Вступление
В предыдущих статьях «Рынок QA без входа: почему junior и manual исчезают из вакансий (анализ 2500 вакансий)» и «Не junior-стек: какие технологии на самом деле требует рынок QA (анализ 2500 вакансий)» серии я рассмотрел рынок QA-вакансий с точки зрения структуры спроса и технологических требований. Анализ показал, на какие грейды и специализации ориентирован рынок, какие технические навыки считаются базовыми и какой инженерный профиль сегодня формирует профессию QA.
В этой статье фокус смещается на компенсации. Цель — зафиксировать, какие зарплаты рынок QA реально указывает в вакансиях, как они распределяются по грейдам и специализациям и насколько вообще прозрачен рынок с точки зрения денег.
Важно подчеркнуть, что в анализе рассматриваются не «ожидания кандидатов» и не усреднённые оценки, а только фактические данные из вакансий. Отдельное внимание уделяется не только абсолютным значениям зарплат, но и покрытию — тому, в какой доле вакансий компенсация указывается явно. Это позволяет рассматривать отсутствие зарплаты в вакансии как отдельный сигнал рынка.
Все выводы в статье основаны исключительно на данных и следуют напрямую из анализа вакансий. Используются только количественные показатели: медианные значения, распределения и доли. Оценочные суждения и субъективные интерпретации намеренно исключены.
Источник данных
В качестве источника данных использовалась одна из крупнейших русскоязычных Telegram-групп с QA-вакансиями. На момент сбора данных в группе было более 57 000 участников.
Ссылка на группу в статье не приводится — при желании её несложно найти самостоятельно и проверить данные вручную. В группе публикуются исключительно вакансии, формат публикаций достаточно строгий, что упрощает автоматизированный анализ и снижает уровень шума в данных.
Выборка и методология
В выборку вошли вакансии, опубликованные за период с 1 января 2025 года по 1 января 2026 года. На момент публикации статьи данные могут незначительно отличаться из-за новых публикаций, однако это не влияет на общую картину и выявленные тенденции.
Всего за год было собрано 2528 вакансий. Для зарплатного анализа использовались только те вакансии, в которых компенсация была указана явно. Отсутствие зарплаты в вакансии учитывалось отдельно и анализировалось как характеристика рынка.
Сбор и обработка данных выполнялись самостоятельно. Для парсинга и анализа использовались:
Зарплаты нормализовывались по валютам и анализировались преимущественно через медианные значения, так как они лучше отражают реальное распределение рынка и менее чувствительны к выбросам. Грейды, специализации и формат вакансий определялись автоматически на основе текста с использованием регулярных выражений и эвристик.
Данные не претендуют на математическую точность до единичных значений, однако отражают реальное распределение зарплат и уровень прозрачности рынка QA в 2025 году.
Покрытие зарплат по грейдам
На графике показана доля QA-вакансий, в которых зарплата указана явно, в разрезе грейдов.
Распределение выглядит следующим образом:
Junior — зарплата указана примерно в 34% вакансий
Middle — около 74% вакансий содержат информацию о компенсации
Senior — зарплата указана примерно в 86% вакансий
Разница между грейдами выражена очень чётко. Чем выше уровень позиции, тем чаще рынок указывает зарплату напрямую. Для senior-позиций явное указание компенсации является практически стандартом, тогда как для junior-вакансий отсутствие зарплаты встречается в большинстве случаев.
Важно отметить, что низкое покрытие зарплат на junior-уровне не означает более высокую гибкость условий. Скорее, оно отражает отсутствие устоявшегося рыночного диапазона и повышенную неопределённость спроса на начальные позиции. Работодатели чаще оставляют компенсацию открытой, смещая обсуждение зарплаты на этап общения с кандидатом.
Для middle-уровня рынок выглядит значительно более структурированным. В большинстве вакансий зарплата указывается сразу, что говорит о сформировавшихся ожиданиях и более стабильной оценке роли со стороны работодателей.
В совокупности этот график показывает, что прозрачность рынка QA напрямую коррелирует с уровнем позиции. По мере роста грейда рынок становится не только более требовательным к опыту, но и более открытым в вопросах компенсации.
Медианная зарплата по грейдам
На графике показаны медианные значения зарплат QA-вакансий в разрезе грейдов. Для анализа использовались только вакансии с явно указанной компенсацией; все значения приведены к рублям.
Распределение медианных зарплат выглядит следующим образом:
Junior — около 90 000 ₽
Middle — около 200 000 ₽
Senior — около 220 000 ₽
Наиболее заметный рост медианной зарплаты происходит при переходе с junior на middle-уровень. Разница между этими грейдами более чем двукратная, что указывает на резкий скачок ценности специалиста в глазах рынка после выхода за пределы начального уровня.
Переход от middle к senior сопровождается дальнейшим ростом медианной зарплаты, однако этот рост значительно менее выражен. Это означает, что основной «ценовой барьер» рынка QA находится именно между junior и middle, а не между middle и senior.
Такое распределение хорошо согласуется с общей структурой спроса, показанной в предыдущих статьях «Рынок QA без входа: почему junior и manual исчезают из вакансий (анализ 2500 вакансий)» и «Не junior-стек: какие технологии на самом деле требует рынок QA (анализ 2500 вакансий)» . Junior-позиции представлены слабо и характеризуются высокой неопределённостью, тогда как middle-уровень формирует основной массовый сегмент рынка — как по количеству вакансий, так и по уровню компенсации.
В совокупности этот график показывает, что рынок QA в 2025 году оценивает не столько формальный рост грейда, сколько переход к самостоятельной инженерной роли. Именно этот переход отражается в резком росте медианной зарплаты.
Распределение зарплат по грейдам
На графике показано распределение зарплат QA-вакансий по грейдам в виде boxplot. Для каждого грейда отображены квартильные значения, медиана и диапазон значений без учёта выбросов.
График наглядно демонстрирует различия не только в уровне зарплат, но и в структуре рынка для каждого грейда.
Для junior-уровня характерен широкий разброс значений при низкой медиане. Зарплаты начинаются с относительно низких уровней и сильно варьируются, что указывает на отсутствие единого рыночного стандарта. Junior-позиции сильно зависят от контекста: типа компании, региона, формата работы и ожиданий от роли.
Для middle-уровня распределение становится значительно более компактным. Медиана смещается вверх, а межквартильный диапазон сужается по сравнению с junior. Это говорит о том, что рынок формирует более устойчивое представление о ценности middle QA и готов предлагать схожие уровни компенсации в разных компаниях.
Для senior-уровня характерен самый высокий уровень медианной зарплаты и при этом более широкий верхний диапазон. Это указывает на рост дифференциации внутри грейда: senior-позиции могут сильно отличаться по ответственности, технической сложности и влиянию на продукт.
В совокупности этот график показывает, что с ростом грейда рынок QA становится не только более высокооплачиваемым, но и более структурированным. При этом именно на senior-уровне усиливается роль индивидуальной ценности специалиста, а не формального соответствия грейду.
Валюты зарплат в QA-вакансиях
На графике показано распределение валют, в которых указывается компенсация в QA-вакансиях.
Распределение выглядит следующим образом:
RUB — около 60% вакансий
USD — около 14% вакансий
EUR — около 1% вакансий
Unknown — около 25% вакансий
Доминирование рублёвой валюты показывает, что подавляющее большинство QA-вакансий на рассматриваемом рынке ориентированы на локальные компенсационные модели. Несмотря на активное обсуждение валютных зарплат и международных форматов работы, доля вакансий с оплатой в иностранной валюте остаётся ограниченной.
Отдельного внимания заслуживает категория unknown. В неё входят вакансии, в к��торых компенсация указана численно, но валюта не зафиксирована явно в тексте. Такая ситуация чаще всего возникает в объявлениях с упрощённым описанием условий или при намеренном уходе от точного указания формата оплаты.
Небольшая доля вакансий с зарплатами в EUR подчёркивает нишевый характер европейских компенсационных моделей в QA-сегменте. Зарплаты в USD встречаются заметно чаще, однако и они не формируют массовый рынок.
В целом, этот график показывает, что валютная диверсификация на рынке QA ограничена. Основной объём вакансий по-прежнему ориентирован на рублёвую компенсацию, а иностранные валюты занимают вспомогательную роль и чаще встречаются в отдельных сегментах рынка.
Медианная зарплата по QA-специализациям
На графике показаны медианные значения зарплат QA-вакансий в разрезе специализаций. Для анализа использовались только вакансии с явно указанной компенсацией; все значения приведены к рублям.
Распределение медианных зарплат по специализациям выглядит следующим образом:
QA Fullstack — около 250 000 ₽
QA Automation — около 210 000 ₽
SDET — около 200 000 ₽
QA Manual — около 180 000 ₽
Наиболее высокий уровень медианной зарплаты наблюдается в сегменте QA Fullstack. Это отражает совмещение тестовых и инженерных задач, более широкий технологический стек и повышенные ожидания к уровню самостоятельности специалиста.
QA Automation и SDET формируют следующий уровень компенсаций. Несмотря на различия в названиях ролей, их медианные значения находятся в близком диапазоне, что указывает на схожую рыночную оценку инженерных QA-ролей, ориентированных на автоматизацию и работу с кодом.
QA Manual формирует менее оплачиваемый и более ограниченный сегмент рынка по сравнению с инженерными QA-ролями. При этом разрыв не является экстремальным, что говорит о сохранении спроса на ручное тестирование, но в рамках менее технически насыщенных ролей.
В совокупности этот график показывает, что различия в зарплатах между QA-специализациями определяются не формальными названиями ролей, а глубиной технического участия в системе и объёмом инженерных задач, которые рынок ожидает от специалиста.
