TL;DR Рекомендуется усиленно подумать перед тем, как устраиваться айтишником на завод, ведь любое по-настоящему тяжелое «Digital» это в первую очередь про промышленность и только потом, порой непонятно в какую очередь, про разработку ПО и ИТ в целом. Не я один так думаю.
Здравствуйте. Первый квартал 2026 года обозначит начало четвёртого года моей работы программистом на одной российской верфи. Желание поделиться опытом у меня возникло некоторое время назад и тут Сибур постит эту статью (и позже эту) про «Heavy Digital». Их текст разбудил во мне разного рода эмоции и было решено действовать.
В данной статье хочу приоткрыть завесу работы на российском заводе, который не входит в таблицу Сибура, высказать свое скромное мнение о некоторых тезисах их статьи и поделиться собственным опытом.
Будет про карьеру, людей и деньги.
Дабы иметь право обсуждать IT в сфере промышленности позволю себе сказать, что работаю на судостроительном предприятии в составе ОСК.
osk_.jpg
100% акций АО «Объединенная судостроительная корпорация» (ОСК) принадлежит Российской Федерации [1], но с 2023 года они находятся в доверительном управлении банка ВТБ.
Мы напрямую связаны с ВМФ РФ. Военные для нас хлеб и соль поскольку заказы нам делают они и они же за них платят. Представляю на оценку особенности работы на таком предприятии.
Режимность
Секретность, вход по пропускам через турникет, строго нормированный рабочий день. Про удалёнку и речи быть не может, ведь 95% IT предприятия крутится в строго закрытом контуре, который охраняется местной службой безопасности. Никаких подключений по VPN, будьте добры пикнуть пластиковым пропуском на турникете и пройти в кабинет за рабочее место.
За опоздание даже на минуту имеют право строжайше наказать и сделать строгий выговор. 3 опоздания - причина для увольнения, но это на усмотрение конкретно вашего начальства. Сам таких случаев не знаю, но в документах это закреплено. Счетчик опозданий и некоторых нарушений обнуляется каждый год.
Про смартфоны, беспроводные наушники, умные часы сразу забудьте. Нет, конечно, если человек рисковый, то он может носить вообще все, что ему захочется. До момента пока не прижмет мужик из ФГУП "Охрана" с металлодетектором на вахте и попросит открыть сумку, которая, кстати, должна соответствовать местному регламенту о размерах проносимых на территорию предприятия сумок. Вдруг бомбу несешь.
Мобильная связь только через зарегистрированный у СБ кнопочный телефон без камеры. Карта памяти только с раз��ешения. После регистрации вашей Nokia, купленной в местном DNS, безопасники выдадут вам картонный вкладыш размером примерно как бизнес карточка. На вкладыше будут указаны оба IMEI кирпича и дополнительная информация, чтобы при желании его можно было на 100% опознать.
Не дай бог работник забудет взять на работу этот вкладыш! Блюстители закона, которые стоят с металлодетекторами (да-да, не сидят где-то в кабинке за стеклом, а стоят сразу после турникетов) на каждой вахте, обязательно дадут ему понять, что забывать вкладыш на телефон себе дороже. Правды ради скажу, что иногда в охране стоят девушки и они относятся к людям более лояльно. Почему в охрану допускают молодых девушек я не понимаю.
Интересная заметка про охрану на заводах из этого комментария:
Второй заход был на приборостоительный завод, там с микроконтроллерами было связано, сжатие речи, системы связи. Запомнились древние старушки вохр с наганами, так смешно было - реально древние бабки охранники.
Любая флешка должна быть зарегистрирована и иметь на себе наклейку от безопасников с регистрационным номером и кодировкой, обозначающей, к какому подразделению завода она относится. Для выноса флешки за территорию предприятия будьте так любезны оформить дополнительное разрешение.
Короче, любой незарегистрированный девайс, имеющий в себе хоть сколько-то памяти и обнаруженный при вас на территории предприятия является весомой причиной для наказания/выговора.
Комментарий моего друга
Так, ну допустим. Я, честно говоря, скорее рад, что так серьёзно относятся к безопасности. Для меня эта информация новостью не стала, ибо один из моих преподов тоже был безопасником и я уже слышал истории о том, как у компов высшего руководства физически удаляют все USB и Ethernet порты, делая устройство максимально непригодным для хоть какого-то выноса информации с него.
Про людей
Молодежи у нас мало. Мне как-то довелось попасть на небольшое собрание айтишного профсоюза нашего предприятия, где один из начальников бюро задал начальнику IT вопрос о зарплатах и кадрах. «Когда повышение ЗП» и «Где молодежь?» соответственно.
По поводу ЗП сказали, что ведутся разговоры с высшим руководством, но там наверху, видимо, в этом не заинтересованы.
А вот по поводу молодежи нам дали понять, что квалифицированные кадры сюда просто не идут за ту ЗП, которую им предлагают. Под квалифицированными кадрами имеются в виду люди с профильным бакалавриатом и выше.
Насколько мне известно, за 3 года моей работы из тех практикантов, что к нам приходили, на работу ни один не вернулся.
Людей в основном хватает на поддержку уже существующего ПО, а сделано с 1990-х очень много. И сделано оно далеко не на свежем релизе известного ЯП, но это уже про технологии.
В целом коллектив хороший. Многие заканчивали технические направления самых разных российских вузов.
Про технологии
Легаси. Подавляющая часть работы моих коллег - это поддержка старого ПО в рабочем состоянии. Новые технологии внедрять не стремятся. Причем новыми технологиями я называю то, что многим сегодня покажется обыденным или must-have, а не новый фреймворк двухнедельной давности.
VCS типа git не будет. Ни оффлайн, ни онлайн. Потому что это не входит в список одобренного ПО на заводе. Как и куча другого софта.
Никаких Agile, Jira и прочего. Вероятно, что многие найдут это плюсом.
У программиста, как и у остальных 98% персонала IT отдела, доступа в интернет на рабочей машине нет. Он есть на отдельном ПК, к которому надо вставать и идти, прихватив бумажку и ручку/карандаш, чтобы записать то, что надо найти.
Я лишь хочу донести мысль, что те инструменты, которую делают работу программиста или другого ИТ специалиста более удобной будут по большей части недоступны на заводе. Не понравилась клавиатура или мышка, которую вам выдали? Ваша проблема. Окей, можно попытаться получить разрешение на пронос клавиатуры и еще чего-нибудь, но если не дадут? Остается только рисковать быть пойманным дяденькой с металлодетектером за то, что хотите печатать н�� удобной для вас клавиатуре.
Сама идея того, что мне надо идти просить разрешение в письменном виде у службы безопасности на улучшение своего рабочего места does not sit right with me.
Отступление от технологий.png
Неудобный стул или стол? Увы. Нет, конечно, можно попросить выписать себе новый стул, но когда этот стул дойдет до вас, мне кажется, даже тем кто его будет выписывать неизвестно. А одобрит ли отдел закупок? Стоит просто сказать, что помимо линейного программиста, который хочет стул получше, в очереди на закупку оборудования стоит огромная очередь рабочих из цехов и их запросы куда более приоритетные.
С внутренней улыбкой смотрю на новенькую современную дверь заместителя директора по кадрам и на его табличку с ФИО, которая отличается от большинства, когда прохожу мимо. Иллюстрация ниже преувеличивает масштабы, но бог не даст соврать, энергетика ощущается именно такая:
Импортозамещение, из того что я вижу на работе, является единственной причиной хоть какого-то движения в сторону более современных решений. Поддержки со стороны западных вендоров ПО больше нет и сверху стали поступать команды о переходе на отечественные и опенсорсные альтернативы.
Невольно вспомнилось, как Медведев говорил про переход на Линукс в 2007.
