Молодой талант

Ко мне обратился молодой человек. Недавно окончил престижный университет, устроился в большую корпорацию, но на испытательном сроке возникли трудности. Парню поручили реализацию большого проекта, а он не знает, как к нему подступиться.

Я удивился: как так, вчерашнего студента да по бразильской системе сразу на самостоятельный проект. Согласно теории ситуационного лидерства, в данном случае лучше использовать директивный стиль управления: чёткие декомпозированные задачи и частый контроль.

В ходе переписки вскрылись подробности, как именно товарищ попал в компанию:

Реального опыта как такового не было, устраивался через IT-менторство с накруткой лет.

Тут-то у меня все вопросы и отпали.

К сожалению, сейчас всё больше молодых людей пытаются обмануть систему и войти в IT, срезав углы. При этом они не задумываются, что ложь на этапе найма может выйти боком на испытательном сроке.

А вы сталкивались с накруткой опыта? Получалось ли раскрыть обман до выхода на оффер?