28 января 2022 года Ozon запустил бета-версию сервиса заработка для самозанятых Ozon Profit. Пользователи, зарегистрированные в ФНС в качестве самозанятых, могут там выполнять простые задания по обслуживанию систем маркетплейса и получать за это вознаграждение до 20 тыс. рублей в месяц при работе по 4 часа в день.
Доступ к заданиям сервиса пользователи могут получить только после просмотра обучающих видеокурсов и успешного прохождения тестирования по курсу обучения.
На текущем этапе работы сервиса Ozon предлагает три типа заданий для выполнения:
- модерация контента, проверка информации о товарах, которые продавцы загружают на Ozon (уже доступно для выполнения);
- создание контента, заполнение недостающей информации о товаре (пока не открыто, скоро откроется;
- поддержка покупателей и партнеров Ozon (пока не открыто).
Ozon обещает платить за работу раз в месяц переводом на карту через СБП. Компания пояснила, что пока работать в сервисе могут только совершеннолетние самозанятые граждане, но до конца года Ozon позволит работать там простым физлицам без регистрации статуса самозанятого.
Перед началом работы в сервисе необходимо изучить "Условия использования платформы Ozon Profit". Согласно данной оферте, исполнителю запрещается автоматизировать процесс своей работы, использовать скрипты и передавать доступ к рабочему аккаунту третьим лицам. Все процессы по выполнению заданий Ozon будет контролировать и проверять.
В случае, если пользователь нарушит какие-либо из условий работы по выполнению заданий на Ozon, то он будет обязан возместить маркетплейсу все причинённые убытки и уплатить штраф в размере 10 тыс. рублей за каждый факт нарушения.
Вдобавок есть штраф для модераторов за пропуск на маркетплейс товаров, запрещённых к продаже дистанционным способом (это очень большой список). Наказание составляет 500 рублей за каждую позицию. Если исполнитель совершит более 5 ошибок в день — система заблокирует аккаунт исполнителя.
Стоимость оплаты за каждую карточку задания «Модерация» составляет от 1 до 2,3 рублей, в зависимости от производительности исполнителя, а также его умения не совершать ошибок и получения дополнительных бонусов за хорошую работу.