Ширина зарплатных вилок по грейдам
На графике показана медианная ширина зарплатных вилок в QA-вакансиях для каждого грейда. Под шириной вилки понимается разница между верхней и нижней границей компенсации, указанной в вакансии.
Распределение медианной ширины вилок выглядит следующим образом:
Junior — около 16 000 ₽
Middle — около 35 000 ₽
Senior — около 50 000 ₽
По мере роста грейда ширина зарплатных вилок увеличивается. Для junior-позиций диапазон компенсации, как правило, узкий и жёстко ограниченный. Это отражает низкую вариативность условий и слабую роль индивидуального торга на начальном уровне.
Для middle-уровня рынок демонстрирует заметно большую гибкость. Увеличение ширины вилки указывает на то, что компании готовы варьировать компенсацию в зависимости от конкретного опыта и набора навыков кандидата.
На senior-уровне диапазон становится максимальным. Широкие вилки отражают высокую дифференциацию ролей внутри грейда: senior-позиции могут существенно отличаться по ответственности, влиянию на продукт и ожидаемому вкладу. В этом сегменте рынок оценивает не сам факт соответствия грейду, а конкретную ценность специалиста.
В совокупности этот график показывает, что с ростом уровня позиции рынок QA становится менее стандартизированным. Чем выше грейд, тем большую роль в формировании компенсации играют контекст роли и индивидуальные характеристики кандидата.
Динамика медианной зарплаты в течение года
На графике показано изменение медианной зарплаты QA-вакансий в течение 2025 года. Для каждого периода рассчитывалась медиана по вакансиям с явно указанной компенсацией; все значения приведены к рублям.
В течение года медианная зарплата колеблется в относительно узком диапазоне — примерно от 190 000 ₽ до 220 000 ₽. При этом на графике не наблюдается устойчивого восходящего или нисходящего тренда.
В начале года фиксируется более высокий уровень медианной зарплаты, что совпадает с периодом повышенной активности рынка и запуском новых наймов. В последующие месяцы значения стабилизируются и колеблются вокруг одного уровня, без признаков си��темного роста.
Во второй половине года наблюдаются отдельные колебания, однако они не формируют долгосрочного тренда. К концу года медианная зарплата возвращается примерно к тем же значениям, что и в начале рассматриваемого периода.
В совокупности этот график показывает, что в 2025 году рынок QA характеризовался стабильным уровнем компенсаций. Зарплаты не демонстрировали выраженного роста, а изменения носили скорее сезонный и циклический характер, чем отражали структурные сдвиги на рынке.
Заключение
Анализ зарплат QA-вакансий за 2025 год позволяет зафиксировать несколько устойчивых характеристик рынка, которые хорошо согласуются с результатами предыдущих исследований структуры спроса и технологических требований.
Во-первых, рынок QA демонстрирует высокую зависимость компенсаций от уровня и технической глубины роли. Основной рост зарплаты происходит при переходе с junior на middle-уровень, что отражает переход от начального, вспомогательного участия в процессе к самостоятельной инженерной роли. Senior-уровень характеризуется дальнейшим ростом компенсации, но уже за счёт дифференциации ролей и индивидуальной ценности специалиста, а не формального грейда.
Во-вторых, прозрачность рынка напрямую связана с уровнем позиции. Чем выше грейд, тем чаще работодатели готовы указывать зарплату явно. Junior-сегмент остаётся наименее прозрачным как по количеству вакансий, так и по условиям компенсации, что указывает на слабую структурированность спроса на начальном уровне.
В-третьих, различия в зарплатах между QA-специализациями коррелируют с объёмом инженерных задач и уровнем технического участия в системе. Специализации, связанные с автоматизацией, fullstack-подходом и SDET-ролями, демонстрируют более высокие медианные значения компенсаций. Ручное тестирование сохраняет своё место на рынке, однако формирует менее оплачиваемый и более ограниченный сегмент.
В-четвёртых, динамика зарплат в течение года не показывает признаков устойчивого роста. Рынок QA в 2025 году характеризуется скорее стабильностью компенсаций, чем их расширением. Это усиливает значимость индивидуального профиля специалиста и его соответствия инженерным ожиданиям рынка.
В совокупности результаты всех трёх исследований показывают, что рынок QA в текущем виде ориентирован на технически подготовленных специалистов, способных работать с кодом, автоматизацией, API и инфраструктурой. Рост востребованности и уровня компенсаций связан не с формальным названием роли, а с глубиной инженерного вклада в продукт.
Эти выводы не являются оценкой отдельных направлений или карьерных выборов. Они лишь фиксируют текущее состояние рынка таким, каким оно отражается в реальных вакансиях. Понимание этой картины позволяет осознанно выбирать направление развития и соотносить свои ожидания с тем, как рынок действительно оценивает различные QA-роли.
