Как найти удаленную работу в США и Европе: списки ~1000 компаний, полезные инструменты для поиска + личный опыт инженера



    Изображение: Unsplash

    Вопрос поиска удаленной работы в хороших компаниях из США и Европы актуален всегда – не все хотят переезжать в другую страну, а участвовать в интересных проектах хочется в любое время. В период пандемии, когда перемещение между странами и иммиграция серьезно усложнились, и экономического кризиса, который во многих странах только разгорается, желающих найти удаленку в американской или европейской компании станет еще больше.

    Я решил разобраться в том, что для этого нужно сделать инженеру с постсоветского пространства. Для этого я изучил компании, которые предлагают remote-позиции для ИТ-специалистов, нашел несколько полезных сервисов и поговорил с Никитой Львовым, инженером, который как раз недавно нашел такую работу и согласился поделиться опытом. Надеюсь, получилось полезно. Поехали!

    Примечание: в статье я буду делиться статистикой, ссылками и приводить цитаты Никиты, которые подтверждают или опровергают их

    Введение: какие компании нанимают удаленно, и кто им нужен


    Первый шаг к успеху в поиске удаленной работы: понять, компании какого профиля вообще сегодня нанимают remote-инженеров на постоянную работу. Такие компании есть, и им нужны не фрилансеры – для такого рода задач существует Upwork – а люди в команду на длительный срок. Что же это за работодатели?

    До карантина, чаще всего удаленных работников нанимали компании, которые можно назвать стартапами. Это не обязательно совсем маленькая компания, это может быть и уже сформированный, существующий несколько лет, но все еще гибкий и активно развивающийся бизнес.

    Обычно такие компании делятся на две категории – те, которые нанимают удаленных сотрудников по какой-то конкретной причине, и полностью удаленные компании. К последним относятся, например, Basecamp, или разработчики Wordpress из компании Automattic. Чтобы лучше понимать их культуру стоит почитать о ней подробнее. Для этого хорошо подойдут интервью основателей и, например, исследования СМИ по распределению зарплат по географии (вот такой материал про Automattic).



    Распределение работников Automattic: есть люди из России

    При этом, в последнее время, в том числе из-за пандемии коронавируса, более активно удаленных сотрудников начинают нанимать и так называемые FAANG-компании – то есть технологические гиганты. Так начиная с июля активнее нанимать remote-сотрудников планирует Facebook.

    Все это повышает шансы на то, чтобы найти хорошую удаленную позицию. Однако нужно понимать, что в случае remote-специалистов в сфере ИТ компаниям обычно требуются достаточно опытные люди.

    По данным исследований, средний годовой заработок разработчиков, которые трудятся удаленно составляет $139 081, а тех, кто работал (до пандемии) в офисе – всего $111 321. Этот факт подтвердился и в ходе моего разговора с Никитой Львовым, backend-инженером в европейско-американском стартапе Fjor.

    «До Fjor я работал в российском стартапе в тревел-сегменте, дорос там до позиции CTO. Приходилось решать самые разные вопросы, работать с различными технологиями, то есть за несколько лет я получил отличный опыт. Это стало большим плюсом в ходе собеседований в текущей компании».

    Никита Львов, Fjor

    Как искать remote-вакансии


    Может показаться, что способов не так уж и много. Самый очевидный – с помощью поисковика находить информацию о remote-friendly компаниях. Это вполне рабочий способ, который позволяет довольно быстро нагуглить до 1000 компаний, предлагающих удаленные позиции:

    Вот несколько таких списков (всего ~1000 компаний):


    Проблема с такими списками в том, что не всегда понятно, кто их составляет, насколько актуальная там информация, есть вопросы к ее точности и полноте. Например, в списке может быть указана компания, но нет ее вакансий, тогда нужно отдельно гуглить их, там может быть не указана зарплата или все требования – например, часто даже для remote-позиций американские компании ищут сотрудников внутри США. Все это может приводить к большим затратам времени с не очень большим выхлопом в виде назначенных собеседований.

    Более продвинутый способ – использовать данные специализированных кадровых агентств. Сегодня в России существуют компании, которые прямо специализируются на поиске инженеров для зарубежных компаний – с возможностью переезда или на удаленку. Например, вот несколько remote-вакансий от одного рекрутингового агентства:


    Плюс таких «агентских» вакансий в том, что в них практически всегда указывается зарплата, и информация в целом куда более точная.

    «Свою работу я тоже нашел через агентство. Плюс здесь в том, что они взяли на себя все организационные вопросы, были на связи на каждом этапе собеседований. Ну и вообще помогали. Например, когда мне показалось после одного из собеседований, что как-то долго нет ответа от компании, я написал в агентство, они оперативно со всеми связались, и процесс пошел активнее».

