Комментарии 34
…И не уснёшь, потому что мозг ещё от работы не отошёл.
Работаем с женой в большой японской корпорахе в Токио, переработки не поощряются. Если долго сидишь (ну, поток словил, например) менеджеры уже начинают беспокоиться и иногда просят уйти из офиса.
Если какой-то объективный аврал и сроки горят, то чтобы, например, поработать в выходные надо просить разрешение, согласовывать с отделом кадров, и обязательно взять взамен этого дня выходной по своему выбору.
Также у нас есть учёт посещений и часов (если на удаленке на своей технике), отдел кадров настойчиво просит не превышать лимиты переработок в месяц и год, иначе компании прилетят огромные штрафы.
Также штрафы компании прилетят если ты не использовал оплачиваемые выходные за этот год, поэтому иногда ко мне ВНЕЗАПНО приходит отдел кадров и просит взять выходные.
Рабочие дни тут нормальные как в России 5/8, но отпуск 11 дней в год + по дню за каждый год стажа в компании. Сначала это казалось офигеть мало, но у них огромное количество государственных праздников, часто приклеенных к выходным чтобы три дня гулять. Так что особо потребности в отпуске не возникает (лично у меня). Как ни общаюсь с родственниками из России - постоянно вопросы типа "вы там вообще работаете?". Выходных реально намного больше чем в РФ.
Да и вливаться в работу после длительного отдыха тяжелее. Потому обычно все приклеивают по дню-два к праздникам чтобы гулять 4-5 дней подряд, так эти 11 дней на весь год и растягивают.
И ещё у нас всем пох если ты уходишь раньше начальника, но, возможно, это в нашей корпе особая атмосфера. График более-менее гибкий: работа как бы начинается в 10, но в это время в офисе пусто, все обычно проходят к 11-12. Самое позднее время начала рабочего дня разрешённое отделом кадров - час дня (сдвинули с 12 из-за вируса чтобы сотрудники могли избегать часов пик и скоплений людей).
Также у нас нет дресс кода и все ходят в чем удобно/привычно/прикольно, в том числе и весь менеджмент. В общем, типичный айтишный кежуал. Я, например, летом часто босиком по офису хожу.
Я два года назад свою фотку на d3.ru постил, сейчас решил дополнить коммент и вставил сюда. К сожалению, более свежей нет, уже полтора года удаленка.
Кстати, у меня не получается вставить картинку ссылкой и загрузить тоже (с телефона).
https://cdn.jpg.wtf/futurico/65/ba/1582691936-65bac1f8cfd3e32dbdeba1b371902e6c.jpeg
Сижу смотрю, как клочки шаблона плавно опадают на землю. Интересно.
на землю
На ровную гладь пруда, если уж совсем по японски.
Очень хочется пожаловаться рассказать о личном опыте переработок в Австрии, но не позволяет NDA. Если очень отдаленно — часто на собеседованиях можно услышать фразу "у нас нет овертаймов, совсем нет", что а) заставляет задуматься о распространенности практики переработок в общем, б) задуманное подтверждается личным опытом — из работы выходишь в среднем на час позже. Не знаю, то ли мне так везет с работодателями (даже потенциальными), то ли в Австрии это и правда в порядке вещей, то ли сказываются локдауны и соответственно нагрузка на сервисы. Хотя нормированный рабочий день и штрафы за его несоблюдение здесь есть.
и хочу дополнить тремя вещами:
1. У нас больше выходных можно взять в замен рабочих, это 24 дня основной отпуск, 5 дней на простуду (чтоб с соплями/кашлем по офису не ходили) и самая главная фишка сделанная чтобы всё-таки брали отпуска — раз в сезон даётся три дополнительных выходных которые в этот же сезон сгорают, т.е. 1 декабря тебе даётся три дня которые сгорят 31 марта, в апреле до июня и так далее. В итоге народ отдыхает минимум 12 дней из положенных законом толи пяти толи десяти.
2. Получить разрешение на сверхурочку или работу в выходной очень сложно: у фирмы есть свой продукт и обычно на него нет жёстких дедлайнов, поэтому если у тебя обязанности связаные только с ним то точно не дадут.
