21 июля 2020 года Госдума приняла в первом чтении законопроект № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы».
Изменения предлагается внести в главу 49.1 Трудового кодекса РФ, которая станет называться «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы». Сейчас ее название в действующей редакции — «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Согласно тексту документа, уточняется понятие удаленной работы, этот тип занятости может быть постоянным, временным и комбинированным. Вдобавок предполагается упростить процедуру перевода сотрудников на удаленную работу, а также защитить их, например, гарантировать законом время, когда сотрудники вправе не выходить на связь с работодателем (отвечать на письма и звонки в определенное время), а может заниматься своими делами или отдыхать, уйдя в офлайн.
Также ограничивается список законных оснований для увольнения работников, переведенных на «удаленку». Сейчас уволить сотрудника с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Это очень широкая трактовка, которой часто пользуются во многих компаниях, как только возникают проблемы с достаточной загрузкой персонала, производственной необходимостью по сокращению штата или просто необходимостью отказать в дальнейшей сотрудничестве по решению руководства. В новых поправках предлагается увольнять дистанционного работника только на основании норм, закрепленных в Трудовом кодексе РФ.
Законопроект предлагает разделить дистанционную работу на три вида:
- постоянную дистанционную работу в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником;
- временную дистанционную работу, когда введение такого режима обусловлено обстоятельствами (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения);
- комбинированную работу, при которой работник может работать дистанционно лишь часть своего рабочего времени.
Основное нововведение законопроекта — понимание, что есть разница между дистанционной (например, фриланс со свободным режимом) и удаленной (не на рабочем месте, а дома, но по аналогичному режиму и графику, как и в офисе) работой.
По информации законодателей, в период пандемии в России на удаленную работу в этом году компании официально перевели порядка 6 миллионов человек. Срок следующего чтения законопроекта — после 18 сентября 2020 года. Второе чтение будет проходить после обсуждения и представления всех дополнительных поправок, например, законодатели планирует уточнить основания для перевода работника на временную удаленную работу и для увольнения, детали использования своего и рабочего оборудование во время удаленной работы, а также соотношение рабочего времени и времени отдыха, возможность компенсации расходов удаленных работников, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации.
Ранее 15 июля 2020 года Институт социального анализа и прогнозирования РАНХиГС провел опрос, который показал, что работать удаленно в постоянном режиме хочет каждый десятый россиянин, а совмещать работу на дому и посещение офиса планируют 55% респондентов. По данным этого исследования, 72% респондентов, работающих на удаленке, рассказали, что заняты рабочим процессом и после окончания рабочего дня, а также в выходные. В то же время их руководители отметили, что эффективность работы сотрудников в период самоизоляции снижается.
См. также:
