Как стать автором
Обновить

Как использовать японские подходы в IT. Часть 5: в плену процесса

Уровень сложностиСредний
Время на прочтение5 мин
Количество просмотров2.3K
Всего голосов 22: ↑22 и ↓0+30
Комментарии10

Комментарии 10

Брал недавно в аренду новую тойтоу короллу для европейского рынка. Удивило насколько низкое качество у этого автомобиля. Движок 1.2 по трассе жрёт 9 литров бензина на 100 км. Ревёт как мускл кар при обгонах, а динамика как у запарожца.
Так же удивительно уродливый дизайн, вонючий салон, маленький салон, маленький багажник.

Мне кажется, пора у BYD перенимать опыт, а не у тех кто при царе горохе выпускал хорошие автомобили.

Ну так тут вопрос к продукту, а не к производственной системе =)
Решение о выпуске моделей и cost-reduction принимаются фин.департаментом и маркетологами)
Самые лучшие Toyota - до 1996 года выпуска. Это танки)

Кстати, BYD и Toyota сильно дружат
https://bydeurope.com/article/303
И это ещё одно доказательство того принципа, что я упоминал в прошлых частях: если не умеешь - сделай генчи генбутсу и научись.

В конце 2000 в результате реорганизации и глобализации от Toyota остался только бренд. Сейчас это так же как сказать - Брал Nokia и совсем не понимаю, к чему весь этот поток мемов про неубиваемый Nokia... К сожалению.

Раньше было лучше - с качеством товаров в целом - и это правда, а не мем)

Нокиа уже просто брэнд, не имеющий отношения к легендарной финской Нокиа... И Тойота, к сожалению, тоже

Toyota Group - 17 компаний, конечно она не та уже)

Мой посыл в том что пока мы изучаем некро компании из 80ых. Кто то изучает процессы в тех компаниях которые успешны уже сегодня, чтобы надрать нам задницу.

А поделитесь списком - я серьёзно бы поизучал процессы/документы из открытых тех компаний, что будут впереди завтра (и рассказал бы почтенной публике)

Как использовать японские подходы в IT.

Никак. Забыть и не трогать даже палкой издалека. Иногда посматривать для заимствования мелочей, но, как сапер, с огромной осторожностью.

Фокус в том, что азиатские подходы завязаны на их традиции, особенности и менталитет, и у большого снежка они вызывают конфликт с местными особенностями. Те же японцы они для нас вообще инопланетяне, кто сталкивался - понимает, о чем я. Мышление совсем другое. И когда наши эффективные совы тащат методолгии без адаптации к местным условиям, по принципу "японское - значит хорошее" - это откровенно диверсионная деятельность, резко снижающая продуктивность бизнеса.

Я в первой части про это, собственно и писал - что "просто взять и заставить работать" - не получится.

Не всё можно адаптировать к нашему менталитету, но многое - можно.
Завод в СПБ или Турции - тому хорошее подтверждение.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий