Дисклеймер: статья написана лично мной и затем отредактирована с помощью нейросети — для исправления ошибок и улучшения стиля.
Для меня до сих пор загадка, почему в вакансиях так часто не указывают верхний порог заработной платы, хотя это решило бы сразу целый ворох проблем.
Соискатели не отправляли бы отклики работодателям, которые заведомо не попадают в их зарплатные ожидания. В свою очередь, работодатели не получали бы огромное количество нерелевантных откликов, которые они всё равно не читают, а просто массово фильтруют и отклоняют.
При этом сам процесс найма стал бы чуть более прозрачным. Сейчас кандидат, как правило, не понимает причину отказа, а при наличии вилки по зарплате одной возможной причиной стало бы меньше — при условии, что он откликается на вакансию, подходящую по ЗП.
Вся эта ситуация напоминает мне прогулку по рынку, где часть продавцов честно вывесила ценники, а часть — нет. И ты вынужден подходить к каждому и наугад пытаться продать или купить по максимально выгодной для себя цене.
Не знаю, как вы, но лично я не вижу объективных причин, почему так исторически сложилось.
Точнее, обычно называют одну причину: работодатель не хочет «палить» бюджет на найм, чтобы текущие сотрудники не начали разбегаться, узнав, что кому-то готовы платить больше.
Но это выглядит сомнительным аргументом. В вакансиях указывается максимальная сумма, и далеко не факт, что кандидат выйдет на неё по итогам собеседований.
Кто-то может возразить: «Ну выйди ты на рынок труда, поставь зарплатные ожидания, соответствующие рынку — и отклики посыплются».
Но проблема в том, что работодатель почти всегда старается получить сотрудника за минимально возможную цену. При этом то, что формально «предлагают на рынке», далеко не всегда отражает реальную ценность и объём работы.
К тому же далеко не каждый работодатель вообще анализирует рынок. Нередко за весьма скромную оплату пытаются навесить целый ворох обязанностей, которые по факту тянут на совершенно другой уровень зарплаты.
В итоге мы имеем две стороны одной баррикады. С одной — огромное количество резюме, которые работодатели массово отклоняют, зачастую даже не просматривая. С другой — постоянные отказы без внятных причин, даже в случаях, когда кандидат объективно подходит по скиллам.
На этом фоне особенно странно, что тот же HeadHunter почти не борется за прозрачность своей платформы. Хотя именно это могло бы сразу отсечь всевозможных «инфоциган», которые гадают на кофейной гуще, рассказывают, как «правильно» попасть в топ выдачи, и на этом зарабатывают.
Прозрачные правила и понятные критерии отбора убрали бы значительную часть этой псевдоэкспертизы и сделали рынок найма чуть более честным для всех участников.