    — Никита Львов, Fjor

    В последнее время, некоторые агентства еще больше упрощают поиск. Например, недавно был запущен специальный телеграм-бот g-mate (@g_jobbot).

    Ему можно написать желаемые параметры вакансий – зарплата, удаленка или релокация, технологии и т.п. После этого бот начнет присылать описания вакансий прямо в чат. Тут же можно задать вопрос, который получит реальный человек, консультант из агентства. В итоге очень быстро можно не только найти сами подходящие под нужные параметры вакансии, но и получить информацию о том, сколько будет этапов интервью, кто нанимающий менеджер и много других полезных деталей.

    Что важно – через бота можно получить вакансии не только для инженеров, но и, например, для product-менеджеров:





    Подписаться на бота и следить за вакансиями можно без резюме. Резюме можно загрузить после регистрации в боте через команду /profile или при отклике на понравившуюся позицию. Как только резюме будет одобрено, у пользователя появляется персональный рекрутер-эксперт, который помогает подобрать лучший оффер

    В интернете и на Хабре полно статей о том, как должно выглядеть хорошее инженерное CV в 2020 году, поэтому на данной теме отдельно останавливаться не будем.

    К чему готовиться: оценка вакансий и собеседования


    В целом, сам процесс поиска удаленной работы не особенно отличается от найма на офисную позицию. Точно также предстоит пройти несколько интервью, в ходе которых компания и кандидат смогут друг друга оценить. Личный опыт Никиты говорит о том, что все выглядит достаточно знакомо:

    «Не могу сказать, что сами собеседования как-то отличались от того, когда я искал работу в офисе. Было техническое интервью, затем пообщался с руководством компании. Я задавал свои вопросы – как будет устроена работа, что точно входит в обязанности, будут ли они меняться со временем, меня же спрашивали об опыте, технологиях, с которыми работал – все как обычно».

    Никита Львов, Fjor

    Существует достаточно много списков вопросов, которые стоит задать будущему работодателю, вот парочка таких:


    Конечно же, оценивать стоит и зарплату. Например, сервис Paysa агрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С его помощью можно узнать, сколько платят разработчикам в Amazon, Facebook или Uber, сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.



    Здесь нужно подходить взвешенно. Да, изучить данные по зарплатам с сайтов, вроде Paysa или Glassdoor, будет полезно, но при поиске удаленных сотрудников из Восточной Европы американские и европейские стартапы логично хотят сэкономить. Поэтому ждать точно такую же зарплату на remote-позиции не стоит.

    Важно и понимать, что как всегда бывает с поиском подходящей позиции, не стоит бросаться на первый попавшийся вариант или чересчур расстраиваться в случае неудачи. Стоит настроиться на то, что процесс поиска идеального варианта может занять пару месяцев.

    «Я искал работу не торопясь и вдумчиво, сразу понимал, что это небыстрое дело. У меня было достаточно много интервью, не все из них прошли удачно, где-то мне самому не очень понравилось то, что я увидел. К такому нужно быть готовым».

    Никита Львов, Fjor

    Заключение: советы для инженеров + полезные ссылки


    Важный момент: вы ищите именно работу, а не фриланс, так что работодатель будет оценивать и так называемые soft skills. То, насколько хорошо вы общаетесь, открытость и умение работать в команде – это важно и в случае remote-вакансий. Стоит сформировать правильные ожидания и, например, изучить принципы найма и построения команд зарубежных компаний. Они часто публикуют такую информацию на сайте. Например, вот стартап Zapier рассказывает о культуре в своей remote-команде, а вот принципы сотрудников Amazon.

    Среди других долгоиграющих задач для всех, кто хочет получить работу в зарубежной компании – неважно с переездом или удаленно – это изучение английского языка. Чтобы найти хорошую работу не нужен идеальный уровень, но чем лучше вы будете говорить и понимать, тем проще будет пройти собеседования и влиться в работу.

    «У меня были вакансии, на которые я не прошел именно из-за недостаточного уровня английского – там требовался человек с практически native-уровнем. Но я свободно говорю, пишу и, например, YouTube смотрю только на английском – такого уровня уже в целом оказалось достаточно, хотя я и продолжаю подтягивать язык».

