В рамках Битвы пет-проектов проводим воркшопы по разработке для начинающих разработчиков. Все записи аккуратно сохраняем, чтобы вы могли вернуться к ним в любой момент. Это серия воркшопов с Олегом (@Ryder95), старшим бэкенд-разработчиков в Cloud.ru и ментором команды Sapphire: 

→ VCS Git, Модели ветвления Git 

→ Контейнеризация, Docker, СI/CD, Github Actions

→ Docker, СI/CD, Github Actions 

Смотрите, закрывайте пробелы в знаниях и пишите Олегу, если нужно разобраться с какой-то темой детальнее. А если уже сейчас есть большой вопрос по какой-то технологии — закидывайте ваше предложение сюда и мы проведем на эту тему воркшоп.

Внутри битвы пет-проектов мы сделали чат, в котором можно найти команду и запилить какой-нибудь крутой пет-проект. Сейчас туда приходят все — те, кто уже организовал какой-то движ и ищет в него спецов и те, кто готов куда-нибудь вписаться. Если вы — кто-то из них,

→ приходите тоже

По результатам голосования в первом раунде лучшей признана команда Sapphire! Поздравляем ребят и советуем не расслабляться, впереди еще много работы.

Посмотрим, какая команда вырвется вперед после битвы дизайн-макетов! Следить за командами → тут

Мы запланировали три воркшопа в рамках Битвы пет-проектов на этой неделе. Один — про Git, остальные два — про DDD. Все эфиры будут практическим — готовьтесь повторять за спикерами в прямом эфире. 

Сегодня в 19:00 (GMT+3) эфире разберем теоретические основы Git, расскажем про системы контроля версий и модели использования Git в команде.

→ к прямому эфиру

Приходите, не бойтесь тупить и задавать глупые вопросы (на воркшопах и в жизни тоже), закрывайте пробелы в знаниях.

Если вы читаете этот пост после завершения эфира, запись сохранена по ссылке. А если не хотите пропустить следующие воркшопы — регистрируйтесь здесь.

До старта Битвы пет-проектов еще несколько дней, а атмосфера между командами уже накаляется. 

Кажется, соперники вырываются вперед — это мы подсмотрели в чате одной из команд. Вы, кстати, тоже сможете в любой момент подключиться к чатам и посмотреть на работу ребят изнутри. 

Мы вовсю готовимся к предстоящей Битве пет-проектов. Собрали две команды стажеров и джунов, которые будут работать над пет-проектами под кураторством опытных менторов. А хабраюзеры — определять победителей, которые получат стажировку в компании.

Внутри много движухи для зрителей: воркшопы по разработке, разборы резюме, публичные собеседования, Q&Q-сессии и даже чат, где можно найти себе команду и запилить какой-нибудь крутой пет-проект.

Жирный бонус для начинающих: будем собирать стажировки и джуновские вакансии с рынка для еженедельной рассылки в рамках битвы. 

Все внутри бесплатно, как и всегда. Пока готовимся, разбираем сообщения тех, кто уже зарегистрировался. Вот одно из них:

«Представляю, что это будет айтишная битва героев, где я смогу и за командами следить, и сам чему-то научусь. А может и работу найду. В общем — успехов. И мне, и вам».

Если интересно — регистрируйтесь на лендосе. Все подробности пришлем в понедельник.

Завершаю свою серию постов, связанных с движухой, в которой мы вместе с VK помогали джунам искать первую работу! В последнем ролике поговорили с карьерным консультантом Наталией Ландау о том, как соединить (а сначала — понять) ваши интересы, умения и запросы рынка. Вот несколько мыслей из разговора.

Везунчиков, которые сразу знают, кем они хотят стать, мало. Когда думаешь, что выбираешь профессию на всю оставшуюся жизнь — ошибиться очень страшно. Но реальность такова, что сейчас очень легко переучиваться, и поэтому ставки совсем не так высоки, как кажется. Цена гораздо выше, когда вы выбираете не свой путь, интуитивно это понимаете, но продолжаете по нему идти.

Расширяйте свою насмотренность: общайтесь с совершенно разными людьми, ходите на странные для себя мероприятия, читайте и смотрите разное. Важно понимать, что вокруг очень много профессий.

Какие инструменты можно использовать, чтобы понять себя:
— пройти хорошие тесты на профориентацию,
— заполнить lean career design canvas, 
— пообщаться с другими людьми, которые работают в интересных вам профессиях.

Насчет последнего пункта: после разговора со специалистом попытайтесь понять, действительно ли эта работа выглядит так, как вы себе представляли, и можете ли вы представь себя на его месте.

Привет! Я снова пришла поделиться с вами интересными мыслями из нашей движухи с VK про поиск первой работы в IT. В одном из роликов снялся наш front team lead, Таиф Алимов. Он рассказал о том, как понять, что вы доросли до мидла, и как расти быстрее и эффективнее. Послушаем!

По его мнению, нет общепринятой градации по тому, как делить разработчиков на джунов, мидлов и сеньоров. Чтобы понять, что вы выросли, необходимо ставить засечки: смотреть на свои результаты, сравнивать себя с собой прошлым. 

Когда вы джун, у вас есть большое поле для обучения. И в это время специализация не так важна, можно пробовать совсем разное, потому что специализация будет больше важна на этапе мидла.

У каждой компании обычно есть своя система грейдов. Классическая система: джун, мидл и сеньор. Джуны обычно решают типичные, понятные и структурированные задачи. Мидл и сеньор же отличаются от джуна уровнем абстракции задач, которые они решают. Например, сеньору можно сказать: «Сделай вот такую функциональность, но я не знаю подробностей» — он сам подумает о проблемах, которые могут сопровождать задачу и путях ее решения. Джуну такую задачу не дать. 

При получении задачи очень важно понимать, что нужно сделать, а второе, зачем это нужно сделать. Второй шаг — это как раз короткий путь до следующего грейда, решать более абстрактные задачи и понимать бизнес. 

А мы продолжаем делать полезные проекты, на этот раз порадуем дизайнеров!

На следующей неделе, с 17 по 21 июля у нас пройдет Карьерная неделя по дизайну в телеграме. Каждый день разные компании, которые ищут себе дизайнеров, будут рассказывать о себе, делиться актуальными вакансиями, а в конце недели ответят на все ваши вопросы в специальном чате. Вместе с этим мы будем проводить прямые эфиры, на которых разберем резюме и портфолио участников, проведем Публичное собеседование.

Приглашаем вас поучаствовать и, возможно, найти работу мечты! Или, как минимум, провести время с пользой. Вступайте в канал мероприятия

Привет, Хабр!

Последние полтора месяца мы на Хабр Карьере спрашивали вас, о каких рубриках в нашем блоге вы знаете. Нам это нужно было для того, чтобы оценить самый узнаваемый контент и понять, на что делать акцент в публикациях.

Вот, что у нас получилось: 

Самая узнаваемая рубрика в блоге Хабр Карьеры — Зарплаты в IT. Мы соврем, если скажем, что удивились: публикации в этой рубрике бьют все рекорды по охватам у нас в блоге. Кажется, это хороший повод вспомнить исследования зарплат, которые мы провели в этом году: 

• Зарплатные вилки весной 2023: языки программирования и фреймворки;

• В каких российских городах разработчикам выгоднее жить в 2023;

• Зарплаты разработчиков во второй половине 2022: языки и квалификации;

• Сколько тратят в IT: сеньор бэкендер;

• Зарплаты айтишников во втором полугодии 2022: +7% за счет регионов.

Совсем скоро опубликуем большое исследование зарплат за первую половину 2023 и посмотрим, что изменилось за полгода. Заглядывайте в блог, если тоже интересно.

В продолжение разговора: еще в рамках движухи мы поговорили с ребятами из Яндекс Практикума — Ириной Семенок, директором по маркетингу, и Давидом Рогановым, техническим директором компании. Поговорили про дружбу с коллегами, выстраивание коммуникации, технические аспекты, стажировки и многое другое!

Коротко поделюсь мыслями про техническую часть стажировки. Представим, что вам дали первую задачу, и вам нужно написать код. Вот, что нужно сделать.

1. Познакомиться с проектом. Это может занимать много времени. Если вы переживаете, что процесс идет медленно, спросите у наставника, всё ли в порядке.

