«Сбер» сообщил, что в 2025 году на вакансии компании откликнулось более 5 млн человек. Это рекордный интерес за всю историю «Сбера» со стороны соискателей.
По итогам прошедшего года «Сбер» нанял на работу более 40 тысяч человек. Средний конкурс на одну вакансию составил около 120 кандидатов.
В «Сбере» добавили, что действующие сотрудники получают возможность развиваться внутри компании, осваивать новые роли и технологии. Оказалось, что более 120 тыс. человек работают в «Сбере» свыше пяти лет, а ещё более 20 тыс. — от трех до пяти лет. В компании считают, что один из ключевых инструментов корпоративной культуры — реферальная программа: каждый третий сотрудник пришел в банк по рекомендации коллег.
«Рынок труда очень конкурентный, и доверие соискателей для нас — ключевой показатель. Но не менее важно другое: в „Сбере“ люди остаются, развиваются и рекомендуют компанию своим близким. Это значит, что мы создаем среду, в которой можно строить долгую профессиональную траекторию, расти внутри компании и чувствовать себя частью сильной команды», — заявила старший управляющий директор‑директор управления привлечения талантов «Сбера» Анна Овчинникова.