Количество людей, которые непосредственно занимаются импортозамещением чрезвычайно мало. Я не могу ни в какой форме раскрыть количество IT сотрудников на предприятии, но по факту это очень малый процент людей и прилагаемых усилий.
Так на чем же мы работаем?
Самый ходовой ЯП для нашего отдела последний раз официально обновлялся его девелопером в 2007 году, а потом и вовсе им же был списан со счетов для продвижения другой технологии, связанной с базами данных.
Версии СУБД, которые мы используем были выпущены, когда я жевал игрушки под столом (хотел написать "жевал лего", что чистая правда). Из-за этого даже относительно свежие версии прикладного ПО нам не доступны. Они просто не знают как общаться с нашими версиями БД. Для этого надо брать старые драйверы, которые сразу ограничивают версию ЯП, который с ними можно использовать.
Про карьеру
Карьерный рост есть, но далеко не такой, к которому привык молодой программист. Тут нет градации на джунов, мидлов и т.д. Тут работают инженеры-программисты с категориями.
В принципе, рост возможен. Но если человек амбициозный и хочет расти в ИТ сфере, то быстро уткнется в потолок и по деньгам и по должности. Вот просто замечательный комментарий с одного из постов Сибура:
Сибур в своей статье привод примеры таких организаций как Норникель, Роснефть, Газпромнефть, Cеверсталь, НЛМК, Газпром, Росатом и прочие. Не могу говорить за Вас, дорогой читатель, но у меня в голове хотя бы несколько компаний из того списка уже давно определяются не как "Хеви Диджитал", а как самое обычное айти в понимании далекого от айти человека.
Хороший комментарий про карьерный рост в компании не из таблицы Сибура (акцент на "10 лет"):
За десять лет работы в продуктовой разработке и деся��ь лет работы в промышленности, я уверен, человек вынесет больше профита для себя из продуктовой компании.
Про деньги
DeepSeek красиво сказал следующее:
Ценность определяется тем, что покупает конечный клиент. Клиент завода покупает станок или тонну металла, а не красивый код или отказоустойчивый сервер. Мы (айтишники) — часть себестоимости. А премия и слава достаются тому, кто делает то, за что платят напрямую.
Я считаю, что все честно. Было бы несправедливо, если на заводе по производству вертолетов сборщик этих же вертолетов получал бы меньше, чем маркетолог, который, вроде бы, обеспечивает поток клиентов, но в конечный продукт не контрибутит.
Итого
Понимаю, что моя статья выглядит как осквернение IT профессий на заводах, но, как ни странно, не могу не заметить, что там есть свои плюсы. Вот те, которые сразу приходят мне на ум:
Отлаженные процессы. С хорошей долей вероятности завод будет не фирмой однодневкой и уже имеет наработанные последовательности действий для разных ситуаций.
У меня никогда не было задержек ЗП. У меня никогда не было проблем с больничными и выплатами по ним. У меня никогда не было проблем с отпуском.
Личное признание. Оно реально есть. Начальники цехов, инженеры, начальники участков и производственные мастера будут знать вас и обращаться к вам с вопросами или даже за консультацией. Лично меня наполняет это радостью и ощущением признания. Однозначно плюс.
ТК РФ соблюдается. Ни разу не столкнулся с ситуацией, где мне приходилось бы защищать свои права.
Адекватное начальство. Все начальники в IT отделе - это люди с высшим профильным образованием. В нашем случае полученное к тому же в СССР. Это грамотные и разумные люди, с которыми приятно вести диалог и работать. Не имею абсолютно никакого морального права жаловаться на своё начальство.
Посвящается коллегам
Если вдруг кто-то из моих коллег наткнется на этот пост и поймет о каком месте идет речь, то хочу сказать, что вы классные. Несмотря на все минусы, мне несказанно повезло попасть в ваш коллектив.
hонорабле ментион
санаторий xddddddddddddddddddd
