Хабр Курсы для бэкендеров
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Бэкенд доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 21
Эра собеседований “вопрос-ответ” похоже закончилась.
Сильно зависит от культуры и подходов в конкретной компании.
Мне в начале пути дата-аналитика (8 лет назад) на очном собесе дали задачку про SQL, ручку и лист А4:
Решение нашел, но ошибся в рукописном коде — запятую не там поставил или что-то такое
Обсудили с интервьюером решение по существу + поразгоняли варианты при других вводных
Оффер получил
То есть, требовалось продемонстрировать подход к решению задачи, ход мысли и оперативную реакцию на смену сценария, а не просто «вопрос-ответ».
Да. Где поток - там тупо тесты-анкеты и формальные признаки.
Где грубо кандидата "как жену" выбирают - простенький стартовый фильтр, а дальше - живое общение с целью выявить образ мышления и цепочку рассуждений.
Правда есть моментик: такая оценка субъективна, личностна, и кому-то ведь приходится отказывать... Но не все это воспринимают адекватно, кто-то даже скандалит и судится... И кадрам приходится каким-либо образом формализовывать отказ.
По моему опыту ничего такого на собесе не было. Может у вас какой-то уникальный опыт?
У меня было несколько крутых собесов, когда ведущий все круто вел:
В первом случае минут 40 болтали про текущий проспект и его архитектурные решения + вопросы теоретические связанные с этим. В общем, не было тупых вопросов из воздуха, большинство по практике.
Во втором случае собес состоял не из теоритических вопросов, а вопросов на подумать - почему выбрали какой-то подход в библиотеке или фреймворке.
Наверняка этого и не было, очевидная реклама канала.
Собес в Яндекс, февраль этого года. Если отвести глаза от экрана, то собеседующий говорит "Не надо пытаться нас обмануть, используя LLM/Google" . При этом сам не знает ЯП, на котором решались алгоритмические задачки, а вакансия была на разраба на этом ЯП.
Извините, но что то я не совсем вас понял. У вас на собесах было все круто, поэтому у других людей всякого дурдома быть не может?
Проще всего морзянкой
Прошел 5 собесов, еще 2 на очереди - в Яндекс.
Первые 3 вообще ни о чем - грубый фильтр.
4й (финал) - напомнил старые собесы.
5й (с 1й командой) - на бегу, впопыхах.
Еще пара собесов с 2мя командами впереди.
Если честно, забыл что такое работа пока эти собесы проходил, такой долгой ерунды еще не было у меня, если бы другие компании отвечали, то скорее всего уже забил бы, так как желание работать в Яндексе пропало. И не только в Яндексе, а вообще. По зарплате так себе, подрезали, и просто ушел азарт. Впечатление что ходят строем, жесткая корпоративная культура.
дурдом какой то с собесами.
Вот да, не очень понятно зачем это всё. Если конкретная задача которую надо делать - есть человек который может ее сделать, сам, с помощью иишницы, мамы, кошки - какая разница-то?
Другой вопрос если нанимающему не нужно решать задачу, если он инвестирует в персонал, для их перепродажи потом, то есть занимается именно процессом подбора кандидатов.
P.S. Невольно задумался об алгоритме, как закодировать сигналы от анального вибратора для подсказок в алго-собесе. Можно например, так: если он делает один “бзз”, то надо использовать бинарный поиск, если два - Divide and Conquer и т.д.
И после пары недель такого опыта собесы сами по себе начнут интересовать больше, чем работа.
Вижу в таких подходах к собеседованию и положительную сторону для соискателей. Сразу видно в какую "лавочку" ты пришёл и откуда надо уматывать побыстрее. Многоступенчатая замороченная система также изначально подразумевает что нанимается "раб лампы", и разумный соискатель вряд ли будет связываться с таким работодателем, только если он сознательно не поставил для себя задачу "стать корпоративным винтиком, главное чтобы платили". Во всём можно найти полезные для себя стороны.
А у действительно опытного и талантливого эйчара (прошу прощения за мой французский), глаз и так намётан, такие часто видят прохиндеев-соискателей с первого взгляда и им не нужны подобные извращения с "закрыванием глаз" и астрологические выкладки. К сожалению, рекрутер иногда сам "существо подневольное", и ему приходится следовать корпоративным методичкам. Увы, мир несовершенен...
Вопрос - ответ часто превращается в экзамен с углублением до "кишочков", при этом 90% этих знаний никогда не пригодятся в работе и вылетят из головы после оффера. Для чего этот цирк непонятно
Приглашаю вас подписаться на мой канал в telegram
Ваша личная тамошняя аватарка к тому не располагает;)
P.S. Невольно задумался об алгоритме, как закодировать сигналы от анального вибратора для подсказок в алго-собесе. Можно например, так: если он делает один “бзз”, то надо использовать бинарный поиск, если два - Divide and Conquer и т.д.
Нафиг так извращаться, поза как у чувака, нижней картинки, длинная кофта и наушники с костной проводимостью на локоть. Современные студенты в этой теме очень далеко продвинулись. Профессор конечно лопух но аппаратура при нем... 😀
Нашёл ссылку на технологию, с 2016 года на хабр.
https://habr.com/ru/companies/medgadgets/articles/371601/?ysclid=miknnb7k9b615326454
Наступают интересные времена. В школах и институтах не знают чему и как учить.
В компаниях - как и кого брать.
Я бы вернул проверку умения делить числа столбиком.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Собес — это несмешной цирк