2025-й год по ощущениям напоминает собеседование, где вас просят продать ручку, но протягивают ветку. Вроде все работают, что-то происходит, но напряжение висит в воздухе такое, что его можно резать ножом.
Мы в LifeCareerBalance гадать на кофейной гуще не умеем, поэтому, чтобы сдуть пыль с международной статистики и собрать для вас самую честную выжимку нам пришлось перелопатить тонны отчетов от топовых консалтеров и рекрутинговых агентств (HeadHunter, Antal, GetExperts, NewHR и др.)
Только хардкорные цифры, тренды и ответ на вопрос: «Почему меня не берут, я же классный?!».
Часть 1. Препарируем российский рынок. Пациента штормит, но пульс есть
Давайте сразу с козырей (или с удара под дых, тут как посмотреть). По данным HeadHunter на конец ноября 2025 года:
📉 –31% — настолько упало количество активных вакансий за год.
📈 +34% — настолько выросло количество резюме.
Это значит, что на вечеринку пришло на треть больше гостей, а стульев вынесли на треть меньше.
Индекс конкуренции пробил потолок и составил 8.1.
Для справки: комфортная норма 4–5 резюме на вакансию. Сейчас на одно место претендуют 8 человек и рука😆(0.1). Ноябрь стал пиком кризиса, который нарастал весь год. Рынок окончательно превратился в рынок работодателя, который капризничает, как принцесса на горошине.
Парадокс №1: «Людей нет, но найм заморозим» 🤡
И вот тут начинается маги�� российской статистики. Читаем отчет Antal и видим дивную картину:
50% компаний кричат об остром дефиците квалифицированных кадров.
И при этом 35% - заморозили процессы найма.
А 38% - вообще проводят сокращения.
Как это работает?
Бизнес хочет «единорогов». Им нужны готовые профи, которые закроют задачу «вчера», будут работать за двоих (оптимизация расходов - тренд у 62% компаний!) и НЕ будут претендовать на ЗП топ-менеджера Газпрома.
Джунам и «середнячкам» вход заказан, но за сеньорами идет кровавая охота.
Парадокс №2: Фрод, гостинг и токсичные отношения
Рынок стал похож на плохой дейтинг.
Соискатели: занимаются «фродом» (рисуют в резюме опыт в несуществующих проектах) и «оверимплойментом» (набирают 3 работы, чтобы выжить или заработать на ипотеку).
Работодатели: отвечают «взаимностью» - гостингом (игнором после собеседований) и ведением «черных списков» (49% компаний ведут базы бывших сотрудников. Так что жечь мосты и орать «барахтайтесь в своём г.. без меня» - чревато).
Кого ищут днем с огнем? (Не айтишники!)
Если вы думали, что IT - единственная «тихая гавань», для вас есть новости. В IT сейчас классическая «сушка»: сокращения, заморозка, дефицит только на узкие харды (кибербез, ML, Data Science).
А вот кто реально нужен:
Синие воротнички. Курьеры, водители, заводчане. Дефицит дикий
Продажи и коммерция. Те, кто приносит живые деньги в кассу.
Топ-менеджмент. Нужны вожаки, которые реально за собой тащат
👵👴 Тренд года - «Серебряный» возраст!
Эйджизм медленно, со скрипом, но отступил. 64% работодателей уже нанимают сотрудников 45-50+. Почему? Потому что зумеры выгорают, ленятся и капризничают, а «старая гвардия» - это стабильность, опыт и отсутствие привычки уходить в саббатикал после первого дедлайна (или в закат после обеда)
Hard Skills - база. Soft Skills - валюта 🧠
Посмотрели мы в отчет GetExperts про качества идеального сотрудника и немного всплакнули. Знаете, что в топе? Нет, не Python или 1С.
Топ-3 для линейного сотрудника:
Эффективная коммуникация (78%) - «уметь разговаривать словами через рот».
Качество работы (65%)
Комплексное решение проблем (64%).
Топ-3 для ТОПа:
Стратегическое мышление (76%).
Навыки управления людьми (68%).
Комплексное решение проблем (62%).
Вывод: Если вы токсичный гений - вас уволят. Если вы приятный, адаптивный, обучаемый человек с критическим мышлением - вас оторвут с руками, даже если харды придется подтянуть.
Прогноз на 2026: К чему готовиться? 🔮
Не Вангуем, просто цифры которые говорят за себя.
Тренд на эффективность. Халявы не будет. Компании будут выжимать максимум из вас и штата.
Удержание вместо найма. Дешевле обучить и приласкать (или приструнить) своего, чем искать нового «кота в мешке» с запросами х2 и вкладываться по новой
ИИ - ваш новый коллега. 53% компаний называют внедрение ИИ главным вызовом. Если вы не умеете использовать нейронки для работы, вы следующий кандидат на вылет. (Кстати, 56% компаний уже отдали ИИ тексты и презы, а 42% - поиск инфы).
Гибрид жив. Полная удаленка может и не умирает, но вот гибкость и совмещение точно остаётся в тренде
Промежуточный итог:
Рынок в России стал жестче, циничнее и требовательнее. Вакансий меньше, конкуренции больше. Но это не значит, что работы нет. Она есть для тех, кто:
а) Адаптивен.
б) Владеет Soft Skills.
в) Дружит с новыми технологиями.
Часть 2. А что за «забором»
🌏 США. «Мечта» на паузе
А теперь давайте заглянем за «забор». Многие думают: «Ну, в РФ штормит, зато за бугром - молочные реки и кисельные берега». Хха! Как бы не так. Там свои аттракционы.
Изучив отчеты по США, Европе и Азии, мы сняли розовые очки и надели… тактические. Обо всём по порядку.
Если 2021-й был годом безумного найма, то 2025-й в Штатах — это год «Великого Замедления».
По данным Indeed Hiring Lab, рынок перешел в энергосберегающий режим.
Что происходит:
Сектор Healthcare (здравоохранение). Пока медиа и R&D (исследования) падают, врачи и медперсонал нужны всем.
Визовый квест уровня Nightmare. Сборы на визу H-1B выросли, требования ужесточились. Попасть в Штаты сейчас так же сложно, как снять штаны через голову.
ИИ повсюду. Ро��т найма специалистов по AI - >25%. Даже если вы маркетолог, от вас ждут промпт-инжиниринг. Не умеете общаться с ChatGPT? Следующий! А вернее Next, please
Прогноз на 2026:
Стабильность без взлетов. Массовых увольнений не ждут, но и нанимать будут точечно. Разрыв между «хотелками» компаний и навыками людей будет расти.
EMEA (Европа, Ближний Восток, Африка). 50 оттенков кризиса
Здесь всё очень… контрастно. Как в плохом сериале, где сюжетные линии не связаны.
🌏 Европа:
Средний срок поиска работы — 6 месяцев. (Да, полгода! Это теперь норма, а не «со мной что-то не так»).
Германия и Северная Европа — спят. Рост рынка минимальный.
Великобритания и Ирландия — подают признаки жизни и даже растут.
🌏 Ближний Восток (ОАЭ, Саудовская Аравия):
А вот тут опять ракета! Самый значительный рост в регионе. Нефтедоллары крутятся, проекты мутятся.
Главный тренд - Skills Revolution. Дипломы отходят на второй план. Работодателям плевать на вашу «корочку» из Сорбонны, если вы не умеете делать руками то, что нужно прямо сейчас.
🌏 APAC (Азия). Азиатский тигр показывает когти
Азия - лидер по росту занятости, но есть нюанс.
Страны начинают закрываться. Индонезия, Сингапур, Малайзия вводят протекционизм: «Сначала работа своим, потом — экспатам». Получить оффер стало сложнее юридически.
Но кого-то же они ищут?
Если вы инженер, спец по Data или продажам (Sales & Marketing) вы будете королём. Дефицит таких кадров признают 77% работодателей.
🆘 ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫЖИВАНИЮ. Что делать в 2026 году?
Хватит пугать. Да, рынок сложный, конкурентный, переменчивый, застывший. Это рынок работодателя (что в Москве, что в Нью-Йорке). Но это не значит, что мы складываем лапки. Мы адаптируемся.
Вот 5 заповедей соискателя на ближайший год:
1. Подружитесь с роботами (пока они добрые) 🤖
ИИ это не хайп, это база. В России 56% компаний уже отдали нейронкам часть работы. В США рост AI-вакансий просто космический.
Совет: Не надо становиться программистом. Просто научитесь делегировать ИИ рутину. Это даст фору перед теми, кто всё делает «по старинке».
2. Продавайте свои Soft Skills как никогда дорого 🗣
В мире, где код пишет ИИ, ценятся человечность, эмпатия и умение договариваться.
Для менеджеров: коучинговый подход - это мастхэв. Не «я начальник - ты дурак», а наставничество и поддержка.
3. Позаботьтесь о «расширителе» специализации 👑
Проще - учитесь. Быть просто «хорошим бухгалтером» мало. Надо быть бухгалтером, который знает международные стандарты, умеет автоматизировать, обучать, и понимает бизнес-процессы. Глядишь откроется ступень финдира
Skills mismatch (несовпадение навыков) - главная боль рынка. Учитесь тому, чего не хватает бизнесу, а не тому, что модно.
4. Смотрите туда, где деньги (и дефицит) 💰
Не бейтесь головой в закрытые двери.
В России - производство, продажи, e-com.
В мире - healthcare, кибербез, «зеленая» энергетика.
Хотите релокацию? Смотрите на Ближний Восток или устойчивые штаты США, а не только на переполненный Берлин.
5. Не бойтесь «серых» зон и гибкости
Фулл-тайм в офисе с печеньками - это роскошь. Проектная работа, контракты, ГПХ, гибрид - новая реальность. Соглашайтесь на гибкие форматы, часто они приносят больше денег и свободы.
❤️ Вместо эпилога
Если после прочтения вам захотелось завернуться в плед и не выходить из комнаты - отставить… выдохните! Не всё так плохо)
Кризис - это время, когда отваливается всё лишнее и наносное. Остаются только профессионализм и смыслы.
Да, возможно, искать работу стало сложнее. Да, нужно больше усилий для упаковки, себя, опыта, резюме. Да, нужно качать личный бренд и нетворкинг. Это новые реалии.
Но! Вы в этом шторме не одни!
Мы в LifeCareerBalance уже переварили эту аналитику и перестроили все наши инструменты под 2026 год.
🎁 Хотите полную версию отчета на 18 страниц со всеми цифрами?
Мы собрали ту самую «сухую выжимку» в один PDF-файл. Забирайте АНАЛИТИКУ РЫНКА ТРУДА 2025/26 постучите нашему боту искачивайте - https://t.me/DianaShigaeva_bot?start=TG_Uri89
А если цифры пугают и нужна живая поддержка, приходите:
На наш вебинар 13 января «Тренды рынка труда». Участие бесплатно. Запись через того же бота по слову “Вебинар”
На бесплатную диагностику - пиши по той же ссылке :)
Ваша карьера — это марафон, а не спринт. И мы готовы бежать рядом, подавая воду и отгоняя плохих рекрутеров😁
