Обновить

Относительно недавняя статья от 18.11.2024 г. "Вера в то, что для ИИ «чем больше, тем лучше», начинает меркнуть". (закрыта пэйволом)

Основная ее суть сводится к тому, что популярный до сих пор слоган ИИ
"больше - лучше" (имеется ввиду, чем больше мощности и данных, тем лучше будет ИИ модель на выходе)
уже перестает работать. В доказательство приводят аналогии с законом Мура, который никакой не закон, а просто маркетинговое название, озвучивающий очевидное - чем более технологичное изделие, тем больше инвестиций требуется в его производство.

И как мне кажется, на такие статьи, нам, юзерам вообще не стоит обращать внимания и вот, почему:

  1. Слоган "больше - лучше" очень нравится инвесторам. Есть очевидная точка приложения инвестиций, есть ощутимый выхлоп. Не надо ломать голову и разбираться в архитектурах моделей, особенностей их работы и т.д. Думаю, это один из секретов Альтмана - он простым и наглядным способом объясняет, как приумножить инвестиции. Но такое может не устраивать тех, кто не успел запрыгнуть в первые поезда и теперь пытаются как-то наверстать упущенное.

  2. Это "правило" все еще работает. Не считая GPT (просто за счет закрытости), каждая флагманская модель обучалась на все больших данных и со всем большими вычислительными мощностями. И эти мощности только начали свой стремительный рост. И замедления пока не наблюдается.

  3. Мы, юзеры, все равно будем в выигрыше. Оптимизации, новые архитектуры, конкуренция не оставит нас без плюшек. Про инвесторов я тоже самое сказать не могу (4 пункт).

Поэтому, не стоит очаровываться, чтобы лишний раз не разочаровываться.

Теги:
Всего голосов 2: ↑1 и ↓1+2
Комментарии0
ЕЖЕДНЕВНЫЙ ХАБР | 11 АВГ 2026
Охват80K

Мидл — это не три года опыта. Грейды в DevOps как типы ответственности

Два инженера, у обоих пять лет в DevOps и одинаковый стек в резюме: Kubernetes, Terraform, GitLab и вот это вот всё. Весной оба ходили по собеседованиям, но первый собрал офферы уровня “мидл, 200”, второй ушёл с “сеньор, 300” (алгоритмические секции первый, к слову, проходил лучше). Разница больше миллиона в год при неотличимых резюме. Ниже рамка, которая по моему мнению объясняет за что доплачивают, и три вопроса, чтобы найти в ней себя.

Мидл — это не три года опыта. Грейды в DevOps как типы ответственности

Публикации