Комментарии 4
когда-нибудь, в прекрасном мире будущего, отклики на вакансию через бота будут передаваться напрямую заказчику. А пока вы сделали только кнопку "позвать рекрутера", т.е. мало того, что не убрали этот раздражающий этап, так ещё и усложнили к нему доступ, молодцы.
Спасибо за интересного бота. Классный вариант пиара своего детища для программистов.
Есть маленькая проблемка относительно начала работы.
Если пользователь только зашел, посмотри есть ли у него вакансия и предпочтения по вакансиям. Если нет, тогда спроси, к какой области он относится.
После - выдай ему вакансии по запросу. Микро-анкетка, которая у вас запускается через /change
Также сделайте расширение возможностей в плане: Почему только 5 направлений?
Почему в python -> нет fast api?
Мне было бы изначально интересно посмотреть список требований в вакансии, а не вот это...
*** Backend Developer ***
Технический стек: XML, JSON, REST, SOAP, Git
Что за язык? Какие фреймворки? Когда вакансия была размещена? Забавная вакансия... Ничего не понятно...
Что делать дальше? Просмотрел вакансии...а где ссылка перехода на их рекрутера? Или какой-то призыв к действию?
Спасибо за статью, она крайне интересная!
Я не в восторге от понятия "отклик на вакансию". Можно сделать кнопку "отправить уведомление рекрутеру, что я согласен рассмотреть данное предложение"? Дело в том, что в текущей ситуации кандидатам не нужно отвечать на вопрос "а чем вас заинтересовала наша вакансия?", ведь всегда можно ответить "так вы сами предложили", а тут этого бонуса лишаешься.
Одни из самых адекватных собеседований - это где не было собеседований с эйчаром. Адекватный эйчар получает бонус за закрытую вакансию и стоит на стороне соискателя, помогает с пересылкой и оформлением документов. Обычно это топовые компании. Нет часа собеседований с включённой камерой в стрессе или оффлайн в офисе с тупыми вопросами "почему я ушёл с предыдущего места работы" и "кем я вижу себя через 5 лет". Сложилось впечатление что адекватные эйчары есть только в западных компаниях и в паре МЯСО-подобных столичных. Везде в остальных местах за МКАДом это просто дичь в духе "фигли ты сюда пришёл, я одна, а вас много 100 человек на место".
Пожалуйста, сделайте фильтр по цвету зарплыты. Чёрная/серая/белая. Оформление по ТК или галера по ИП или вообще г@вно в чёрную. Очень не хватает на хедхантере чтобы не тратить время на всякие г0вн0конторы. Не хочется потратить время на 5 этапов собесов, а потом узнать что там зарплата в конверте в 1 МРОТ в 10к, а остальные начальник ещё подумает давать или нет в зависимости пилила ли его жена ему мозг вечером. Это очень легко автоматизируется, можно и нейронками:
Ничего не указано по поводу ТК - г0вн0контора работает в чёрную.
Указано оформление по ТК или ИП - галера работает в серую.
Указано оформление по ТК и белая зарплата - нормальная контора уровня МЯСА в которой хочется работать.
Как мы пытаемся оставить рекрутеров без работы