Отпускные

Сотрудник просит согласовать отпуск с понедельника по пятницу. В такой ситуации я всегда уточняю, понимает ли он, как начисляются отпускные.

Уходя в отпуск, ты лишаешься части зарплаты, но взамен получаешь компенсацию в виде отпускных. Вопрос в том, покрывают эти деньги потерю в зарплате или нет.

• Потеря зарплаты считается, как отношение рабочих дней, помноженное на оклад.

• Отпускные рассчитываются, как отношение календарных дней, помноженное на среднюю зарплату за последние 12 месяцев.

Что больше, оклад или средняя зарплата за год? Если недавно было повышение, очевидно, оклад будет больше. С другой стороны, если за прошедший год было много премий и переработок, они увеличат среднюю зарплату. Для простоты будем считать, что они примерно равны.

Теперь посмотрим на отношение дней. Пропущенные рабочие дни делятся на число рабочих дней в месяце (тут полезно заглянуть в производственный календарь, чтобы исключить праздники из подсчёта). Календарные дни отпуска делятся на 29,3.

Пример: в августе 2026 года я неделю был в отпуске. Т.е. отсутствовал 5 рабочих дней из 21, а отдыхал 7 дней.

• Потеряно от зарплаты: 5 / 21 = 23,81%

• Получено в виде отпускных: 7 / 29,3 = 23,89%

Как видим, доли почти равны. А если бы я оформил отпуск строго с понедельника по пятницу?

• Потеряно от зарплаты: 5 / 21 = 23,81%

• Получено в виде отпускных: 5 / 29,3 = 17,06%

Разница весьма ощутимая. Тут уже сотрудник должен решить, что ему важнее: деньги сейчас или сэкономленные отпускные дни потом.