2. Познакомиться с правилами, по которым живут разработчики в проекте: какой codestyle, как форматируется код, какие паттерны используются в разработке, какая система контроля версий используется, какие технологии и т.д. Тут мы много читаем документации, иногда ее нет в достаточном объеме. И если вы приходите в проект со свежим взглядом, дополняйте документацию: так вы облегчите работу следующим новичкам. Это также, скорее всего, отметят во время прохождения испытательного срока.

3. Выполнить задачу, написать код.

4. К вам вернется коллега, который даст обратную связь по тому, что вы сделали. Перед тем, как править код после код-ревью, попробуйте понять, что было не так. Если вы не согласны с комментарием, вступите в дискуссию: так вы будете быстрее расти.

Привет! Пару месяцев назад мы с VK помогали новичкам в IT найти себе работу. В одном из роликов поговорили с Аней Леоновой, software engineer в Сontentsquare, и Леной Райан, фронтенд-разработчицей, ex-X5. Аня поделилась своими страхами начинающего разработчика, а Лена помогла ей советами и ответила на вопросы.

Кажется, что самый сложный этап — это поиск работы. Но нет, вливаться в коллектив и жить на работе свой первый год тоже достаточно тяжело. Делюсь страхами, которые сопровождают многих джунов и Аню в частности.

— Страх просить о помощи

Чем раньше вы поймете, что задавать вопросы и просить помощь, особенно в начале пути, это нормально, тем быстрее вы будете расти и больше нервных клеток оставите целыми.

— Страх ошибок

Помните, что ошибки — это опыт, с помощью которого мы растем. И в целом джун редко может сделать какие-то серьезные ошибки, это больше касается ребят повыше: но даже большие ошибки обычно можно исправить.

— Страх багов

Подумайте о том, что чем больше багов вы находите и исправляете, тем приятнее пользователям будет пользоваться вашим продуктом.

— Страх монотонности

Работать становится скучно, когда нет развития. Когда вы делаете одно и то же изо дня в день, на одних и тех же технологиях, с одними процессами. Даже если изначально это вам нравилось, то через какое-то время вы привыкаете к этому и начинаешь скучать. Если у вас такая ситуация, пробуйте разное, копайте в смежные темы. Подойдите к лиду команды, найдите решение вместе.

Привет! Недавно мы с VK помогали новичкам найти первую работу в IT. Продолжаю делиться интересными историями и мыслями из роликов движухи. Седьмой разговор у нас был Анной Носовой, разработчиком из Райффайзен Банка. В ролике она поделилась своей историей и рассказала, что помогает ей справляться с трудностями и ошибками.

Аня вкатилась в IT из совершенно другой сферы — она училась на филолога. За несколько дней она изучила основы SQL, нашла контору в своем городе, которая нанимала совсем новичков, и прошла туда. 

Аня говорит, что необязательно сразу выбирать какой-то язык. Один из вариантов, который как раз сработал у нее — просто вкатиться в какую-то специальность, с каким-то языком, а дальше, исходя из вариантов, предпочтений, своих способностей, двигаться дальше.

То, что, как Ане кажется, помогло ей попасть в IT:

• она спрашивала, почему ее ответы в тестовом неправильные, как нужно было решить задачу — показывала вовлеченность и желание расти,

• искреннее желание работать, про которое она говорила работодателю.

Хабравчане! Мы задумали исследование про развитие и менторство в IT. И нам нужна ваша помощь. 

Первая помощь — простая. Кликайте вот сюда и участвуйте в исследовании. Ждем ответы от всех — тех, кто уже работал с ментором и тех, кто еще нет.

Вторая — посложнее. Забирайте вот эту ссылку и несите своим коллегам. Ответы от них помогут сделать результаты точнее.

Итогами исследования обещаем поделиться

Я точно не знала, сколько статей с историями карьерных провалов напишу. Хотелось сделать кармически полезный, простой и честный движ — собрать истории и попросить хабраюзеров поделиться крутыми и адекватными рекомендациями. Так вышла первая статья, затем вторая. И сегодня — третья.

Без лишних слов — гоу читать истории ребят и делиться советами в комментариях.

​Про суперуспешные заходы в IT слышно чаще, чем о провалах. Но неудачи случаются и это — нормально.

