Как стать автором
Обновить

Комментарии 10

Я всегда ненавидел это слово – "бадди", написанное кириллицей, что в моем языке, что в русском.

Вроде такая должность уже называется Эникейщик.

Нет. Эникейщик — это такая техподдержка. А тот, кого обозвали "бадди" — просто имеет обязанность отвечать на вопросы на этапе первоначального въезжания в контекст.

Сначала подумал, что совсем с ума посходили в газпроме, придумали что главный инженер процессинга юзерам рабочие столы настраивает, а потом дочитал до "Сама программа — инициатива HR" и всё встало на свои места.

Ох уж эти HR отделы, почему именно они всегда самые солнечные? :)

Однако, написано, что опытные сотрудники с большим стажем работы и пониманием процессов сами записываются в проект, чтобы помочь новичку именно неформально, как поможет наставник или непосредственный руководитель.

Думаю, что подобная практика может быть полезна для достаточно крупных компаний, долго работающих на рынке, и не только в ИТ-сфере. Что-то напомнило о беседах "в курилке" или "у куллера с водой", когда можно просто попросить совета.

главное чтобы ex-бадди не ревновал к новому, а новый не становился за@бадди

пронес через себя оба случая, пока всю эту камарилью из HR не разогнали при очередной реструктуризации

«Не бывает такого, что человека сразу отправляют в свободное плавание, дают ему рабочее место, говорят: «Вот здесь пилить». И он думает, как же, с какого же конца взяться за это своё средство производства».

Пфф. Найди где в здании завхоз. Выбей с боем себе стол. Возьми с собой шуруповерт чтоб его починить, потому что предыдущий хозяин не заботился о его сохранности, потому что знал что его все равно сбросят со скалы. Зис из Спарта!

А если без шуток у сильного онбординга есть и обратная сторона медали. В "Спарте" ты уверен в своих коллегах переживших первый день)

Вот твой стол. Компьютерное кресло сломано, вот пока стул. Потом сходи на склад - они обещали начать выдавать кресла после ремонта на следующей недели. За компьютером сходи в логово железячников - они сидят во втором цеху на втором этаже, что-нибудь да найдут. Документация по проекту - в архиве.
Ну, с выходом тебя(с)
У меня когда-то было так =)

Вообще мне кажется это идея с бадди описанная в статье, нужна для закрытия неэффективных процессов. Почему руководитель не может этим заниматься? т.е. тот же пример из статьи - сотрудник не знает как получить доступы, он начинает отвлекать коллег, они тратят на это время. При чем наверняка у них нет возможности изменить процессы, т.е. следующий так же будет отвлекать уже другого коллегу. Не знаешь как получить доступы - иди к начальнику, на 3 такой вопрос он задумается, а не стоит ли улучшить онбоардинг процедуру(и у него есть такие права сделать это, чего нет у простых работников)

Сама программа — инициатива HR

«Не стоит становиться бадди, если не хочешь. Финансовые или мерчовые поощрения не должны влиять на желание этим заниматься».

Всегда приятно, когда кто-то решил, что отвлекать коллег от работы, потому что руководитель не умеет выстраивать рабочие процессы в команде, это мало того, что весело, так еще и бесплатно.

Ну правильно, а когда сроки горят и у вас овертаймы и срочные задачи, как дела у бадди? Нравится ему рассказывать как составлять заявку на доступы новому подчиненному своего руководителя?

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий