Комментарии 21
калькулятор зарплат, который показывает "актуальные" зарплаты в IT
выбирать качественные курсы
войти в IT
чтобы была мотивация учиться, сервис показывает медианные зарплаты в вашей специализации
средние зарплаты в IT
каждую неделю статьи про зарплаты
эксперты могут помочь
чтобы все было честно
итд. итп.
Даже ностальгия накатила. Как будто погрузился в тёплую дружескую атмосферу Мыла.ру времен 2007-го и фермы.
Хабр карьера очень полезный ресурс. Не нужно тратить много времени на решение вопроса в своей области, который не знаешь как решить, а у эксперта такой опыт есть :) Тут главное найти нужного человека, быстро, и не дорого )
Я вот это вот всё каждый раз смотрю и удивляюсь. А вы пробовали сегодня синьора разработчика за 220к рублей нанять? Даже если это медиана, то половина синьоров на рынке, получается, зарабатывает меньше. Кто все эти люди и где они работают? Я вот как не спрошу кого, меньше чем за 400к никто жж с дивана не оторвёт. Или речь про "синьоров" через 2 года после ваших вайтишных курсов?
Я наверное статистику не правильно смотрел, но мне показалось, что половина разработчиков в It зарабатывают, до 100-120 т.р. От pvs studio, вакансия на джуна без опыта была (в Туле вроде), там платили со старта от 30 до 60 тыр. Конечно понимаю, что это все черепикинг, но что-то мне подсказывает, что с большими зарплата есть некая сильная погрешность.
В стажёра без опыта за 60к охотно верю. Джун, это когда уже с коммерческим опытом. А вот синьоров за 200к не видел уже много лет.
Вот же, даже на хабре целых 32 шт:
ну, 220к в 2018 году были вполне себе неплохие деньги, в 2020-м уже так себе, в 2024-м за такие деньги разве что на парт тайм часов 15 в неделю.
А вы пробовали сегодня синьора разработчика за 220к рублей нанять?
Ну это смотря как нанимать. Если устраивать 5 этапные скачки с препятствиями и "Что? Где? Когда?" на айтишную тематику - то да, сложно будет хоть кого найти хоть за какие деньги. А если по-нормальному, да ещё в старшей возрастной группе, когда уже эйджизмом по губам проводят - то более чем реально.
Скажу так - мои поиски показали что подавляющее большинство вакансию это 3500-4000 usd, сейчас. Причем это не самые бичевые организации. Для сениора с большим опытом и скилами. Я тут не рассматриваю отдельные случаи, пишу именно про большинство предложений которые мне делали, на множество вакансий. Т.е. это 300-350к в мес. Т.е. это некая статистическая мода.
Что намного хуже чем пару лет назад когда на рынке было много западных компаний.
И от 4000 до 4500 USD сениора-тимлида, который будет закрывать все дыры и все контролировать.
Ну лично я не собираюсь подписываться на такое. Как и видимо большинство людей. Как я думаю.
Да они ещё могут нанять зеленых которые все это компенсируют получением опыта, но и результат будет соответствующий.
Результат будет понятный, народ сваливает за границу. Где может ЗП относительно и не такие высокие но в целом много других бонусов. Второе это низко энергичная и низкомотивированная работа. Тогда как большинство нанимателей хочет проактивных.
Ещё нужно уточнить область - бэкенд Java/Go.
Да в других областях то же самое. Но с Java особенно показательно вышло. В 2022 в СПб крупнейшей IT-компанией были T-Systems, с большим отрывом по многим показателям, и у них вроде как всё на джаве. Насколько я понимаю, им при релокации могли даже меньше платить, если вывозили, скажем, в Венгрию. Альтернативы после ухода такой компании сомнительные: неясно, чем мотивировать людей, которых и так нанимают на предельный уровень зарплат. Куда расти? Где стоки? Где отгулы при нежелании работать до 10 штук в год? (а в той же Германии вообще хоть сколько, до 3 дней отгула вообще не нужен врач) Тут даже восточная Европа смотрится неплохо.
Ждём государственных вливаний в АйТи, получается...
Гос. вливания ничего не даст. Само ИТ это доказывает. Все успешные сферы это те - где нет гос. регулирования и много компаний разного размера - возникает конкуренция и все приходит к рыночному балансу. ЗП становятся максимальными относительно производительности труда. Везде где гос вливания это монополии с назначенцами на управляющих должностях и выживание за счет дотаций. Так во всем мире, исключений не бывает. Потому что если некоторое предприятие создали частные лица - то его существование обеспечивается их эффективной работой, если они не эффективны то разоряются, теряя свои деньги. Это приводит к тому что управляют те кто прошёл отбор и кто сильно мотивирован не потерять свои ресурсы и даже преумножить их. В госах все через откаты и знакомства, побеждает не тот кто делает лучший продукт, не кто лучший организатор, а тот кто лучше договаривается и встраивается в систему.
. Куда расти?
Пусть предложат страховку с имплантами для всей семьи от Белой Радуги, в чем проблема? Или ДМС с покрытием онкологии, тоже всей семье
Боюсь, это мало что имеет общего с карьерным ростом. У нас принята лестница: джун-мидл-сеньор-тимлид, как вариант какой-нибудь ведущий разработчик. И потом парочка на всю компанию техлидов да СиТиО, т.е. технический директор. Предлагаю сравнить с майкрософтовским SE-SE2-Senior-Principal, оттуда либо Technical Fellow, либо в менеджеры и director of engineering - для подразделений от ста человек. Вот тут нет проблем ответить на вопрос "а могу я у вас 20 лет работать и каждые 2-3 года получать новую должность?".
Боюсь, это мало что имеет общего с карьерным ростом
Ну на хрена вообще нужен "карьерный рост", если оне не ведет к расширению материальных возможностей? Чтобы что, чтобы миньон наш сиял от гордости что он теперь главный над сотней миньонов?
В бигтехе, как правило, рост ЗП от уровня к уровню - примерно 10%. Но вот стоки ведут себя совсем по-другому. Нижним сотрудникам их дают в смешных количествах, а дальше экспоненциально растут от уровня. Доходит до того, что у си-левелов зарплата в США 200-300 тысяч в год, а акций - на миллион в год.
Работает и в обратную сторону: если сеньор или низший менеджер крупно облажался, его максимум лишат премии и переведут на тухлый проект. А на высоких уровнях нет таких возможностей, там сразу уволят / отправят на пенсию. Так что здесь и рост ответственности, и новые задачи, и соответственное вознаграждение, ещё и сильнее зависящее от результата (курс акций растёт только когда все пашут как проклятые). Вполне себе интересная карьера. Надо только действительно любить свою работу и тратить реальные 8 часов в день, а не 2-3 часа и перед стендапом сделать умное лицо и закинуть пару коммитов.
Актуальные зарплаты и вакансии с удаленкой в IT — на Хабр Карьере