Если же сторонняя фирма заказала разработку и формулировка срок не «желательно» а «обязательно сдать приёмоздаточные к <дата>» и ты не успеваешь то сделают всё чтоб ты не брал доп часы: выделят помощников, дадут больше ресурсов, свяжутся с фирмой и попросят перенести срок или упростить ТЗ в том месте где затык. И даже если ну ничего из этого не помогает то постараются не увеличивать общее число часов доп работы — попросят кого нибудь другого кто взял доп часы уменьшить время или кинут кличь в общий чат чтоб не задерживались, ибо штрафы, проверки и такой лютый геморой что лучше выплатить неустойку заказчику за сорванные сроки чем штрафы и общественное порицание и «позорная доска фирм» и звание блэк кайщя (чёрный работодатель).
3. И самый главный пункт — сверхурочки до 40-80 часов в месяц не оплачиваются, а свыше оплачиваются с тарифом "*1.25" всего. т.е. проработав не 160 часов а 260 ты потеряешь минимум 40 часов и они обычно не окупятся 25%-ным увеличением почасовой (в случае условных 1000 йен в час и 260 часов и порогом в 40 часов получишь не 260т а 235т йен в месяц)
А у нас так:
Отпуск - 30 рабочих дней в году. Взять и отгулять обязательно, иначе отправят насильно.
Рабочая неделя 5 дней, 40 часов в неделю. Больше 10 часов в день работать нельзя. Перерыв не менее 30 минут обязательно. На выходных и после 10 вечера работать нельзя, даже на удалёнке.
По согласованию с начальством можно уходить на Хоум офис на несколько дней в неделю, причем на своём компьютере работать нельзя - выделяют фирменные ноутбуки.
Переработать более 8-10 часов не приветствуется и будут настойчиво просить отгулять излишки.
Как то так...
причем на своём компьютере работать нельзя — выделяют фирменные ноутбуки.
Причин может быть много, но такое себе. Может у меня комп мощнее и я хочу побыстрее билдить проекты.
Но вот перевезли мы с женой домой два огромных fulltower и пять мониторов плюс один wacom cintique и поняли что тупо мебели не хватает это все расставить (мониторы вообще на стулья поставили), да и места осталось критически мало, надо было лавировать среди техники. В общем, жить неудобно.
Попросили
Я же работаю на своем домашнем компе, собранном на райзене 3900x и корпусе Ncase M1 и который занимает места как пара толстых справочников. Но, да, обоим пришлось ужаться до одного монитора.
пермодически → периодически
Переработки и выгоряние очень часто связаны со стрессом от зависимости от работодателя и постоянного притока денег которые выжираются в 0. Рецепт который мне помогает более десятка лет: Не имей зависимости в моменте. На любой зарплате, в любое время можно скопить подушку безопасности. Минимум 3 среднемесячных зарплаты, а лучше 6. И не тратить это ни на что, кроме просто подушки. Это никак не свзязано с инвестициями или другими накоплениями. Это просто ваше спокойствие. Это охренеть как позволяет на корню зарубать все беспокойства. Сказал резковато шефу? Да похер. Налажал в проде? Надо пофиксить, а в остальном похер. Болеть за продукт? Обязательно, но вот подвергать себя опасности вместе с ним? Нет, пожалуй не стоит. И, внезапно, без страха потери работы, вы становитесь лучше в самой работе. Рынок любит дерзость, а дерзить лучше имея что-то за душой.
Полностью согласен. Самый лучший сотрудник тот кто имеет ипотеку с огромным платежом и семью с большими ежемесячными тратами. Подушка должна быть, минимум полгода чтобы не бояться сорваться когда дело начинает пахнуть керосином.
Ни ипотека, ни траты никак не ограничивают возможность иметь подушку
Не более 4 чашек кофе в день.
По мне так уже вторая чашка кофе — лишнее.
А третья — это уже тяжелый случай.
Уж лучше чаи гонять.
Благо сейчас особо не перерабатывают, нормальный график. с 9 до 18, 5 дней в неделю.
Ещё у нас многие полностью посвящают отпуска стахановскому труду на дачных участках и не представляют себе иного варианта отпуска. В частности, таков я, плюс ко всему, совсем "не путешественник", ну не тянет никак "в дальние страны". Потом по завершению такого отпуска на работе со всеми её переработками и сверхурочными отдыхаешь :). Ещё одна паршивая вещь, заставляющая задерживаться на работе - разница во времени, когда у тебя рабочий день по идее должен подходить к концу, на западе он только начинается.
Нехорошее Кароси. Как не умереть от переработок?