении, если ликвидация организации – уведомление о предстоящей ликвидации и увольнении. Закрывают проект – уволить можно только на основании сокращения.

Шаг 2: Готовьтесь к битве (собирайте доказательства)

С самого первого дня конфликта начинайте собирать компромат:

Копии документов: Трудовой договор, все дополнительные соглашения, должностная инструкция. Если не дают копии — сфотографируйте.
Переписка. Сохраняйте всю переписку по e-mail (используйте пересылку на личную почту, рабочую заблокируют в любое время), в рабочих чатах (скриншоты или экспорт чатов).
Фиксация рабочих моментов: Если вас начинают травить или создавать невыносимые условия, ведите детальный дневник: дата, время, суть инцидента, участники.
Свидетельские показания: Налаживайте контакт с коллегами, которые могут в случае суда подтвердить вашу позицию.
Понимаете, что определенное доказательство может исчезнуть и оно очень важно – делайте нотариальный осмотр и фиксируйте его вместе с нотариусом.

Шаг 3: Стратегия переговоров

Подойдите к переговорам с hr или руководителем как к очередной рабочей задаче, где вы заказчик и выгодоприобретатель одновременно.

Ваша позиция: "Я понимаю позицию компании. Давайте найдем решение, которое будет справедливым для обеих сторон, давайте расстанемся на взаимовыгодных условиях".

Ваши козыри:

Знание своих прав и процедур увольнения.
Собранные доказательства.
Готовность обратиться в трудовую инспекцию или суд (но упоминать об этом стоит только в крайнем случае, как скрытую угрозу).

Никогда не говорите, что у вас есть юрист или вы с кем-то консультируетесь. Никакой реальной пользы это не принесет, а работодатель станет еще осторожнее и начнет удалять все доказательства.

Идеальный исход: все понимают, что работать как раньше уже никто не сможет, выход один - увольнение по соглашению сторон с крупной компенсационной выплатой (3-6 месячных окладов, в зависимости от вашей зарплаты, стажа и ценности для компании).

Даже если вам говорят, что увольнение будет по процедуре сокращения, это не означает, что вы не можете попытаться решить вопрос относительно мирно и быстро уволиться по соглашению сторон. Раз вам сообщили, что вас хотят уволить, значит работодателю вы уже не интересны, чтобы не работать два месяца в компании с неинтересными задачами и без явных перспектив – можно подписать взаимовыгодное соглашение.

Соглашение — это всегда сделка, переговоры. Здесь все зависит от ваших навыков коммуникации.

Что это: Вы и работодатель договариваетесь об условиях расставания.

Ваши права: Закон не регулирует сумму выплат. Все на ваше усмотрение.

Ваши действия:

Не соглашайтесь на первое предложение. Обычно hr начинает с предложения 1-2 окладов (это вы в любом случае получите при сокращении).
Торгуйтесь. Ваша цель — получить "золотой парашют". Аргументы для переговоров не должны давить на жалость, например, что вам трудно будет найти работу, но сообщение о том, что вы не можете уйти так просто и у вас семья, ипотека — это плюс, работодатели реагируют на это положительно. Не угрожайте судом, пока переговоры идут нормально, это последний аргумент, который вы можете использовать и как правило он уже не дает эффекта до момента непосредственного обращения в суд.
Итоговую сумму и условия прописывайте в соглашении. Требуйте, чтобы в документе четко была указана сумма, которую вы получите. Никакие обещания закрыть все премиями потом не работают, либо премии до увольнения, либо вся сумма в соглашении.

Шаг 4: Если договориться не удалось, и вас уволили незаконно

Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Подайте жалобу (подается электронно). ГИТ проведет проверку и может обязать работодателя восстановить вас на работе. С аккредитованными IT компаниями это к сожалению, не работает, ГИТ их не проверяет, вы с вероятностью 99% получите отписку.
Обращение в суд: Самый эффективный способ. У вас есть 1 месяц с момента увольнения (с даты вручения вам приказа об увольнении).
Требования, которые вы можете заявить в суде: Восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Сразу скажу, что моральный вред никто миллионами вам не взыщет, реальная сумма от 10 000 до 50 000 рублей, а вот что касается компенсации, то тут ситуация интереснее, такой спор суд рассматривает обычно от 6 месяцев до года. За все время рассмотрения спора в суде вы получите компенсацию, говоря проще работать вы не будете, но получите среднюю зарплату за каждый месяц пока идет суд, в моей практике были случаи, когда люди обращались в суде, не работали и получали в итоге более 10 млн. рублей за время рассмотрения спора в суде.

Чего делать НЕЛЬЗЯ:

Самовольно прекращать работу. Это могут трактовать как прогул.
Выполнять работу плохо или саботировать проекты. Это даст повод для увольнения по статье, делайте все медленно без огонька, но делайте.
Переходить на оскорбления и угрозы.
Подписывать заявление по собственному желанию под давлением, если вы этого не хотите. Развернуть такую ситуацию будет крайне сложно.

Резюме: Ваш алгоритм на случай «пришла беда откуда не ждали…»

Остановиться. Успокоиться, ничего не подписывать. Давно хотели кому-то что-то высказать, подождите, сделаете это после увольнения.
Диагностика. Уточнить основания для увольнения и свои права (это самостоятельно, а лучше найти для этого юриста).
Документирование. Начать собирать доказательства.
Переговоры. Попытаться договориться о «золотом парашюте», по соглашению сторон.
Защита. Если давят — переходить в режим жесткого соблюдения ТК РФ и готовиться к обращению в ГИТ/суд.

Помните, ваши знания — это ваш капитал. Всегда проще сложить лапки и сказать это тяжело, а вот уйти и получить заработанное, положенное это труд, если вы не готовы бороться за свои права, то работодатель избавится от вас и будет рад, а вы с чувством озлобленности и опустошения пойдете искать очередное место работы, где все может повториться точно также.

При этом я всегда говорю своим клиентам, знайте меру, стараться разорить компанию и требовать по 10-20 окладов при увольнении это перебор. На мой взгляд оптимальным является подписание соглашения, где вам выплатят от 4 до 6 окладов. В ситуации, когда вас оскорбляют при увольнении нормальным, будет просит компенсацию сверху, но это уже не так просто.

Пришла пора расстаться с работой