Недавно в мессенджер ко мне постучалась HR, которой, несомненно, "понравилось моё резюме". По ходу диалога оказалось, что первый этап собеседования будет представлять из себя тест (что-то около часа). Я отказал. Потому что для меня тест - это попытка сэкономить время работодателя за мой счёт. Я потрачу своё время, что-то там отвечу, а потом, как это стало модно в последнее время, скорей всего не получу обратной связи.

Для меня собеседование - исключительно диалог. Где спрашивают не только тебя, но и ты задаёшь интересующие тебя вопросы. У кого мне узнать про условия, команду, типы задач, инструментарий, стек? У тестового вопроса номер 7?

К счастью, подобная дичь встречается не так уж часто (третий раз за 4 года). Но раз уж она опять всплыла, мне стало интересно: а как у других? Попадается ли, и какое у вас отношение к тестам?

P.S. Речь не о джун-уровне, там сейчас чёрт ногу сломит и кашей масло не испортишь.