Комментарии 5
как собрать и не растерять команду для высокорискового проекта
платить им выше рынка?
деньги - важная (с точки зрения закрытия базовых потребностей, которые у всех разные), но не всегда единственная мотивация
кому то нужны вызовы, кому то крутая строчка в резюме, кому то новые скиллы, итд
важно найти подход к каждому, нащупать ту самую мотивационную кнопку... и не пользоваться ей слишком часто, чтобы эндорфины вырабатывались подольше )
С неограниченным бюджетом и временем - каждый сможет... ;)
Так одно другому не мешает.
В статье хотел обратить внимание именно на работе с командой. К слову, у нас был расписан роадмап, занесены задачи в таск трекере.
Описанные мною инструменты позволяют в случае, когда мы зашли в тупик, мотивировать членов команды самостоятельно ставить себе задачи, нацеленные на получение общего результата.
11 друзей менеджера: как собрать и не растерять команду для высокорискового проекта