Хабр Курсы для менеджеров
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Менеджмент доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 36
через 20, 30, 40 лет развитые страны будут работать по три с половиной дня в неделю и жить припеваючи
А как же. Просто уволят половину сотрудников и на остальных повесят их работу.
Нет, просто сейчас Димону (Jamie Dimon) 69 лет. Через 20-30-40 лет, когда пришлось бы отвечать за свои слова, умрет либо ишак, либо падишах...
Меня вообще этот перец дико бесит. Он в паре с Безосом известны в США как те, кто категорически против гибридного режима, и заставляют всех вернуться в офис, переламывая сотрудников через колено. Один из вариантов обоснования (от Димона): даже в пандемию были те профессии, когда было необходимо присутствие на рабочем месте. Это создает неравенство между сотрудниками... Мне хочется ответить: а давайте равенства ради уравняем бонусы уборщицы и CEO. Ведь у первой работа потяжелее будет (и именно ей из дома не работалось). Как тебе, Димон?
Он вам не Димон!
Вот меня, как работодателя, дико бесит ситуация когда мои заказчики, которые платят мне деньги, заставляют меня работать у них на объекте, а не у себя на базе. Так что я понимаю Вам гнев ;). Вот читаю договор и плачу, как же так, просто кабальные условия, подписывать приходится под дулом автомата. Конечно это сарказм. Не нравится работа в офисе - увольняйтесь и ищите место где вам будет нравится.
Мне не нравится ложь. Даже от CEO компании, где я не работаю.
В результате такой политики падает качество продукта. Вижу это не примере Амазона, которым пользуюсь.
Дурной пример заразителен. Талантливых менеджеров мало, а бездарные как раз пытаются контролировать не результат, а сотрудников. Благодаря Димону расширяется окно овертона.
И, кстати, я не против офиса. Я против того, чтобы загонять в него сотрудников без достаточного на то основания.
Основание одно , контракт или трудовой договор. А договор , как известно, продукт непротивления обеих сторон. Не нравится - не подписывайте. Создавайте свой бизнес и намайте удалещиков, хоть марсиан, занимаетесь чем хотите , если это не противоречит закону. А сотрудники не скот, никто никого в ошейнике плетью в загон, ой простите в офис, не загоняет. Пока Вы не в серверной Корее. Оценивать продукт должны в первую очередь те кто за него платит, если им нравится значит ок. Ложь не нравится никому , или нравится когда она Вас устраивает? И простите Вы Джефа Безоса назвали бездарным ? Покажите свой талант, создайте свою корпорацию и скиньте с престола Амазон. Кто Вам мешает ?
Я понимаю вашу позицию. Тем не менее Димон меня меньше бесить не начинает. И, замечу, я имею право испытывать к нему неприязнь "так что даже кушать не могу": никаких контрактов я с ним не подписывал. Продолжать спор с вами не вижу смысла.
Похоже я у кого-то тоже вызываю личную неприязнь, хотя не имею чести их знать , только лишь за то, что озвучил существующую очевидную действительность. Да рынок поменялся, ушло время когда на it рынке труда спрос на специалистов был высокий, и конкуренция была за специалиста, который мог диктовать свои условия. Сейчас обратная ситуация конкуренция за место , и диктуют свои условия работодатели. Такое сейчас положение вещей , нравится вам это или нет. А голова закрытая в песок, ни разу не защищает задницу от окружающей действительности.
Ведь у первой работа потяжелее будет
Справедливости ради - нет,не тяжелее. Оттого не каждый уборщик, даже имея желание быть руководителем, имеет навыки руководить.
уравняем бонусы уборщицы и CEO
Руководство компании получает не только бонусы от прибыли,но и бонусы от убытков. Можно спросить ещё уборщиц банкротиушихся компаний, хотят ли они разделить проблемы компании.
Можно спросить ещё уборщиц банкротиушихся компаний, хотят ли они разделить проблемы компании.
А почему бы и не спросить? Вдруг согласятся.
Но вы не уловили мой посыл, а он в том, что каждому свое. Например, касательно посещения офиса, для уборщицы оно обязательно, и, думаю, она не против. У CEO совершенно другие и компетенции, и обязанности. Инженер -- он и не уборщица, и не CEO. А вот стричь всех под одну гребенку -- IMHO, признак некомпетентности CEO.
Но вы не уловили мой посыл
Первый блок был ответом на зацепившее "работа уборщицы посложнее будет". Неким большезмом повеяло. Поэтому и ответил, нет, не сложнее. Это не умаляет низкоквалифицированный труд, это просто факт.