    Никита Львов, Fjor

    В завершение, еще несколько полезных ссылок для поиска работы и построения карьеры в зарубежных компаниях:


    На этом все, спасибо за внимание! А как искали удаленную работу вы? Делитесь историями, советами и полезными ссылками в комментариях – сделаем пост еще более полезным.
    AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

    Подробнее
    Реклама

    Комментарии 19

      +3
      Я как раз нашел через агентство – висела вакансия на Product lead без указания компании (просто написано, что компания базируется в Берлине). Написал им, и дальше уже завертелось. В итоге подумаю уже и о релокейте, но пока не решил.
        0
        А что за компания: стартап или что-то крупное? Сколько этапов собеседования было?
          0
          Стартап, было одно собеседование в агентстве, и два потом. По времени больше саму подходящую вакансию искал
        0
        А как вообще происходит выплата ЗП в случае удаленной работы. Вы открываете ИП или как?
          0
          Обычно да, в зависимости от разных параметров там могут быть тонкости вида упрощенка/патент и т.п., но в целом все так
            –1
            А налоговая как на это смотрит? ну т.е. будет один и тот же платеж с одинаковой суммой каждый месяц, они нормально такое пропускают?
            и еще вопрос — как проходите этап согласования договора и валютный контроль, пользуетесь какими-то сервисами?
              0
              Я сам такой схемой не занимался, но почему нет? Если у вас ИП, договор на оказание услуг, все валютные контроли проходят и т.п. Из разговоров с инженерами, которые так делают и пользуются известными в среди ИП онлайн-банками, там все легко согласуется.
            +1
            ИП, постоянный контракт, валютный контроль (если буржуинская компания).
            Всё это давно автоматизировано, у ведущих банков (рекламу давать не буду) сделано удобно. Просто кнопочки иногда нажимаешь
            0
            Как по мне апворк стабильнее…
            Учитывая особенности рассмотрения откликов в США, нужно учится их составлять, правильно рассылать и прочее, плюс нужен обычно отличный разговорный язык.
            Другие страны по личному опыту по ЗП не конкурируют и удалёнщиков ищут слишком дешево.

            На апворке вся отзывы и история по сути гарантия, что поиск работы будет не труден.
            Войти довольно просто.
            Чем больше наработано — тем больше ЗП и вероятность легко найти следующий проект.
            Никто не ждет высокий английский
              –1

              А разве там нет "абонплаты" за членство и рейтов не выше $15/час? (Просто интересуюсь чужим реальным опытом)

                0
                Ничего подобного там нет
                  0

                  Если не секрет, на какой рейт можно рассчитывать backend-разработчику с хорошими оценками? Ну, плюс-минус.

                    0
                    что значит хорошие оценки?
                    от профессионализма и прочих навыков от 10 до 200

                    там поиск свободный помоему, можно зайти и фильтрами поиграть, посмотреть фрилансеров
                  0

                  Из минусов подача заявки платная 1 connect — $0,18 с НДС, proposals стоят 2,4,6 коннектов. Зависит от: fix-price 4 (от $50 по-моему) hourly <1 мес 2, 1-3 — 4, 3 и более 6, то есть $1,08. Инвайты, конечно оплаты не требуют, но до них дорасти надо. Конекты продаются пачками по 10 шт.
                  Вариант с абоненткой $18 по мне сейчас уже неактуален, он почти ничего не дает. Рейты от $5 до $100 вообще 10-35. Обдираловка на процентах 20% до 500 долларов с клиента, потом 10 аж до 10000, там 5. Это с одного клиента. Реально с этих процентов еще НДС 20% (те 24,12,6). В общем, как дополнительный пойдет.
                  Если ночей не жалко, тк самые выгодные в США.

                  +1
                  Ну апворк — это постоянный поиск новых проектов, продажа себя и т.п. Далеко не всем это нужно/не все такое в принципе любят. Многи гораздо проще и комфортнее найти один проект/одну команду и работать/коммуницировать с понятным кругом людей, а не с постоянно новыми со всех концов мира.
                    +1
                    Чтоб найти удаленку с тем же сравнительным рейтом, получается, что продавать себя надо намного качественнее.
                    это постоянный поиск новых проектов

                    Да, есть такие специальности. Но, судя по наблюдения вакансий и истории клиентов, хорошему разработчику найти постоянный проект (1.5+ лет) не составит труда. А слабый разработчик и с удаленкой наврядли найдёт что-то вобще.

                    Да еще на апворке очень много лентяев и безотвественных. Потому когда клиенты видят ответственность и исполнительность, они прям очень дорожат разработчиком.

                    Это конечно то, что вижу исходя из своего жизненного опыта.
                  +1
                  Спасибо! Хорошая статья.
                    +1
                    Спасибо!
                    0

                    Работал на upwork 3 года назад в течении полугода, потом был перерыв, недавно решил опять попробовать. Включи видимость профиля, обновил, отправил пачку откликов (что вполне занимает время, т.к. нужно отправлять грамотные cover letter). Какой-то абсурд — рекрутеры стоят в очереди, а в upwork надо прямо таки продираться сквозь дебри чтобы что-то получить. Плюнул на это дело и нашёл компанию из США по своему профилю, обратился напрямую, несколько собеседований и оффер есть.

                    Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                    Самое читаемое