Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 10
Ссылку на эту вакансию?
Если массово все кандидаты начнут использовать ИИ для ответов, а рекрутеры — для вопросов, этот этап потеряет всякий смысл
почему "если", а это уже произошло. Не все конечно, но те кто не мог сам ответить на вопросы теперь начали использовать ИИ ответы, а те кто отвечал сам теперь вынуждены конкурировать в качестве ответов с теми кто не мог, но теперь использует ИИ, и в итоге тоже начинают применять ИИ.
Да, сталкивался с такой бедой. Лютый бред конечно...
Я на первый вопрос ответил серьёзно, как есть. Второй попытался съехать, потому что, всё что я хотел сказать по этой теме, я ответил ещё на предыдущем вопросе. Но бот оказался въедливый.
Именно из-за его въедливости я решил дальше с ним серьёзно не общаться. Начал отвечать всякую ерунду которая выглядит круто, но если её прочитает человек - будет понятно что это какой-то бред.
Например, бот спрашивает про TDD, какой мол опыт: "как использовали?" Я отвечаю в духе: "мы написали более 2000 юнит тестов на каждый get и set метод. Это дало нам покрытие кода в 99,9% и чувство глубокого морального превосходства".
И бот принимает. И наверно даже посчитал бы ответ хорошим, всё-таки 99,9% покрытия и 2000 тестов. А вот человек бы наверно полнял что-то то не так.
К сожалению я не дошёл до конца диалога, потому что бот думал над моими ответами в лучшем случае по 2 часа, а иногда и по 6-8 часов. Я просто потерял интерес в какой-то момент и забил.
может приписать вам опыт с Next.js или Kafka, которого не было. Красиво опишет. А дальше — провал на техническом собеседовании с живым экспертом и подорванная репутация.
Просто надо вежливо отказаться от техинтервью. С такой сухой формулировкой, чтобы у читающего HR в горле пересохло.
А ИИ бот тоже принципиально не читает резюме? И почему скрининг превращается в техническое интервью с ботом?
Как это вообще должно работать?
Здесь кроется системный риск. [...] И что произойдёт? Ну конечно - возврат к точке ноль: звонкам, живому скринингу и тестовым заданиям «с порога».
Это не риск, а очень даже благоприятный вариант.
Похоже чем дальше, тем больше поиск работы на рынке будет превращаться в какой-то фарс с унижением соискателей (обесцениванием его времени. Ведь конечно же время среднестатистической 23 летней хрюши стоит неизмеримо дороже чем ИТшника с 10летним опытом).
Возможно получится что искать работу будет приемлемо только посредством нетворкинга. Впрочем, уже практически так.
А у кого нет нетворкинга - тот будет в бесконечном круговороте общаться с нейро-хрюшами.
Такое положение дел для соискателя будет все туже затягивать воронку, а значит нужно будет делать все больше откликов. Внезапно, которые будут попадать в обработку самих хрюш и замкнут петлю положительной обратной связи ухуджения релевантности резюме. Предполагают что она уже может быть давно замкнута: т.н. "найм сломан".
Кто от этого всего выиграет?
Работодатели и соискатели очевидно проиграют.
Выиграют только продавцы нейро-хрюш и нейро-соискателей.
Почему хрюши этого не понимают?
Тут получается как будто бы каноническая "многосторонняя дилема заключенного".
Все хотят выигрыша себе, но своей стратегией портят игру всем вокруг. Включая себя самих, при массовом принятии этой стратегии всеми игроками.
Ну вот и выходят на арену сервисы бесед с нейро-проверками!
Те если раньше (давно, внучок, давно это было!) все рассылали резюме пачками (на каждую вакансию с похожим на свой опытом), и люди разбирались, приглашали на общение более-менее подходящих, то в чате с каждым потенциальным работодателем участвовать никакого здоровья времени не напасешься. В итоге красивая идея отсеять "не тех" до начала собеса автоматом тянет тяжелую артиллерию, а именно робота, который бв "впечатлил бота".
Оно, конечно, логично: прорвутся те, кто хотя бы робота умеет писать. А второй волной пойдут сервисы "продай меня подороже", и вот тут уже hr-юши ошизеют.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Битва промптов в HeadHunter: когда на собеседование приходят нейросети, а человек — только модератор