Как писать резюме на должность руководителя? Почему сильные кандидаты теряют отклики и как исправить это за 1 вечер?

[anti256]

Гляжу на подобные статьи и не понимаю, как люди вообще становятся начальниками?

[Tamplier91]

Скрытый текст

Читаю, и становится грустно. Зачем вообще нужен целый сотрудник, если на изучение резюме он выделяет 15-30 секунд?

Или на HR дополнительно навешаны функции администратора, финансиста и директора по контролю качества уборки санитарной зоны? Тогда ав такую компанию вообще не стоит идти.

Вообще этот новый тренд на "гайд по прохождению HR" - превращается в какой-то фарс. Девочки и мальчики HRщики, а вы не перепутали кто и для каких целей во всей цепочке найма присутствует? Это именно ваша прямая задача качественно изучить резюме и сделать нужные пометки для нанимающего менеджера и отмести только заведомо 100% не релевантных кандидатов. А дальше уже нанимающий менеджер будет решать, какие предпренимательские, исполнительные и прочие качества он ожидает от соискателя.

А на счет подчеркивания "предпринимательских" качеств - а с чего вы вообще взяли что вам на позиции линейного рук-ля будет полезен предприниматель? Вы никогда не сталкивались с необходимостью придумать как без гемлроя уволить особенно предприимчивого рук-ля, который внутри компании собственную империю выстроил? И выдаивает компанию пользуясь своим привилегированным положением.

А самое смешное, что здесь же на хабре без проблем пожно найти слезы других HR, жалующихся на кастомизаю резюме под вакансию и искажение/накрутки/ложь (нужное подчеркнуть).

В общем, автор, не страдай фигней. Если уж назвалась HR, так выполняй лучше свою работу качественно, а не превращай найм в квест: угадай какие я теги ищу листая инсту на втором экране. И тогда кандидатам не придется исказать резюме а ты поднимешь качество найма.

[LubovNikolaevna]

"Внедрил", " Увеличил", "тиражировал"... Как много громких слов, как мало в них обоснованности.

Где все эти люди? Провожу внутренние аудиты в своей компании, провожу аудиты компаний-контрагентов. Монстрил, которые " Увеличили на 25%", "внедрили (и пошло на пользу)"- единицы, и далеко не в каждой организации. Хороших работников, улучшающих процессы шаг за шагом в мелочах, побольше. Тунеядцев, не профессионалов и пофигистов с самомнением очень много, очень.

Есть ощущение, что кадровики придумали себе мир и живут в нём. Он далëк от реальности.

Ой, эйчаров. Не бейте.