Давайте снимем розовые очки. Работа рекрутера — это вовсе не вдумчивое чтение биографий под латте и поиск «того самого» таланта.
Реальность выглядит как поле боя. За последние три года рынок сошёл с ума. Благодаря скриптам и автооткликам цифры откликов выросли в 2–3 раза:
Senior QA — 450+ откликов в месяц;
Product Analyst — 500+ откликов;
Frontend-разработчик — 1000+ откликов за сутки.
И это не теоретические выкладки, а реальные цифры, которые мы в Postgres Professional наблюдаем с открытием каждой новой вакансии.
Когда мы начинаем поиск фронтендера, на эйчаров обрушивается цунами. У них нет времени на лирику — есть 15–20 секунд на первый скрининг. В этот момент они работают как Tinder: свайп влево, свайп вправо.
HRD Postgres Professional Ксения Замуховская собрала все грехи, из-за которых резюме кандидатов летят в «левую стопку», и добавила инсайды о том, как повысить шансы устроиться на работу мечты.
Пролог. Почему креатив соискателей никто не видит
В компаниях, где подбор идет активно рекрутеры стараются сократить издержки работы и зачастую сводят все отклики в единую систему — ATS (Applicant Tracking System). Это софт, который автоматизирует процесс подбора, часть этих систем умеет собирать отклики. И это создаёт специфику первичного анализа резюме.
Например, кандидат присылает ссылку на личный сайт-визитку, Notion, презентацию в PPTX или «дизайнерский» PDF со сложной вёрсткой. Парсер ATS может сломаться. Он не может вытянуть данные из вашего красивого сайта. И рекрутеру приходится копировать ваше имя и опыт руками.
Когда у рекрутера тысяча кандидатов, приоритет получат те, кто прислал стандартный файл с работного сайта или Habr Career — его проще обработать. Ваш креативный Notion или дизайнерское резюме мы тоже посмотрим, особенно если опыт действительно сильный, но это потребует дополнительного времени. А в условиях потока вы рискуете уйти в конец очереди. Упростите эйчарам задачу — и попадёте на экран быстрее.
«В топку не глядя»
Ошибки, которые вызывают мгновенное отторжение.
1. «Индийский стиль»
Резюме на 4+ страницы, где сплошным текстом пересказана вся жизнь начиная с настройки принтеров в 2005 году.
Мнение HR: Читать это физически больно.
Как надо: Последние 2–3 года — подробно. Остальное — тезисно. Если вы 10 лет в одной компании, покажите динамику (стажер → лид), а не рутину.
2. Фото с «сюрпризом»
Реальный кейс: я искала главбуха. Открываю резюме: солидный опыт, а на фото кандидат, у которого на переднем плане стоит бутылка водки. Я не помню ничего про его навыки, но водку я запомнила навсегда.
Мнение HR: Голые торсы, пляж, селфи из туалета — вы продаёте себя как профи, а не как собутыльника.
Как надо: Нейтральная фотография или снимок с профессиональной фотосессии. Кстати, сейчас можно воспользоваться помощью генеративных нейросетей, тот же nano banana от Google делает вполне качественные изображения.
3. «Рекрутерам не звонить!»
Фраза капслоком в шапке: «Рекрутеры, не пишите и не звоните, не отвечаю».
Мнение HR: Окей, не буду. Следующий. Это маркер проблемного сотрудника, который начнёт качать права ещё до оффера. Но при этом если в базе такой по рекомендации, то, скорее всего, его ждёт в свайп налево.
«Тут надо хорошо подумать»
Вас рассмотрят, но с опаской.
1. Хроники «попрыгунчика»
Смена работы каждые 7 месяцев.
Мнение HR: У нас системная разработка, проекты длятся по 3–5 лет. Если вы уйдёте через полгода, вы просто сожжёте наши деньги на онбординг.
Как исправить: Если проект закрылся, компания ушла из РФ или вас сократили, напишите об этом! Одно предложение в скобках (например, «закрытие проекта») снимет все первичные вопросы.
2. Предприниматели в найме
Вы были фаундером, а теперь идёте в наём? Это палка о двух концах.
Плюсы: Вы понимаете бизнес-процессы, инициативны, видите картину целиком.
Минусы: Мы боимся, что вы начнёте ломать процессы со словами «я знаю лучше» и не сможете подчиняться.
Совет: Честно напишите в резюме, почему возвращаетесь в наём и покажите готовность работать в команде, а не только командовать.
«Заткнись и возьми мои деньги»
Как пройти фильтр и попасть к нанимающему менеджеру.
1. Миф об эйджизме (40–50+)
Многие боятся указывать возраст. Зря. Рынок меняется.
Инсайд: 45+ — это поколение, которое выросло вместе с интернетом. В системной разработке (например, базы данных, ядра систем) опыт 10+ лет часто ценнее, чем «горящие глаза» джуна.
Мнение HR: Мы ценим способность адаптироваться. Если вы в 50 лет освоили новый с��ек и готовы работать, вы нам нужны. Смешанные команды (молодёжь + опытные) работают лучше всего.
2. Pet-проекты вместо тысячи слов
Особенно касается джунов. Если вы окончили курсы и у вас в резюме только теория , вам точно будет сложнее найти стоящее место.
Мнение HR: Если человек ждал, пока научный руководитель скажет, что делать, это путь в никуда.
Как надо: Нет коммерческого опыта? Покажите pet-проекты. Ссылка на GitHub работает лучше, чем раздел «Коммуникабельность». Рекрутер увидит активность коммитов, а техлид оценит код.
3. Магия структуры и стека
Никакого сплошного текста. Буллиты (списки). Жирным выделен стек технологий.
Мнение HR: Не пишите «умею всё». Пишите конкретно: «Переписал микросервис с Python на Go — скорость обработки запросов выросла с 250 до 1000 RPS».
Чек-лист перед отправкой резюме
СОДЕРЖАНИЕ
Объём резюме 1–3 страницы (максимум четыре для опытных).
Последние 2–3 места работы описаны подробно.
Остальное — тезисами с краткими причинами смены работ.
Вступление о себе подкреплено реальными проектами.
Указаны ключевые технологии/навыки.
Есть ссылки на портфолио/GitHub.
СТРУКТУРА
Чёткие заголовки (ОПЫТ, НАВЫКИ, ОБРАЗОВАНИЕ).
Использованы буллет-поинты.
Нет больших блоков сплошного текста.
Информация легко сканируется глазом.
КАЧЕСТВО
Проверено на грамматические ошибки.
Нет мата, неформальных выражений.
Есть профессиональная фотография.
Нет красных флагов («не звоните», загадочные перерывы без объяснений).
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДЕТАЛИ
Указан стек технологий (не просто «программировал», а «Python 3.10, Django 4.0, PostgreSQL»).
Круто, если есть примеры реальных достижений с деталями: для опытных — с цифрами (не «разработал», а «разработал, снизив нагрузку на 40%»), для джунов — с описанием задачи (не «делал сайт», а «разработал личный кабинет с авторизацией через OAuth и панелью администратора на React»).
Ссылка на GitHub с активностью коммитов.
Примеры pet-проектов (если есть).
Ваше резюме — это не биография. Это ответ на вопрос «Какую пользу я принесу компании?».
Уберите «воду», объясните пробелы, дайте ссылки на GitHub и сделайте файл удобным для робота (ATS) и человека. Помогите нам найти вас в этой куче из тысячи откликов.