Вторая часть статьи, где мы вместе разбираем истории карьерных тупиков, — здесь. Забегайте, читайте и делитесь мнением в комментариях (или просто читайте комментарии — там интересно).

Первые три истории — здесь.

Около месяца назад мы начали собирать анонимные истории карьерных провалов от людей, готовых поделиться своим опытом. Делали это вот в этом посте.

За месяц мы получили около 50 разных историй: от потери работы и неудачных проектов до трудностей руководителей и корпоративного абьюза. А собранные истории решили публиковать в формате статей без имен, чтобы каждый хабраюзер мог дать свою рекомендацию автору.

В общем, если хотите что-то посоветовать ребятам из статьи — гоу сюда. Ссылки на ваши аккаунты Хабр Экспертов приветствуются!

Продолжаю делиться интересными мыслями из нашей недавней движухи про поиск первой работы в IT (start.habr.com). Третий разговор у нас был с Марией Красной, Рекрутмент Партнером в Яндексе. В ролике она описала, какие бывают подходы к найму, как она отбирает резюме, как писать о своих достижениях и чего чаще всего боятся джуны — в посте хочу рассказать про последнее.

Топ-5 страхов джунов от Марии Красной и ее комментарии на их счет

1. «Вдруг я задам глупый вопрос?» Неопытность — это способ познавать мир и развиваться. Чем больше вопросов вы задаете, тем больше и быстрее развивается ваш профессиональный кругозор.

2. «А если я сделаю ошибку?» Ошибка — это способ быстро понять, как делать не надо и сделать выводы. Мир из-за нее не рухнет. Но да, не стоит повторять свои ошибки дважды.

3. «Вдруг я не справлюсь?» Поразмышляйте, почему может не получиться, что может пойти не так. В целом, многие задачи не получаются с первого раза, это тоже нормально.

4. «А если я не понравлюсь коллегам?» Коллеги тоже люди, воспринимайте их так же, какие вы сами. Важно не только работать, а еще интересоваться людьми, проводить вместе время, обсуждать хобби.

5. «Вдруг я буду хуже всех?» Вообще, конкуренция — это двигатель прогресса. В психологии есть классное понятие «зона ближайшего развития» — ситуация, когда вы следуете за более сильным человеком, подтягивая свои навыки. Постарайтесь посмотреть с этой точки зрения на более сильных ребят вокруг.

Недавно у нас закончилась движуха, в которой мы совместно с VK помогали новичкам искать первую работу в IT (start.habr.com). Хочу поделиться с вами выдержками из второго разговора проекта. В них Евгения Евтеева, руководитель направления студенческих проектов VK, делится своими мыслями насчет стажировок и их совмещения с университетом.

Как попасть на стажировку

• главное — определиться с тем, кем вы хотите быть,

• пойти в обучение, найти курсы с практикой, поделать задачки на LeetCode и т.д.,

• как можно чаще ходить на собеседования.

Требования к стажерам

Если это технические специальности, то нужно обязательно знать алгоритмы и структуры данных. Если это ml, data science, понадобятся математика, теория вероятностей и мат. статистика.

В нетехнических специальностях важно понимание, что сейчас в тренде, важно быть на технологической волне.

Что написать в резюме

• включить то, как вы планируете совмещать стажировку с учебой,

• если вам не хватает технических знаний, вы можете указать, что сейчас изучаете и каким образом,

• если вам нечего писать в опыт работы, упакуйте свою учебу в опыт (проекты, курсовые и т.д.).

Смотреть полный выпуск

​Мы в Хабр Карьере много общаемся с IT-специалистами и знаем, как может зашкаливать уровень тревоги по поводу карьеры у айтишников разных уровней и специализаций. И вообще — насколько страшно ошибаться и чувствовать, что в профессиональном плане сейчас получается как-то не очень.

Мы хотим показать, что ошибаться — это нормально, что многие люди проходят через то же, что и вы, и что карьера — не столько история успеха, сколько история провалов.

Здесь мы собираем истории карьерного неуспеха. Эти истории разберут наши эксперты и попытаются помочь найти решение.

Если нужно выговориться или поныть о том, что сейчас в карьере что-то идет не так. Гоу сюда.