для уборщицы оно обязательно
Оно обязательно для всех, у кого в договоре это прописано. Здесь нет деления по профессиям. Вы, как работодатель, можете хоть уборщицу, хоть повара нанять на договор удалённой работы.
Трудовой договор - это основа, на него и смотрите, когда решаете , нужно вам в офис или нет. И он подписывается двумя сторонами. Я знавал людей, кто устраиваясь в ит подписывали сладкие договоры. По разным причинам: косяк бухгалтерии, не хотели париться и прочее. И этот договор, подписанный ОБЕИМИ сторонами, позволял сотруднику просто сидеть дома, ничего не делать, и получать оклад. И тут тоже можно начать разводить демагогию: "Вот плохой руководитель" или "вот плохой сотрудник", но нет, тут нет никого плохого. Люди подписали договор и следуют ему: один платит деньги, другой получает.
Здесь также. Есть немало коллег, у которых в договоре прописана только удалённая работа. И, вы не поверите, их никто в офис не заставляет идти.
Миссия любой компании - заработать бабла для владельцев. Все другие "миссии" - просто попытка выжать из работников побольше за те же деньги.
В данном случае имеется в виду 4 дня с теми же часами в месяц или же в месяц меньше?
Работаю на фабрике в стандартном офисном графике и после 23 февраля была четырёхдневная неделя, разницы в работе не заметил. Сейчас опять после 8 марта будет четырёхдневная.
За три выходных уже полноценно отдыхаю, как в мини-отпуске, а не в перерыве между работой. Можно даже небольшой ремонт сделать, которым в обычные выходные лень заниматься, а в один из трёх дней наоборот даже хочеться что-то запланировать.
Согласен, разница очень заметна. Но мы все понимаем что бизнес подйт на это только из-под палки, а сейчас в мире не до палок доброты государствам, в основном.
Если вы можете теперь потрать на свой ремонт ваш труд значит этот труд недополучил ваш работодатель в свою прибыль. Логично что работодателю такой результат не может нравиться.
Я не за станком работаю, так что это так не работает в интеллектуальном труде.
Ну это значит. Что нельзя на рыбалку ? А то после неё нет сил совсем...
И да, мы ездим с главным инженером, он на машине, заядлый рыбак и ездит даже один.
Но есть нюанс мы по 20км в лень проходим в поисках рыбы. Иногда в 2 ночи выезжаем, и в 22 вечера приезжаем, иногда и раньше, смотря какая погода и рыбалка.
А если вы можете потратить свою зарплату на что-то кроме еды, это значит, что работодатель потратил часть своей прибыли на ваши бесполезные хотелки. Логично, что такой результат ему не нравится тоже.
Ладно, пес с ней с 4-хдневкой, можно в пятидневке сделать один рабочий день без созвонов? Чтобы просто каждый в те дни когда созваниваться можно собирал данные а тот день когда нельзя, работу свою работал и всё
Можно. У нас как раз так. Бывает даже иногда два без созвонов
Можно и нужно. Выходите с инициативой, адекватное руководство прислушается. Я так уже делал, как итог — там пятница была без созвонов.
Многим не понравится, но на удалёнке стал гораздо спокойнее относится к созвонам. Ведь на них можно параллельно заняться чем-то полезным. Зарядку сделать например или убраться. Я сейчас в первую очередь про те созвоны, куда нагнали всех подряд без разбору
У нас есть один специальный день без созвонов, поэтому в нем «всего лишь» один созвон. Мы близки к идеалу))
И где плюсы и минусы то? Куча домыслов.
А почему бы не сделать пятницу свободным днем? Кто чувствует, что за 4 дня не успел - подключается в пятницу. Кому не нужно - берет выходной. Если уж доверять людям, то можно положиться и на их зрелость в этом вопросе.
Это не про график, а постепенный переход к отказу от мяса, просто лягушку варят медленно.
отказались от этой идеи, увидев, насколько тяжело сотрудникам втискивать пять рабочих дней в четыре
вот тут поржал. Идея четырёхдневки (как я её понимаю) в том, чтобы снизить утомление сотрудников. Чтобы не приходилось переделывать, чтобы не приходилось делать "через силу". Поэтому естественно, что объём работы, выполняемой в неделю, уменьшится. Но на большой дистанции затраты на общий объём работ тоже должны упасть - в этом и выигрыш работодателя.
Я просто напомню, что была и семидневная рабочая неделя . И шестидневная. Всё относительно.
Заголовок предполагает более-менее серьезное обсуждение в самой статье, а тут толком ни плюсов ни минусов
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Гендиректор Kickstarter рассказал о преимуществах и недостатках четырёхдневной рабочей недели