Пошёл интересный, хоть и ожидаемый тренд - клиенты занялись ревизией затрат на штатных программистов.

Причина понятна - рынок и профессия изменились.
На рынке появилось много свободных специалистов, теперь есть выбор.
Ну и ИИ-ямы, которые с наибольшим энтузиазмом копают себе именно штатные программисты.

Когда был дефицит программистов, многие работодатели соглашались на оч.высокие зарплаты - 200, 300, 400, а то и больше.
Добавляем НДФЛ и страховые (т.е. не все затраты), получаем примерно 289, 441, 589 т.р. в месяц.

Если пересчитать в нашу франчовую единицу измерения, т.е. стоимость часа, то получается 1720 р., 2625 р., 2380 р.
Но: это если делить зарплату на 168 часов. Т.е. штатный программист сидит, не поднимая головы, 8 часов в день и фигачит.
И производит тот же результат, что франчовый человек, которому оплачиваются только более-менее эффективные часы.

А работает ли штатный программист 168 часов? Точнее так - отрабатывает ли он их, производит ли результата на 168 часов?

Я-то ответ знаю 😁, т.к. несколько лет проработал на клиентской стороне.
Там, прошу прощения, сильно есть куда раскочегарить ☺️.

Впору, наверное, будет вспомнить пару моих старых статей на тему эффективности внутренней разработки 1С:
1. Про ускорение внутренней разработки в 4 раза (вот вам и цель по эффективности) - https://infostart.ru/pm/833763/
2. Про систему мотивации, основанную на франчовых оценках задач - https://infostart.ru/pm/664130/

Да и вообще впору вспомнить про эффективность 😅
Потому что клиенты-то вспомнили, и потихоньку приходят за консультациями по этой теме. Переоценивают своих программистов, считают деньги, думают над вариантами.

Текст из Другого 1С